Monsieur KIMAKA PAMBOU Rolya

aubry
499 Ter Avenue 499 avenue Maurice
Bellonte Perpignan
Ok PERPIGNAN
STRASBOURG - MARCHE DE NOEL
Anc : 0 %
CONTRAT ENGAGEMENT EDUCATIF
personnels pédagogiques occasionnels
« Contrat type et uniformisé aux adhérents de COTA - Collectif des Organismes du Tourisme Adapté »

ANIMATEUR / ACCOMPAGNATEUR DE SEJOUR

Conclu en vertu des articles L.432-1 à L.432-6 et D.432-2 à D.432-9 du code de l’action sociale et des familles.
⧫⧫⧫
entre
CLUB ÉVASION, dont le siège est situé au 101 avenue du général Leclerc – 75685 PARIS Cedex 14, immatriculé
à l’URSSAF de Paris (N° de Siret : 524 270 089 000 13), représentée par son président, Monsieur GALOUL.

d’une part, et
Monsieur KIMAKA PAMBOU Rolya aubry, né(e) le : 16/07/1997 à Congo Brazzaville,
Ci-après dénommé(e) l’intéressé(e)1, demeurant à 499 Ter Avenue 499 avenue Maurice Bellonte Perpignan
- Ok PERPIGNAN, de nationalité2 CONGOLAISE
Immatriculé à la sécurité sociale sous le numéro : 197079932409092
d’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1er : Engagement :

L’intéressé(e) est engagé(e) à compter du 23/12/2021 jusqu’au 02/01/2022 dans le cadre d’un contrat
d’engagement éducatif défini aux articles L.432-1 à L.432-6 du Code de l’action sociale et des familles. Afin d’assurer les
convoyages des vacanciers, votre disponibilité est d’un jour avant le départ et d’un jour après. Dans l’hypothèse où
vous seriez amené à effectuer une prise en charge des vacanciers avant minuit à l’aller ou une dépose après minuit
au retour, vous bénéficierez d’une rémunération supplémentaire correspondant à une journée par mission. «Vous
serez déclaré la veille du départ en cas de convoyage mais ne seront payés que les jours travaillés effectifs».

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1 Conformément à la loi du 6 janvier 1978, l’intéressé dispose d’un droit d’accès et de rectification aux informations portées sur ce document.
2 Pour les ressortissants hors Espace Économique Européen, indiquer le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail.

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Santé au travail : Les salariés saisonniers titulaires d’un contrat de travail de moins de 45 jours dans l’année sont
dispensés de visite d’embauche dès lors qu’il leur sera remis une information les sensibilisant sur leurs risques
professionnels (sur simple demande à ).

Lors de votre voyage ; votre gare de départ et de retour sera: 66 - PERPIGNAN. Vous pouvez demander à ce
que votre gare de départ ou de retour soit modifiée en adressant votre demande exclusivement par courrier ou
mail et ce jusqu’à un mois avant la date de départ.

En dehors des règles dérogatoires prévues par les articles L.432-1 à L.432-6 et D.432.-1 à D.432-9 du Code de l’action
sociale et des familles, le présent contrat est soumis au régime du contrat d’engagement éducatif.

Monsieur KIMAKA PAMBOU Rolya aubry certifie sur l’honneur, à la date de signature de ce contrat,
remplir toutes les conditions de l’article D.431-2 du Code de l’action sociale et des familles selon lequel la durée cumulée
des contrats conclus (y compris le présent contrat) n’excède pas 80 jours sur douze mois consécutifs.

Article 2 : Fonction et missions

L’intéressé(e) s’engage à se conformer à toutes les directives données par le responsable de CLUB ÉVASION ou
par son délégataire et assurera l'accompagnement des vacanciers adultes handicapés, avant, pendant et à la fin du
séjour. L'intéressé(e) s’engage à prendre connaissance de tous les protocoles d’urgences (évacuation, rapatriement,
cas de pandémie, canicule, remplacement des équipes…) décrits dans le livret qui sera remis avant le séjour.

Il exercera ces fonctions d’accompagnement tant pour les vacanciers participant à un voyage organisé et/ou
commercialisé par CLUB EVASION que, le cas échéant, pour des vacanciers participants à un voyage organisé
et/ou commercialisé par une autre agence de voyage de tourisme adapté dans le cadre d’un transport de
vacanciers conclu entre CLUB EVASION et ladite agence, en exécution des consignes qui lui seront données par
CLUB EVASION.

Ainsi, pour l’exécution et la bonne compréhension du présent contrat de travail, la terminologie « vacancier (s) »
visera aussi bien les vacanciers clients de CLUB EVASION que des vacanciers clients d’autres agences de voyage
de tourisme adapté sous contrat avec CLUB EVASION, conformément aux informations et aux consignes qui
seront donné à l’intéressé(e) par CLUB EVASION.

L’intéressé occupera les fonctions d’animateur/accompagnateur. A ce titre il aura les missions suivantes :
o Aide à la distribution des traitements médicaux par un système de référents et d’affichage.
o Participation aux activités propres au séjour
o Participation aux réunions d’équipe
o Suivi au quotidien des vacanciers (respect et sécurité)
o Gestion de l’argent personnel des vacanciers en référence sous les consignes du responsable de séjour
o Remise du matériel mis à disposition par CLUB ÉVASION sur l’escale retour (chaines hifi, boules de
pétanque, etc…)
o Rendu, le cas échéant, en l’état initial du véhicule mis à disposition par CLUB ÉVASION : même
niveau d’essence qu’en début de contrat. Etablir un état des lieux signé en début et en fin de location.
o Application des consignes données par CLUB ÉVASION orales ou écrites
o Valorisation de l’image de CLUB ÉVASION.
Votre salaire inclut une prime de bonne fin de mission dont l’allocation est soumise au respect du présent contrat.
NB : l’intéressé ne pourra prétendre cette prime notamment en cas de dépassement ménage, si l’hébergeur nous
facture à l’issue du séjour une prestation laverie ou commande de repas supplémentaires sans accord préalable.

Article 3 : Période d’essai

Conformément à l’article L. 1242-10 du code du travail, le présent contrat ne deviendra ferme et définitif qu'à l'issue
d'une période d'essai de 2/10e du nombre de jours de travail prévus contractuellement soit 2 jours. Pendant cette
période, il pourra être mis fin au contrat sans indemnité ni préavis.

Article 4 : Durée du travail

L’intéressé(e) sera amené(e) à travailler au cours de l’exécution du présent contrat à raison de 10 jours sur la
période concernée. Ce programme indicatif pourra être modifié en cas de remplacement de salarié

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 absent, modification des effectifs. Sauf en cas de force majeure, toute modification du programme sera notifiée à
l’intéressé(e) sept jours au moins avant la date à laquelle elle prendra effet. L’intéressé sera le cas échéant amené(e)
à travailler les jours calendaires de la semaine sans exception pendant les jours d’ouverture du séjour y compris les
jours fériés.

Article 4.1. : Repos compensateur :

CLUB ÉVASION applique le décret n°2012-581 du 26 avril 2012 relatif aux conditions de mise en œuvre du
repos compensateur des titulaires d’un contrat d’engagement éducatif.
Principes généraux : Les fonctions d’animateur/accompagnateur de séjour que vous êtes appelés à exercer
supposent une présence continue auprès des vacanciers. Pour cette raison, CLUB ÉVASION a mis en œuvre une
organisation des repos hebdomadaires, quotidiens et compensateurs, qui garantit la continuité du service dans le
respect des exigences réglementaires.
Repos quotidien et compensateur : Vous bénéficiez d’un repos quotidien équivalent à 11 heures. Pour
l’intégralité de votre séjour, votre contingent d’heures de repos équivaut à 110 heures. Chaque semaine, 16 heures
de repos compensateurs fractionnés vous seront accordés.
Le solde de 83 heures de repos quotidien non pris pendant le séjour devra être pris à l’issue de la période
d’accueil. Celui-ci équivaut à une période de 4 jours de repos compensateurs, pendant laquelle l’employé n’est plus
à la disposition de l’employeur. Cette disposition porte la fin de votre contrat au 06/01/2022.

Article 4.2. : Congé hebdomadaire :

Conformément aux dispositions légales et réglementaires, l’intéressé(e) bénéficiera d’un repos de sécurité de 24
heures consécutives (de minuit à minuit) par période de 7 jours. Les modalités de prise de ce repos hebdomadaire
seront définies, en accord avec le responsable du séjour, en fonction des nécessités de service avec le souci de
garantir la sécurité des participants.

Article 4.3. : Clause de disponibilité préalable

Afin d’assurer le voyage des vacanciers, il vous est demandé d’être pleinement disponible les jours de départ et de
retour. Les départs peuvent avoir lieu la veille et le retour le lendemain des dates prévues au contrat initial. Dans
l’hypothèse où vous seriez amené à effectuer une prise en charge des vacanciers avant minuit à l’aller ou une
dépose après minuit au retour, vous bénéficierez d’une rémunération supplémentaire correspondant à une journée
par mission.

Article 5 : Rémunération

En contrepartie de ses services, l'intéressé(e) percevra une rémunération brute totale de 441,76 € (comprenant un
forfait journalier : 30,12 €, comprenant votre prime de bonne fin de mission : 10,04 € /jour, comprenant
l’indemnité de congés payés).
Principe de prime de bonne fin de mission : votre salaire inclut une prime de bonne fin de mission dont
l’allocation est soumise au respect du présent contrat.
Principe d’ancienneté : la rémunération de l’intéressé(e) sera majorée d’une « prime d’ancienneté» de 5%
dès la seconde saison consécutive effectuée. A partir de la 3ème saison (consécutive), cette prime passera
à 10% maximum. (Une saison = séjour été ou hiver).

Il est entendu qu’il appartient à l’intéressé(e) de fournir à CLUB ÉVASION, dans les meilleurs délais, un relevé
d’identité bancaire ou postale afin de procéder au paiement des sommes dues.
La nourriture, l’hébergement et les transports sont intégralement pris en charge par CLUB ÉVASION et ne sont
pas considérés comme avantages en nature au sens de la réglementation en vigueur.

L'intéressé(e) se rendra au départ et au retour de prise en charge des vacanciers qui lui sera indiqué ultérieurement.
Les frais de voyage (titres de transport, frais de nourriture et/ou d'hébergement) seront remboursés selon les
règles usuelles en vigueur au sein de CLUB ÉVASION et ce uniquement sur présentation des justificatifs et dans
un délai de quinze jours après la date de fin du présent contrat. Les frais de déplacements en voiture pour les
réunions, peuvent être pris en charge sur la base d’un billet SNCF deuxième classe, après exécution du présent
contrat.

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Si l’intéressé(e) est amené à débuter sa mission un jour avant le début réel du contrat, un forfait d’une journée brut
sera crédité. Il en est de même, si à l’issue du contrat, une journée de travail supplémentaire est nécessaire à la
réalisation complète des missions. Ces dépassements devront avoir préalablement été signalés à la direction, au
plus tard 24h après le retour.

Article 6 : Lieu de travail

L’intéressé(e) exercera ses fonctions sur le séjour STRASBOURG - MARCHE DE NOEL.
En fonction des besoins de EEVA CLUB ÉVASION, l’intéressé pourra être amené à effectuer un séjour différent
de celui annoncé ci-dessus, sur consigne orale ou écrite de la Direction ou d’un de ses délégataires. Dans le cas
d’un refus par l’intéressé d’accepter la modification de lieu de travail, le contrat prendra automatiquement fin le
jour même du refus, sans préavis ni indemnité. Le retour à domicile restera aux frais du salarié.

Article 7 : Retraite complémentaire et prévoyance

Les cotisations de retraite complémentaire seront versées à l’organisme Clesia retraite et les cotisations de
prévoyance seront versées au groupe AG2R auxquels adhère CLUB ÉVASION.

Article 8 : rupture du contrat de travail

Conformément aux articles 1382 et suivants du code civil, CLUB ÉVASION se réserve le droit de poursuivre en
réparation du préjudice, tout personnel qui après signature du contrat et avant le début du séjour, n’entendrait plus
honorer son engagement, sans cas de force majeur ou raison justifiée, le salarié démissionnaire sera redevable des
indemnités jusqu’à hauteur du présent contrat à CLUB ÉVASION.

Toute rupture de contrat anticipée, intervenant avant le départ, doit être effectuée par lettre recommandée avec
accusé de réception à CLUB ÉVASION avant le début du séjour, accompagnée d’un justificatif visée à l’article
8§1 du présent contrat. Toute rupture anticipée de contrat exclut de facto le remboursement des frais de
déplacement et d’hébergement à la réunion d’information pour la saison concernée. Par ailleurs, l’intéressé(e)
pourra prétendre à ces remboursements dans le cas d’une collaboration lors d’une saison postérieure.

Durant le séjour : en l’absence d’accord entre les parties, le présent contrat ne pourra être rompu avant
l’échéance de son terme que pour cas de force majeure ou faute grave. Le non-respect des consignes ou
l’impossibilité pour l’intéressé(e) de poursuivre l’exercice de ses fonctions entraîne une rupture du contrat
n’ouvrant droit à aucune indemnité ni préavis.

Toute démission doit être signifiée au plus tôt par écrit à CLUB ÉVASION. Suite à l’envoi de sa lettre de
démission, l’intéressé devra honorer un préavis de 24h. La démission sans préavis de personnel ayant la
charge de mineur ou de majeurs vulnérables constitue une mise en danger d’autrui susceptible de
sanctions pénales (Article 121-3 du code pénal).
La démission de l’intéressé(e) en cours d’exécution du contrat n’ouvre aucun droit au remboursement des frais de
formation, au remboursement de frais de rapatriement et exclut de facto le versement de la prime de bonne fin de
mission visée aux articles 2 et 5.

Article 9 : Conditions suspensives

Article 9.1. Conditions suspensives administratives

Le présent contrat est conclu sous réserve que l’intéressé(e) remplisse les obligations légales. Il devra fournir :

▪ La déclaration sur l’honneur relative au respect des conditions prévues par les articles L.432-1 à L.432-6 et
D.432-2 à D.432-9 du code de l’action sociale et des familles et permettant à l’intéressé(e) de bénéficier du contrat
d’engagement éducatif.
▪ Justificatifs de validité des vaccins obligatoires.
▪ Photo d’identité, carte d’identité, permis de conduire recto/verso
▪ Pour les ressortissants étrangers, le titre de séjour ou carte de résident ou visa de travail.
▪ RIB ou RIP
▪ Copie des diplômes relatifs à l’animation et/ou au handicap

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 Article 9.2. : Condition suspensive pédagogique et éducative
Le caractère spécifique des séjours de CLUB ÉVASION (public, projet éducatif…) peut conduire les parties, à
l’issue de la réunion d’information et de préparation, à ne pas souhaiter exécuter le présent contrat. Cette décision
devra être signifiée à l’autre partie par lettre recommandée avec accusé de réception dans un délai maximum de 48
heures suivantes ladite réunion.

Article 10 : Préparation et clôture des séjours

Conditions particulières :
La prise en charge d’un hébergement éventuel se fera à hauteur de 40 €, sur présentation de la facture originale. Ce
forfait est destiné à prendre en charge vos frais d’hébergements (nuit et petit déjeuner s’il y a lieu) pour la réunion
de formation (barèmes en vigueur pour tous salariés CLUB ÉVASION).

Aucun frais de téléphone portable ne seront pris en charge. C’est le responsable du séjour qui utilisera son budget
de téléphone pour les appels urgents du séjour.

Article 11. Adhésion au projet de CLUB ÉVASION

En travaillant pour CLUB ÉVASION, vous reconnaissez avoir pris connaissance des éléments du projet ci-
après et œuvrer pour sa mise en œuvre.

Article 11.1. : Le vacancier

- Reconnaître le vacancier en tant que personne à part entière et s'engager à ce que ses droits soient préservés
et respectés.
- Résoudre les problèmes matériels et/ou de santé des vacanciers.
- Respecter et gérer l’autonomie de chaque vacancier.
- Respecter les sorties seules autorisées pour les vacanciers qui en bénéficient.
- Veiller à la sécurité permanente des vacanciers à l'intérieur de la structure comme à l'extérieur (plage, visites,
promenades, activités sportives ...).
- Gestion du linge : le responsable dispos d’un budget pour laver le petit linge uniquement. Les valises devront
être rangées convenablement au retour : linge propre plié et séparé du linge sale.

Article 11.2. : Organisation du séjour

- Les activités planifiées doivent être conformes au programme de vacances de notre catalogue. L'organisation de
soirées animées ou de veillées est obligatoire. N'oubliez pas de fêter l'anniversaire des vacanciers, c'est l'occasion
de préparation d'activités pour ce jour de fête, de même lors de l'accueil ou le départ des vacanciers.
- Le planning des activités sportives, culturelles, manuelles, doit être préparé à l'avance et affiché (obligatoire)
dans les locaux à la vue de tous, de façon hebdomadaire. D'où la nécessité d'une réunion d’équipe en fin de
journée pendant le séjour.
- Concernant les tâches quotidiennes, chaque animateur sera référent de ses vacanciers, il sera chargé, entre
autre, de contrôler la prise de médicaments, les repas, le rangement des chambres, d'encadrer les douches, de
surveiller la toilette et le linge, de faire le suivi du courrier du vacancier (lettres envoyées aux parents, réception).
- Les médicaments des personnes doivent impérativement être rangés dans un placard fermant à clef, au frais
dans les cartons fournis à cet effet et ne jamais être à la portée des vacanciers. Les traitements médicaux
doivent être distribués par chaque animateur référent. Les injections seront effectuées par des infirmières
diplômées d’état.
- La prise de médicaments pour chaque jour doit se faire à heures régulières toujours selon les conseils du médecin
ou de l’infirmière.
- Les horaires du Petit Déjeuner, Déjeuner et Dîner fixés par l'hôtelier ou le cuisinier doivent impérativement être
respectés. Après ces heures, aucun repas ne sera servi. Les encadrants seront présents et à l'heure à table.
La présence d’un animateur par table est obligatoire afin de suivre les difficultés des vacanciers. Vous vous
adapterez aux menus habituellement réservés aux pensionnaires de l’hôtel ou centre de vacances.

Article 11.3. : Organisation en général

- Gérer l'argent de poche des vacanciers (qui le nécessitent) et compléter précisément l’enveloppe "Argent
de poche" avec les justificatifs pour TOUTES les dépenses afin de rendre des comptes aux établissements et
aux familles. A retourner dans les 7 jours suivant la fin du séjour avec les justificatifs annexés.
- Rédiger correctement un rapport de comportement pour chaque vacancier à la fin du séjour.
- Respecter les mesures d'hygiène du Centre de vacances. Si vous êtes affecté sur un séjour ayant un budget

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entretien, c’est que la structure est en gestion libre, appartement ou mobil home (ex : CANNES, MARSEILLE,
LANTON, LES BIARDS, ARGELES, BARCARES, FREJUS, GRUISSAN, LA GRANDE MOTTE, LE
GRAU DU ROI, SANARY APPARTEMENT, VALRAS, ST MARTIN EN HAUT, CONCARNEAU, ST
BRIEUC, EVIAN, KARELLIS, PREMANON, LATOUR DE CAROL …), vous devrez assurer de manière
permanente l’hygiène des parties communes, sanitaires et chambres (l’aide des vacanciers est requise pour
l’hygiène des chambres uniquement). Aucun membre de l’équipe de pourra prétendre à sa prime de bonne fin de
mission si les locaux sont rendus en mauvais état ou si l’hébergeur nous facture des frais de ménages. Un planning
des taches devra être affiché dans la chambre du Responsable et dûment complété afin que chaque membre de
l’équipe participe aux tâches ménagères. (cf. planning des taches en annexe dans le dossier directeur).
- Interdiction de faire dormir deux personnes dans un même lit sauf s’ils sont inscrits en couple..

- Les chambres de 1 ou 2 lits doivent être réservées en priorité aux vacanciers et aux couples de
vacanciers et non pas aux animateurs.
- A proximité du téléphone et à la vue de tous, doivent être affiché les numéros d'appel d'urgence.
- Une présence nocturne permanente est obligatoire.

Article 11.4. : L’organisation des transports

- Le transport se fera en car essentiellement. A aucun moment, vous ne devez faire changer l'itinéraire ou les
horaires du chauffeur.
- Exécuter les voyages prévus des participants en début et en fin de séjour selon les directives données.
- Pendant le trajet, il est nécessaire d'assurer la prise en charge des vacanciers (distribution de médicaments à l’aide
du journalier transport Aller).
- En aucun cas accepter l'Argent de poche en espèces venant de parents ou d'éducateurs lors du transport. Ils
peuvent nous joindre pour toutes explications concernant l'envoi d'argent de poche.
- Les dates des excursions sont mises en place par CLUB ÉVASION, vous disposez du car plusieurs fois par
semaine.
- A l’occasion du voyage aller et retour, des paniers repas vous seront remis sur l’escale par CLUB ÉVASION.
Aucun remboursement de frais ne sera pris en charge par CLUB ÉVASION pendant cette période.

Article 11.5. : Consignes diverses

- Les véhicules personnels sont interdits sur les séjours de vacances.
- Tout au long du séjour, une tenue correcte est exigée.
- La consommation d'alcool ou l'usage de stupéfiants sont formellement interdits.
- Respecter les religions et les opinions de chacun sur le centre de vacances.

EN CAS DE NON-RESPECT DES CONSIGNES, UN RENVOI IMMEDIAT, SANS INDEMNITES,

POURRA ETRE ENVISAGE.

Je soussigné Monsieur KIMAKA PAMBOU Rolya aubry, reconnais avoir pris connaissance du fait que
toute fausse déclaration entraîne la responsabilité civile et pénale de son auteur et dégage la responsabilité de
l’employeur.

Ce contrat comporte 6 pages.

Fait en 2 exemplaires originaux a PARIS le : 28/09/2021

La Responsable du recrutement L'intéressé(e)

Mlle Alicia YAYA Monsieur KIMAKA PAMBOU Rolya
aubry
Tel : 04 77 29 77 75

Signé par Rolya Aubry KIMAKA PAMBOU

Le 29/09/2021