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Fonction RH
5. Les missions RH orientées vers le futur, la stratégie et focalisées sur les personnes permettent :
- De mettre en œuvre la stratégie
- D’administrer efficacement
- De favoriser le changement
- De développer la motivation des salariés
7. Les pratiques performantes adaptées au contexte permettant de répondre aux défis qu’une
entreprises doit affronter est :
- Une approche efficace de la GRH
- Une approche contingente de la GRH
- Une approche performante de la GRH
- Une approche contextuelle de la GRH
KAHOOT 3.Marketing RH et Marque employeur
2) Concernant leur marque employeur, les PME doivent faire face à :
- Des enjeux globaux
- Des enjeux internationaux
- Les enjeux précis
- Les trois
- Pour la fidélisation
- Pour l’attraction
- Les deux
10) Quel part de la population fait confiance aux recommandations des autres utilisateurs sur les
réseaux sociaux ?
- 44%
- 62%
- 78%
- 91%
5) Cessation collective et concertée du travail pour faire aboutir des revendications professionnelles :
- Occupation des locaux
- Lock-out
- Grève
- Appel à la grève
6) Historiquement, le premier syndicat à avoir été fondé est :
- CGT
- FO
- CFTC
- CFDT
8) Quand chaque partie essaie de maximiser sa part dans une négociation cette dernière est dite :
- Intégrative
- Distributive
- Irrationnelle
- Mixte
KAHOOT 6.Évaluation
1) L’évaluation est l’ensemble des moyens mis en place dans l’entreprise pour :
- Fidéliser les salariés
- Apprécier les compétences et performances des fournisseurs
- Apprécier les compétences et performances des salariés
- Apprécier la production globale de l’entreprise
9) Une image globale favorable ou défavorable qui influence tous les critères évalués est :
- L’effet de grossissement
- L’effet de Halo
- L’erreur de sévérité
- L’erreur de d’indulgence
1) La GPEC est :
- La gestion prévisionnelle des emplois et des connaissances
- La gestion prévisionnelle des employés et des compétences
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- La gestion prévisionnelle des employés et des compétences
3) L’entreprise n’a aucune sanction si la négociation sur la mise en œuvre de la GPEC n’est pas
effective (n’aboutit pas) :
- Vrai
- Faux
Laquelle (lesquelles) des propositions suivantes n'est pas (ne sont pas) de la flexibilité externe ?
a. le recours au temps partiel
b. la polyvalence des travailleurs
c. l'externalisation des activités annexes
d. aucune des propositions n’est correcte
e. le recours aux travailleurs intérimaire
Concernant les tests, la répétitivité du résultat toutes choses égales par ailleurs indique que le test
est :
a. Avec une bonne capacité prédictive
b. aucune des propositions n’est correct
c. valide
d. facile à réaliser
e. fiable
Comment appelle-t-on en marketing RH les entreprises référencées par rapport à leur politique
RH ?
a. des entreprises ou il fait bon travailler
b. aucune des propositions n'est correcte
c. des employeurs de choix
d. des top employeurs
e. des entreprises avec une promesse employeur
Une entreprise de 32 salariés contribue pour la formation à quelle hauteur de sa masse salariale ?
a. 2,3%
b. 0,55%
c. 1,60%
d. aucune des propositions n'est correcte
e. 1%