DIAPOS DROIT DU TRAVAIL

L. n°2015 -036 modifiant et complétant la LTGO

Art. 270.1
L'acte sous-seing privé peut revêtir deux formes:
L'écrit peut être matérialisé sur support papier: écrit manuscrit
L'écrit peut être fait sur un support virtuel écrit électronique

Art. 272.1
La signature des parties peut être électronique

Art. 276.1
L'écrit sous forme électronique est admis comm preuve au titre que l'écrit sur support papier sou
réserve que puisse être dûment identifiée la personne dont il émane et qu'il soit établi et
conservé dans des conditions de nature à en garantir l'intégrité.
Il a même force probante que l'écrit sur support papier.

D. n°2007-008 du 9 janvier 2007 sur l'essai

Durée:

Art. 2. (...) Il doit être expressément stipulé au contrat qui doit en précise la durée et,
éventuellement, le préavi que les parties ont convenu de respecter en cas de rupture avant
expiration.

Art.35 - Code du travail

– Date d'effet du contrat
– Catégorie professionnelle
– Salaire
– Poste occupé

Préavis: Option offerte par convention entre les parties au contrat

Groupe professionnel
Catégorie professionnelle
Durée de L’essai

L. 2003-044: Art. 36. - Le contrat d'engagement à l'essai ne peut pas excéder. Il est
renouvelable une seule fois.

D. 2007-008: Art. 4. (...) la durée maximale moi de l'engagement à l'essai

D. 2007-008: Art. 5. - En tout état de cause, l'essai est renouvelable une seule fois.

D. 2007-008

Art.4 Les jours indiqués sont des jours calendaires et non des jours ouvrables : les mois
comptent pour trente jours.

Jour calendaire:
Désigne tout jour du calendrier de l'année civile, y compris les jours fériés et chômés: 7/7jours

Groupe professionnel
Catégorie professionnelle

D.2007-008: Art 5.
Si la durée convenue est dépassée et que le travailleur continue à, être employé sans un ,
renouvellement écrit de l'essai, il est réputé engagé par un contrat de travail à durée
indéterminée pour compter du lendemain de la 3 date d'expiration de l'essai

Art. 6. - La durée de l'engagement à l'essai et de son renouvellement est calculée à terme fixe,
de quantime en quantième
Quantième en quantième signifie littéralement D’un Jour à l’autre ou jour après jour

Embauche- Renouvellement -Confirmé

Ancienneté capitalisée

Art. 7. - Si le travailleur est maintenu en service à l'expiration de l'engagement à l'essai, la durée

de la période d'essai, renouvellement compris, entre en ligne de compte pour la durée du service
dans
l'établissement.

Art.36 Code du travail: Exception sur convention

Le stage entrant dans un cycle de formation professionnelle ne peut être assimilé à un essai.
Toutefois, il peut être effectué simultanément avec l'essai.

Le travailleur a l’essai bénéficie des mêmes conditions de travail et de protection sociale que les
travailleurs confirmés au même poste
 1. Puis-je simultanément être à l'essai auprès de plusieurs entreprises?
Quid de la clause d'exclusivité?

Art.39 CT.
Les dispositions des articles 10,01,15,16 et 18 du présent code ne s'appliquent pas à
l'engagement à l'essai. sauf convention contraire et sans que l'une ou l'aut des parties puisse
prétendre à une indemnité

Art. 10. - Le travailleur engage ses services pour un employeur

2. L'employeur peut-il modifier, ajuster les conditions d'emploi? Quid de la protection des
clauses substantielles du contrat de travail?

NO: Art. 11. - Les clauses substantielles d'un contrat individuel de travail, telles que la
classification professionnelle, la rémunération et le poste occupé ne pourront faire l'objet d'une
modification moins favorable

3. Peut-on parler de licenciement, de démission, de rupture conventionnelle, de cas de

force majeure en matière d'essai? Quid de la modalité de rupture?

NO: Art. 16 Le contrat du travail est rompu pour quatre (04) causes :
. du fait de l'employeur, par le licenciement;
● du fait du travailleur, par la démission
● par accord de volontés des parties :
● en cas de force majeure laissée à l'appréciation de la juridiction compéten

4. Peut-on parler de préavis au sens du décret n°2007-009 sur le préavis en matière

d'essai? Doit-on obligatoirement aviser son cocontractant de la rupture prochaine du
contrat d'essai?

NO: Art. 18
Le contrat à durée indéterminée peut cesser par la volonté de l'une des parties.
Cette résiliation est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend
L’initiative de la rupture

Simple notification écrite par tout moyen probant

Motif: Fin Période d'Essai ou Essai
Non Concluant
 5. Quels sont les droits légaux de l'employé en cas de rupture du contrat d'essai?

– Certificat de travail
– Indemnité compensatrice de congé non pris
– Reliquat de salaire

6. Quelle est la conséquence sur le contrat de la maladie qui survient en cours

d'exécution du contrat d'essai?

– Suspension du contrat pouvant aller

jusqu'à 6 mois
– Paiement d'une indemnité de suspension au titre du jer mois de suspension
– Report de la date de fin de l'essai, report limité à la durée de l'essai restant à courir
– Maladie dûment constatée par un médecin agréé !!!

Art 39 CT
Le contrat d'engagement à l'essai est suspendu pendan la durée d'absence du travailleur en
cas de maladie dûment constatée par un médecin agréé, durée limité‹ à la période d'essai
restant à courir.
Pendant la durée de suspension, l'employeur est tenu verser au travailleur dans la limite d'un
(01) mois une indemnité égale au montant de sa rémunération.
A l'expiration de la suspension, l'engagement à l'essai est prorogé pour une durée
correspondant à la durée l'essai qui restait à courir avant la suspension

Travail =
Production de la valeur d'usage
Production de la valeur économique

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE :

– Lorsque elle a trait à la personne

Correspond aux savoirs et savoir-faire par cette personn attestés par un diplôme ou reconnus
par l'expérien professionnelle
« Conduit à L'affectation à un emploi »

Droit du travail: Qualification personnelle

Lorsqu'elle a trait à l'emploiEst déterminée par les savoirs et savoir-faire requis dans
l’emploi
 – Donne lieu à une position dans la grille de classification
– En droit du travail: Qualification conventionnelle

Lorsqu'elle a trait à la réalité des activités

– Est déterminée par les savoirs et savoir-faire réellemer déployé dans cet emploi
– Donne lieu à un ajustement dans la grille de classification
– En droit du travail: Qualification réelle ou de fait

Un attribut de l'emploi

La "classification" ou encore "classification professionnelle" est une terminologie réservée à

l'évaluation des emplois, dans but de leur hiérarchisation, quelle que soit la manière dont ceux-
ci sont conçus ou définis.

– stratification professionnelle:
– Structuration hiérarchique préétablie et formelle des emplois
– Hiérarchie professionnelle qui permet de déterminer le salaire des différentes catégories
travailleurs

Résultat de la classification professionnelle:

– Attribut d'un emploi
– Catégorie professionnelle
Salaire minimum

Embauche/ancienneté

Durée de l'essai

Durée du préavis