CONTRAT DE TRAVAIL

A DUREE INDETERMINEE

ENTRE LES SOUSSIGNES

ENTRE :

§ La société AD SOLUTIONS, exerçant sous la dénomination commerciale

« AVENIR SYSTEMES »,

SASU au capital de 7.700 Euros

Dont le siège social est : 12 rue Louis Kerautret Botmel 35000 RENNES
Code NAF : 4651Z
Immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Rennes sous le numéro
429 349 319,
Agissant par l'intermédiaire de son représentant légal, Monsieur Gilles FABRE,
Président AVRIO,

Dont les cotisations de sécurité sociale sont versées sous le numéro 537 501446319 à
l'URSSAF de Rennes,

D’une part,

§ Monsieur Lounis DJAOUI

Né le 09/01/1994 à Bouzeguene (Algérie)

De nationalité Algérienne
Demeurant : 22 rue Vauban 80080 AMIENS
N° sécurité sociale : 1 94 01 99 352 885 60

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Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE N°I – Nature et Durée du contrat

Monsieur Lounis DJAOUI est engagé à compter du 02/05/2023 à 9H00 en qualité de

« technicien réseau informatique téléphonie / courant faible & fort », pour une durée
indéterminée, sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche.

Il déclare être libre de tout engagement et n’être lié par aucune clause de non-concurrence avec
un précédent employeur.

La déclaration nominative préalable à l’embauche a été dûment effectuée auprès de l’URSSAF

de RENNES.

Conformément à la loi du 6 janvier 1978, Monsieur Lounis DJAOUI a un droit d'accès et de

rectification aux informations portées sur ce document.

ARTICLE N°II – Engagement et Objet du contrat

Monsieur Lounis DJAOUI est engagé en qualité de « technicien réseau informatique

téléphonie / courant faible & fort ».

Cet emploi relève de la catégorie non cadre, correspondant au niveau hiérarchique A3

coefficient 170 de la Convention Collective du Commerce de Détail en papeterie, fourniture de
bureau, de bureautique, d’informatique et de librairie.

ARTICLE N°III – Période d’essai

Il est expressément convenu entre les parties que l'engagement de Monsieur Lounis DJAOUI
ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai effectivement travaillée d’une durée de
DEUX (2) mois, au cours de laquelle chacune des parties pourra à tout moment mettre fin au
contrat sans être tenue à aucune indemnité du fait de cette rupture, avec le respect d’un délai de
prévenance de 24 heures jusqu’à 8 jours de présence dans l’entreprise, de 48 heures au-delà de
8 jours de présence et de 15 jours au-delà d’un mois de présence.

Les parties pourront, d’un commun accord et par écrit, décider de prolonger la période d’essai
pour une durée de deux (2) mois, au cours de laquelle le délai de préavis en cas de rupture de
l’essai sera de 15 jours.

À l'issue de la période d'essai prévue à l'alinéa précédent, chacune des parties pourra mettre fin
à tout moment, sous réserve de respecter les dispositions de l'article L 122-4 du Code du travail
et, sauf faute grave ou lourde ou cas de force majeure, le délai de préavis imposé par la
Convention Collective.

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ARTICLE N°IV – Fonctions

Monsieur Lounis DJAOUI est engagé par la société AD SOLUTIONS en qualité de « technicien
réseau informatique téléphonie / courant faible & fort ».

Cet emploi relève de la catégorie non cadre, correspondant au coefficient 170 niveau A3 de la
Convention Collective du Commerce de Détail en papeterie, fourniture de bureau, de
bureautique, d’informatique et de librairie.
Monsieur Lounis DJAOUI sera notamment chargé des fonctions suivantes :
REALISATION ET SUIVI DES CHANTIERS EN COURANTS FAIBLES ET
FORTS – TESTS RESEAUX – DOSSIERS ADMINISTRATIFS ET TECHNIQUES.

Monsieur Lounis DJAOUI devra ainsi, pour chaque fin de chantier de site client,
respecter la procédure ci-après décrite et s’assurer qu’elle l’ait bien été par l’ensemble
du personnel câbleur qu’il supervise.

Il convient ainsi, qu’à l’issue de chaque chantier, l’ensemble des documents suivants
soient établis et transmis le même jour au siège de la société :

1. Etablissement des PV de fin de chantier dûment signés par le client.

2. Etablissement de la feuille de coût du chantier (en hommes, en matériel, en
déplacement et en frais).
3. Réalisation des photos des chantiers terminés.
4. Edition du document de « certification ».

Compte tenu de la nature itinérante de son activité, Monsieur Lounis DJAOUI exercera ses
fonctions sur les divers chantiers de la société AD SOLUTIONS au niveau national France.
Monsieur Lounis DJAOUI accepte explicitement que la nature itinérante de son activité au
national, sur tout le territoire Français, constitue un élément déterminant de son contrat de
travail.

ARTICLE N°V – Obligations professionnelles

Compte tenu de la nature de son emploi et de l’activité de la société AD SOLUTIONS,

Monsieur Lounis DJAOUI devra respecter les consignes de sécurité édictées par l’employeur
et dont il aura pris connaissance lors de son embauche.

Il s’engage expressément à respecter les instructions et recommandations qui lui seront données
par ses supérieurs hiérarchiques lors de son embauche.

ARTICLE N°VI – Rémunération

Monsieur Lounis DJAOUI bénéficiera d’une rémunération mensuelle brute de :

2 100,00 € (deux mille cent euros) sur une base de 37,5 heures hebdomadaires (soit un forfait
annuel de 1730 heures).

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Le forfait de 1730 heures correspond à une année de travail et est calculé sur la base d'un droit
intégral à congés payés.

Compte tenu de l'autonomie dont Monsieur Lounis DJAOUI dispose dans l'organisation de son
temps de travail, celui-ci s'engage sur l'honneur à respecter en toutes circonstances le repos
minimal quotidien de 11 heures consécutif et le repos hebdomadaire. En outre, Monsieur Lounis
DJAOUI se doit de respecter la législation du travail : au maximum 10 heures par jour et 48
heures par semaine.
Les modalités d'application du présent forfait sont définies par l'accord collectif visé au premier
alinéa du présent article.
Monsieur Lounis DJAOUI déclare avoir pris connaissance de ces dispositions
conventionnelles.
Des heures supplémentaires pourront être réglées ou récupérées sur justificatifs suivant
l’activité de la société.

ARTICLE N°VII – Frais professionnels

En cas de déplacement à l’extérieur de AMIENS dans un rayon de plus de 150 km de AMIENS,

Monsieur Lounis DJAOUI sera remboursé suivant le barème suivant le barème en vigueur dans
la Société.

Les frais de péage et de gasoil seront remboursés selon les règles en vigueur au sein de la société
et au vu des pièces justificatives correspondantes

Les temps de déplacement de Monsieur Lounis DJAOUI seront indemnisés conformément à

l’engagement unilatéral de la société AD SOLUTIONS portant sur « l’indemnisation des temps
de déplacements » remis à Monsieur Lounis DJAOUI.

ARTICLE N°VIII – Durée du travail

Monsieur Lounis DJAOUI sera soumis à la durée du travail applicable dans l’entreprise.

Il est expressément convenu entre les parties que la société pourra être amenée
exceptionnellement à demander au salarié d’effectuer des heures supplémentaires.

ARTICLE N°IX – Congés payés

Le salarié bénéficiera d’un droit à congés payés conformément aux dispositions légales en
vigueur.

ARTICLE N°X – Discrétion et concurrence

Monsieur Lounis DJAOUI s’engage à observer la plus grande discrétion sur toutes les
informations, connaissances et techniques qu’il aurait connues à l’occasion de son travail dans
l’entreprise.

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Il s’engage de plus à travailler exclusivement pour la société AD SOLUTIONS et à n’exercer
aucune activité concurrente de celle de la société pendant toute la durée de son contrat de travail.

ARTICLE N°XI – Rupture anticipée du contrat de travail

Monsieur Lounis DJAOUI et la Société peuvent l'un et l'autre rompre à tout moment le contrat
de travail en respectant les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

Le délai de préavis dû par Monsieur Lounis DJAOUI et la Société en cas de rupture du contrat
de travail est fixé par les articles L 1234-1 et L 1237-1 du Code du travail ainsi que par la
convention collective applicable dans l'entreprise en fonction de l'ancienneté que Monsieur
Lounis DJAOUI aura acquise au moment de son départ.

ARTICLE N°XII – Caisse de retraite et de prévoyance

Monsieur Lounis DJAOUI sera affilié à la Caisse de retraite complémentaire dont relève
l’entreprise : MALAKOFF MEDERIC.

Monsieur Lounis DJAOUI sera également affilié à la Caisse de prévoyance dont relève
l’entreprise : HUMANIS PREVOYANCE.

La quote-part de cotisation à sa charge sera prélevée sur sa rémunération chaque mois.

ARTICLE N°XIII – Convention Collective et dispositions diverses

Les parties s’engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles

en vigueur dans l’entreprise et Monsieur Lounis DJAOUI déclare avoir pris connaissance du
règlement intérieur et avoir été informé que la Convention Collective Commerce de Détail en
papeterie, fourniture de bureau, de bureautique, d’informatique et de librairie, est applicable
dans l’entreprise AD SOLUTIONS.

Monsieur Lounis DJAOUI déclare de plus être libre de tout engagement et n’être lié par aucune
clause de non-concurrence avec un précédent employeur.
Il s’engage à faire connaître dans les plus brefs délais à la société AD SOLUTIONS tout
changement dans sa situation personnelle.

ARTICLE N°XIV – Permis de conduire

Monsieur Lounis DJAOUI indique détenir un permis de conduire, délivré le 28/01/2022 sous
le numéro 22AC11311 comportant un nombre de points supérieur à 0.

Il s’engage à faire connaître à la Société toute modification qui se produirait quant à la réduction
de son nombre de points ou à la suppression temporaire ou définitive dudit permis.

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Il est expressément entendu entre les parties que la possession du permis de conduire par le
salarié est un élément essentiel et déterminant du présent contrat, compte tenu de la nature
itinérante des fonctions attribuées à Monsieur Lounis DJAOUI.

Dans ces conditions, en cas de suspension ou de retrait du permis de conduire, la Société « AD

SOLUTIONS » pourrait être amenée à rompre le contrat de travail aux torts exclusifs de
Monsieur Lounis DJAOUI.

Fait à Rennes

Le 24/04/2023
En deux exemplaires.

Signatures précédées de la mention manuscrite « Lu et approuvé »

Monsieur Lounis DJAOUI Pour la Société AD SOLUTIONS

Monsieur Gilles FABRE