La preuve du contrat de travail

Le contrat de travail est passé par écrit, il ne s'agit pas de n'importe quel écrit, mais il s'agit de
l'écrit comportant la signature de parti et le visa de l'one.

A default d'écrit, le control est présumer jusqu'a la preuve du contraire avoir été signer pour une
dure indéterminée. Quant au contrat passer verbalement il est sensé être passée pour un dure
indéterminé et suit au meme regle.il se prouve par toutes voix de droits aussi un contrat de travail
a durée déterminer qui serait passer verbalement est sensé l'avoir été pour une durée indéterminé.

LE MENTION OBLIGATIORE DANS UN CONTRAT

Il s'agit notamment :

 Du nom de l'employeur ou sa raison sociale, lorsqu'il s'agit d'une personne morale

 Le numéro d'immatriculation cens.

 Le nom du travailleur, lie et date de sa naissance.

 La nationalité du travailleur et sa situation familiale

 La nature et l'objet de prestation du travail

 Le lieu où le travail doit être exécuter

 La rémunération et autres avantage

 La durée du contrat et la date de son entrée en vigueur

 Le lieu où le travail a été signer

LES OBLIGATION DU PARTI DU CONTRAT DU TRAVAIL

Ici il la question de passe en revue les obligations réciproquer de parti au contrat du travail

 Les obligations de l’employeur :

 Fournir au travailleur l'emploi convenue dans les condition et lieu convenue

 Diriger le travailleur et faire en sir que son travail s'accomplisse dans le

Lelievre condition, de sécurité et dans le respect de sa dignité et de sa
personne.

 Doit supporter la charge du transport de son travailleur de sa résidence

jusqu’au lieu de service.
  L’employeur doit en outre rémunérer le travailleur, verser la cotisation du
travailleur a la CNSS
 Il doit payer les allocations familiales et prendre en charge le soin de sante
 Il doit également procéder à la retenu des impôts a la source
 Il doit délivrer le certificat de fin de service à la fin du contrat de travail.

 Les obligations du travailleur

 Exécuter personnellement, correctement, loyalement le travail convenu et cela
dans les conditions de temps et de lieu convenue
 Elle doit respecter la convenance et bonne mœurs pendants l’exécution du
travail.
 Il doit traiter avec équité le travailleur sous ses ordres
 Il doit respecter les règlements de l’entreprise
 Il doit s’abstenir de tout ce qui peux nuire à sa propre sécurité et seul de ce
collègue
 Il doit restitue en bon état a l’employeur tous ce qui auras étais réuni pour
l’exécution de sont travail
 Il doit garder le secret professionnel et ne doit pas poser toutes actes de
concurrence déloyale

 Suspension du contrat du travail

 Pendant son exécution le contrat de travail peut connaitre un temps d’arrêt
surtout lorsque survienne un certain nombre des évènements prévue par la
loi, il s’agit notamment de la maladie, de l’accident, de l’invalidité, de la
retraite ou du Dèce, grosses, accouchement