Le document unique

d'évaluation des
risques professionnels

Les 6 grandes mesures

à retenir
 La "loi Santé" est enfin entrée en vigueur
le 31 mars 2022.

Parmi ses nombreuses mesures, plusieurs

d'entre elles concernent le DUERP. Un décret
d'application du 18 mars 2022 vient réviser les
modalités de mise à jour, de mise à disposition
et de conservation du DUERP.

En quoi consistent ces changements ?

A quel moment doivent-ils être mis en œuvre ?

Faisons le point ensemble !

Le contenu du DUERP est enrichi

En plus de répertorier les risques professionnels auxquels

les salariés sont exposés, il doit assurer la "traçabilité
collective de ces expositions".

L'objectif étant de permettre à des salariés, plusieurs

années après l'exposition à un risque, d'être en mesure
de retrouver les données concernant l'exposition aux
risques professionnels afin de déterminer les causes
d'une éventuelle maladie qui surviendrait plusieurs
années plus tard.
La mise à jour du DUERP est modifiée

Le DUERP doit être mis à jour annuellement

par les entreprises d'au moins 11 salariés.

L'actualisation du DUERP demeure obligatoire pour

l'ensemble des entreprises :
- en cas de décision d'aménagement important
modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les
conditions de travail
- lorsqu'une information supplémentaire intéressant
l'évaluation d'un risque est portée à la connaissance
de l'employeur
Une mise à jour simultanée du Papripact

La mise à jour du document unique déclenche

l'obligation pour l'employeur de mettre à jour
simultanément :
- le programme annuel de prévention des risques
professionnels et d'amélioration des conditions de travail
(Papripact) pour les entreprises d'au moins 50 salariés
- la liste des actions de prévention consignées dans le
document unique pour les entreprises de moins de 50
salariés

Cette mise à jour doit être effectuée à chaque mise à jour

du document unique "si nécessaire".
La mise à disposition du document unique élargie à
de nouvelles personnes

Ce document et ses versions antérieures doivent être

tenus à la disposition des salariés et des anciens salariés
pour les seuls versions en vigueur durant leur période de
présence dans l'entreprise, et de l'ensemble du service
de prévention et de santé au travail (SPST).

Le DUERP reste évidemment accessible aux élus du

CSE, les agents de l'inspection du travail, des services de
prévention des organismes de sécurité sociale, des
organismes professionnels de santé et de sécurité de
branches et des inspecteurs de la radioprotection.

Le DUERP doit désormais être transmis, ainsi que ses

mises à jour successives, au SPST.
Dépôt dématérialisé et conservation pendant
au moins 40 ans

Conservation des versions successives du document

unique pendant une durée d'au moins 40 ans à compter
de leur élaboration.

Le DUERP devra faire l'objet d'un dépôt dématérialisé

sur un portail numérique, selon un calendrier :
- à compter du 1er juillet 2023 pour les entreprises > 150
salariés
- à compter du 1er juillet 2024 au plus tard pour les
entreprises < 150 salariés

L'obligation de conserver les versions successives du

document unique s'applique depuis le 31 mars 2022 pour
les versions en vigueur à compter de cette date.
Une consultation du CSE désormais obligatoire

Depuis le 31 mars, le CSE doit être consulté sur le

DUERP et ses mises à jour.
Jusqu'à présent, il ne s'agissait pas d'une obligation.

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'employeur

doit présenter au CSE le programme de prévention dans
le cadre de la consultation sur la politique sociale de
l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les cse

bénéficieront d'une présentation de la liste des actions de
prévention et de protection.