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CONTROLE N°1 EN GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Application N°1 :
Monsieur KARIM est un salarié marié. Il a trois enfants âgés respectivement de 17, 23 et 27
ans. Le bulletin de paie de Monsieur KARIM de Mars 2021 fait ressortir ce qui suit :
 Traitement de base : 8 000 ;
 Indemnité de fonction : 1 000 ;
 Indemnité de déplacement justifié : 800 ;
 Prime d’ancienneté : 400 ;
 Allocation familiale : 400 ;
 Participation aux frais scolaires : 700 ;
 Cotisation sociales : 474,40 ;
Travail à faire : (5Points)
Calculer :
1. Le salaire brut global ( SBG) de monsieur KARIM. (1 Point)
2. Le salaire brut imposable (SBI). (1 Point)
3. Le montant de l’impôt sur revenu dû par le salarié. (1 Point)
4. Le salaire Brut. (1 Point)
5. Le salaire NET de ce salarié. (1 Point)

Application N°2 : (11Points)

1. Définissez les termes suivants : (5 Points)
a. Le travail ;
b. Le droit du travail ;
c. Préavis ;
d. Licenciement économique ;
e. Rupture abusive ;
f. Contrat à durée déterminée ;
g. Solde de tout compte ;
h. Salaire au rendement ;
i. Mise à pied ;
j. Incapacité.

1 AAOG201 Nom et Prénom :

 2. Quels sont les droits du salarié bénéficiant d’un contrat de travail à durée indéterminée
? (0.5 Point)
3. Quels sont les droits de l’employé ? (0.5 Point)
4. Quels sont les motifs de la suspension provisoire d’un contrat de travail à durée
déterminée ? (0.5 Point)
5. Quel est l’importance de La gestion administrative du personnel ? (0.5 Point)
6. Comment conclut-on un contrat de travail à durée indéterminée ? (0.5 Point)
7. Quelles sont les sources du droit de travail ? (0.5 Point)
8. Selon quelle modalités l’Administration, contribue – t – elle à faire respecter la
législation du travail ? (0.5 Point)
9. Quel est le rôle de l’inspecteur du travail ? (0.5 Point)
10. Quelle est la différence entre le contrat de travail à durée indéterminée et le contrat de
travail à durée déterminée? (0.5 Point)
11. Le contrat de travail à durée indéterminée doit-il être obligatoirement écrit ? (0.5 Point)
12. Quelle est l’utilité des documents suivants : (0.5 Point)
Le journal de paie ; le certificat de travail.
13. Quelles sont les modalités du paiement de salaire (0.5 Point).

Application N°3 :
Monsieur AHMAD travaille en tant qu'ouvriers dans une grande entreprise située à
Casablanca, de 1700 salariés depuis 9 ans.
Le 08 janvier Mr AHMAD il a commis un VOL des matériels de l’entreprise.
Le 16 Décembre l’administration de l’entreprise a tenu un conseil disciplinaire pour AHMAD
en présence de 2 délègues et de leur chef de service, M KARIM en plus de M JAMAL
directeur des ressources humaines en tant que représentant du patron. M.Saïd et M.Samir
étaient aussi présents en tant que représentants syndicales. Mr KARIM a déclaré qui n’était
pas à l’entreprise lors du vol des matériels.
La décision prise à l’égard de Mr AHMAD est le licenciement définitif par ce qu’il n’y a pas
des pièces justificatif.
Travail à faire : (4Points)
1. Définir les mots en gras ? (1 Point)
2. Combien de délégués de salariés et de représentent syndical doit avoir cette
entreprise? (1 Point)
3. Est-ce l’entreprise à le droit du licencié Mr AHMAD? (1 Point)
4. Quelle est la nature de ce licenciement ? (1 Point)
2 AAOG201 Nom et Prénom :