CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE

Le présent contrat est conclu ce ______________, dans la ville de Manille, par et

entre :

________________________________________., société dûment

établie et existant en vertu des lois de la République des
Philippines, dont les bureaux sont situés à l'adresse
_______________________________________, représentée aux
présentes par son (veuillez indiquer le nom et la désignation du
représentant) (ci-après dénommée " ______________");

-et...

___________________________________________, majeur,
philippin et domicilié à l'adresse suivante :
_______________________________
_____________________________-
_______________________________
(ci-après dénommé "l'EMPLOYÉ").

CONSIDÉRANT que l'EMPLOYÉ s'est présenté à ___________ comme

étant suffisamment qualifié et compétent pour travailler en tant que (veuillez
indiquer le poste) et qu'il est disposé à accepter ledit poste ;

CONSIDÉRANT que ___________ est disposé à accepter l'EMPLOYÉ en

tant que (veuillez indiquer le poste) sur la base d'un emploi fixe de
______________ à _________________, sous réserve des conditions énoncées
ci-dessous ;

C'est pourquoi, en considération de ce qui précède, les parties

conviennent de ce qui suit :

1. TITRE ET DESCRIPTION DU POSTE

L'EMPLOYÉ est embauché en tant que (veuillez indiquer le poste) à _______.

Une description détaillée des fonctions et responsabilités de (veuillez indiquer le
poste) est jointe à l'annexe "A" et fait partie intégrante du présent contrat. La
description des tâches et des responsabilités, y compris les horaires de travail,
peut être modifiée en fonction des besoins de _________, sous réserve d'en
informer l'EMPLOYÉ en bonne et due forme. Toute modification fera également
partie intégrante du présent contrat.

2. TERME

_____________ s'engage à accorder à l'EMPLOYÉ un contrat de travail à durée

déterminée commençant à ______________ et se terminant à ______________,
à moins qu'il n'y soit mis fin plus tôt pour une cause juste ou autorisée,
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conformément au code disciplinaire de ________ et/ou au code du travail. Le

présent contrat est réputé résilié de plein droit à l'expiration de sa durée.

3. L'ÉVALUATION DES PERFORMANCES

L'EMPLOYÉ reconnaît que le présent contrat est le seul qui régisse ses relations
de travail avec _________ et aucun autre. L'EMPLOYÉ reconnaît en outre que
le site _________ n'a aucune obligation de lui accorder automatiquement un
contrat d'emploi régulier à la fin du présent contrat. Toutefois, la poursuite de cet
emploi est également soumise aux normes d'évaluation des performances
énoncées à l' annexe "B", que l'EMPLOYÉ reconnaît avoir reçues et dont il est
pleinement conscient.

Les performances de l'EMPLOYÉ pendant toute la durée du présent contrat

feront l'objet d'une évaluation régulière par le directeur des opérations de
___________ et/ou tout autre responsable dûment désigné de ________.
L'évaluation est faite par écrit. L'EMPLOYÉ accepte que l'évaluation de ses
performances relève de la prérogative du site ________. Si l'EMPLOYÉ ne
satisfait pas aux normes d'évaluation des performances définies par
____________, ____________ peut choisir de résilier le présent contrat et de
l'informer par écrit de sa décision dans un délai raisonnable.

4. SALAIRES ET AUTRES AVANTAGES

L'EMPLOYÉ reçoit un salaire de base de _______________ brut par mois. Le

salaire est versé soit en espèces, soit par chèque, sur lequel sont déduites, le
cas échéant, les cotisations SSS, PhilHealth et PAG-IBIG, les retenues à la
source et les autres déductions obligatoires prévues par la loi.

(Pour les conducteurs et Pahinante)

La rémunération de l'EMPLOYÉ est basée sur une commission, calculée à 14 %

du taux tarifaire imposé sur la cargaison, multiplié par le nombre de livraisons
qu'il effectue chaque semaine. (Voir le tableau des frais du taux tarifaire
imposé sur les cargaisons à l'annexe "C").

5. L'ATTRIBUTION DES TÂCHES

L'EMPLOYÉ reconnaît le droit et la prérogative exclusive de ___________ de

l'affecter et de le réaffecter à d'autres départements de __________ et de lui
faire accomplir d'autres tâches et fonctions au sein de l'organisation de
__________ en raison des exigences et des besoins de _____________.

6. DISCIPLINE

Toutes les règles et réglementations existantes et futures de ________ sont

réputées incorporées dans le présent contrat et l'EMPLOYÉ reconnaît qu'il est
également lié par ces règles et réglementations.

En signant le présent contrat, l'EMPLOYÉ reconnaît par la présente le droit de

_________ d'imposer des mesures disciplinaires pouvant inclure, mais sans s'y
limiter, un avertissement écrit, une suspension, la suppression des avantages
sociaux et même la résiliation du contrat de travail.
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7. AUTRES EMPLOIS ET CODE DE CONDUITE

L'EMPLOYÉ s'engage à n'accepter un autre emploi ou à n'exercer aucune autre

activité commerciale pendant toute la durée de son emploi auprès de
___________ qu'après en avoir informé ___________, et à ce que la violation de
cet engagement constitue une cause suffisante de licenciement de l'EMPLOYÉ
auprès de ___________.

L'EMPLOYÉ reconnaît en outre qu'il est de son devoir et de sa responsabilité de

prendre connaissance du code de conduite de ___________ ainsi que de
l'ensemble des règles et règlements et qu'il est tenu de les observer de bonne
foi.

8. CESSATION D'EMPLOI

Outre les causes justes et autorisées de licenciement énumérées aux articles

282 et 284 du Code du travail des Philippines, les actes et/ou omissions suivants
de l'EMPLOYÉ constituent également, sans limitation, des motifs justes et
autorisés de licenciement par ___________ et/ou des motifs permettant à
___________ d'imposer des mesures disciplinaires à l'EMPLOYÉ.

a. L'inefficacité et l'incompétence flagrantes dans l'exercice des fonctions,

telles que, mais sans s'y limiter nécessairement, les absences et retards
habituels et inexcusables, l'abandon délibéré d'un emploi ou d'une mission
;
b. Négligence dans la tenue du site ______________________ ou des
dossiers des élèves, altération ou falsification de ceux-ci ;
c. Condamnation pour crime, tentative de crime ou acte criminel contre la vie
d'un fonctionnaire, d'un membre du personnel ou d'un étudiant de
___________, ou contre les biens ou les intérêts de ___________ ;
d. Comportement scandaleux ou immoral à l'intérieur ou à l'extérieur des
locaux de travail ;
e. Violation flagrante des politiques, règles et règlements de _________ ;
f. Acte(s) qui entraîne(nt) une perte de confiance de la part de ___________
en ce qui concerne la capacité de l'EMPLOYÉ à s'acquitter de manière
satisfaisante des tâches et des exigences de son emploi ;
g. Mauvais usage ou abus grave des biens, des installations et/ou des
ressources de ___________ ;
h. Commettre un ou des actes susceptibles de constituer un crime ou un
délit à l'encontre d'un superviseur, d'un co-employé ou d'un fonctionnaire
de ___________ ;
i. Absence de note satisfaisante lors de deux évaluations consécutives des
performances effectuées par ___________ ;
j. le non-respect intentionnel des mesures disciplinaires ou des sanctions
imposées par ___________ ; et
k. Autres actes, omissions et/ou violations similaires définis et
spécifiquement sanctionnés dans le code de conduite de ________.

Le présent contrat de travail peut être résilié par ___________ pour l'un des
motifs susmentionnés en notifiant par écrit à l'EMPLOYÉ son intention de résilier
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son contrat de travail et les actes ou omissions particuliers constituant le motif de

son licenciement. L'EMPLOYÉ peut répondre aux accusations portées contre lui
dans un délai de cinq (5) jours à compter de la réception de cet avis.

Le présent contrat peut être résilié par ___________ pour l'un des motifs
susmentionnés. La procédure d'enquête, de discipline et même de licenciement
éventuel est celle décrite dans le code de conduite ___________, que
l'EMPLOYÉ reconnaît avoir lu et pleinement compris.

Si l'EMPLOYÉ souhaite résilier le présent contrat pour quelque raison que ce

soit, il doit donner un préavis écrit de trente (30) jours avant la date effective de
sa résiliation.

En cas de cessation d'emploi, l'EMPLOYÉ doit rapidement rendre compte de sa

carte d'identification et de tous les biens de l'entreprise qui peuvent lui avoir été
confiés ou confiés à ses soins ou à sa garde, les restituer et les remettre à
l'adresse suivante : ___________.

Si l'EMPLOYÉ a d'autres obligations impayées et/ou en suspens envers

___________, monétaires ou autres, au moment de la cessation de son emploi
pour quelque raison que ce soit, l'EMPLOYÉ accepte et autorise expressément
_____________ à effectuer les déductions nécessaires sur son salaire, ses
primes ou autres avantages qui peuvent lui être dus, afin de procéder au
règlement ou au paiement de ses obligations impayées et/ou en suspens. Ceci
est sans préjudice du droit de ___________ d'effectuer le paiement des
obligations de l'EMPLOYÉ par d'autres moyens légaux si le salaire ou les
avantages restants de l'EMPLOYÉ sont insuffisants pour couvrir ses obligations
impayées et/ou en suspens.

9. CLAUSE RESTRICTIVE

Pendant la durée du présent contrat, l'EMPLOYÉ consacrera tous ses efforts et

tout son temps à la promotion des intérêts de ___________.

10. INTÉGRALITÉ DE L'ACCORD

Le présent contrat représente l'intégralité de l'accord entre ___________ et

l'EMPLOYÉ et remplace toutes les communications, représentations ou accords
antérieurs, oraux ou écrits, entre les parties.

EN FOI DE QUOI, les parties ont signé le présent accord au lieu et à la date
mentionnés en premier lieu.

____________________________
Par :

_____________________________

__________________________________
Employé
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SIGNÉ EN PRÉSENCE DE :

_________________________ _________________________

ANNEXE "A"

(Indiquer le grade ou le titre)

(DESCRIPTION DU POSTE)

1. Enseigner l'anglais avancé, la correspondance commerciale

et la rédaction (exemple uniquement)
2. xxx xxx xxx
3. Effectuer d'autres tâches et missions qui peuvent lui être
confiées par le directeur.
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ANNEXE B

NORMES D'ÉVALUATION DES PERFORMANCES

Aspect extérieur

L'EMPLOYÉ doit se tenir propre, soigné et présentable à tout moment.

L'EMPLOYÉ doit se comporter de manière digne et respectueuse.

Assiduité et ponctualité

L'EMPLOYÉ doit respecter strictement les jours de travail, les heures de travail
et les périodes de pause prévus. L'EMPLOYÉ doit être en mesure de se
présenter au travail régulièrement et à temps. Les absences fréquentes, les
retards et les contretemps sont strictement interdits.

Compétence professionnelle

L'EMPLOYÉ doit prouver qu'il connaît et comprend la nature, les détails et les
exigences de l'emploi. L'EMPLOYÉ doit pouvoir démontrer sa facilité à
apprendre les rudiments du travail et à comprendre les instructions.

L'EMPLOYÉ doit atteindre un minimum de (nombre de points ou score de

performance) lors de l'évaluation des performances. S'il n'atteint pas ce niveau,
l'EMPLOYÉ est passible de licenciement.

L'EMPLOYÉ respecte de manière satisfaisante, selon le directeur des

opérations, les termes et conditions de la description de poste spécifique de
l'EMPLOYÉ (annexe "A").

Attitude

L'EMPLOYÉ doit faire preuve d'un intérêt et d'un enthousiasme sincères pour
son travail. L'EMPLOYÉ doit faire preuve d'une attitude positive à l'égard de la
vision et de la mission de _____________, de ses activités, de ses opérations,
de ses convictions et de ses préoccupations. L'EMPLOYÉ doit montrer sa
volonté d'apprendre et de surmonter les difficultés professionnelles. L'EMPLOYÉ
doit être capable d'effectuer son travail avec une attitude positive, même en cas
de stress. Cela implique des qualités d'initiative, de responsabilité et de
prévoyance.

Discipline

L'EMPLOYÉ doit être en mesure de se conformer aux règles et règlements de

_____________. L'EMPLOYÉ doit pouvoir faire preuve de maturité en acceptant
les critiques et les remarques concernant son travail et son attitude.
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Attitude à l'égard des collègues, des supérieurs et de la clientèle de

_____________

L'EMPLOYÉ doit être capable de faire preuve de respect envers ses supérieurs,
ses collègues et les autres clients de _____________. L'EMPLOYÉ doit être
capable de travailler en bonne intelligence avec les autres. Cela inclut la capacité
à travailler en équipe.

Qualité du travail

L'EMPLOYÉ doit être en mesure de prouver, à la satisfaction des administrateurs

de ___________, ses aptitudes avancées, son esprit d'initiative et sa
compétence dans les tâches et responsabilités détaillées et énumérées dans son
contrat d'emploi.

J'ACCEPTE PAR LA PRÉSENTE LES NORMES SUSMENTIONNÉES QUE LE

___________ PEUT UTILISER POUR DÉTERMINER SI JE SUIS APTE À
RESTER EMPLOYÉ DU ___________.

___________________________________
Employé

DATE : _________________

ACCUSÉ DE RÉCEPTION

RÉPUBLIQUE DES PHILIPPINES )

VILLE DE CEBU ) S.S.

DEVANT MOI, notaire public dans la juridiction susmentionnée, sont

venus et ont comparu personnellement les personnes suivantes :

Nom Carte d'identité valide Date/lieu

d'émission

________________________ _____________________ _____________________

________________________ _____________________ _____________________
________________________ _____________________ _____________________

Je sais qu'il s'agit des mêmes personnes qui ont signé l'instrument précédent,
qui est un contrat de travail à durée déterminée, qu'elles ont reconnu devant moi
comme étant leur acte libre et volontaire, y compris celui de la société
représentée dans le présent document.

SIGNATURE DE MA MAIN ET DE MON SCEAU ce __ jour de ______ 2016 à

_______.

Doc. Non.____ ;
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Livre n° ____ ;
Série de 2007.