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Net de Rêve

Ne rêvez plus .. . Appelez-nous!

CON TRATA DUREE IN DETERMIN EE (CDI)

TEMPSPLEIN

Entre les soussignés.

D'une part,

N et de Rêve - EIRL Dias

João Carlos Pereira Dias
93 C, boulevard Raymond Poincaré, 06160 Juan Les Pins
Nº SIREN 829374016

D'autre part,

ARLEI DO CARMO COSTA DE SEN A

Demeurant 2 Boulevard du Nord, 06110 Le Cannet
De nationalité Brésilien
N uméro de sécurité sociale : y en a pas

II a été convenu et arrêté ce gui suit :

La déclaration préalable à l'embauche a été effectuée à l'URSSAF, aupres de laquelle l'entreprise est
immatriculée. Le salarié pourra exercer aupres de cet organisme son droit d'acces et de rectification que
lui confere la foi.

Art 1 - Conditions d'engagement

Le salarié est engagé à compter du 09/07/2022 dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI) à
temps plein. Le contrat du salarié est régi par les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles
applicables à notre société, ainsi que par les dispositions particulieres du présent contrat. Le salarié
s'engage, en outre, à se conformer aux instructions de la direction concemant les conditions d'exécution
du travai! et à respecter I'horaire de travai! pratiqué par l'entreprise.

A titre informatif, la convention collective actuellement applicable à l'entreprise est ceife des Entreprises
de propreté IDCC 3043.

Le salarié déclare formellement n'être pas lié à aucune entreprise, avoir quitté son précédent employeur
libre de tout engagement et n'être tenu par aucune clause de non concurrence. Le salarié atteste avoir
déclaré à l'employeur toute restriction relative à son aptitude à occuper le poste proposé. Le salarié
déclare n'avoir pas d'autre activité professionnelle salariée ou indépendante à sa date d'embauche.

Art 2 - Période d'essai - Visite d'information et de prévention

Le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai d' un (D mois.
Cette période d'essai pourra être renouvelée pour une durée identique apres accord écrit motivé des
parties conclu avant le terme de la période initiale.
Cette période d'essai s'entend en terme de travai! effectif et toute période de suspension du contrat durant
la période d'essai prolongera d'autant cette demiere.
Pendant cette période, chacune des parties pourra rompre à tout moment le co7tra sans indemnité, en

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respectant le délai de prévenance prévu par les textes.

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 Net de Rêve

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Le Salarié s'engage à passer la visite d'infonnation et de prévention à laquelle il sera convoqué dans les
trois mois qui suivent l'embauche.

Art 3 - Attributions et emploi

Le salarié est engagé pour exercer les fonctions d'agent de service niveau I, (AS 1 ~ -
Les fonctions du salarié consisteront dans l'entretien ou nettoyage de Iocaux, copropriétés, bureaux et de
la maison, des petits travaux de jardinage et de prestations dites« hommes toutes mains ».
Les fonctions sont par nature évolutives et pourront être modifiées par l'entreprise en fonction des
nécessités et des besoins des clients.

Art 4 - Frais professionnels

Le salarié sera remboursé, sur justificatifs, des frais raisonnablement occasionnés dans l'exercice de ses
fonctions sur demande de l'entreprise.
Le Salarié devra respecter les regles internes relatives aux dépenses pouvant être engagées à titre de frais
professionnels. L'entreprise se réserve le droit de modifier ces regles internes à tout moment.

Art 5 - Durée du travail et répartition

Le salarié est engagé pour un horaire mensuel de 151,67 heures.
L'horaire pourra être réparti sur 6 jours samedi et dimanche compris ce que le salarié accepte
expressément.
Constitueront des heures supplémentaires rémunérées ou compensées par du repos compensateur de
remplacement, les heures effectuées au-delà de la durée légale de 35 heures et fonnellement demandées
par 1'entreprise.

Art 6 - Rémunération.
En contrepartie de vos fonctions, vous percevrez un salaire brut horaire de 10,85€, soit une rémunération
mensuelle de 1645.62€/brut.

Art 7 - Lieu de travail - Mobilité - Permis de conduire - Véhicule de fonction

Le salarié pourra être amené à intervenir chez l'ensemble des clients de l'entreprise situés dans le 06.

Le salarié déclare être à ce jour titulaire d'un pennis B valide.

Au regard des nombreux déplacements devant être effectués, la conservation d'un pennis de conduire
valide est un élément essentiel du contrat de travai!. L'attention du Salarié est attirée sur le fait que
l'entreprise, sous peine de sanction pénale, est légalement tenue d'indiquer Ie nom du conducteur en
infraction aux autorités. La perte du pennis de conduire et l'incapacité de se déplacer de façon autonome
avec le matériel et les équipements nécessaires à l'exécution du travai! pourra constituer une cause de
rupture du contrat.
Le salarié s'engage à infonner fonnellement l'entreprise si son solde de point devient inférieur à 5.
Les parties conviennent que le déplacement du siege de l'entreprise dans un rayon de 50 KM autour du
siege actuel ne constitue pas une modification d'un élément essentiel du contrat de travai!.
Le salarié pourra se voir confier un véhicule de fonction.
Un état des Iieux sera alors établi.
Le salarié est infonné que ce véhicule est équipé d'un systeme de géolocalisation (GPS) consultable à
tout moment par l' entreprise.
Ce véhicule, le matériel qu'il contient ainsi que la carte carburant sont destinés à un usage strictement
professionnel. Si par exception l'entreprise devait accepter, en cas de force majeure, un usage privé
ponctuel cette dérogation fonnellement demandée parle salarié (SMS/MAIL) et fonnellement acceptée
par l'entreprise (SMS/MAIL) ne créera aucun usage ou tolérance pour l'avenir.

Le salarié n'est pas autorisé à:

Fumer dans le véhicule,
Pratiquer du covoiturage avec le véhicule,
Prendre des auto-stoppeurs,

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Téléphoner/consulter des sms en conduisant même à des fins professionnelles

prêter le véhicule même à un collegue saufautorisation expresse de l'entrepri;e,

Le salarié s' engage à:

conserver le véhicule dans un état de propreté intérieur extérieur impeccable, le véhicule
représentant l' image de l'entreprise les frais de nettoyage seront pris en charge par l'entreprise
avec un maximum de 25.00 € par mois si payés avec la carte carburant de l'entreprise.
conduire avec prudence et dans le respect du code de la route,
signaler immédiatement tout incident/accident/infraction (dysfonctionnement mécanique, alerte
entretien, détérioration, mise en fourriere etc.),
stationner à tout moment le véhicule dans un endroit sur et autorisé.

A tout moment et sans avoir à se justifier, l'entreprise pourra récupérer le vébicule pour le
réafTecter en fonction des besoins du service.

Art 8-Absence
Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation préalable expresse de la direction. Dans les
autres cas, et notamment la maladie, le salarié devra informer la direction dans les plus brefs délais de
façon à éviter la perturbation de l'organisation du travail.
Le salarié justifiera au plus vite et sous 48 heures maximum des raisons de son absence par la production
d'un certificat médica! le cas échéant. Le salarié s'engage à informer et justifier au plus vite de toute
prolongation de son arrêt de travail.

Art 9 - Congés Pavés

Les droits à congés payés sont déterminés conformément aux dispositions légales et conventionnelles
applicables à l'entreprise. Les dates auxquelles le salarié prendra ses congés seront fixées sur demande du
salarié et apres validation formelle de la Direction en tenant compte des impératifs du service. Le salarié
renonce aux jours de fractionnement.

Art 10 - Avantages sociaux

Le salarié donne son accord sans réserve pour cotiser à tous les organismes de prévoyance, de retraite et
de complémentaire maladie auxquels sera liée la Société. .
L'entreprise est affiliée pour la retraite complémentaire obligatoire à REUNICA
L' entreprise est affiliée pour la mutuelle à GENERALI VIE
L'entreprise est affiliée pour la prévoyance à AG2R
Les parties reconnaissent expressément que l'entreprise se réserve le droit d'affilier le salarié à d'autres
organismes et que les taux de cotisations sont susceptibles de varier.
li est entendu entre les parties que tout changement d'affiliation concernant les organismes visés dans la
phrase précédente ne constitue pas une modification d'un élément essentiel du contrat.

Art 11 - Loyauté - Exclusivité - Discrétion - N on Concurrence

Le salarié s'engage à se comporter de façon loyale et notamment à ne pas dénigrer l'entreprise.
Pendant l'exécution du contrat et postérieurement sans limite de durée, le salarié s'engage à faire preuve
de la discrétion la plus absolue pour tout ce qui a trait à l'activité de l'entreprise (clients, tarifs,
savoir-faire etc.) ou de ses partenaires (clients, foumisseurs etc.) et dont il pourrait avoir connaissance
dans l'exercice de ses fonctions, et ce en tout domaine.
Le respect de cette obligation constitue une des conditions déterminantes de votre engagement. Cette
obligation de discrétion demeurera même apres la fin du présent contrat qu'elle qu' en soit la cause.

Pendant toute la durée du présent contrat l'employé devra réserver à l'entreprise l'exclusivité de ses
activités et ne pourra avoir aucune autre occupation professionnelle concurrente. li devra signaler
formellement et préalablement à l'entreprise tout autre activité rémunérée même non concurrente qu'il
souhaiterait entreprendre.

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Au regard de la connaissance par Ie salarié des clients de l'entreprise des contacts et des prestations
foumies, Ies parties conviennent qu'il est légitime pour la protection des intérêts de l'entreprise de
stipuler une clause de non concurrence. Cette clause ne s'applique pas durant la période d'essai.

Pendant Ies deux ans qui suivent la fin du présent contrat, le salarié s'interdit de participer directement ou
indirectement sous quelque forme que ce soit à toute activité susceptible de concurrencer l'activité de
l'entreprise. II s' interdit notamment de démarcher les clients actuels ou anciens ainsi que les prospects de
l 'entreprise.

Cette interdiction porte sur le département des Alpes maritimes.

L'entreprise se réserve Ie droit de renoncer ou de redéfinir la présente clause de non concurrence dans les
30 jours ouvrables suivant la fin du contrat ou au moment de la rupture si celle-ci n'ouvre pas droit à un
préavis.
Tout manquement à cet engagement rendra le salarié redevable à l'égard de l'entreprise d'une indemnité
égale à 50 000.00 €.
Durant l'application de Ia clause de non concurrence Uusqu'à 24 mois) l'entreprise versera mensuellement
en contrepartie une indemnité égale à 15% du salaire moyen calculé sur Ies trois demiers mois d'activité.

Art 12 - Usa2e du matériel de l'entreprise

L'employé est tenu de conserver en bon état tout !e matériel qui Iui sera confié en vue d'exécution de ses
tâches.
Ce matériel ne doit pas être utilisé à d'autres fins, notamment à des fins personnelles.
L' employé est tenu d'informer l'employeur de toute anomalie constatée.

Art 13 - Droit à l'image

Le salarié cede gratuitement le droit à l'image au prestataire pour des fins publicitaires et/ou commerciales à
diffuser sur tout support (intemet inclus), et dans tout le monde.
Fait en deux exemplaires originaux dont un pour chacune des parties, la signature du salarié indique qu'il
a reçu son exemplaire.

A Juan Les Pins, !e 07/07/2022

Pour l'Entreprise, Le Salarié,

d
NET DE RÊVE
EIRL DIAS
93 e Blv Raymond Poincaré
06160 Juan les Pms
Tél : 06.16.35.17.43
S29 374 016 R.C S ANTIBES

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