CONTRAT DE TRAVAIL

A DUREE DETERMINEE (CDD)

Entre les Soussignées:

L’institut Etnical-Beauty dont le siège social est situé en NZENG-AYONG dans le

commune du 6e Arrondissement de Libreville,

Ci- après dénommée «l’Employeur»

Et

Nom------------------------------------------------------------------------------------------
Prénom---------------------------------------------------------------------------------------
Née le ---------------------------à -----------------------------------------------------------
Nationalité-----------------------------------------------------------------------------------
Demeurant-----------------------------------------------------------------------------------

Ci-après dénommée «la Salarié»

Il a été conclu le présent engagement d’un commun accord entre les deux parties,
conformément aux disposition légales de la loi du travail au Gabon.
Dont le salarié reconnaît expressément avoir pris connaissance.
Article 1 – ENGAGEMENT -PERIODE D’ESSAI

1.1 Sous reserve des résultats de la visite médical d’embauche, le Salarié est engagé
à compter du 10 Février 2023 en Qualité de -------------------------------------------------

1.2 Ce engagement ne deviendra définitive qu’à l’issue d’une période d’essai de

3 mois.
AU cours de cette période d’essai, chacune des parties pourra rompre le présent
contrat, sans indeminité, en respectant un delai de prévenance conformément aux
dispositif légales de 1 mois.

Article 2 RUPTURE DE CONTRAT

A l’issu de la période d’essai, le présent contrat ne pourra etre rompu avant l’arrivée
du terme qu’en cas de :
* faute grave ou lourde du Salarié,
* force majeur,
* accord entre les deux parties,

Article 3 - LES FONCTIONS

Le Salarié exercera les fonctions de ----------------------------------------------------------

ces fonctions pourront etre modulable selon les nécessités du service dès lors que
la modulation ne portera pas atteinte à la qualification telle définie à l-Article 1 du
présent contrat.
Le salarié consacrera à l’accomplissement des différentes taches lui incombant les
soins les plus diligent.

Article 5 - DUREE DU TRAVAIL

Le Salarié exercera ses fonctions selon les nécessitées du service, la répartition de

jours et heures de travail : de 09h à 20h , du Lundi au Dimanche avec un jour de
repos , soit le lundi ou le Dimanche modulable.
Les modifications pourront au niveau des heures de débauche cela peu intervenir en
raison des week-end ou les période de fête.
D’autre raisons peuvent intervenir comme : Congés payés, absence d’autres membres
du personnel, accroissement exceptionnel d’activité. Elles pourront par ailleurs
conduire à une répartision de l’horaire sur tous les jours ouvrables de la semaine et
sur toutes les plages horaire sans restriction.
Article 6 – FRAIS PROFESSIONNELS

Au titre de ses déplacements professionnel professionnels, le Salarié se verra

rembourser sur justificatifs, ses frais de transport, conformément aux normes admises
par l’Employeur et aux dispositions conventionnelles applicables.

Article 7 - MATÉRIELS ET DOCUMENT

L’Employeur pourra être amené à confier au salarié des produits, matériels, fichiers et
documents divers. Il s’interdit expressément d’en faire un autre usage que celui
autorisé par son employeur et s’engage à les lui présenter ou les lui restituer sur
simple demande.

Article 8 – OBLIGATION DE CONFIDENTIALITÉ

Au cours de l’exécution du présent contrat et après sa cessation pour quelque cause

que ce soit pendant une durée de 10 ans le Salarié sera tenu à une discrétion absolue
sur tous les faits, événement, document ou renseignements dont elle aurait eu
connaissance en raison de ses fonctions ou de son appartenance à l’Employeur, et qui
concerne tant sa gestion et son fonctionnement que son savoir-faire et ses projets et
clients.
Cette clause constitue une clause essentielle du présent contrat et tout manquement à
l’obligation de resserve est susceptible de constituer une faute grave entraînant la
rupture anticipée du présent contrat et engageant la responsabilité du salarié à l’égard
de l’Employeur.

Article 9 – ABSENCES

En cas d’absence prévisible, le Salarié sera tenu de prévenir ou de faire prévenir

immédiatement la structure ou toute personne dûment mandatée. Il sera convenable
de fournir un certificat médical justifiant son absence dans les 48 heures.
En cas de prolongation d’arrêt de travail, la Salarié devra transmettre dans les mêmes
délais
Article 10-SALAIRE

D’après la loi en vigueur au Gabon par le ministère du travail le SMIC est fixée à
150.000fcfa (cent cinquante mille franc CFA).
Concernant le contrat de travail négocié entre l’institut Etnical Beauty et le concerné
-------------------------------------------------------------.
Le salaire étant fixée par les deux parties est de 200.000frcfa (deux cent mille francs
CFA).Ce montant est valable pour toute la période d’éssaie.