Commentaire sur un contrat à durée indéterminée (CDI)

Ici, il est question d’un contrat à durée indéterminée CDI dont ont connais
le début mais pas la fin.
Définition d’un contrat
Le contrat la convention par laquelle, une ou plusieurs personnes
s’engagent ou s’oblige à faire où à ne pas faire quelque chose vis à vis de quelqu’un.
Nous voyons aussi quand dans ce contrat à durée indéterminée il est
question d’engagement, donc le travailleur se lie à travailler dans l’entreprise, et dans
cet engagement il connaît le début et non la fin de ce contrat.
Quelques points qui doivent figurés sur un CDI selon la loi congolaise
 Conversation collective : c’est l’accord qu’il y’a entre le salarié et
l’employeur, c’est un accord écrit qui traite les conditions d’emploi.
 Période d’essai : la durée maximale de la période d’essai du CDI et de 3
mois, elle ne peut être renouvelable qu’une seule fois.

Elle peut durer 6 mois au maximum si certaines conditions ont été réunies
en l’occurrence :
Si le salarié à donner son accord pour que la période d’essai soit
renouvelée, qu’elle soit durant la période d’essai initiale, qu’elle soit par écrit ou par
courriel

La durée de l'essai ne peut être supérieure au délai nécessaire pour mettre à

l'épreuve le personnel engagé, compte tenu de la technique et des usages de la
profession (article 43 du CT)

 Fonction : Celui-ci dépendra de quelle tâche il accomplira dans son

travail.
 Lieu de travail : l’endroit où le travailleur exécutera ses tâches ou ses
activités, elle comportera l’adresse de l’établissement ou de l’entreprise.
 Horaires de travail : 40 Heure par semaine, 7 heures par jour du lundi au
vendredi et 5 heures le samedi sans compter les heures de pause
  Rémunération : La somme représentative de l'ensemble des gains
susceptibles d'être évalués en espèces et fixés par accord ou par les dispositions
légales et réglementaires qui sont dus en vertu d'un contrat de travail, par un
employeur à un travailleur

 Discipline et sécurité : le travailleur doit mettre en vigueur le protocole

de l’entreprise
En cas de faute il peut être licencié
Il exercera ses fonctions sous les directives d’une autorité, il doit
respecter le travail qui lui a été donné et doit être discret sur tout ce qui concerne
l’entreprise (ne pas divulgué le secret professionnels)

 Congé Payé : Celui-ci bénéficiera de son congé payé tout comme de ceux qui
ont un contrat à durée déterminé.
 Avantages sociaux : En quelque sorte les avantages sociaux comprennent les
assurances des soins médicaux, indemnités scolaires
 Rupture du contrat : le contrat peut être rompu par le salarié ou l’employeur,
le contrat peut être rompu à tout moment
 Obligation professionnelle : le travailleur doit informer la société de tout
changement, de ses absences, en cas d’accident, de garder le secret
professionnel.

En cas d’absence il n’a que 48h pour se justifier