Sadia BOUZID

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE I N DÉTERMINÉE

A TEMPS PARTIEL

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La société : IXEMER Multi injection thermoplastique

Dont le siège social est situé à : 6, rue du Faubourg des Moulins 39200
Saint-Claude SIRET : 452562300 00012RCS Dijon 452 S62300 Capital: 120 000 £ — Code NAF : 2229B
URSSAF de Bourgogne

Représentée par Mme Monique VAN HANGEN,

Agissant en qualité de : Responsable des Ressources humaines

D’UNE PART,
ET
M. DUPONT François
Demeurant à 43 rue de l’avenir 39200 Saint Claude
Né(e) le : 01/01/2005
Numéro de sécurité sociale : 1050139125520
Nationalité : Française
.
D’AUTRE PART,
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :

Le présent contrat est régi par la Convention collective nationale des bureaux d’études
techniques, cabinets d’ingénieurs conseils, sociétés de conseils (SYNTEC).

M DUPONT François s’engage à participer à la visite d’information et de prévention organisée dans

un délai de 3 mois suivant la prise de poste.

Conformément aux dispositions de l’article R.4624-34 du Code du travail, M DUPONT François

peut, à tout moment au cours de l’exécution du contrat, bénéficier d'une visite à sa demande avec
le Médecin du travail.

ARTICLE I : EMPLOI ET QUALIFICATION

M. DUPONT François est engagé

par la société IXEMER
en qualité d’employé administratif statut Etam au coefficient 230; position : 1.1

ARTICLE II : DÉFINITION DES MISSIONS

M DUPONT François aura pour missions :

• Archivage et classement
• Secrétariat divers
• Réalisation de tableaux de bords

M DUPONT François déclare avoir pris connaissance du règlement intérieur et de la

convention collective applicable(s) à l’entreprise. Les parties s’engagent, chacune en ce
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qui la concerne, à en respecter les stipulations.

ARTICLE III : DURÉE

M. DUPONT François est engagé à partir du 02/01/2024 pour une durée indéterminée.

ARTICLE IV : PÉRIODE D’ESSAI

Le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de 1 Mois

au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité. La période
d’essai prendra fin le 01/02 /2024.

Si le renouvellement est prévu par la CCN SYNTEC

Conformément aux dispositions de la convention collective, cet essai pourra être renouvelé 1
fois dans les conditions suivantes :

ARTICLE V : LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail est situé : 6, rue du Faubourg des Moulins 39200 Saint-Claude

ARTICLES VI : HORAIRES DE TRAVAIL

Pour l’exercice de ces fonctions, M DUPONT François effectuera 10 heures hebdomadaires, soit
43,30heures mensuelles selon le principe de la mensualisation et répartis de la façon suivante :

Mercredi : 5 heures
Vendredi : 5 heures

Le salarié pourra être amené à effectuer des heures complémentaires sur demande de
l'employeur, selon les conditions légales et conventionnelles en vigueur.

A cet effet, M DUPONT François s’engage à tout mettre en œuvre de façon à respecter les durées
maxima de travail qui lui sont applicables, à savoir :
- Un repos quotidien de 11 heures consécutives ;
- Un repos hebdomadaire en conformité avec la convention collective et en tout état de cause
d’au moins 24 heures consécutives ;
- Une interdiction de travailler sur plus de 6 jours par semaine.

Par ailleurs, M DUPONT François doit comporter une durée de travail hebdomadaire inférieure à
35 heures.
Il est rappelé que ces limites n'ont pas pour objet de définir une journée habituelle de travail de
5 heures par jour mais une amplitude exceptionnelle maximale de la journée du travail.

ARTICLE VII : HEURES COMPLEMENTAIRES

En fonction des besoins de l’entreprise, le salarié pourra être conduit à effectuer des heures
complémentaires, dans la limite 10% de la durée du travail prévue au présent contrat. Le
salarié sera averti 3 jours minimum avant leur exécution.

Conformément à la convention collective, au-delà de cette limite fixée au contrat à l'intérieur

de ces limites lorsqu'il est informé moins de 3 jours avant le salarié pourra refuser d'effectuer
des heures complémentaires sans que ce refus puisse constituer une faute ou un motif de
licenciement.

Les heures complémentaires effectuées dans la limite d’une heure de l'horaire prévu au contrat
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seront majorées, dès la première heure, à hauteur de 10%, soit 10% du contrat de travail. Les
heures complémentaires effectuées au-delà de cette première heure de la durée prévue au
contrat seront majorées à 25% dans la limite de 1/3.

ARTICLES VIII : RÉMUNÉR ATIO N

M. DUPONT François sera rémunéré par une rémunération brute mensuelle de 499,16€ (quatre
cent quatre-vingt-dix-neuf euros et seize centimes)

Elle lui sera versée à la fin de chaque mois civil.

ARTICLES I X : FRAIS PROFESSIONNELS

Les frais professionnels engagés par M. DUPONT François pour l’accomplissement de ses
fonctions et selon les instructions de l’entreprise seront pris en charge par cette dernière dans
les conditions qui y sont en vigueur.

ARTICLE X : SECRET PROFESSIONNEL

M DUPONT François est lié par une obligation de discrétion et s’engage à ne divulguer à
personne, directement ou indirectement, ni pendant la durée de ses fonctions dans la société, ni
à l’expiration de celles-ci, aucun renseignement pouvant être utilisé en dehors de la société.

ARTICLE XI : CONGÉS PAYÉS

Les congés payés seront attribués suivant les prescriptions de la législation en vigueur.
Il est convenu que M DUPONT François aura droit chaque année à 30 jours de congés payés
(calculs effectués sur la base des jours ouvrables).

ARTICLE XII : RETRAITE COMPLÉMENTAIRE

M. DUPONT François bénéficiera des lois sociales instituées en faveur des salariés notamment
en matière de sécurité sociale et en ce qui concerne le régime de retraite complémentaire.
La caisse de retraite complémentaire est AG 2R-35 boulevard brune- 75 680 Paris cedex 14

ARTICLE XIII : CONVENTION COLLECTIVE

Pour toutes les dispositions non prévues par les présentes, les parties déclarent se référer à la
convention collective SYNTEC IDCC 1486

Fait en double exemplaire

À Saint Claude
Le 2 janvier 2024 Lu et approuvé FDupont

(1) « Période d’essai » : La durée de la période d’essai est librement fixée par les parties, sous réserve des dispositions légales,
des usages et de la convention collective applicable.