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EBP Paie
Nouveautés du paramétrage et du
plan de paie
Version du produit : 13.19.0
Version du Paramétrage : 22.7.1.0
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Résumé général des nouveautés du paramétrage

Résumé des Corrections

● Valeur des frais repas : Suite à la publication de l'arrêté du 24 octobre 2022 publié le 01 novembre 2022,
certaines valeurs de frais de repas n'ont pas été revalorisées. Ceci a été corrigé.
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Explications détaillées des nouveautés du paramétrage
● Valeur des frais repas :

VAL_ETS_JOUR_DEP_INF3_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Autre

départ.)(Conventionnelle)

Les valeurs fixées à partir de la période de septembre 2022 ont été supprimées pour revenir à la valeur enregistrée
pour la période à partir du 01 janvier 2022.

Cela a été également fait pour les constantes ci dessous:

● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF24 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 3 mois et <= 2 ans (Paris,
...) (Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF24_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 3 mois et <= 2 ans
(Autre départ.) (Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF3 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Paris, ...)
(Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF3_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Autre
départ.) (Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF3_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Autre
départ.) (Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF72 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 2 ans (Paris, ...)
(Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF72_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 2 ans (Autre
départ.) (Conventionnelle)
● VAL_JOUR_DEP_INF24 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 3 mois et <= 2 ans (Paris, ...)
(Légale)
● VAL_JOUR_DEP_INF24_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 3 mois et <= 2 ans (Autre
départ.) (Légale)
● VAL_JOUR_DEP_INF3 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Paris, ...) (Légale)
● VAL_JOUR_DEP_INF3_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Autre départ.)
(Légale)
● VAL_JOUR_DEP_INF72 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 2 ans (Paris, ...) (Légale)
● VAL_JOUR_DEP_INF72_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 2 ans (Autre départ.)
(Légale)
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EBP Paie
Nouveautés du paramétrage et du
plan de paie
Version du produit : 13.19.0
Version du Paramétrage : 22.7.0.70
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Résumé général des nouveautés du paramétrage

Normes et nomenclatures

● La norme P22V01 et les nomenclatures DSN ont été mises à jour.

● La norme P23V01 a été créée en phase de pilotage et sera disponible pour la production à partir de janvier
2023.
● La norme N4DS V01X17 a été créée en phase de pilotage et sera disponible pour la production à partir de
janvier 2023 (salaires 2022).
● La norme a été modifiée afin de ne plus déclarer un OPCO lorsque la CCN est déclarée.

Résumé des Améliorations

● Déclaratif DSN du bloc 51: La formule incrémentant le bloc 51 de type “003 - Salaire rétabli – reconstitué”
a été revue afin d’être régularisable à partir du bulletin de salaire.

● Exonération de la contribution supplémentaire à l'apprentissage: Le code « 080 - Exonération de la

contribution supplémentaire à l’apprentissage » a été créé pour permettre la déclaration de l’exonération de
la contribution supplémentaire à l’apprentissage.

● Création de 3 types d’absence “Invalidité” : Invalidité de catégorie 1, 2 ou 3.

● Comptes comptables : Les comptes comptables des cotisations à l’apprentissage et à la formation

professionnelle, ont été renseignés.

● Déclaratif DSN des CTP 130 et 131 : Ces CTP correspondants au code emploi (PCS-ESE) “564a
Concierges, gardiens d'immeubles” se déclarent automatiquement en DSN.

Résumé des Corrections

● Etat récapitulatif RGCS et dispositif des heures supplémentaires : L’impression a été corrigée de sorte
à ce que seules les heures supplémentaires générant une déduction patronale apparaissent sur
l’impression.

● Cotisation Prévoyance Tranche C : La rubrique COTPREVTC - Prévoyance Cadre TC, utilise la constante
liée à la tranche B au lieu de la tranche C. La correction a été effectuée.

● Absence en Contrat professionnalisation : L’absence liée à l’entrée/sortie d’un contrat de

professionnalisation en cours de mois se calcule avec un taux erroné. La rubrique RENTS2001 - Déduction
entrée/sortie (Contrat de Professionnalisation) a été remplacée par la rubrique RABSENT - Déduction
entrée/sortie dans les sous profils SALAIRE_39H_CT_PROF_SUP20, SALAIRECONTRATPROF. La
rubrique RENTS2001 a été inactivée.

● Déclaratif DSN du bloc 53 : Lors d’une absence, les heures/jours de maintien sont pris en compte et
remontaient à tort dans le bloc 53. Seuls les heures/jours constituant du temps de travail réel rémunéré sont
à remonter. Les formules déclaratives de la norme ont été modifiées afin de corriger cela. Dorénavant, seuls
les heures/jours réellement travaillés sont remontés dans ce bloc 53.

● Prime de précarité : Lors d’une rupture anticipée d’un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou d’un contrat de
mission à l'initiative du salarié, la prime de précarité se calculait à tort dans le bulletin de sortie. Le sous
profil de fin de contrat sans précarité RUPT_ANTICIP_CDD_SAL a été créé.

● Calcul de la cotisation Association Sociale et Culturelle du personnel de la Production Agricole

(ASCPA) : Cette cotisation doit se calculer uniquement pour les salariés de plus de 6 mois d’ancienneté
révolus. La cotisation se calcule, à tort, à partir du 6ème mois d'ancienneté non révolue. La formule a été
corrigée.

● Valeur des frais repas : Suite à la publication de l'arrêté du 24 octobre 2022 publié le 01 novembre 2022,
certaines valeurs de frais de repas n'ont pas été revalorisées. Ceci a été corrigé.
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Suppressions d’éléments obsolètes

● Des éléments obsolètes (statut Inactif) du paramétrage ont été supprimés. Si vous les utilisez actuellement,
ceux-ci sont transformés en élément utilisateur et ne sont pas supprimés. Nous vous invitons à utiliser les
éléments correspondants à jour (statut Actif).

Conventions collectives

● Des mises à jour ont été faites sur différentes CCN.

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Explications détaillées des nouveautés du paramétrage

Détail des Améliorations

● Création de 3 types d’absence “Invalidité” :

RABS_INVAL_CAT1: Absence pour invalidité (catégorie 1)

Cette rubrique a été créée pour gérer l’absence invalidité de catégorie 1.

Deux autres rubriques ont été créées pour l’invalidité de catégorie 2 et 3 :
○ RABS_INVAL_CAT2 : Absence pour invalidité (catégorie 2)
○ RABS_INVAL_CAT3 : Absence pour invalidité (catégorie 3)
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● Comptes comptables :

COTTAXE_APPR : SS Taxe d'apprentissage (part principale)

Les comptes de charge et le compte de tiers ont été renseignés dans cette cotisation.
La même chose à été faite dans les rubriques:
○ COTAPPR_CONV : Taxe d'apprentissage conventionnelle
○ COTCFP : SS Contribution à la formation professionnelle légale
○ COTCFP_ETT : SS Contribution supplémentaire à la formation professionnelle légale pour les
Etablissements de Travail Temporaire de 11 salariés et plus
○ COTCFP_CONV : Contribution à la formation professionnelle conventionnelle
○ COTCPF_CDD : SS Contribution à la formation professionnelle CPF CDD

● Création des CTP 130 et 131 :

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COTAT : SS Accident du travail

Les CTP ont été créés et ajoutés à la rubrique. La même chose a été faite pour les rubriques ci dessous :

○ COTAF2_APP : SS Allocations familiales > 79% SMIC (Apprenti)

○ COTAT : SS Accident du travail
○ COTAT2_APP : SS Accident du travail > 79% SMIC (Apprenti)
○ COTCSA2_APP : SS CSA > 79% SMIC (Apprenti)
○ COTMAL2_APP : SS Maladie > 79% SMIC (Apprenti)
○ COTMALAD1 : SS Maladie < et > SMIC
○ COTMALADPAIR : SS Maladie (animateur au pair)
○ COTVIEILTA : SS Vieillesse TA
○ COTVIEILTA_FOR : SS Vieillesse TA (formateur occasionnel) (CCN 1516)
○ COTVIEILTA2_APP : SS Vieillesse TA > 79% SMIC (Apprenti)
○ COTVIEILTAPAIR : SS Vieillesse TA (animateur au pair)
○ COTVIEILTOT : SS Vieillesse/Veuvage totalité
○ COTVIEILTOT2_APP : SS Vieillesse/Veuvage totalité > 79% SMIC (Apprenti)
○ COTVIEILTOTPAIR : SS Vieillesse/Veuvage totalité (animateur au pair)

Ces CTP remplacent les CTP 100 (RG CAS GENERAL) et 381 (MAJO ALSACE MOSELLE - SECTEUR PRIVE AL)
pour les salariés ayant le code emploi (PCS-ESE) “56Aa Concierges, gardiens d'immeubles”.
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Détail des Corrections

● Cotisation Prévoyance Tranche C :

PREVOYANCETC: Prévoyance Cadre TC

Cette constante a été ajoutée à la rubrique COTPREVTC - Prévoyance Cadre TC.

COTPREVTC: Prévoyance Cadre TC

Les formules des taux ont été modifiées afin d’utiliser la nouvelle constante propre à la tranche C et non celle de la
tranche B comme auparavant.
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● Prime de précarité :

RUPT_ANTICIP_CDD_SAL : Rupture anticipée CDD à l'initiative du salarié

Le sous profil RUPT_ANTICIP_CDD_SAL : "Rupture anticipée CDD à l'initiative du salarié" a été créé pour gérer le
cas d'une fin de contrat sans prime de précarité (Précision sur le motif de sortie code 37).

● Déclaratif DSN du bloc 53 :

S21.G00.53.002.01 : Travail rémunéré

La formule a été modifiée dans le but de déclarer les heures en heures réelles uniquement.
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S21.G00.53.002.02 : Durée d'absence non rémunérée

La formule a été modifiée dans le but de déclarer les heures en heures réelles uniquement.

● Calcul de la cotisation Association Sociale et Culturelle du personnel de la Production Agricole

(ASCPA) :

COTASCPA : Association Sociale et Culturelle du personnel de la Production Agricole (ASCPA)

La formule de la base de la rubrique a été revue afin de calculer la base à partir du 6eme mois d’ancienneté révolu.
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● Valeur des frais repas :

VAL_ETS_JOUR_DEP_INF3_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Autre

départ.)(Conventionnelle)

Les valeurs fixées à partir de la période de septembre 2022 ont été supprimées pour revenir à la valeur enregistrée
pour la période à partir du 01 janvier 2022.

Cela a été également fait pour les constantes ci dessous:

● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF24 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 3 mois et <= 2 ans (Paris,
...) (Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF24_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 3 mois et <= 2 ans
(Autre départ.) (Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF3 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Paris, ...)
(Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF3_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Autre
départ.) (Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF3_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Autre
départ.) (Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF72 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 2 ans (Paris, ...)
(Conventionnelle)
● VAL_ETS_JOUR_DEP_INF72_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 2 ans (Autre
départ.) (Conventionnelle)
● VAL_JOUR_DEP_INF24 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 3 mois et <= 2 ans (Paris, ...)
(Légale)
● VAL_JOUR_DEP_INF24_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 3 mois et <= 2 ans (Autre
départ.) (Légale)
● VAL_JOUR_DEP_INF3 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Paris, ...) (Légale)
● VAL_JOUR_DEP_INF3_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement <= 3 mois (Autre départ.)
(Légale)
● VAL_JOUR_DEP_INF72 : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 2 ans (Paris, ...) (Légale)
● VAL_JOUR_DEP_INF72_AUT : Valeur de l'indemnité journ. grand déplacement > 2 ans (Autre départ.)
(Légale)
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Conventions collectives

Mise à jour de CCN

CCN BTNA : Bâtiment national
● Inactivation de la rubrique RCHO_INT_APP
● Mise en place des indemnités de trajet pour les apprentis
● Création de la variable VAL_REPAS_LIEU_TRAVAIL_FORCE pour forcer la valeur des paniers
● Gérer la déduction des tickets restaurants dans les indemnités de panier
● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes en Bourgogne Franche Comté des minimas mensuels et
indemnité de déplacement au 1er novembre 2022
● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes dans le Grand Est des minimas mensuels au 1er novembre
2022

CCN BTNA/2609 : Bâtiment ETAM : Corse

● Mise à jour pour les entreprises adhérentes des minimas mensuels au 1er Octobre 2022

CCN BTNA/2609 : Bâtiment ETAM :Bourgogne Franche Comté

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes des minimas mensuels au 1er Novembre 2022

CCN BTNA/2609 : Bâtiment ETAM :Grand Est

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes des minimas mensuels au 1er Novembre 2022

CCN BTGA/2328 : Bâtiment et travaux publics de Guadeloupe

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes des minimas et indemnité au 1er Octobre 2022

CCN BTMA/0749/3107 : Bâtiment et travaux publics : Martinique

● Mise à jour des minimas au 1er Novembre 2022

CCN MTDO / 3209 : Métallurgie : Doubs

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes de la prime de vacances, indemnités de restauration sur le
lieu de travail, valeur du point et actualisation de la Garantie annuelle de rémunération effective au 1er
Octobre 2022 (Avenant 3 juin 2022 étendu Arr. 5 oct. 2022 : JO, 20 oct.)

CCN MTCZ / 1274 : Métallurgie : Corrèze

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes du salaire minima, de l’indemnité de paniers au 1er
Novembre 2022

CCN MTEL / 0984 : Métallurgie : Eure-et-Loir

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes du salaire minima, de l’indemnité de paniers au 1er
Novembre 2022

CCN MTGL / 1635 : Métallurgie : Gironde-Landes

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes du salaire minima au 1er Novembre 2022

CCN MTHR / 1912 : Métallurgie : Rhin (Haut-)

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes de la prime de panier ,prime d’équipe, valeur du point,
rémunération annuelles minimales garanties au 1er Octobre 2022 (Accord 17 juin 2022 étendu Arr. 3 oct.
2022 : JO, 20 oct.)

CCN MTLY / 1578 : Métallurgie : Loire et arrondissement d'Yssingeaux

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes de la rémunération minimale hiérarchique et des indemnité
de panier au 1er novembre et 1er décembre 2022

CCN MTML / 1902 : Métallurgie : Maine-et-Loire

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes de la rémunération minimale hiérarchique au 1er novembre
2022

CCN MTMO / 0714 : Métallurgie : Moselle

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes de la prime de vacances, indemnités de petits
déplacements des ouvriers monteurs, de la valeur du point, et de la rémunération annuelle effective garantie
au 1 Octobre 2022 (Accord 13 juill. 2022 étendu Arr. 5 oct. 2022 : JO, 20 oct.

CCN MTMP / 1059 : Métallurgie : Midi-Pyrénées

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes de la rémunération minimale hiérarchique et du taux effectif
garanti annuel au 1er Octobre 2022 (Accord 27 juin 2022 étendu Arr. 5 oct. 2022 : JO, 20 oct.)
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CCN MTNI / 1159 : Métallurgie : Nièvre
● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes du salaire minima et de l’indemnité de paniers au 1er
Novembre 2022

CCN MTPC / 1472 : Métallurgie : Pas-De-Calais

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes du salaire minima, de l’indemnité de paniers et de la prime
annuelle au 1er Novembre 2022

CCN MTRB / 1967 : Métallurgie : Rhin (Bas-)

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes de la prime de congé annuelle,prime de panier, valeur du
point et rémunération annuelles effectives garanties au 1er Octobre 2022 (Avenant 20 juin 2022 étendu
Arr. 5 oct. 2022 : JO, 20 oct.)

CCN MTSA / 0930 : Métallurgie : Sarthe

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes de la prime ,de panier ,de la valeur du point au 1er Janvier
2023; actualisation de la garantie annuelle de rémunération effective pour l’année 2022 (Avenant 17 juin
2022 étendu Arr. 5 oct. 2022 : JO, 20 oct.)

CCN MTVA 0829 : Métallurgie : Vaucluse

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes de la rémunération minimale hiérarchiques au 1er Janvier
2023 et du taux garantis annuels pour l' année 2022 (Avenant n° 73, 20 juin 2022 étendu Arr. 3 oct. 2022 :
JO, 20 oct.)

CCN MTYO / 1732 : Métallurgie Yonne

● Mise à jour pour les entreprises non adhérentes de la prime de panier et du taux effectif garanti annuel au
1er Octobre 2022 (Accord 27 juin 2022 étendu Arr. 5 oct. 2022 : JO, 20 oct .)

CCN 0247- Habillement Industrie

● Mise à jour des salaires minima et majoration des salaires selon l’ancienneté pour les ETAM au 1er octobre
2022 pour les entreprises adhérentes Avenant S 64, 3 oct. 2022 (avis JO, 21 oct.)
● Mise à jour des salaires minima cadre et ingénieur au 1er Juin 2022 pour les entreprises non adhérentes
(Avenant S 63 du 21-1-2022 étendu par arrêté du 23-5-2022, JO 3-6-2022)

CCN 0044 - Chimie - Industries

● Mise à jour du salaire minima et valeur de point au 1er Octobre 2022 pour les entreprises adhérentes
Accord du 21 septembre 2022 (Non étendu, applicable à compter du 1er oct. 2022)

CCN 0086 - Publicité

● Correction de la date des minima en juin 2022 (Accord du 23/05/2022) pour les entreprises non adhérentes.
● Mise à jour des minima en septembre 2022 (Avenant du 07/07/2022) pour les entreprises adhérentes.
● Mise à jour des minima en octobre 2022 (Arrêté du 10/10/2022) pour les entreprises non adhérentes.

CCN 0158 - Bois et scieries

● Mise en place de la nouvelle classification par avenant n°1 du 22 Octobre 2020 étendu, au secteur de la
brosserie par arrêté du 04/02/2022 : JO 10/02/2022.

CCN 0184 - Imprimeries de labeur et industries graphiques

● Mise à jour des salaires minima ( secteur de la sérigraphie ) au 1er Octobre 2022 pour les entreprises non
adhérentes( Arr. 4 oct. 2022 : JO, 20 oct.)

CCN 0413 - Handicapés : établissement et service

● Création de la prime ségur pour les médecins

CCN 0500 - Habillement, mercerie,chaussure et jouet

● Mise à jour des salaires minima au 1er Octobre 2022 pour les entreprises adhérentes (Annexe n° 55/A, 6
sept. 2022 (déposé 18 oct. 2022 - BO/CC 2022/42, oct. - avis JO, 26 oct.)

CCN 0567 - Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie

● Mise à jour des salaires minima au 1er Octobre 2022 pour les entreprises non adhérentes (Arr. 5 oct. 2022 :
JO, 19 oct.)

CCN 0573 - Commerces de gros

● Mise à jour des salaires minima au 1er Octobre 2022 pour les entreprises adhérentes, non étendues.

CCN 0843 - Boulangerie-pâtisserie : entreprises artisanales | Ile-de-France

● Mise à jour des salaires minima au 1er Octobre 2022 pour toutes les entreprises (Avenant n° 56, 13 juin
2022 étendu par arr. 10 oct. 2022 : JO, 20 oct.)
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CCN 0843 - Boulangerie-pâtisserie : entreprises artisanales

● Mise à jour des salaires horaire minimum professionnel et la rémunération minimale du personnel
d’encadrement au 1er novembre 2022 pour les entreprises adhérentes (Avenant n°129, 18 Oct 2022)
● Mise à jour des taux de cotisation Régime frais de santé pour toutes les entreprises(Avenant n°30 du 02
Déc 2022 étendu par arrêté du 24 Oct 2022 JO 4 Nov)

CCN 1261 - Sociaux et socioculturels (centres) et autres acteurs du lien social (associations)
● Mise à jour de la valeur du point compter du 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension
au Journal officiel. (Avenant n° 04-22, 23 juin 2022 Arr. 5 oct. 2022 : JO, 19 oct).
● Création de 2 rubriques de prévoyance décès TA/TB pour les salariés cadres avec moins de 5 mois
d’ancienneté.
● Modification de l’ordre des rubriques on place GRIS_1261 au dessus de GCOMPL_1261 afin de comparer
Rémunération minimum de branche + RIS et Rémunération annuelle de référence.

CCN 1266 - Restauration de collectivités

● Mise à jour des salaires minima mensuels au 1 er Octobre 2022 pour les entreprises non adhérentes
(Avenant n° 62, 8 sept. 2022).

CCN 1267- Pâtisserie

● Mise à jour des salaires minima horaire au 1er Octobre 2022 pour les entreprises non adhérentes (Arr. 5
oct. 2022 : JO, 20 oct).

CCN 1351- Prévention et sécurité

● Correction de la variable formule Taux horaire minimum conventionnel

CCN 1412 - Aéraulique, thermique et frigorifique

● Mise à jour des salaires minima au 1er Octobre 2022 pour les entreprises adhérentes (Avenant n° 70, 21
sept. 2022 (avis JO, 27 oct.)

CCN 1516 - Formation : organismes

● Mise à jour des salaires minima pour les entreprises non adhérentes au 01/09/2022 étendu par arrêté du
25/08/2022, JO 31/08/2022.
● Ajout de la mention du salaire conventionnel annuel minima sur le bulletin de paie imprimé.

CCN 1517 - Commerce de détail non alimentaire

● Mise à jour des salaires minima pour toutes les entreprises au 1er Décembre 2022 Avenant n° 11, 7 juill.
2022 étendu par Arr. 17 oct. 2022 : JO, 4 nov.

CCN 1518 - Animation (ECLAT)

● .Prime de reconstruction de carrière déplacé en dessous de la rubrique de minima conventionnels
● Arrondi du coefficient à l’entier supérieur pour la valorisation de la maîtrise professionnelle

CCN 1527- Immobilier

● Mise à jour des salaires minima au 1er Octobre 2022 pour les entreprises non adhérentes (Avenant n° 93,
27 juin 2022 étendu Arr. 5 oct. 2022 : JO, 19 oct).

CCN 1555 - Pharmacie, parapharmacie, produits vétérinaires : fabrication et commerce

● Mise à jour des Rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG) des niveaux I.1 à II.7 et
Rémunérations minimales annuelles garanties (RAG) des niveaux III.1 à III.10 pour les entreprises non
adhérentes (Accord 22 juin 2022 Arr. 10 oct. 2022 : JO, 20 oct.)
● Mise à jour des Rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG) des niveaux I.1 à II.7 et
Rémunérations minimales annuelles garanties (RAG) des niveaux III.1 à III.10 au 1er Octobre pour les
entreprises adhérentes(Accord 7 sept. 2022)

CCN 1558 - Céramiques de France : industries / Secteur de la céramique d'art

● Mise à jour des salaires minima au 1er Novembre 2022 pour les entreprises non adhérentes

CCN 1536 - Boissons : distributeurs conseils hors domicile

● Mise à jour des Salaires minima selon la nouvelle classification (Avenant n° 2022/2, 22 avr. 2022. Arr. 23
sept. 2022 : JO, 19 oct.)
● Création de la prime de tutorat et de la variable à saisir.

CCN 1557 - Sport : commerce des articles de sport et équipements de loisirs

● Mise à jour des salaires minima au 1er Novembre 2022 pour les entreprises non adhérentes (Accords 11
juill. 2022 étendu par Arr. 17 oct. 2022 : JO, 4 nov.)
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CCN 1580 - Chaussure et articles chaussants : industrie
● Mise à jour des salaires minima au 1er octobre 2022 pour les entreprises adhérentes (Accord 14 oct. 2022)

CCN 1589 - Mareyeurs-expéditeurs

● Mise à jour des salaires minima au 1er novembre 2022 pour les entreprises non adhérentes

CCN 1686 - Électronique, audiovisuel, équipement ménager : commerce et service

● Mise à jour des salaires minima mensuels et horaire au 1 er Octobre 2022 pour les entreprises adhérentes
(Avenant n° 54, 15 sept. 2022)

CCN 1880- Ameublement négoce

● Mise à jour des salaires minima au 1er octobre 2022 pour les entreprises adhérentes (Accord 19 sept. 2022
(avis JO, 27 oct.)

CCN 1947 -Bois d'œuvre et produits dérivés

● Correction de la prime d’ancienneté

CCN 1978 - Fleuristes, vente et services des animaux familiers

● Création d’une rubrique de mutuelle calculée sur le plafond de la sécurité sociale effective au 1er juillet 2022
pour les entreprises adhérentes ( Avenant du 13 juin 2022 ).
● Création de la rubrique Haut degré de solidarité (Avenant n° 2, 13 juin 2022)

CCN 2098 - Prestataires de service

● Modification de la rubrique de maintien de salaire à 90% maladie non professionnelle GMMNP90_APP ajout
des cumuls Soumis à abattement,Soumis à cotisations de retraite,Soumis à cotisations de SS.

CCN 2147- Eau : services et assainissement

● Mise à jour des salaires minima au 1er Octobre 2022 pour les entreprises non adhérentes (n° 21, 4 juill.
2022 étendu Arr. 5 oct. 2022 : JO, 19 oct.)

CCN 2247- Assurances : courtage

● Mise à jour des salaires minima au 1er Octobre 2022 pour les entreprises non adhérentes (Avenant 7 déc.
2021 étendu Arr. 10 oct. 2022 : JO, 20 oct.)

CCN 2332 - Architecture : entreprises

● Mise à jour des salaires minima au 1er Octobre 2022 pour les entreprises non adhérentes
- Auvergne:Accord 25 juin 2021 étendu Arr. 10 oct. 2022 : JO, 20 oct.
- Bourgogne Accord 19 juill. 2021 étendu Arr. 10 oct. 2022 : JO, 20 oct.
- Centre Accord 1er juill. 2022 étendu Arr. 10 oct. 2022 : JO, 20 oct.
- Champagne-Ardenne Accord 1er juill. 2022 étendu Arr. 10 oct. 2022 : JO, 20 oct.
- Languedoc-Roussillon Accord 9 juin 2021 étendu Arr. 10 oct. 2022 : JO, 20 oct.
- Rhône-Alpes Accord 15 juin 2021 étendu Arr. 10 oct. 2022 : JO, 20 oct.

● Mise à jour des salaires minima au 1er janvier 2022 pour les entreprises adhérentes
- Bretagne Accord 2 mars 2022
- Bourgogne Accord 22 décembre 2021
- Alsace Accord 2 mars 2022
- Auvergne Accord 30 juin 2022
- Lorraine Accord 7 mars 2022
- Poitou-Charentes Accord 10 décembre 2022
- Midi-Pyrénées Accord 20 janvier 2022
- Guyane Accord 22 mars 2022
- Franche-Comté Accord 18 février 2022
- Basse-Normandie accord du 14 février 2022
- Languedoc-Roussillon Accord 8 décembre 2021
- Rhône-Alpes Accord 1 mars 2022
● Mise à jour des salaires minima au 1er janvier 2022 pour les entreprises non adhérentes
- Lorraine Arr. 23 mai 2022 : JO, 26 oct
● Mise à jour des salaires minima au 1er mars 2022 pour les entreprises adhérentes
- Centre Accord 4 mars 2022
- Pays de la Loire Accord 3 mars 2022
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CCN 2525 - Maroquinerie Industrie
● Secteur de la maroquinerie : Mise à jour des salaires minima au 1er Novembre 2022 pour toutes les
entreprises ( Accord du 18 juillet 2022 étendu par arrêté du 5 octobre 2022 :JO 19 Octobre )
● Secteur de la ganterie de peaux : Mise à jour des salaires minima au 1er Novembre 2022 pour toutes les
entreprises ( Accord du 18 juillet 2022 étendu par arrêté du 5 octobre 2022 :JO 19 Octobre )
● Secteur des cuirs et peaux : Mise à jour des salaires minima et la valeur du point au 1er octobre 2022 pour
les entreprises non adhérentes (Avenant n° 72 S, 9 juin 2022 étendu par arrêté du Arr. 3 oct. 2022 : JO, 20
oct).
● Secteur multiservice : Mise à jour des salaires minima au 1er Août 2022 pour les entreprises adhérentes
(Accord 27 sept. 2022)
● Secteur des cuirs et peaux : Mise à jour des salaires minima et la valeur du point au 1er Août 2022 pour les
entreprises non adhérentes (Avenant n° 73 S, 22 sept. 2022)

CCN 2691 - Enseignement privé indépendant

● Mise à jour des salaires minima au 1er Novembre 2022 pour toutes les entreprises (Arr. 5 oct. 2022 : JO, 20
oct).

CCN 3013 - Librairie

● Mise à jour de la prime d’ancienneté et des salaires minima au 1er décembre 2022 pour toutes les
entreprises (Arr. 5 oct. 2022 : JO, 19 oct).

CCN 3127 - Services à la personne

● Mise à jour des salaires minima au 1er Novembre 2022 pour toutes les entreprises (Arr. 5 oct. 2022 : JO, 19
oct).

CCN 3032 : Esthétique-cosmétique et enseignement associé

● Mise à jour de la prime d’ancienneté et des salaires minima au 1er Octobre 2022 pour toutes les
entreprises Avenant n°33 (Arr. 5 oct. 2022 : JO, 19 oct) .

CCN 7005 : Vins : caves coopératives vinicoles et leurs unions

● Mise à jour des salaires minima au 1er Octobre 2022 pour toutes les entreprises adhérents

CCN 7018 : Entreprises du paysage du 10 octobre 2008

● Mise à jour des salaires minima au 1er janvier 2023 pour toutes les entreprises