Contrat de Travail

(Contrat à Durée Déterminée de saison à temps complet)

Entre les soussignés:

La société SAS MIDI NEIGE,

SAS au capital de 1 000 000,00 €,
Dont le siège social est situé à Saint Tropez - 25 Route des Carles 83990 SAINT TROPEZ,
Immatriculée sous le numéro 33252431300019 du RCS de Fréjus,
Et dont le paiement des cotisations sociales et les déclarations sont effectués à l'URSSAF Provence Alpes Côte d'Azur sous le
N° 937000002040123309,
Représentée par M. Gary PARIENTE, agissant en qualité de Propriétaire,
ci-après dénommée la Société,

D'une part

ET

M. João Pedro SILVARES,

Demeurant Sainte-Marie, Vars, France - 05560 Vars - France,
Né le 08/04/1998 à Governador Valadares (Brésil),
Ayant la Nationalité Brésilienne,
Portant le N° d’immatriculation Sécurité Sociale N° ,

Disposant de l’autorisation de travail N° 602291600

ci-après Le salarié,

D'autre part

IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

1) - Engagement

La Société engage M. João Pedro SILVARES à compter du 20/04/2023 à 09:00 heures en qualité de Commis - Plongeur

Les relations entre les parties seront régies par le présent contrat dont M. João Pedro SILVARES déclare, à titre express et
irrévocable, accepter pleinement les termes, ainsi que par la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants
du 30/04/1997 qui reste tenue à la disposition du personnel. La convention collective applicable a été retenue compte tenu de
l’activité principale de la Société.

M. João Pedro SILVARES certifie être libre de tout engagement et, en particulier, n’être liée à aucun employeur ni ancien
employeur du fait d’une clause de non-concurrence visant l’activité de la Société.

Les parties au présent engagement conviennent dès à présent de conférer le statut Employé à M. João Pedro SILVARES,
qui conformément à la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants du 30/04/1997 est classé Niveau I
Echelon 1.

2) - Objet & Durée du Contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée du 20/04/2023 au 05/11/2023 inclus.
Il prendra automatiquement fin à l’échéance du terme, soit le 05/11/2023.

2) - Objet & Durée du Contrat

Le présent contrat est conclu afin d’assurer la saison Été, s'étalant de Mai à Octobre pour une durée déterminée du
20/04/2023 au 05/11/2023 inclus.
Durant cette période, le rythme de l'activité est en nette augmentation non seulement compte tenu de la saison estivale, mais
également en raison du site touristique sur lequel est implantée la Société.
Le présent contrat prendra automatiquement fin à l’échéance du terme, soit le 05/11/2023.
3) - Période d'essai

Le présent contrat ne deviendra définitif qu’à l’expiration d’une période d’essai de 1 mois du 20/04/2023 au 19/05/2023.

Toute suspension qui se produirait pendant la période d’essai (maladie, congés…) prolongerait d’autant la durée de cette
période, qui doit correspondre à un travail effectif.

Au cours de la période d’essai, ou de son renouvellement le cas échéant, l’une ou l’autre des parties pourra mettre fin au
contrat sans indemnité, moyennant toutefois le respect du délai de prévenance fixé par les articles L. 1221-25 et L.1221-26
nouveaux du Code du Travail. Sa durée est fonction du temps de présence du salarié dans l’entreprise :

4) - Durée & Horaires de Travail

Le salarié effectuera une durée de travail de 39,00 heures par semaine, soit 169,00 heures par mois.

La durée du travail de 39,00 heures ainsi que ses modalités d’aménagement sont celles mises en place en application des
dispositions de l’avenant N° 19 du 29/04/2014 relatif à l’aménagement du temps de travail de la convention collective des
Hôtels Cafés Restaurants dont M. João Pedro SILVARES reconnait avoir pris connaissance.

L’accord a pour objet d’aménager collectivement le temps de travail sur un rythme annuel, ou sur un cycle, permettant de
sortir du cadre hebdomadaire. Ses dispositions permettent de faire varier la durée hebdomadaire de travail sur toute l’année
ou sur le cycle, de façon à ce que les semaines de haute activité soient compensées par des semaines de moindre activité,
les heures supplémentaires effectuées en période haute étant en principe neutralisées par les périodes non travaillées en
période basse.

Chaque début de quinzaine, un planning est remis à M. João Pedro SILVARES afin qu’elle connaisse ses horaires de travail.
Cependant, la Direction se réserve le droit de modifier ces horaires en fonction des besoins du service.

Chaque fin d’année, un décompte des heures effectuées sur l’année est fait : dans le cas où M. João Pedro SILVARES aurait
travaillé au delà du quota d'heures annuel ou sur le cycle, le delta lui sera régularisé selon le régime conventionnel des heures
supplémentaires.

5) - Fonctions

Le salarié exercera au sein de la Société la fonction de Commis - Plongeur, Niveau I Echelon 1.

Le salarié exercera ses fonctions sous les directives et le contrôle de la Direction ou de tout autre personne qui pourrait lui être
substituée.

6) - Lieu de Travail

Le salarié tiendra ses fonctions à l’adresse de l’établissement, situé à ce jour à Saint Tropez (83990) - 25 Route des Carles.
Néanmoins, M. João Pedro SILVARES accepte de se déplacer en tout lieu où l’activité de la Société lui commanderait de se
rendre.
Au regard de la nature de ses fonctions et des nécessités de la Société, M. João Pedro SILVARES pourra devoir effectuer
des déplacements temporaires tant en France qu’à l’étranger, n’entraînant aucun changement de résidence, pour lesquels la
prise en charge de ses frais professionnels sera effectuée en conformité avec les procédures en vigueur au sein de la Société.

7) - Rémunérations

En contrepartie de son activité, Le salarié percevra une rémunération mensuelle brute lissée de
2 050,00 € (deux mille cinquante Euros) pour 169,00 quel que soit le nombre d'heures travaillées dans le mois.

8) - Congés Payés

Le salarié aura droit aux congés payés prévus par les articles L. 3141-1 et suivants du Code du travail et par la Convention
Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants du 30/04/1997, soit actuellement 30 jours ouvrables par an, ce qui
correspond à 2.5 jours ouvrables chaque mois de travail effectif.
Les périodes de congés payés seront fixées d’un commun accord entre la Direction et Le salarié.

9) - Absentéisme

Toute absence prévisible doit faire l’objet d’une autorisation de la Direction. En cas de maladie ou d’accident, M. João Pedro
SILVARES devra immédiatement prévenir la Société et justifier de son arrêt de travail dans un délai de 48 heures, sauf en cas
de force majeure, en fournissant un certificat médical mentionnant la durée envisagée de l’interruption de travail.

Dans l’hypothèse d’une prolongation de l’interruption de travail, M. João Pedro SILVARES devra envoyer dans le même délai
un certificat médical à la Société prévoyant cette prolongation.

10) - Conditions d'exécution du contrat

Le salarié s’engage à observer les directives, toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront
données.
Le salarié devra faire connaître à l’entreprise sans délai toute modification postérieure à son engagement qui pourrait
intervenir dans son état civil, sa situation de famille, son adresse, …
Le salarié s’engage à porter en toutes circonstances une tenue correcte et de bon aloi.

11) - Confidentialité

Le salarié est tenue à l’égard de la Société, pendant toute la durée du présent contrat et au-delà de la fin de celui-ci, sans
limite de délai, à une obligation de confidentialité.

Le salarié s’engage à ne divulguer, communiquer, laisser divulguer ou laisser communiquer, ainsi qu’à ne pas utiliser
directement ou indirectement des informations ou renseignements confidentiels de toute nature, dont il aurait eu connaissance
à l’occasion de ses fonctions ou de sa présence dans l’entreprise et concernant notamment la clientèle, les ventes ou les
autres données commerciales, financières ou administratives, les politiques et procédures en exercice ainsi que les affaires de
la Société en général.

Le salarié devra, de surcroît, prendre toutes les mesures nécessaires pour s'assurer qu'aucun tiers non autorisé ne pourra
accéder à quelque document que ce soit comportant des informations confidentielles.

Le salarié s'engage, en cas de cessation du présent contrat, quelle qu'en soit la raison, à remettre sans délai à son supérieur
hiérarchique tous documents, clés, fichiers, tarifs, programmes, instructions et tous objets en sa possession, qu’il s’agisse
d’originaux ou de copies, relatifs à l'exécution du présent contrat, sans en garder copie. Une telle demande pourra également
être faite à tout moment de l'exécution du présent contrat.

12) - Exclusivité

Pendant toute la durée du présent contrat, M. João Pedro SILVARES s’engage à réserver l’exclusivité de son temps et de
son activité professionnelle à la Société. Le salarié s’interdit donc de s’intéresser ou de collaborer, directement ou
indirectement, à titre onéreux ou non, sous quelque forme que ce soit, avec toute personne physique ou morale, sauf accord
préalable écrit de la Direction.

Les parties sont convenues que cette interdiction s’étend notamment à toute activité de création d’entreprise, toute
participation, tout commissionnement, tout intéressement, toute activité de consultant et toute forme d’assistance.

Toute violation de l’obligation d’exclusivité pourra constituer une cause de rupture immédiate du présent contrat.

13) - Obligation de discrétion et loyauté

M. João Pedro SILVARES a une obligation de discrétion absolue en ce qui concerne les informations et renseignements dont
M. João Pedro SILVARES pourra avoir connaissance de par l’exercice de ses fonctions.

M. João Pedro SILVARES s’interdit donc de divulguer à qui que ce soit ces renseignements et informations. Tout
manquement de sa part à cette obligation de discrétion constituerait de sa part une faute pouvant entraîner la rupture du
présent contrat de travail. De même, et si la violation de l’obligation de discrétion susvisée intervenait après la rupture du
présent engagement la Société pourrait poursuivre Le salarié en justice en réparation du préjudice subi.

Parallèlement à cette obligation de discrétion, en cas de rupture du présent engagement, M. João Pedro SILVARES s’oblige
à une loyauté absolue envers la Société.
En conséquence, toute concurrence déloyale (notamment le dénigrement de la politique de la Société, l’entretien volontaire
d’une confusion entre notre Société et une autre, ou encore le débauchage des autres salariés, etc…), de nature à porter
préjudice à la Société, pourra entraîner des poursuites en justice et une demande en réparation du préjudice subi sur le
fondement de l’article 1382 du Code civil.

M. João Pedro SILVARES s’oblige à apporter à l’accomplissement de ses fonctions tout le soin et la diligence qu’elles
requièrent ainsi qu’à agir en toutes circonstances au mieux des intérêts de la Société. Le salarié s’engage en particulier à
accomplir ses fonctions de telle manière que les exigences de la clientèle soient satisfaites en toutes circonstances et que
l’image de marque de la Société soit à tout moment préservée.

M. João Pedro SILVARES s’engage à se conformer à la déontologie en vigueur au sein de la Société qui interdit la
perception de toute commission, rémunération ou avantage en nature émanant de fournisseurs, prestataires de services ou
autres tiers.

Dans ses contacts avec la clientèle, les fournisseurs et les prestataires de services, la présentation de M. João Pedro
SILVARES devra être conforme aux standards de la Société.

M. João Pedro SILVARES s'engage plus généralement à respecter l'ensemble des politiques et procédures mises en place
au sein de la Société.

14) - Avantages Sociaux

Le salarié bénéficiera des régimes de retraite et de prévoyance en vigueur au sein de la Société pour sa catégorie
professionnelle, selon les conditions en vigueur, à ce jour les suivants:
- Retraite: Malakoff / Mederic sis au 21 rue Lafitte - 75317 Paris Cedex 09
- Prévoyance: KLESIA Prévoyance sis au 4/22 rue Marie-Georges Picquart - 75017 Paris - 75317 Paris Cedex 09
Le salarié bénéficiera également de la Mutuelle en vigueur au sein de la Société pour sa catégorie professionnelle, selon les
conditions en vigueur, et sauf dispense dûment attestée et justifiée le cas échéant, à ce jour la suivante:
- Mutuelle: Generali - Direction Services - GGS - 7 boulevard Haussmann - 75440 Paris Cedex 09
Le salarié s’engage à respecter les règles d’affiliation exigées par les organismes de retraite, de prévoyance, et de mutuelle, et
accepte expressément le prélèvement sur son salaire des cotisations correspondantes.

15) - Vidéoprotection

Par la présente clause, la Société informe Le salarié avoir procédé pour des raisons de sécurité, à la mise en place d'un
service de télé-protection au sein des locaux de la société.
16 caméras sont réparties sur le site : au niveau des entrées, sorties, postes d’encaissements et étages afin de garantir la
sécurité du site et des salariés.
La déclaration obligatoire auprès de la CNIL concernant cette installation porte le numéro eU42150510Q.

16) - Droit à l'image

Le salarié autorise la Société à publier, exposer ou diffuser sa photo pour un usage d’information professionnelle. La présente
autorisation est consentie pour toute la durée du présent contrat et pour une durée de 2 ans à compter de la rupture du
présent contrat.
La présente autorisation est consentie à titre gratuit et ne donnera en conséquence lieu à aucune rémunération quelle qu’elle
soit.

17) - Déclaration Sociale Nominative

Pour satisfaire à ses obligations déclaratives, La Société SARL HOTEL LA GUITOUNE transmet des informations nominatives
auprès des organismes sociaux:
- À l’embauche, la société établit la Déclaration Préalable À l’Embauche auprès de l’URSSAF Aquitaine qui transmet les
informations auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie du domicile de M. João Pedro SILVARES,
- Chaque mois, ainsi qu’à chaque événement (arrêt de travail, fin de contrat de travail), la société transmet via le dispositif de
la Déclaration Sociale Nominative (DSN) toutes les informations sociales nécessaires à l’exercice des droits de M. João Pedro
SILVARES.
Le salarié bénéficie d’un droit d’accès et de rectification des données à caractère personnel, conformément à la loi dite «
informatique et libertés », auprès des différents organismes dont Le salarié relève en leur adressant directement une demande
(adresses à retrouver sur le site dsn-info). Il convient de joindre au courrier le numéro de Sécurité Sociale, le ou les
employeurs concernés par la demande et la ou les durée(s) concernée(s), ainsi qu’une photocopie d’un titre d’identité.

18) - Tenue Vestimentaire

Le salarié se voit remettre une tenue dont l’inventaire est fait au sein du bon de tenue annexé au présent contrat.
Le salarié est responsable de l’entretien quotidien de sa tenue et devra la restituer en intégralité et dans un état correct à la
Société lors de la rupture de son contrat de travail.

19) - Matériel & Documents

Le salarié pourra se voir confier par la Société des échantillons, produits, matériels, plans, fichiers, et documents divers en
dépôt ou pour en faire un usage déterminé. Le salarié s’interdit expressément d’en faire un usage autre que celui autorisé par
la Société et s’oblige à les lui présenter sur simple demande.
Le salarié s’interdit de prendre, en vue de son usage personnel ou pour tout autre usage non autorisé expressément par la
Société, des copies ou des reproductions de tous documents et matériels appartenant à la Société.
A l’expiration de son contrat, pour quelque cause que ce soit, ou en cas d’absence prolongée, Le salarié devra restituer
immédiatement tous les échantillons, produits, matériels, plans, fichiers, et documents divers qui auraient pu lui être confiés,
ainsi que toutes copies et reproductions en sa possession, sans qu’il soit besoin d’une demande ou d’une mise en demeure
préalable quelconque par la Société.

Fait en double original, à 25 Route des Carles, 83990 SAINT-TROPEZ le 11/04/2023.

M. João Pedro SILVARES M. Gary PARIENTE

Le salarié Propriétaire