MOUJAD'MOHAMMED

Objectif)du)module)

• Sensibiliser les apprenants sur leurs droits et leurs

obligations envers leurs futurs employeur.
1" CONTRAT)DE)TRAVAIL)
2" DUREE)DU)TRAVAIL)
3" SALAIRES)
4" CONGES)
5" SECURITE)SOCIALE)ET)CHARGES)SOCIALES
6" RAPPORT)EMPLOYEUR" EMPLOYE)
7" ACCIDENTS)DU)TRAVAIL)ET)MALADIE)PROFESSIONNELLES
8" MEDECINE)DU)TRAVAIL
9" INSPECTION)DU)TRAVAIL
10" LA)REPRÉSENTATION)COLLECTIVE)DES)SALARIÉS)
1" L’évolution-historique-du-droit-de-travail
2" la-formation-du-contrat-de-travail-(-la-validité-du-contrat-de-travail-fond-et-
forme),-
3" Les-caractéristiques-du-contrat-de-travail-par-rapport-aux-contrats-de-droit-
commun
3" les-différentes-catégories-de-contrats-de-travail
4" Les-obligations-résultant-du-contrat-de-travail
5" Elaboration-d’un--modèle-de-contrat--
6" Conclusion-d’un-contrat-de-travail-
7" Exécuter-le-contrat-de-travail
8" Suspension+du+contrat+de+travail
9" cessation+du+contrat+de+travail
10" CNSS
11" la+durée+de+travail
12" la+rémunération
13" les+syndicats+
Une$question$ouverte$

JEUNES SALARIES QU’EST-CE QUI VOUS PROTEGE DANS LE

MILIEU DU TRAVAIL ?
Le Maroc est doté d'une législation de travail moderne, inspirée des conventions et
recommandations du Bureau International du Travail. Le nouveau code de travail entré
en vigueur le 6 mai 2004, a été élaboré avec la participation des opérateurs économiques
et sociaux qui sont profondément convaincus du rôle qu'ils doivent jouer pour garantir
un climat propice dans le monde du travail, et régler plusieurs questions dont :
• Le contrat de travail
• Les conditions de travail
• La classification du personnel
• Les relations dans le travail
• Les droits et les devoirs
• Les conflits et l’arbitrage
Avant&le&protectorat

L’économie du pays se basait essentiellement sur l’agriculture, le commerce et

l’artisanat. Les industries modernes qui rassemblaient un grand nombre de salariés
n’existaient pas encore. La population ouvrière n’était pas encore formée exceptée
celle qui travaillait dans des corporations.
! La$tradition$corporative$

Il va de soi que la corporation désigne l’organisation d’un métier en un seul corps

formant une unité organique indépendante et ayant ses propres règles. Le système
corporatif n’a pas disparu. Il continue encore d’exister notamment dans les villes ayant
une tradition artisane. A la tête de chaque corporation se trouve l’Amine qui est
proposé par ses pairs.
Sous%le%protectorat.

La présence de la France en tant que pays protecteur du Maroc va présenter une

incidence directe sur la naissance et le développement d’un système juridique
moderne. Le droit du travail n’a pas échappé à son emprise car, c’est à cette
époque qu’il va inaugurer son point de départ. C’est ainsi que les premières lois en
la matière seront contenues dans le dahir formant code des obligations et des
contrats du 12 Août 1913 et ce avant la réglementation de 1926.
Le#droit#du#travail#après#l’indépendance#

Sous l’empire de l’indépendance, la législation sociale marocaine connaît non

seulement un effort d’adaptation et de marocanisation mais aussi et surtout une
œuvre de modernisation, puisque plusieurs textes seront modifiés ou complétés.

4 Dahir#du#17#avril#1975#sur#les#conventions#collectives.
4 Dahir#du#29#Octobre#1962#relatif#à#la#représentation#du#personnel.
4 Dahir#du#16#juillet#1957#concernant#le#droit#syndical.
; Décret#Royal#du#14#août#1967#instituant#l’indemnité#de#licenciement.
; 1956#Admission#à#l’OIT#
LE CODE DU TRAVAIL
Le code du travail définit le minimum légal pour tous les salariés du secteur privé, il doit
toujours être appliqué. Il pose les règles relatives au contrat de travail (du début à la fin
de la relation de travail), aux relations collectives au travail.

LA CONVENTION COLLECTIVE
Une convention collective est un accord collectif conclu entre un ou plusieurs
employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés pour
régler les conditions d'emploi des salariés et leurs garanties sociales.
LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE L’ENTREPRISE
Les entreprises de plus de 10 salariés doivent mettre en place un règlement intérieur.
Il contient un ensemble de règles relatives à la vie dans l'entreprise.

LE CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail est le contrat qui lie un salarié à un employeur, le premier
percevant du second une rémunération en échange d’un travail. L’existence d’un tel
contrat crée des droits et des obligations réciproques pour chacune des parties et oblige
au respect d’un certain nombre de règles, fixées par le contrat luiBmême.
Le contrat de travail se fait entre l'employeur et l'employé pour une durée
déterminée ou indéterminée, ou bien pour accomplir un travail précis. Le
contrat conclu pour une durée maximum d'une année devient un contrat à
durée indéterminée lorsqu'il est maintenu au;delà de sa durée. Le contrat de
travail à durée déterminée peut être conclu dans les cas où la relation de
travail ne permet pas une durée indéterminée (remplacement d'un salarié,
accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, travail à caractère
saisonnier, création d’une entreprise, lancement d’un nouveau produit non
agricole).
Conclusion et contenu du contrat de travail

Les règles à respecter lors du recrutement

• Le choix du contrat de travail : CDI, CDD, CTT,ANAPEC, temps partiel, etc.

• Renouvellement du CDD et CTT :

• Se poser les bonnes questions sur les clauses essentielles (clause de mobilité, de
dédit formation, d'exclusivité, de non-concurrence, Garantie de stabilité
d'emploi…
Le contrat à durée indéterminée CDI
Forme :
• CDI verbal : Non interdit;
• CDI écrit : Non obligatoire , mais recommandé.
Le contrat écrit doit :
• Porter les signatures légalisées des deux parties;
• Etre rédigé en deux exemplaires dont l’un remis au salarié.
Période d’essai, durées maximales renouvelables une seule fois:
• 15 jours pour les ouvriers;
• 45 jours pour les employés;
• 3 mois pour les cadres et assimilés
Contrat à durée déterminée CDD

C’est un contrat :
• D’exception ;
• Conclu dans des situations ou la relation du travail ne peut avoir une durée
indéterminée;
• Conclu pour une durée déterminée ou pour accomplir un travail déterminé;
• Conclu dans des cas définis et cités à titre limitatif par le code du travail .

Période d’essai, durée maximale:

• CDD de 6 mois et moins : 1 jour/semaine de travail avec un maximum de 2
semaines.
• CDD de plus de 6 mois : 1 mois.
Les obligations des parties à la relation de travail
Les obligations de l'employeur
! Versement du salaire et de fourniture d'un travail
! Remettre une carte de travail
! Informer les salariés par écrit sur :
! La convention collective et son contenu si elle existe
! Le règlement intérieur
! Les horaires du travail
! Le mode de repos hebdomadaire
! Les dispositions légales et les mesures concernant la
! protection de la santé et la sécurité et la protection contre les risques des machines
! Les dates, heures et lieux de la paie
! Le N° d’affiliation à la CNSS
! L’organisme assureur contre les AT et les MP
Les obligations des parties à la relation de travail
Les obligations du salarié
! Responsable de son fait, de sa négligence de son imprudence
! Obéir aux ordres de l’employeur dans le cadre des dispositions légales ou
réglementaires, du contrat de travail, de la convention collective et du
règlement intérieur
! Respecter les textes régissant la déontologie de la profession
! Conserver les objets, et outils de travail, et les restituer après l’exécution du
travail
! Répondre de la perte ou de la détérioration des objets et outils de travail,
imputable à une faute de sa part
! Informer l’employeur par lettre AR ou par lettre remise en main propre de sa
nouvelle adresse en cas de changement de résidence.
Suspension et modification du contrat de travail

Evénement possibles

La suspension du contrat de La modification du

travail contrat

La modification du contrat ou le simple changement des conditions de travail.

Par exemple : changement d’horaires, lieu du travail, rémunération, etc.
La procédure de modification
Le refus du salarié et ses conséquences
Les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie ;
accident de travail ; congés familiaux...
La mise en œuvre du pouvoir disciplinaire.
Les cas de suspension

Période d’absence pour maladie dûment certifiée

Période de maternité ou de congé pour éducation de l’enfant

Période d’incapacité temporaire suite à un accident du travail ou une maladie

professionnelle
Périodes d’absences autorisées
Période de la grève
Période de fermeture légale temporaire de l’entreprise
Période du service militaire (abrogé à compter du 4 août 2006 par la loi 48-06)
Durée légale du travail Les activités non agricoles Les activités
(commerce, agricoles
industrie et
services)
Durée maximale 08 heures 10 heures
quotidienne
Durée hebdomadaire 44 heures 48 heures
Durée mensuelle 191 heures 208 heures
Durée annuelle 2288 heures 2496 heures
Le temps de travail peut être organisé selon les besoins de l’entreprise
comme suit:
- Répartition hebdomadaire régulière
- Répartition modulée ou annualisée (irrégulière sur l’année ou une période de
l’année).
Le salaire est la contrepartie de la prestation de travail.
De quoi se compose le salaire?
Le salaire se divise en deux parties: le salarie de base et les accessoires du salaire.
Le salaire de base est calculé en fonction du temps ou du rendement, il peut être
versé en espèces ou en nature, mais il doit toujours être au moins égal au SMIG ou au
salaire fixé dans la convention collective.
Primes, gratifications, pourboires et indemnités peuvent constituer les accessoires du
Comment le salaire est-il fixé?
Le principe de libre fixation du salaire et ses limites.
A quelle fréquence est-il fixé?
A) Salaires minimums
SMIG : 15,55DH/ H 2970,05 Brut 2769,89 Net
SMAG : 84,37 DH/ jr 2193,62 Brut
Tous les travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime d'ancienneté de :
5 % du salaire après 2 ans de service continus ou non dans le même établissement
10 % après 5 ans de service
15 % après 12 ans de service
20 % après 20 ans de service
A) Salaires moyens
 Sauf dispositions plus favorables, tout salarié a droit, après six mois de service
continu dans la même entreprise ou chez le même employeur, à un congé annuel
payé comme suit :
•1 jour ½ ouvrable par mois de travail pour les salariés âgés de 18 ans et plus ;
•2 jours ouvrables par mois pour ceux âgés de moins de 18 ans .
Bonification de congé pour ancienneté :
•1 jour ½ ouvrable pour chaque tranche de 5 ans de services continus ou
discontinus, sans que la durée globale du congé ne dépasse 30 jours ouvrables.
- Accord des deux parties;
Fractionnement - La fraction du congé annuel ne doit pas être inférieure à
des congés 12 jours ouvrables compris entre 2 repos
hebdomadaires .
Cumul - Accord des deux parties
des congés - Cumul de 2 années consécutives au maximum .
Le repos hebdomadaire : Repos d’une durée minimale de 24 heures consécutives
de minuit à minuit
• Il est interdit d'occuper plus de six jours par semaine un même salarié
• Repos accordé le Vendredi, le Samedi, Dimanche ou le jour du souk
• Repos simultané à tous les salariés du même établissement sauf dérogation légale
Evénements Durée
Maternité 14 semaines
Naissance 3 jours
Mariage du salarié 4 jours
Mariage d’un enfant du salarié 2 jours
Décès d’un conjoint, enfant, petit enfant, ascendant
3 jours
ou d’un enfant issu d’un précédent mariage
Décès d’un frère ou sœur du salarié ou de son
2 jours
conjoint, ascendant du conjoint
Opération chirurgicale grave du conjoint ou d’un
2 jours
enfant à charge
Circoncision d’un enfant du salarié 2 jours
• A ) Sécurité Sociale
Le Maroc est doté d’un système de sécurité sociale obligatoire et est signataire de
plusieurs conventions dans ce sens.
- Tout employeur est tenu de procéder à son affiliation à la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale (CNSS), ainsi qu'à l'immatriculation de ses salariés et apprentis à la
caisse.
Le taux de cotisation du à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale sont les suivants
• B ) Charges sociales
• • Taxe de formation professionnelle : 1,6% sur le salaire brut
• • Congé annuel payé (1 jour et demi ouvrable par mois et 2 jours pour les moins
de 18 ans)
• • Jours fériés (13 jours chômés payés)
La législation marocaine reconnaît aux travailleurs le droit de se grouper en syndicat pour
la défense de leurs intérêts professionnels.

Le salarié est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa négligence, de
son impéritie ou de son imprudence. Il est soumis aux textes réglementant la déontologie
de la profession et à l'autorité de l'employeur dans le cadre des dispositions
réglementaires.

L’'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires afin de préserver la
sécurité, la santé et la dignité des salariés dans l'accomplissement des tâches qu’ils
exécutent sous sa direction et de veiller au maintien des règles de bonne conduite, de
bonnes mœurs et de bonne moralité dans son entreprise.
L’'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires afin de préserver la
sécurité, la santé et la dignité des salariés dans l'accomplissement des tâches qu’ils
exécutent sous sa direction et de veiller au maintien des règles de bonne conduite, de
bonnes mœurs et de bonne moralité dans son entreprise.

Les litiges individuels relatifs à l'exécution du contrat de travail sont réglés par les
tribunaux sociaux
Donner les bases juridiques et présenter les procédures de sanction dans l'entreprise
Cerner les différents degrés de fautes et de sanctions
De nombreuses mises en situation pour garantir l'acquisition des connaissances

LA NOTION LA SANCTION
DE FAUTE APPLICABLE

LE CONTROLE
DU JUGE LA PROCEDURE
LA PROCEDURE
 Mais non !!!!!!!
je ne suis pas coupable

La législation marocaine reconnaît aux travailleurs

le droit de se grouper en syndicat pour la défense
de leurs intérêts professionnels.
Le salarié est responsable dans le cadre de son
travail de son acte, de sa négligence, de son
impéritie ou de son imprudence. Il est soumis aux
textes réglementant la déontologie de la
profession et à l'autorité de l'employeur dans le
cadre des dispositions réglementaires.
L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures
nécessaires afin de préserver la sécurité, la santé et la dignité
Mais non !!!!!!!
des salariés dans l'accomplissement des tâches qu’ils
je ne suis pas coupable
exécutent sous sa direction et de veiller au maintien des
règles de bonne conduite, de bonnes mœurs et de bonne
moralité dans son entreprise.
Les litiges individuels relatifs à l'exécution du contrat de
travail sont réglés par les tribunaux sociaux;
LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES EN CAS DE FAUTES NON-
GRAVES

Mais non !!!!!!!

je ne suis pas coupable
LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES EN CAS DE FAUTES NON-
GRAVES
LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES EN CAS DE FAUTES NON GRAVES

Approche graduelle avec respect de la hiérarchie des sanctions Mais nonsoit

quelque !!!!!!!
le degré de la faute. En cas de
faute non grave, le Code du Travail prévoit les sanctions disciplinaires suivantes: (Articles 37 et 38)
je ne suis pas coupable
1er degré :

• Avertissement

• Blâme

2ème degré :

• Deuxième blâme ou mise à pied ne dépassant pas 8 jours

• Troisième blâme ou changement de service ou d’établissement avec prise en considération du lieu de

résidence du salarié

• Le licenciement en cas de cumul des quatre sanctions au cours de l’année

En cas de faute grave, le Code du Travail prévoit la sanction de licenciement. (Articles 39)
LE DÉPART DU SALARIÉ D’UNE ENTREPRISE
MOTIFS CONDITIONS
Retraite Un salarié atteint par l’âge de la retraite ne peut continuer à travailler
Décès Les droits du salarié sont transférés aux ayants
Mais droits
non !!!!!!!
Démission jeavec
La démission doit être écrite, datée, ne suis pas légalisée.
signature coupable
Maladie Le salarié absent pour maladie pendant 180 jours peut être considéré comme
démissionnaire
Inaptitude Le salarié devenu inapte au travail pour raison d’accident autre que AT ou MP,
peut être licencié pour inaptitude
Rupture Elle est proposée dans un environnement de changement ou pour mettre fin à
négociée un litige.
Licenciement En accord entre les parties ou sur autorisation du gouverneur.
économique
Licenciement Dans ce cas l’employeur qui constate une faute professionnelle, peut appliquer
disciplinaire une sanction disciplinaire appropriée dans les respect strict des procédures
prévues par la législation en vigueur.
LE DÉPART DU SALARIÉ D’UNE ENTREPRISE

Procédure de licenciement
disciplinaire
Mais non !!!!!!!
Audition du salarié pour lui permettreje
dene suis pas coupable
se défendre
et s’expliquer sur la faute qui lui est reprochée

Exécution

!par l’employeur ou son représentant ;

!dans un délai ne dépassant pas 8 jours à compter de la date de
la constatation de la faute ;
!en présence du délégué des salariés ou du représentant syndical
choisi par le salarié

!L’établissement du procès-verbal d’écoute signé par les deux parties

dont une copie est remise au salarié.
Si l’une des parties refuse de poursuivre la procédure, on fait recours à
l’Inspecteur du travail.
 LE DÉPART DU SALARIÉ D’UNE ENTREPRISE
Décision de licenciement

Mais non !!!!!!!

je ne suis pas coupable

Doit comporter :
! Le motif du licenciement
! La date de l’audition
! Le délai de recours judiciaire de 90 jours

doit être remise à l’intéressé en main propre contre récépissé ou par

lettre recommandée avec accusé réception dans un délai de 48 h à
compter de la prise de la décision de licenciement

Doit être envoyée en copie avec la copie du procès verbal

d’audition à l’inspecteur du travail
LE LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE

Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de

Mais non !!!!!!!
travail à durée indéterminée, à l’initiative de l’employeur, pour un motif non
je ne suis pas coupable
inhérent à la personne du salarié. Le motif économique implique la suppression de
l’emploi, la transformation de l’emploi, ou la modification d’un élément essentiel
du contrat de travail refusée par le salarié.
Les conséquence de la rupture abusif

LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

Mais non !!!!!!!
je ne suis pas coupable
! Le#préavis#ou#l'indemnité#de##préavis

! Les#indemnités#de#licenciement

! Indemnités#des#dommages#intérêts#

! Le#reçu#pour##solde#de#tout##compte##et#le##certificat#du#travail
 Les conséquence de la rupture abusif

Indemnité minimum légale de licenciement

Tranche d’années de travail effectif

Mais non !!!!!!!
Indemnité par année de travail effectif
Indemnité totale pour les
cinq ans
5 premières années
je ne
96 heures de salaire
suis pas coupable
480 heures
6ème année à 10ème année 144 heures de salaire 720 heures

11ème année à 15ème année 192 heures de salaire 960 heures

Au-delà de 15 ans 240 heures de salaire /

Indemnité de dommages intérêts

1,5 mois de salaire par année ou fraction d’année d’ancienneté
avec un plafond de 36 mois.
Les conséquence de la rupture abusif

Durées minimales des indemnité de non

Mais préavis
!!!!!!!
je ne suis pas coupable
Préavis(selon(ancienneté

Catégorie 11(an 1(à(5(ans +(de(5(ans

Ouvriers(et(employés 8(jours 1(mois 2mois

Cadres(et(assimilés 1(mois 2(mois 3(mois

Il n’y a pas de préavis dans un CDD, mais une date d’échéance.

La démission

La démission doit être écrite, signée, avec la légalisation de la signature du salarié.

Mais non !!!!!!!
Elle n'est soumise à aucune condition de formeje
et ne suis
peut pas
être coupable
donnée oralement. Mais
mieux vaut envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception, ne serait=ce
que pour prendre date.
Sont considérés comme accidents de travail les accidents survenus par le fait,
ou à l'occasion du travail et les accidents qui se produisent en cours du trajet
Mais non !!!!!!!
d'aller et retour au travail. je ne suis pas coupable
L'employeur est tenu :
• De déclarer l'accident dans les 48 heures
• De verser une indemnité journalière à la victime pendant son incapacité
temporaire qui est égale à la moitié du salaire pour les 28 jours qui suivent
l'accident et au deux tiers (2/3) à partir du 29e jour.
- En ce qui concerne les maladies professionnelles, le travailleur atteint d'une
maladie professionnelle bénéficie des avantages fixés par la législation, sur les
accidents du travail.
Mais non !!!!!!!
je ne suis pas coupable
Les établissements industriels et commerciaux occupant plus de 50 salariés,
Mais non !!!!!!!
sont tenus d'organiser, à la charge de l'employeur, des services médicaux du
je ne suis pas coupable
travail.
Ce service est également imposé à tous les établissements occupant moins de
50 travailleurs lorsque leur activité peut être à l'origine d'une maladie
professionnelle
La surveillance de la législation marocaine du travail est exercée par les inspecteurs
Mais non !!!!!!!
de travail, ces derniers visitent les établissements pour le contrôle de l'application
je ne suis pas coupable
des lois sociales et les conditions de travail des salariés. En outre ils renseignent les
employés qui viennent s'informer des dispositions légales qui les concernent.
En cas de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les différends qui
peuvent opposer travailleurs et employeurs.
Mais non !!!!!!!
je ne suis pas coupable
Le règlement des conflits sociaux devant l’inspecteur du travail
Conciliation

Mais non !!!!!!!

Accord d’indemnisation je ne suis
Echec de lapas coupable
conciliation

!L’accord doit être signé et Le salarié peut

légalisé par les deux parties et intenter une action
contresigné par l’inspecteur du devant le tribunal
travail. compétant
!L’accord conclu dans le cadre de la
conciliation est définitif et n’est
susceptible d’aucun recours devant le
tribunal compétant