SYNERGIE PROXI ST MARTIN DE CRAU CONTRAT DE MISSION

Chez SMDC
ZA Ecopole Mas de Laurent Référence n° : 4208228 Début le : 11/07/2022
SAINT MARTIN DE CRAU
13310 ST MARTIN DE CRAU
Tél : 06 71 17 74 69 Fax : 0251894125 C10769_20072022_1140 E000 00
Ag : 01/42/42/GEN Rep : 02451/42
Entreprise utilisatrice : (420001)
SMDC LOGISTIQUE
ZA ECOPOLE
MAS DE LAURENT
SAINT MARTIN DE CRAU
13310 ST MARTIN DE CRAU

Lieu de mission : Tél : 0490918727

SMDC LOGISTIQUE
ZA ECOPOLE
MAS DE LAURENT MME BELGACEM Shaïmma
SAINT MARTIN DE CRAU 2 Imp des anoubles
13310 ST MARTIN DE CRAU 13310 SAINT MARTIN DE CRAU

Personne à contacter : MME

Moyen d'accès : moyens personnels

Salarié intérimaire (02133546) BELGACEM Shaïmma

Né(e) le : 17/04/2000 à: ARLES Nationalité : FRANCAIS N° de sécurité sociale : 2000413004114-58

Mission (4208228) Durée du : 11/07/2022 au 13/07/2022 Période d'essai : 02 Jour(s) Travaillé(s)

Motif du recours : 4 Accroissement temporaire d'activité.
Terme précis : 13/07/2022 Pouvant être avancé au 11/07/2022 , reporté au 18/07/2022
Justification du recours : (Art. L.1251-30 et L.1251-31 du code du travail)
Renfort de personnel nécessaire pour assurer le surplus d'activité temporaire lié à l'opération Implantation Kripsta,
En plus de l'activité habituelle du dossier DECATHLON.
Respect des délais initialement prévus.
VISITE MEDICALE AU : A.I.M.T. 9 RUE ROMAIN ROLLAND 13200 ARLES

Le contrat de travail prendra effet dès le début de l'exécution de la mission. A défaut, ce contrat sera considéré comme nul.
Caractéristiques du poste Qualification demandée : 10899 MAGASINIER
Sous l'encadrement du chef d'équipe manutention manuelle pour effectuer la préparation de commandes à pied, étiquettage des produits
nettoyage de son poste de travail.
DUE adressée à l'urssaf de marseille
EPI : chaussures de sécurité/casquette coquée fournies par l'ETT

Statut : OUVRIERS Posit./ech./coef. Qualification exigée : MAGASINIER

Base hebdomadaire de travail : 35,00h Horaire collectif : 35h00/s Poste à risque : NON
Horaire journalier : 06h00 à 13h30 Horaires variable selon planning SIR : NON

Salaire de référence
Salaire de réference : SMIC en vigueur déterminé par la convention collective
professionnels - 30 mn de pause non rémunérées - personnel soumis à la clause de confidentialité
DUE adressée à l'URSSAF de Marseille
Panier repas de 6.60€/JT à partir de la 4ème heure de travail en accord avec la règlementation des frais professionnels.
Rémunération Condition applicable à partir du : 11/07/2022
10500 HEURES NORMALES 10.850
40900 INDEM.FIN DE MISSION (10.00%)
40901 CONGES PAYES (10.00%)
60012 INDEM REPAS S/ LIEU TRAVAIL 6.600

Modalités de versement paie et acompte : Paie le 12. Acompte à la demande

Informations jour non travaillé le 12/07 jour non payé
L'entreprise de travail temporaire Le salarié intérimaire
Je soussigné(e), certifie que le domicile mentionné est bien mon domicile légal, être libre
Représentée par : de tout engagement, accepter la mission proposée aux conditions énoncées sur le présent
contrat, reconnais avoir pris connaissance du règlement intérieur et des notes au verso.
SYNERGIE PROXI ST MARTIN DE CRAU
Signé électroniquement par
Chez SMDC Martine BAUD
ZA Ecopole Mas de Laurentle 2022.07.20 11:45:11 +0200
SAINT MARTIN DE CRAU
13310 ST MARTIN DE CRAU
Fait à : SAINT MARTIN DE CRAU Le : 11/07/2022
Garant financier :BNP PARIBAS 16 Bd ITALIENS 75009 PARIS Caisse de retraite complémentaire : AG2R TSA 10003 92599 LEVALLOIS PERRET 0142420822800000P 01
Organisme de prévoyance : REUNICA 25 rue de Paradis 75492 PARIS

SIEGE SOCIAL : 11 AVENUE DU COLONNEL BONNET - 75016 PARIS - S.E. AU CAPITAL DE 121 810 000 EUROS - RCS PARIS B 329 925 010 - NAF 78.20 Z
 CONDITIONS GENERALES DU CONTRAT DE MISSION

Le présent règlement a pour objet de fixer les prescriptions générales qui régissent la mission dans l'entreprise. Il oblige tous les salariés à s'y conformer sans restriction.
Le salarié s'engage à respecter l'ensemble des clauses mentionnées sur le présent document, à se conformer au règlement intérieur et aux horaires de travail pratiqués
dans l'Entreprise Utilisatrice, à suivre les consignes qui lui seront données par les chefs d'entreprise ou ses préposés pour l'exécution des tâches dont il aura été
chargé. L'embauche par l'Entreprise Utilisatrice à l'issue de la mission n'est pas interdite. Le contrat de mission est adressé automatiquement au salarié intérimaire par
voie électronique sécurisée et/ou par courrier via une société d'éditique dès le début de la mission et est également à sa disposition auprès du site Synergie.

1- ABSENCE AU TRAVAIL : En cas d'impossibilité de se rendre à son travail, quel qu'en soit le motif, le salarié doit immédiatement informer ou faire informer d'abord
l'agence Synergie et ensuite l'Entreprise Utilisatrice au sein de laquelle il effectue sa mission. Toute absence irrégulière entraînera la rupture du contrat par le fait du
salarié, avec les conséquences de droit qui en résultent.

2- ACCIDENT DU TRAVAIL : En cas d'accident du travail, le salarié victime de l'accident doit en informer ou en faire informer immédiatement l'Entreprise Utilisatrice et
s'assurer que cette dernière nous déclare l'accident le jour même. Il doit de surcroît prévenir ou faire prévenir directement l'agence Synergie.

3- FAUSSE DECLARATION : Une fausse déclaration ou l'usage de fausse pièce d'identité ou de faux certificat entraînera la résiliation du contrat de travail temporaire
pour faute grave. Par la signature du présent contrat le salarié temporaire atteste formellement n'être lié à aucune entreprise, avoir quitté son dernier emploi et être libre
de tout engagement.

4- INDEMNITE DE FIN DE MISSION : L'indemnité de fin de mission est payable au taux de 10% à l'issue de la mission. Elle n'est pas due notamment si le contrat est
rompu à l'initiative du salarié, pour faute grave de celui-ci, ou en cas de force majeure, si le salarié temporaire bénéficie immédiatement d'un CDI avec l'Entreprise
Utilisatrice à l'issue de la présente mission, dans le cas de mission de formation (art. L.1251-57 du CT).

5- JUSTIFICATION DE DOMICILE : Dans le cadre de la Réglementation des Frais Professionnels, le salarié temporaire doit fournir un justificatif de domicile justifiant de
ses frais réels de résidence habituelle daté de l'année en cours à son nom et prénom, à défaut le paiement des indemnités non assujetties aux charges sociales pourra
être suspendu, voir supprimé. En cas de changement de résidence il s'engage à fournir sans délai un nouveau justificatif de domicile.

6- PARTICIPATION : Dispositif légal prévoyant la redistribution, au profit des salariés, d'une partie des bénéfices qu'ils ont contribué, par leur travail, à réaliser dans leur
entreprise. En fonction des résultats de l'entreprise, et dès lors que le salarié a travaillé au cours de l'exercice comptable de l'entreprise, pendant au moins 60 jours, il est
éligible à la participation aux bénéfices répartie en proportion de ses gains acquis. Afin de connaître ses droits, il est invité à contacter son agence ou à se connecter sur
synergie.fr / Onglet Candidat / Onglet Participation aux bénéfices.

7- RAPATRIEMENT : En cas de mission s'effectuant hors du territoire métropolitain, la charge du rapatriement du salarié temporaire incombe à l'Entreprise Utilisatrice. Si
l'Entreprise Utilisatrice refuse de s'acquitter de cette obligation, Synergie se substituera à elle, et prendra à sa charge le rapatriement. L'obligation précitée devient
caduque en cas de rupture du contrat à l'initiative du salarié temporaire détaché hors du territoire métropolitain.

8- RELEVE D'HEURES : Chaque semaine l'Entreprise Utilisatrice notera le nombre d'heures réellement effectué par le salarié intérimaire sur un bordereau appelé «
RELEVE D'HEURES ». Ce document doit parvenir à l'agence le vendredi soir au plus tard. La signature du RH par le salarié implique la reconnaissance de la réalité des
prestations effectuées conformément à la demande de l'Entreprise Utilisatrice. Le RH portant le cachet et la signature de l'Entreprise Utilisatrice sera la seule preuve en
cas de litige.

9- RUPTURE PREMATUREE A L'INITIATIVE DU SALARIE : La résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié ouvre droit à des dommages et intérêts
correspondant au préjudice subi, à moins que le salarié ne justifie d'une embauche pour une durée indéterminée. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de
respecter une période de préavis conformément aux articles L.1251-26 à L.1251-28 du CT.

10- SALAIRES : Le règlement intervient par virement bancaire ou par chèque en fonction de la périodicité de la paie et au plus tard le 12 du mois suivant. A la fin de la
mission, le salarié est soldé de tout compte. Une attestation destinée à Pôle Emploi pourra être délivrée à sa demande et sans délais (art. R.1234-11 du CT). Les
éléments permettant l'étude des droits du salarié sont transmis aux organismes sociaux via la DSN mensuellement.

11- SUSPENSION DU CONTRAT : Le présent contrat est suspendu sans rémunération en cas de fermeture du site de l'utilisateur.

12- VISITE MEDICALE : Le salarié doit impérativement se rendre à toutes convocations relatives aux visites médicales obligatoires. L'absence à la visite, non justifiée par
un cas de force majeure, non notifiée à l'agence avant la date de la visite, peut entraîner des sanctions disciplinaires.

13- PROTECTION DES DONNEES A CARACTERE PERSONNEL : Le traitement des données recueillies lors de l'embauche du salarié intérimaire a pour finalité
notamment de rédiger le contrat de travail, d'établir les bulletins de paie, de réaliser les déclarations sociales et fiscales qui en découlent ainsi que les paiements
correspondants, de respecter les obligations légales, conventionnelles et règlementaires qui incombent à Synergie. Les données concernant le salarié seront
conservées pendant la durée nécessaire à l'accomplissement des finalités ci-dessus énoncées. Ces données sont susceptibles d'être transférées pour les finalités
précitées à des tiers ou sous-traitants (ex : Entreprise Utilisatrice, URSSAF, CAF, éditeur logiciel, Pôle Emploi, médecine du travail) situés dans l'Union Européenne.
Synergie prendra les mesures de sécurité, de confidentialité et d'intégrité nécessaires pour ce transfert. Le salarié peut exercer auprès de Synergie son droit
d'opposition à l'utilisation de ses données à caractère personnel, sous réserve de justifier d'un motif légitime. Il peut exercer ses droits d'accès, de rectification, de
suppression des données à caractère personnel le concernant ainsi qu'en demander la portabilité. Tous ces droits peuvent être exercés en écrivant à Synergie -
Délégué à la Protection des Données - 11, avenue du Colonel Bonnet - 75016 PARIS (dpo@synergie.fr) et en justifiant de votre identité. La signature du présent
document vaut autorisation pour Synergie de collecter, d'enregistrer et de stocker les données nécessaires. La Politique Générale de Protection des Données
Personnelles est consultable sur le site internet de Synergie (www.synergie.fr). Pour plus d'informations, il est également possible de consulter le site dsn-info.fr.