gControl continu N°02

EXAMEN DE FIN DE MODULE

Proposé par ISTA MIRLEFT Epreuve V2
l’EFP
Filière GEORH201 Année 2022-2023

Module DROIT SOCIAL Durée 2h30

Barème : ……. /40

Partie théorique :(30pts)
Exercice N°1  :
Mme HAFIDI a été embauchée le 01/03/2014 en contrat de travail en tant que salarié avec un
taux moyen horaire de 60 Dhs par Mr KHADIRI, président directeur général de la société «DADY
SARL».
En juin 2022 et à la suite de son état de santé : enceinte en 8éme mois;
Mme HAFIDI décide de bénéficier de son congé maternité ;
Mr KHADIRI prends quelques décisions en ce sens. : Remplacer son salarié par une autre ;
Décide après un mois de licencier Mme HAFIDI et garder la nouvelle salariée.
Travail à faire :
1. Donner une définition aux mots soulignés. (4pts)
2. Envisager le type de contrat de Mme HAFIDI ; (1pts)
a. donner une définition ; (2pts)
b. quels sont les conditions de fonds et de forme pour la validité d’un contrat. (4pts)
3. S’agit-il d’une cessation et d’une suspension de travail ? Expliquer pourquoi. (3pts)
4. Dans ce cas-là, il s’agit de quel type de licenciement ; présenter les autres types. (3pts)
5. Quelle différence faites-vous entre un licenciement et une démission. (2pts)
6. Citer les différents documents auxquels doit bénéficier Mme HAFIDI après licenciement.
(5pts)

Exercice N° 2 : Choisir la ou les bonnes réponses :

1. Licenciement d’un salarié affecté à une activité que l’employeur a décidé d’abandonner pour la
confier à une entreprise extérieure : (3pts)
 Licenciement personnel
 Licenciement économique

2. Licenciement de deux employé exerçant les mêmes tâches tandis qu’un seul emploi est
supprimé: (3pts)
 Licenciement personnel
 Licenciement économique

Partie pratique : (10pts)

Soit une personne qui a un salaire annuel de 70.000.00 DH par ans, il a 12 ans d’ancienneté.
T.A.F : Déterminer l’indemnité de licenciement ?
Bonne chance !

EFM Droit Social ISTA Mirleft 2022-2023