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FICHE TECHNIQUE GRH P 0 0 1

T HEME : : LE RECRUTEMENT

BUT CONTENU
 Le processus d’évaluation des candidats au recrutement
 Les différents types d’entretien
 La place de l’entretien individuel dans le processus
Réussir l’entretien de recrutement pour faciliter la d’évaluation
prise de décision.  Objectif de l’entretien individuel
 Préparation de l’entretien :
o Analyser le poste cible et définir ses exigences ;
o Identifier les compétences clés à rechercher lors de
OBJECTIF (S) l’entretien;
Etre capable de : o Elaborer le guide d’entretien à partir de ces
compétences;
 Elaborer les outils et guides d’entretien o Préparer une grille d’analyse
individuel adaptés au poste visé par le o Etude du dossier du candidat
recrutement  Conduite de l’entretien :
 Conduire un entretien de recrutement o Cadrage
 Rédiger des rapports de synthèse de o Accueil du candidat
l’évaluation des candidats o Techniques de conduite de l’entretien de
recrutement
o Jeux de rôle (recruteur/candidat).
 Conclusion de l’entretien de recrutement:
POPULATION CIBLEE o Le feed back
o La prise de décision
o Présentation et correction de l’exercice de
simulation (recruteur/candidat)
Les cadres chargés du recrutement.

DUREE
Cinq (05) jours

LIEU DE FORMATION METHODE & MATERIELS PEDAGOGIQUES

Centre de Formation de Ben Aknoun Interactive, cas pratiques, simulation d’entretien, jeux de rôles…

CONTACT SANCTION DE LA FORMATION


LABORATOIRE GRH
Tél : 021 91 25 24
Fax : 021 91 22 32
Attestation de perfectionnement
E-mail : lounis.sidali@sonelgaz.dz
Site : www.ifeg.dz

NB/ Le contenu de la formation peut être adapté aux besoins du client