RÉPUBLIQUE FRANÇAISE

NOUVELLE-CALEDONIE

PROVINCE SUD
DIRECTION DE L'EMPLOI
ET DU LOGEMENT

Service de l'Emploi et
du Logement
30 route de la Baie des Dames
Ducos le Centre – Bâtiment i
BP 27861 - 98863 Nouméa Cedex
Tel : 20.36.00

CONVENTION JOB D’ETE

(Délibération n°31-2021/APS du 12 mai 2021)
OE N° OF-2023-11-138

Dossier suivi par : WAMOWE Gilliana

ENTRE D'UNE PART,

LA PRESIDENTE DE L’ASSEMBLEE DE LA PROVINCE SUD, REPRESENTEE PAR

LA DIRECTRICE DE L’EMPLOI ET DU LOGEMENT

ET D'AUTRE PART,

DENOMINATION OU RAISON SOCIALE : MAIRIE DU MONT-DORE (MAIRIE

DU MONT-DORE)
N° RIDET : 0133074.001
N° CAFAT : 0001101 007
FORME JURIDIQUE : Commune
ACTIVITE PRINCIPALE : Administration publique générale
ADRESSE DU SIEGE SOCIAL
OU DE L'ETABLISSEMENT : BP 3 MONT DORE 98810
Représenté par : UHILA Ingrid
Agissant en qualité de : Cheffe de service des ressources humaines

CI-APRES DESIGNEE L'EMPLOYEUR,

ET

Meua BOB
Date et lieu de naissance : 22/12/1998 - NOUMÉA NOUVELLE-CALEDONIE

Numéro D.E : MB9812J278

Demeurant à : 15 IMPASSE DES ARUMS 98809 MONT-DORE (LE)
CI-APRES DESIGNE LE STAGIAIRE

IL EST CONVENU CE QUI SUIT :

 Objet
ARTICLE 1er :

La présente convention est conclue en application de la délibération n° 31-

2021/APS du 12 mai 2021 – chapitre II, section IV – portant création des dispositifs
et mesures d’accompagnement vers l’emploi.
Le présent dispositif « Job d’été » s’adresse :
- Aux jeunes scolaires et étudiants sans emploi, âgés de 16 à 26 ans et
justifiant de plus de six mois de résidence en province Sud s’ils sont
majeurs, ou de leurs parents s’ils sont mineurs,
- Aux entreprises dont le siège social se situe en province Sud.
Ces stages ont pour objectif de permettre aux jeunes de découvrir le monde du
travail, de bénéficier d’une première expérience et d’accéder à un emploi
temporaire pendant les vacances scolaires
La présente convention ne constitue pas un contrat de travail.

ARTICLE 2 : Conditions de la réalisation du stage

Lieu du stage : 3884 avenue des deux baies Boulari - Direction des services
d'animation et de prévention

La convention est conclue pour une durée de 23 jours, entre le 08/01/2024 et le

02/02/2024 inclus.

ARTICLE 3 : Durée de travail hebdomadaire

La durée de travail hebdomadaire est fixée à 39 heures.

Le stage s’exécute selon l’horaire habituel de l’entreprise d’accueil et en conformité

avec la réglementation et la législation en vigueur.

ARTICLE 4 : Obligations de l’entreprise

L'entreprise s'engage à :

- Employer le stagiaire en qualité de 3 Animateurs activités sportives

correspondant au code ROME G1204 pour effectuer principalement les taches ci-
après énumérées : Pour réaliser le suivi du matériel ou des équipements
sportifs et informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les
modalités d'organisation des séances. Les activités ne doivent pas présenter un
caractère pénible ou dangereux pour la santé ou la sécurité du stagiaire.

- Désigner parmi son personnel un tuteur LO YAT Pierre Fonction/Qualification :

Chef du service des sports (Direction des services d'animation et de
prévention) qui sera chargé de l’accueil et de l’évaluation du stagiaire ; ainsi le
jeune stagiaire ne peut se substituer au titulaire initial du poste au regard de la
délibération n°31-2021/APS portant création des dispositifs et des mesures
d’accompagnement vers l’emploi.
 - Accueillir le stagiaire en continu, pour la période précisée à l’article 2 de la
présente convention. Dans la répartition de l'horaire, l’entreprise d’accueil s'engage
à respecter les durées quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles (8 heures
maximum par jour, 39 heures par semaine et 169 heures par mois) telles que
définies dans le code du travail aux articles Lp 221-14 pour les majeurs et Lp 252-1
pour les mineurs. Par ailleurs, le chef d'entreprise ne peut faire effectuer aucune
heure supplémentaire au stagiaire.

- À fournir au stagiaire les équipements indispensables à l’activité. L’employeur

doit également s’assurer que le jeune stagiaire est couvert par l’assurance de
l’entreprise en cas d’utilisation de véhicule ou d’engin à deux-roues.

- À sensibiliser le stagiaire accueilli sur les questions de santé et sécurité en

entreprise, ainsi qu’à l’informer des règles liées à la santé et à la sécurité qui ont
cours au sein de l’organisation. En cas de défaut de sensibilisation et de défaut de
mise en œuvre des conditions de santé et de sécurité, la province Sud pourra se
retourner contre l’entreprise d’accueil ;
- Informer le Service de l'Emploi et du Logement de toute absence du stagiaire. En
cas d’absence justifiée (arrêt maladie, convocation au tribunal, participation à la
journée défense et citoyenneté (JDC)), l’entreprise doit transmettre les justificatifs
dans un délai de 48 heures. En cas d’absence injustifiée l’entreprise n’est pas tenu
de rémunérer cette période d’absence et se réserve le droit de rompre la convention
Job d’été ;

- Verser le paiement de l’arrêt maladie dans la limite de deux jours consécutifs,

au-delà le versement est à la discrétion de l’entreprise ;
- Informer le Service Emploi Logement et transmettre dans les 24heures, toute
information nécessaire à la déclaration d’un accident du travail sur site ou sur le
trajet (joindre la Hotline par téléphone : 203605 ou par courriel :
je.bga@province-sud.nc). Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en
soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail sur le lieu de
travail ou sur le trajet ;

- Informer le Service Emploi Logement et transmettre le motif et le justificatif

(Art 7 de ladite délibération considère comme justificatifs une lettre de démission, une
copie de la déclaration de résiliation conventionnelle ou toute autre justificatif) nécessaire
en cas de rupture de la convention ;

- Faire parvenir un bilan de la période conventionnée sur le travail, les acquis, les
compétences, le comportement et la suite accordée à l’issue de celle-ci ;

- De délivrer au stagiaire une attestation d’expérience professionnelle ou de

formation pratique en entreprise, ainsi qu’un justificatif des indemnités de stage
versées au stagiaire.

ARTICLE 5 : Obligations de la Province

La Province s'engage à :
 - Renseigner les bénéficiaires du dispositif job d’été et assurer la médiation dans la
relation de travail afin de veiller au bon déroulement du dispositif ;

- Assurer la prise en charge des cotisations sociales CAFAT du stagiaire qui couvre
les risques d’accident du travail et de maladie professionnelle ;

- Réaliser sur le lieu de travail et de façon régulière un contrôle de la réalité de

l’emploi, de sa nature, de la présence du stagiaire et d’évaluer la progression de
celui-ci dans son travail et son comportement.

ARTICLE 6 : Obligations du stagiaire

Le stagiaire s’engage à :
- Informer l’Entreprise et le Service Emploi et Logement dans un délai de
prévenance de 48h avant le commencement du stage en cas de désistement ;
- Effectuer les tâches pour lesquelles il est employé précisées à l’article 4 ;
- Suivre avec assiduité le stage en respectant les horaires de l’entreprise pour
acquérir des compétences professionnelles, et découvrir le monde du travail.
- Respecter le règlement intérieur et les consignes de sécurité de l’entreprise;
- Porter les équipements de protection individuelle et adopter une tenue appropriée
selon le milieu professionnel et les tâches confiées ;
- Ne pas divulguer, ni exploiter les documents, fichiers, informations internes de
l’entreprise à des tierces personnes étrangères à l’entreprise.
- Alerter son tuteur de stage ou le Service Emploi et Logement de toute situation
conflictuelle ;
- Signaler et prévenir l’entreprise d’accueil de toute absence ou maladie.
Le stagiaire n’a pas droit aux congés.

ARTICLE 7 : Rémunération

Pendant la durée du stage, le stagiaire perçoit une indemnité mensuelle fixée selon
les termes de l’article 56 de la délibération n° 31-2021/APS du 12 mai 2021 d’un
montant de 65 % du Salaire Minimum Garanti (SMG) en vigueur tout secteur
confondu qui sera versée par l’entreprise.
Les cotisations sociales afférentes sont prises en charge par la province Sud sur la
base du salaire minimum garanti (SMG).
L'entreprise pourra augmenter librement ladite indemnité sous réserve que, au-
delà du SMG, les cotisations sociales soient à sa charge.

L’entreprise d’accueil doit verser l’indemnité du stagiaire au plus tard, 8 jours

ouvrables après la fin du mois de travail du stage au regard de l’article 61 de l’AIT.

Pour tout stage indemnisé, l’entreprise doit faire figurer la CCS sur le reçu
d’indemnité du stagiaire et reverser cette retenue à la CAFAT, à l’occasion de
l’échéance du règlement de la CCS, appelée trimestriellement par cette dernière.

ARTICLE 8 Contrôle
 Le contrôle administratif et financier est exercé par la Direction de l'Emploi et du
Logement, Service de l'Emploi et du Logement, en tant que de besoin.

Le contrôle de la réalité de l’emploi est également exercé par la Direction de

l'Emploi et du Logement, Service de l'Emploi et du Logement.

ARTICLE 9 : Sanctions

En cas de non-respect par l’entreprise des dispositions prévues à l’article 4, la

Direction de l'Emploi et du Logement, Service de l'Emploi et du Logement, se
réserve le droit d’exclure l’employeur des bénéficiaires des dispositifs et mesures
d’accompagnement vers l’emploi.

En cas de non-respect par le stagiaire des dispositions prévues à l’article 6, la

Direction de l'Emploi et du Logement, Service de l’Emploi et du Logement, se
réserve le droit d’exclure des bénéficiaires des dispositifs et mesures
d’accompagnement vers l’emploi et de suspendre le stagiaire d’une durée d’une
semaine pour une autre convention à venir.

Fait à NOUMÉA, le 14/12/2023

Le STAGIAIRE ou son représentant légal L'EMPLOYEUR

Meua BOB Représenté par :
UHILA Ingrid

La PROVINCE SUD
Représentée par :

Signé électroniquement par Uhila INGRID le 14 déc. 2023

Signé électroniquement par Bob MEUA le 18 déc. 2023
Signé électroniquement par Cinthia MORIZOT le 18 déc. 2023