MODELE DE LETTRE

Modèle de contrat à durée indéterminée à temps partiel : clauses

standard

Quand utiliser ce contrat a durée indéterminée à temps partiel ?

Vous êtes employeur et voulez embaucher un salarié à temps partiel en contrat de travail à durée
indéterminée. Ce modèle de CDI est fait pour vous. Il ne vous reste qu'à adapter les clauses à votre
situation.

Ce que dit la loi sur le CDI à temps partiel

Le contrat à durée indéterminée - CDI conclu à temps partiel doit par principe mentionner lorsqu'il est écrit :
la qualification du salarié, les éléments de sa rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail
prévue, les limites de l'utilisation des heures complémentaires, les modalités de communication par écrit
des horaires de travail pour chaque journée travaillée, la répartition de la durée du travail entre les jours de
la semaine ou les semaines du mois, en cas de répartition du travail en cycles ou sur tout ou partie de
l'année, les cas dans lesquels cette répartition peut être modifiée et la nature de cette modification. Au 1er
juillet 2014, les employeurs concernés devront appliquer la durée minimale d’activité de 24 heures par
semaine dans le cadre des contrats de travail à temps partiel. La loi a toutefois prévu qu’une durée
moindre pourra s’appliquer si le salarié le demande par une demande écrite et motivée, en raison de
contraintes personnelles ou s’il devait cumuler plusieurs emplois lui permettant d’atteindre au moins cette
durée minimale d’activité. Ou bien s’il s’agit d’un étudiant âgé de moins de 26 ans qui aura besoin d’une
durée compatible avec ses études. Un certain nombre de mention sont obligatoires, telles que la
qualification du salarié, les éléments de sa rémunération, la durée de travail et sa répartition (article L.
3123-14 du Code du travail). L'absence de certaines de ces mentions obligatoires laisse présumer que le
salarié travaille à temps complet. Dès lors, en cas de litige, le contrat risque d'être requalifié en contrat de
travail à temps complet. Tel est le cas lorsqu'un contrat à temps partiel ne fixe ni la durée minimale de
travail, ni la répartition des heures de travail. Dans un tel contexte, il l'employeur devra prouver que le
salarié travaille bien à temps partiel en établissant la durée exacte du travail convenue et sa réparation. En
cas de clause permettant au salarié de refuser des missions, l'employeur doit prouver que le salarié peut
prévoir à quel rythme il doit travailler et qu'il n'a pas à se tenir constamment à sa disposition (Cass. soc. 30
mai 2012, n°10-28713D). L'employeur peut modifier la répartition de la durée du travail prévue au contrat
s'il respecte un préavis de 7 jours. Ce préavis peut être réduit jusqu'à 3 jours ouvrés, par convention ou
accord collectif de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement. Lorsque,
pendant 12 semaines consécutives, ou durant 12 semaines au cours d'une période de 15 semaines ou de
la période prévue par l'accord collectif, L'horaire moyen effectué par un salarié a dépassé de 2 heures au
moins par semaine, l'horaire prévu dans son contrat, un avenant modifiant le nombre d'heures prévu au
contrat doit être conclu. Un préavis de 7 jours et l'accord du salarié sont obligatoires. Lorsque la
rémunération est lissée, le contrat de travail doit mentionner les modalités de calcul de la rémunération
mensualisée.

Nos conseils pour votre contrat

Ce modèle-type de contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel doit être adapté à votre situation. Il
vous appartient de supprimer les clauses qui ne correspondraient pas à vos besoins. Soyez vigilant lors de
la rédaction de votre contrat de travail.

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 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

A TEMPS PARTIEL (clauses standard)

ENTRE :

La société _________ (forme juridique : SARL, SAS, SA,...) « _________ » (dénomination de la société)
dont le siège social est situé à _________ (adresse complète)

Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de _________ sous le numéro _________,

Agissant par l'intermédiaire de son représentant légal, _________ (prénom, nom) es qualité de _________
(fonction dans la société) de la société et mandaté à cet effet ;

Numéro auprès de l'URSSAF de _________

Code NAF : _________

Ci-après désignée par « La Société »

D'UNE PART

ET :

Monsieur, Madame _________ (prénom, nom)

Demeurant à _________ (adresse)

Né le _________ à _________

De nationalité : _________

Numéro de sécurité sociale _________

D'AUTRE PART

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 - Engagement

Sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche, la Société engage à compter _________ (jour
d'effet de l'embauche) à _________ heures Monsieur, Madame _________ (prénom, nom du salarié) qui
accepte, en qualité de _________ (fonction du salarié) et ce conformément aux stipulations conventionnelles
 applicables à la date du présent contrat.

Monsieur, Madame _________ (prénom, nom du salarié) déclare :

être libre de tout engagement contractuel avec une autre entreprise et être en conformité avec la
réglementation du travail et de l'emploi en France,
n'être tenu par aucune clause de non-concurrence empêchant la conclusion du présent contrat.

La déclaration nominative préalable à l'embauche a été transmise à l'URSSAF de _________ (ville) le

_________ (date)

Conformément à la loi du 6 janvier 1978, _________ (prénom, nom du salarié) a un droit d'accès et de
rectification aux informations portées sur cette déclaration.

Avant tout commencement de son travail, _________ (prénom, nom du salarié) recevra la formation pratique
et appropriée sur les consignes d'hygiène et de sécurité requise par les articles L 4141-1 et suivants du code du
travail.

ARTICLE 2 - Durée du travail

Monsieur, Madame _________ (prénom, nom du salarié) est engagé pour un volume horaire hebdomadaire
de ____ heures, réparties de la manière suivante :

Tous les matins (ou après-midi) de ____ heures à ____ heures ;

OU

Monsieur, Madame _________ (prénom, nom du salarié) est engagé pour un volume horaire hebdomadaire
de ____ heures, réparties de la manière suivante :

lundi de ____ heures à ____ heures

mardi de ____ heures à ____ heures
mercredi de ____ heures à ____ heures
etc...

Ce document a été rédigé d’après un modèle Documentissime.fr

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