Le code de travail marocain

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 Plan de l’intervention

 Ouverture de l’entreprise
 Relation : employeur - salarié
 Hygiène et sécurité
 Représentants du salariés
 Organes de contrôles
 Les nouveautés du code de travail
 Conclusion

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L’ouverture des entreprises

 Déclaration à l’autorité chargée de

l’inspection de travail.

 Etablissement du règlement intérieur dans un

délai de 2 ans par :
- représentants des salariés.
- l’employeur.

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 La période d’essai

 Contrats à durée indéterminée:

- trois mois pour les cadres et assimilés ;
- un mois et demi pour les employés ;
- quinze jours pour les ouvriers.

 Contrats à durée déterminée :

-si inf à 6mois1jour au titre de chaque semaine
-si sup à 6mois1 mois

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 La durée de préavis

 Supérieur à 8 jours.
 Le préavis est réciproque vis á vis de l’employeur
 2 H/J sans dépasser 8 H/S.
 Deux absences de 4 H /S si distance > 10 Km.
 Dans la période d’essai :
 2jrs avant la rupture s'il est payé à la journée, à la
semaine ou à la quinzaine ;
 huit jours avant la rupture s'il est payé au mois.

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 Les obligations du salarié et de
l'employeur
 Salarié:  Employeur:
- responsable son acte Préserver de sécurité , la
- soumis à l'autorité santé et la dignité des
salariés.
- conservation du matériel
 dommage-interêt Identifier par écrit toutes les
informations nécessaires
-Informer de l’adresse au salarié:
-règlement intérieur;
-modalité de repos;
-horaire de travail;
-payement, CNSS,Assurance;
-Carte de travail renouvelable.
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Cessation du contrat de travail

 À durée déterminée: fin durée, fin travail

 dommages - intérêt.
 À durée indéterminée:  délai de préavis.
 Licenciement : - sanction disciplinaires.
- faute grave.
 Licenciement : indemnité et délai de préavis
 Rupture abusive : démission due au faute grave de
l’employeur.
 dommages - intérêt.

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Fautes graves

 Les fautes graves du salarié:

- la divulgation d'un secret professionnel;
- l'insulte grave ;
-le refus injustifié d'exécuter un travail de sa compétence ;
-la consommation de stupéfiants ;
-…..
 Les fautes graves de l’employeur:
- l'insulte grave ;
- le harcèlement sexuel ;
- l'incitation à la débauche…
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Mineur et handicapé
 Salarié handicapé:
- garde d’emploie;
- formation;
- examen médical périodique.

 Travaux interdits:
- souterrains;
- entravant la croissance.

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 Durée de travail
 2288 H /an ou 44 H/semaine.

 Crise, grand besoin  planification des heurs de

travail sur l’année après consultation des salariés
(<10H par jour).

 Heurs supplémentaires:
A partir de 10H/ J ou 2289H /an.
Indemnité: 25% du salaire pour un travail entre 6h et
21h et 50% entre 21h et 6h et 50% à 100% pour les
jours de repos. 10
 Congés annuel et spéciaux

 6 mois de travail  1.5 jour/mois; 2jours/mois (<18

ans).
 Fractionnement de congé: accord entre salarié et
employeur.
 Fin de contrat  Indemnité de congé.
 Rupture de contrat sans respect de préavis 
Indemnité de congé et dommages-interêt.
 Congés spéciaux: Naissance, mariage, décès…
 Interdiction aux salariés et employeurs d’exploiter le
congé dans des travaux rémunérés.
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 Salaire

 Librement fixé et supérieur au salaire minimal.

 Interdiction de toute discrimination entre sexes pour
un travail de même valeur.
 Les augmentations du salaire:
- 5% après deux ans ;
- 10 % après cinq ans ;
- 15 % après douze ans ;
- 20% après vingt ans ;
- 25% après vingt-cinq ans.
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 Hygiène & sécurité

 Services médicaux de travail inter-entreprises.

 Comité de sécurité et d’hygiène:

- détecter les risques professionnels.
- assurer l’application du règlement
(sécurité & hygiène)
- entretien et bon usage des moyens de protection.
- suivis le fonctionnement du service médical.
- enquête à toute accident.
- rapport annuel.
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Représentants des salariés

 Les syndicats professionnelles

 Les délégués des salariés

 Le comité de l’entreprise

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Agences d’intermédiation de recrutement

 Il est interdit:

 de faire payer une quelconque somme au

demandeur d’emploi

 Toute discrimination basée sur le sexe, la

religion, l’opinion politique…

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Organes de contrôles

 Assurer l’application des dispositions législatives

relatives au travail

 Fournir les informations et des conseils techniques

aux employeurs et aux salariés

 Porter à la connaissance des autorités des

dépassements des dispositions législatives

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Comparaison entre l’ancien et le
nouveau code

 Augmenter de l’age de travail

 Limiter la durée du CDD
 Limiter le nombre d’heures de travail par jour
 Obliger l’entreprise à créer un centre de santé
 Possibilité de licenciement en cas de problème
économique ou évolution technologique

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Protection de la femme et de la famille

 Droit aux activités syndicales

 Autorisation du travail dans la nuit en considérant
la situation sociale
 Egalisation avec l’homme dans le salaire du
même travail
 Augmentation de la durée du congé de maternité
 Bénéficier après l’accouchement d’un an de
congé non payé

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 Conclusion

 Elargissement de la protection sociale

 Encouragement des investissements

 Diminution des conflits

19
Merci pour votre
attention
20