CHAPITRE 3 - LE DEROULEMENT

DU CONTRAT DE TRAVAIL
SECTION 1 - DROITS ET OBLIGATIONS DES
PARTIES
OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR:

 préserver la sécurité, la santé des salariés

 DEVOIR D’INFORMATION: communiquer la convention collective de travail, le
règlement intérieur, les horaires du travail, le repos hebdomadaire, la date
et le lieu de la paie, le numéro de l’immatriculation à la C.N.S.S. ,
l’organisme d’assurance des accidents de travail et maladies professionnelles.
 Délivrer au salarié la CARTE DE TRAVAIL
 faciliter pour les salariés le droit de bénéficier des programmes de lutte
contre l’analphabétisme et de formation continue.
OBLIGATIONS DU SALARIE

 Il est responsable des pertes et détériorations causées aux choses

nécessaires pour accomplir son travail,
 il doit informer l’employeur de sa nouvelle adresse le cas échéant.
Le salarié est soumis à
 l’autorité de l’employeur et
 au secret professionnel
Section 4 – le déroulement du contrat de
travail
 DUREE DU TRAVAIL

La durée normale de travail des salariés dans

les activités non-agricoles est fixée à 44
heures / semaine que l’employeur peut
répartir de manière égale ou inégale sur les
jours de la semaine, sans excéder 10 heures
par jour.
DUREE DU TRAVAIL
L’aménagement de la durée du travail

La réduction du temps de travail : crise

économique temporaire
La prolongation du temps de travail:
augmentation de travail
La réorganisation du temps de travail: (3
fois 8) ex clinique
Les heures supplémentaires

 Ce sont les heures du travail effectuées au-delà de la durée normale de

travail pour des surcroits exceptionnels de travail ( à partir de la 10éme
heure incluse).
REMUNERATION

 La rémunération des heures supplémentaires est majorée de:

 25% pour les H.S. effectués entre 6h et 21h.
 Et 50% pour les H.S. effectués entre 21H et 6H.
 Ces taux sont portés à 50% et 100% si les heures supplémentaires sont
effectuées le jour du repos hebdomadaire même si on accorde un repos
compensateur.
LES CONGES

 Champ d’application :
 Tout salarié a droit après 6 mois de service continu dans une même entreprise
a un congé annuel payé qui peut être soit fractionné soit cumulé sur 2 années
consécutives
 DUREE : 1 jour et demi de travail effectif par mois de service
 Les salariés ont droit pendant le congé annuel payé à une indemnité
équivalente à leur salaire
 Les inspecteurs de travail vérifient le registre des congés.
Les repos et les jours fériés 

Le repos hebdomadaire :
 Il est accordé obligatoirement à tous les salariés. Il doit être d’au moins 24
heures,
 accordé simultanément à tous les salariés
 accordé vendredi, samedi ou dimanche ou le jour du souk
Les jours fériés

Les employeurs ne peuvent occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés
et les jours fériés.
EXCEPTION

Etablissements dont le fonctionnement est continu ( les établissements de vente au

détail des produits alimentaires, les cafés, les restaurants, les hôtels, les établissements de spectacle et
les établissements où sont mis en œuvre des matières susceptibles d’altération rapide .

Rémunération = salaire du jour + indemnité supplémentaire égale au montant de

ce salaire et/ou repos compensateur).
 CONGE DE MALADIE

 Tout salarié qui ne peut travailler à cause d’une maladie ou accident, doit le
justifier et en aviser l’employeur dans les 48 heures sauf en cas de force
majeure.
 Si l’absence se prolonge plus de 4 jours, le salarié doit faire connaître à
l’employeur la durée probable de son absence et lui fournir un certificat
médical
 L’employeur peut faire procéder à une contre visite du salarié par un
médecin de son choix
 Sauf dispositions contraires, ces absences ne sont pas rémunérées.
 PERMISSION D’ABSENCE

1) Mariage :
 - du salarié : quatre jours ;
 - d'un enfant du salarié:deux jours ;
2) Décès :
 - d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit-enfant, d'un ascendant du salarié :
trois jours ;
 - d'un frère, d'une soeur du salarié, d'un frère ou d'une soeur du conjoint
de celui-ci ou d'un ascendant du conjoint : deux jours.
AUTRES

 -naissance : trois jours

 - circoncision : deux jours ;
 - opération chirurgicale du conjoint ou d'un enfant à charge : deux jours.
Congé de maternité

14 SEMAINES à compter de la fin du 8ème mois + congé de paternité

- LE SALAIRE
1 – Le salaire minimum interprofessionnel garanti

les pouvoirs publics fixent un salaire plancher « salaire minimum » . Il existe

aujourd’hui un minimum appliqué dans l’industrie, le commerce, les professions
libérales et un autre appliqué dans l’agriculture ». 2696,67 dhs / mois
2- LA PRIME D’ANCIENNETE

 5% du salaire versé, après deux ans de service ;

 10 % du salaire versé, après cinq ans de service ;
 15 % du salaire versé, après douze ans de service ;
 20% du salaire versé, après vingt ans de service ;
 25% du salaire versé, après vingt-cinq ans de service.
3 – Modalités de paiement

 Les salaires doivent être payés en monnaie marocaine. ( au moins deux fois
par mois aux ouvriers ; et au moins une fois par mois aux employés).
Le bulletin de paye

 Tout employeur est tenu de délivrer à ses salariés, au moment du règlement

des salaires, une pièce justificative dite " bulletin de paye " qui doit
mentionner obligatoirement :
 l’identité de l’employeur, son lieu de travail, sa profession
et son adresse, son n° de CNSS ;
 l’identité du salarié et son n° de CNSS ;
 la catégorie socio professionnelle ;
 date d’embauche ;
 durée de travail rémunérée avec mention du nombre
d’heures normales et heures supplémentaires, ainsi que le
taux de rémunération,
 les diverses primes rajoutées au salaire de base,
 le salaire brut de la période,
 la valeur des avantages en nature,
 le cas échéant les prélèvements effectués,
 le montant du salaire net,
 la date de remise du bulletin.
Le livre de paye

 Tout employeur doit tenir un livre dit de paye qui peut être remplacé par
l'utilisation des systèmes de comptabilité informatiques.
 Ce livre est conservé pendant deux ans et tenu à la disposition des
inspecteurs du travail et de CNSS
Les quittances

 Au moment de la remise du salaire, le salarié doit donner quittance pour la

rémunération reçue, par signature sur le livre de paye, signature du bulletin
de paye ou toute forme de reçu.