LOI SANTE AU

TRAVAIL
Mesures à mettre en place au 31 mars 2022*

1 PERIMETRE DE L'EVALUATION DES RISQUES

Y compris dans l’organisation du travail .(ex: RPS…).
En tenant compte des situations de polyexpositions. En cas
d’exposition simultanée ou successive à plusieurs ACD, sont pris en
compte les effets combinés de l’ensemble de ces agents.

2
CONTRIBUTION A L'EVALUATION DES RISQUES
Contributions obligatoires du CSE/de la CSSCT, des salariés
compétents en matière de prévention (« référents prévention »), des
services de prévention et de santé au travail (SPST).

3 CONSULTATION DU CSE

Consultation du CSE sur le DUERP et ses mises à jour.

4 CONSERVATION DU DUERP
Obligation de conserver le DUERP, sous format papier ou
dématérialisé, dans ses versions successives, à compter du 31 mars
2022, pour une durée qui ne peut être inférieure à 40 ans.

5 MISE A DISPOSITION DU DUERP

Travailleurs, anciens travailleurs (la communication peut être limitée
aux seuls éléments afférents à l'activité du demandeur), membres du
CSE, SPST, agents du système de l'inspection du travail, agents des
organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de
travail des branches d’activité présentant des risques particuliers,
inspecteurs de la radioprotection.

6 TRANSMISSION DU DUERP
Transmission du DUERP, à chacune de ses mises à jour, au SPST.

7 PAPRIPACT
Mise à jour du PAPRIPACT à chaque mise à jour du DUERP, si
nécessaire.
Contenu du PAPRIPACT renforcé : indicateurs de résultat pour
chaque mesure, identification des ressources de l’entreprise
pouvant être mobilisées, calendrier de mise en œuvre ...

8 FORMATION EN SST
Amélioration de la formation en SST des délégués du personnel et des
préventeurs.

9 NEGOCIATION ANNUELLE/HARCELEMENT SEXUEL

Négociation annuelle sur la qualité de vie et des conditions de travail
(passage de la QVT à la QVCT).
Mise à jour de la définition du harcèlement sexuel du Code du travail.

RDV DE LIAISON,ESSAI ENCADRE,CRPE,

PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
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Rdv de liaison: peut avoir lieu, entre le travailleur et son employeur,

durant un AT d'au moins 30 jours. SPST associés. Objectif de mieux
préparer le travailleur au retour à son poste suite à un AT.
Essai encadré: non ouvert aux travailleurs des régimes spéciaux. Leur
permet d’évaluer, pendant l'arrêt de travail, au sein de leur entreprise
ou d’une autre entreprise, la compatibilité d'un poste de travail avec
leur état de santé.
Possibilité d'une convention de rééducation professionnelle en
entreprise au bénéfice notamment des salariés déclarés inaptes.
Evolution des conditions d'éligibilité au projet de transition
professionnelle.

11 VISITES DE PREREPRISE, DE REPRISE, DE MI-

CARRIERE, POST-EXPOSITION
Visite de préreprise pour tout arrêt d’au moins 30 jours. Visite de
reprise obligatoire en cas d'arrêt d'au moins 60 jours (+ cas particuliers).
Création d'une visite de mi-carrière. Evolution des modalités de la
surveillance post-exposition ou post-professionnelle.

*hors évolutions qui concernent uniquement les SPST