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Définition: Personnes liées par un contrat de travail dans une structure entrepreneuriale ou
à caractère collectif.
Le gestionnaire doit s’assurer que les travailleurs jouissent des droits minimaux : couverture
des dommages + accidents de travail.
Phase de communication
La dérogation au code de travail (Loi 65 – 99) : lève l’obligation sur les métiers à statut
particulier à l’instar du règlement interne des structures militaires.
Phase d’intégration :
==< Dans le cas d’un CDD, la fixation des délais se base sur la durée et non les statuts.
Validité du contrat :
Dans quels cas l’employeur a recours au CDD ? Apporter une solution temporaire
Saisonnalité de l’activité
Remplacement
Ouverture d’une structure entrepreneuriale
Gestion de crise
Elles sont diverses, selon la convenance des signataires et elles sont conditionnées par la
soumission aux lois, règlement ou convention en vigueur :
Date / L’objet / Les parties, identification et statut / Lieu d’exercice / Nature du poste / Type
et durée du contrat / Exigences salariales / Horaires / Clauses impliquant le consentement à
la soumission aux règlements et statuts / Clauses particulières : La mobilité, tenue de travail,
moyens de transport, outils de travail, confidentialité.
La discrimination
Discrimination positive
Exemple : Soucis à la sécurité de personnes ; travail de nuit pour les femmes & mineurs.
Discrimination négative
L’infraction à l’hygiène
Le salarié est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa négligence,
de son imparité ou de son imprudence : signature, dérogation, abandon du poste,
divulgation de l’information.
Le respect de l’autorité de l’employeur : consignes professionnelles.
Il doit veiller sur les moyens et outils de travail qui lui sont confiées dans le cadre de
l’exercice de ses fonctions. (ex : voiture de service, téléphone...)
L’obligation de restituer à la fin de son travail
Le salarié est responsable et soumis aux sanctions en cas d’usage de moyens de
travail en dehors du temps de travail ou de sa destination.
Il ne répond pas de la détérioration et de la perte résultant d’un cas fortuit ou de
force majeure.
En cas de changement du lieu de résidence, le salarié doit informer l’employeur de sa
nouvelle adresse soit en main propre, soit par lettre recommandée avec accusé de
réception ==< La visée est de garantir une accessibilité de l’employé en cas
d’urgence.
Gestion de la rémunération
La rémunération englobe toutes les variétés de compensations monétaires et non
monétaires offertes à l’employé. Rémunération directe + indirecte.
La rémunération indirecte
Retraite
La rémunération ne doit pas se limiter à la compensation juste et équitable, elle doit être un
moyen de renforcer l’implication durable. Elle doit dégager :
Démarche globale
Principe de mensualité
BLOCS COMPOSANTES
B de réf : informationnel Les réf de l’Ese et de l’employé
B de gain mensuel Formes de rém: salaire indemnité de congé..
B des retenues Régimes généraux de la paie : retraite, amc..
B des retenues fiscaux Impôt sur le revenu
B régularisation Frais de trsp / Service de restau
B cotisations patronales Formation, aménagement, outils
La motivation
Une charge émotionnelle qui oriente le comportement de la personne et régule l’intensité
de l’accomplissement d’une action.
Théorie de l’évaluation cognitive (Autodetermination) Deci & Rayan : la personne est plus
stimulée quand le cadre de travail permet son affirmation.
Approche des caractéristiques d’emploi (Job Design) Mackman & Oldham: La personne est
plus épanouie quand le cadre de travail lui permet de s’affirmer.
4. Théorie du choix cognitif : Tolman & Bandwa: La personne est motivée par ses
propres_objectifs
Outils :
Etape 2 :
Etape 3 :
Etape 5 : la décision
Les obstacles :
Sources de résistance
Psychologique