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ORGANISER ET ASSURER LA GESTION OPERATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIFS PUBLIC
 Organiser les processus RH, supports à la ligne managériale Managers, Responsables des ressources
 Sécuriser ses pratiques RH par une consolidation des connaissances fondamentales humaines ou toute personne souhaitant avoir
en droit du travail une vision globale de la fonction RH
 Communiquer avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'entreprise
 Favoriser l'équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des salariés PRE-REQUIS
 Envisager la paie sur les plans juridiques et administratifs Aucun

PROGRAMME METHODES
S'AFFRANCHIR DES OBLIGATIONS LEGALES
 Un positionnement préalable, avec notamment
 Diagnostiquer l'organisation en rapport à: la convention collective, 1 questionnaire de recensement de besoins,
l'affichage, les registres, le règlement intérieur, la formation pour une personnalisation maximale
 Concevoir et mettre à jour le DUERP Document Unique d'Evaluation des  contextualisation professionnelle: Interaction,
Risques Professionnels partage et retour d'expérience d'un spécialiste
 Appliquer les changements législatifs du domaine, études de cas
DE L'EMBAUCHE AU LICENCIEMENT, CONNAITRE LES REGLES QUI
REGISSENT LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
EVALUATION
 Choisir le bon contrat pour le bon poste, sécuriser le recours au CDD  Module de formation adossé au référentiel du
 Les sanctions disciplinaires: cadre légal
Titre professionnel GPMS avec accompagnement
et évaluation spécifique pour les candidats à la
 Conduire sa politique de rémunération dans le respect des règles certification
 Sécuriser le recours au licenciement
GERER LE TEMPS DE TRAVAIL  Un questionnaire préalable de recensement de
besoins
 La durée  Evaluation continue des progrès réalisés
 Les repos  2 questionnaires de satisfaction à chaud et à
 Les congés froid
 Les absences  Bilan pédagogique remis au client
GERER LES HOMMES  Attestation de stage
 La gestion des contrats de travail, de sous-traitance et des conventions
de stage de l'embauche à la fin de contrat DUREE
 Organiser et négocier des horaires et de la répartition du temps de  37 à 45 heures réparties sur 1 trimestre en
travail adaptés aux volumes, aux besoins de l'activité et à ses variation au demi-journées ou journées entières.
regard des aspects réglementaires suivants :
 Organiser le processus de recrutement de la définition de la fiche de
poste à l'intégration du salarié
 Formaliser les supports d'évaluation des salariés et exploiter les résultats INTERVENANTS
 Favoriser la professionnalisation: plan de formation, période et contrat
de professionnalisation, CPF, CIF, alternance
 Juristes, RH (cf. www.lvconsultants/L-
equipe.html)
 Promouvoir la mobilité interne et recenser les potentiels
 Gérer les séniors et valoriser le tutorat
Coût PEDAGOGIQUE
PILOTER ET DYNAMISER SA POLITIQUE RH
 * Tarif interentreprises dégressif : 1 750€ par
 Connaître le rôle, les enjeux et les obligations selon la taille de son participant 1 575€ à partir de 2
entreprise du bilan social (ou rapport unique) et du RSC stagiaires de la même entreprise, 1 400 à partir
Hommes/Femmes de 3 stagiaires
 Définir des indicateurs sociaux pertinents au regard de sa stratégie et de
son contexte  -* Tarif intra entreprise : 6 300€ par groupe
 Analyser les données du bilan social
OBJECTIFS PUBLIC
 Organiser les processus RH, supports à la ligne managériale Managers, Responsables des ressources
 Sécuriser ses pratiques RH par une consolidation des connaissances fondamentales humaines ou toute personne souhaitant avoir
en droit du travail une vision globale de la fonction RH
 Communiquer avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'entreprise
 Favoriser l'équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des salariés PRE-REQUIS
 Envisager la paie sur les plans juridiques et administratifs Aucun

 Proposer la mise en place de tableaux de bord et de plans d'actions  Tarifs GPMS :


inhérents 30 euros l’heure stagiaire pour l’ensemble du
cursus
COMMUNIQUER AVEC LES PARTENAIRES DE L'ENTREPRISE 40 euros l’heure stagiaire pour 1 des CCP
 Internes: Délégué du personnel, Comité d'entreprise, Comité d'Hygiène
de sécurité et des conditions de travail  Eligible CPF sous le code formation 129891
 Externes: Inspection du travail, médecine du travail, prud'hommes, OPCA
ENVISAGER LA PAIE DANS SA GLOBALITE
 La rémunération partir du bulletin de paie
 L'adéquation entre la durée du temps de travail et la paie
 La gestion des congés payés en paie
 La rupture du contrat de travail et la paie
 La gestion des maladies, maternité, paternité et AT en paie
GERER LA PAIE
 Prélèvement des charges sur les salaires
 Gestion des régimes de protection sociale
 La retraite et la prévoyance
 Les aides à l'emploi