LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE CDI

Forme:
•CDI verbal : Non interdit;
•CDI écrit : Nan obligatoire, mais recommandé.
Le contrat écrit doit:
• Porter les signatures légalisées des deux parties;
• Etre rédigé en deux exemplaires dont l'un remis au salarié.
Période d'essai, durées maximales renouvelables une seule fois:
• 15 jours pour les ouvriers;
• 45 jours pour les employés;
• 3 mois pour les cadres et assimilés
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE CDD
C'est un contrat:
•D'exception;
•Conclu dans des situations ou la relation du travail ne peut avoir une durée indéterminée;
•Conclu pour une durée déterminée ou pour accomplir un travail déterminé,
•Conclu dans des cas définis et cités à titre limitatif par le code du travail.
Période d'essai, durée maximale:
•CDD de 6 mois et moins : 1 jour/semaine de travail avec un maximum de 2 semaines.
•CDD de plus de 6 mois: 1 mois.
•Dans le secteur agricole, le contrat de travail à durée déterminée peut étre conclu pour une
durée de six mois renouvelable à condition que la durée des contrats ne dépasse pas deux
ans. Le contrat devient par la suite à durée indéterminée.
LES OBLIGATIONS DES PARTIES A LA RELATION DE TRAVAIL
Les obligations de l'employeur
 Versement du salaire et de fourniture d'un travail
 Remettre une carte de travail
 Informer les salariés par écrit sur:
 La convention collective et son contenu si elle existe
 Le règlement intérieur
 Les horaires du travail
 Le mode de repos hebdomadaire
 Les dispositions légales et les mesures concernant
 la protection de la santé et la sécurité et la protection contre les risques des
machines
 Les dates, heures et lieux de la paie
 Le N° d'affiliation la CNSS
 L'organisme assureur contre les AT et les MP

Les obligations du salarié

 Responsable de son fait, de sa négligence de son imprudence
 Obéir aux ordres de l'employeur dans le cadre des dispositions légales ou
réglementaires, du contrat de travail, de la convention collective et du règlement
intérieur
 Respecter les textes régissant la déontologie de la profession
 Conserver les objets, et outils de travail, et les restituer après l'exécution du travail
 Répondre de la perte ou de la détérioration des objets et outils de travail imputable
à une faute de sa part
 Informer l'employeur par lettre AR ou par lettre remise en main propre de sa
nouvelle adresse en cas de changement de résidence.
 SUSPENSION ET MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Evénement possibles

La suspension du contrat La modification du

de travail contrat
La modification du travail contrat La modification du contrat ou le simple changement des
conditions de travail Par exemple: changement d'horaires, lieu du travail, rémunération, etc.
La procédure de modification
Le refus du salarié et ses conséquences
Les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie accident de travail ; congés
familiaux. La mise en œuvre du pouvoir disciplinaire.