Prévention

en milieu
professionnel
Droits et devoirs

Droits et devoirs du salarié en entreprise

Visite médicale d’embauche
Objectif : interroger le salarié sur son état de santé.

➔ Depuis mars 2021, elle est appelée ViP pour Visite d'information et de prévention
➔ La Vip est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de la prise effective du poste de
travail (pour les mineurs, elle est réalisée avant.
➔ A renouveler dans un délai maximum de 5 ans.
➔ Sera réalisée par un professionnel de santé du travail (ex : un collaborateur médecin du travail,
un interne en médecine du travail, un infirmier) si le salarié ne présente pas de risques
particuliers.

Étapes obligatoires lors du déroulement de la visite :

● Interrogation du salarié sur son état de santé
● Information sur les risques liés au poste de travail
● Sensibilisation sur les moyens de prévention à mettre en œuvre
● Information du salarié de son droit de bénéficier, à tout moment, d'une visite à sa
demande avec le médecin du travail

A l’issue, le médecin du travail transmet un avis d'aptitude ou d'inaptitude à l'embauche.

Plus d’informations : Service Public.fr

Objectif :
Connaître et mettre en application
la prévention des risques professionnels
dans votre entreprise/association
Intérêts pour vous

Pour tous les stagiaires :

Être mieux informé pour mieux vous protéger comme stagiaire puis futur
professionnel

Pour les apprenti.e.s :

Répondre à l’obligation de l’article L6231-2 du Code du travail :

4° D'informer, dès le début de leur formation, les apprentis de leurs

droits et devoirs en tant qu'apprentis et en tant que salariés et des règles
applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel ;
Nuage de mots

Avec un mot, que représente pour vous la protection et la prévention des

salariés/apprentis dans le milieu sportif :

Cela peut être :

● des textes
● avec des matériels
● des actions
● des personnes
● etc…

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Code du Travail

Code du Travail - Article 4121-1 - Obligations de l’employeur

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger

la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

● Des actions de prévention des risques professionnels ;

● Des actions d’information et de formation ;
● La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du

changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations
existantes
Code du Travail

Art. 4141-1
A l’embauche (toute taille d’entreprise), formation générale à la sécurité
(durée variable en fonction du site) :
● dans l’établissement
● au niveau du poste de travail
● individuelle
=> attestation signée à la sécurité (faute inexcusable de l’employeur en cas
d’accident)

Donner le livret d’accueil (1500€ d’amende en cas d’absence)

Donner et former utilisation/entretien EPI adapté au travailleur
Code du Travail
Secourisme
Art. R4224-15 :
● formation secouriste (travaux dangereux = TOUT !) => SST, SIT, PSC1,
PSE1, AFGSU
● Règles pour une entreprise, recommandations CNAM : 1 SST par unité de
travail, par tranche horaire

Gestes et postures
Art 4541-8
● obligation d’informations et de formation sur la manutention manuelle
(type PRAP, G&P…)
Code du Travail
Risques Psycho-Sociaux
Art. 1152-1 et 1153-1 :
● Sensibilisation, formation, diagnostic Risques Psycho-Sociaux (harcèlement
moral, harcèlement sexuel)

Depuis le 1er janvier 2019 :

● Nommer et former un RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL & AGISSEMENTS
SEXISTES (entre 11 et 249)
● Nommer un RHSAS d’établissement (> 250 salariés)
● Affichage de signalement du RHSAS

Depuis le 1er janvier 2015, pour les fonctionnaires :

● sensibilisation de tous les personnels
● diagnostic RPS dans tous les établissement
Code du Travail
Incendie
Art. 4227-59
● Equipement de protection individuelle
● Manipulation des extincteurs, exercice évacuation =>
tous les 6 mois !!!

Habilitation électrique
Art 4544-9
● Haute tension
● Basse tension
Code du Travail
RSST - Référent Santé Sécurité au Travail
Depuis le 1er juillet 2012
Art. L4549-9 :
● à partir 1 salarié qui doit être nommé :
■ Document Unique (DU), suivi des plans d’action,
analyse des accidents, accueil du nouveau salarié,
nouveaux matériels, signalisation de santé et de
sécurité
● Formation de 3 jours minimum : 11 missions
● L’employeur doit libérer le salarié pour faire ces missions
Code du Travail
Risques routiers
Art. 4121-1 à 5
● Sensibilisation, formation, Document Unique
● Nécessité de la vie courante et vie familial
 Code du Travail

Risques spécifiques
Dans le milieu du sport :
● bruit
● environnement
● relations...

Instances de représentation
A partir de janvier 2018 :
● uniquement CSE (comité social et économique)
● Instance de représentation du personnel composée de l'employeur
et d'une délégation élue du personnel (obligatoire si >11 salariés)
Code du Travail

Code du Travail - Article 4122-1 - Obligations des travailleurs

Conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur,

dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises
tenues d'en élaborer un (> 50 salariés), il incombe à chaque
travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses
possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des
autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail

Ces dispositions sont sans incidence sur le principe de la responsabilité

de l'employeur.
Code du Travail

Code du Travail - Article 4122-1 - Obligations des travailleurs (suite)

Les instructions de l'employeur précisent, en particulier lorsque la

nature des risques le justifie :

● les conditions d'utilisation des équipements de travail

● des moyens de protection
● des substances et préparations dangereuses.

Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir.

Code du Travail

Vidéo “Le manquement”

Lien YouTube :
https://www.youtube.com
/watch?v=c0apk7pzbvE
Code du Travail

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Après avoir regardé la vidéo, quelles notions avez-vous retenu ?

Ensuite quelles mots pourrions faire apparaître ou disparaître de notre

nuage de mots ?
Remarque sur le DAE
Décret n°2007-705 du 4 mai 2007 relatif à l’utilisation des
DAE par des personnes non-médecins, toute personne,
Le décret n°2018-1186 du même
19 décembre 2018,est
non-médecin, pris en application
habilitée deDAE,
à utiliser un la loiquel
n°
2018-528 du 28 juin 2018, que
précise les âge.
soit son ERP soumis à l’obligation de détenir un
DAE, à savoir :
Le décret n°2018-1186 du 19 décembre 2018, pris en
application
- A partir du 1er janvier 2020, ERP dedecatégories
la loi n°2018-528
1, 2 etdu3 28
; juin 2018, précise les
ERP soumis à l’obligation de détenir un DAE, à savoir :
● depuis le 1er anvierj 2021, ERP de catégories 1 à 4
- A partir du 1er janvier 2021, ERP de catégories 4 ;
● A partir du 1er janvier 2022, certains ERP de
catégories 5 => piscines et établissements sportifs
- A partir du 1er janvier 2022, certains ERP de catégories 5.
couverts et clos
En dehors des ERP légalement tenus de s’équiper, toute personne est libre
d’installer un DAE et de contribuer à sauver des vies !
 Plan
Définition du plan des risques et de la prévention
Notions
Notions de danger et de risque
Risques
AT/MP
Chasse aux risques n°1 (6-7 à trouver)

● Décrivez la
situation à risque
● Quelles
conséquences
pour la santé et
la sécurité des
salariés ?
● Que faire pour
améliorer la
situation ?
Chasse aux risques (6-7 à trouver)

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Par groupe, trouver chaque risque / la conséquence sur la santé / ce que
l’on pourrait améliorer la sécurité

Ecrire sous cette forme :

Chute / Blessure grave / Changer de chaussures pour éviter la glissade

Chasse aux risques
Droit de retrait
Danger grave

Danger grave imminent DGI (faire différence en danger grave classique) =>
incapacité permanente ou décès (L4131-1)

Le danger doit être grave et imminent, non pas grave ou imminent.

Un danger grave est un danger susceptible de produire un accident ou une maladie

entraînant la mort ou une incapacité permanente ou temporaire prolongée (selon la
circulaire de la direction générale du travail du 25 mars 1993).

Un danger imminent signifie que dans un délai très rapproché, un accident ou une
maladie professionnelle peut se produire. Le risque à effet différé fait partie de la
notion de danger grave et imminent. Il n’est pas nécessaire que le dommage se
produise de manière imminente, c’est l’exposition qui doit être imminente.

À titre d'exemples, l’exposition à l’amiante sans protection peut être un motif de

danger grave et imminent tout comme l’exposition à un risque de chute de hauteur.
Droit de retrait

Devoir d’alerte et droit de retrait et devoir d’alerte

Code du travail - Article L4131-1

Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail

dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et
imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate
dans les systèmes de protection.

Il peut se retirer d'une telle situation.

L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de

retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un
danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système
de protection.
AT/MP
Accident du travail

L’accident du travail peut se produire :

● sur le lieu de travail
● lors du trajet entre le domicile et le lieu
habituel du travail (accident de trajet)
● lors d’un déplacement professionnel
(accident de mission)

Est considéré comme un accident de trajet, l'accident survenu à un salarié pendant le trajet d'aller
et de retour (8) :
● entre la résidence principale, une résidence secondaire stable ou tout autre lieu où le
travailleur se rend de façon habituelle pour des motifs d'ordre familial et le lieu du travail. Ce
trajet peut ne pas être le plus direct lorsque le détour effectué est rendu nécessaire dans le
cadre d'un covoiturage régulier ;
● entre le lieu du travail et le restaurant, la cantine ou, d'une manière plus générale, le lieu où
le travailleur prend habituellement ses repas, et dans la mesure où le parcours n'a pas été
interrompu ou détourné pour un motif dicté par l'intérêt personnel et étranger aux nécessités
essentielles de la vie courante ou indépendant de l'emploi.
AT/MP
AT/MP
AT/MP
AT/MP

MP déifinition + Stats
AT/MP
Statistiques

CARSAT Aquitaine, 2017

CARSAT Centre-Ouest, 2018
Coûts directs et indirects
Indemnisation des séquelles en cas d’accident
du travail ou de maladie professionnelle
Enjeux de la prévention
Enjeux de la prévention
Exemple :
Chiffres
● 1 mort toutes les 3 heures
● 1 incapacité permanente toutes les 3 minutes
● 1 arrêt de travail toutes les 10 secondes

Taux de cotisation :

Exemple à Loudun
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Individuellement, en recherchant le code NAF 8551Z, répondez au
questionnaire (statistiques 2018)

Lien :
http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/statistiques-et-analyse/sinistr
alite-atmp/dossier/nos-statistiques-sur-les-accidents-de-trajet-par-ctn.ht
ml
 Chiffres
Accidents du travail Lien vers les statistiques des AT

Risque accidents de trajet

Chiffres

Infographie “ACCIDENT DU TRAVAIL”

Secouristes
Code du Travail - Article R4224-15

Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour

donner les premiers secours en cas d'urgence dans :

1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;

2° Chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15

jours où sont réalisés des travaux dangereux.

Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.

Focus sur le SST
Focus sur le SST
Rôle du SST
Focus sur le SST
Porter secours
Obligation d’assistance en péril (action ou appel)

Code pénal - Article 223-6

● Quiconque pouvant empêcher par son action immédiate, sans risque pour lui ou
pour les tiers, soit un crime, soit un délit contre l'intégrité corporelle de la
personne s'abstient volontairement de le faire est puni de cinq ans
d'emprisonnement et de 75 000 euros d'amende.

● Sera puni des mêmes peines quiconque s'abstient volontairement de porter à une
personne en péril l'assistance que, sans risque pour lui ou pour les tiers, il pouvait
lui prêter soit par son action personnelle, soit en provoquant un secours.

● Les peines sont portées à sept ans d'emprisonnement et 100 000 euros d'amende
lorsque le crime ou le délit contre l'intégrité corporelle de la personne mentionnée
au premier alinéa est commis sur un mineur de quinze ans ou lorsque la personne en
péril mentionnée au deuxième alinéa est un mineur de quinze ans.
 Rôle du SST
Rôle du SST (avant, pendant, après)
Focus sur le SST
Focus SST
Acteurs internes
Acteurs externes
Causes et lésions

Causes et lésions
 Rôles et missions
Rôles et missions (contacter l’entreprise)
Organisation de la prévention

Organisation de la prévention dans l’entreprise (procédures internes, outils

Documents obligatoires

Exemple de Document Unique

Principes généraux

9 principes généraux de la prévention

Code du Travail - Article L4121-2

1° Eviter les risques ;

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la

conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail
et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le
travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la
santé
Principes généraux

5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui
est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la

technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations
sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au
harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur

les mesures de protection individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

Code du Travail

Vidéo “Agir en bon père de

famille”

Lien YouTube :
https://www.youtube.com
/watch?v=mVrS3zts4iM
Code du Travail

Connectez-vous à

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Après avoir regardé la vidéo, quelles notions avez-vous retenu ?

Ensuite quelles mots pourrions faire apparaître ou disparaître de notre

nuage de mots ?
Droits et devoirs

A tritre d’information, droits et devoirs dans la fonction publique :

https://fr.calameo.com/read/002481891eb20f3c48a14?authid=E89dtTdM20BTAgir%20en%20bon
%20p%C3%A8re%20de%20famille%E2%80%9D
Compétence 7 :
?
 Définition du danger
Définition du danger
● Le danger est la propriété intrinsèque d’un produit, d’un équipement, d’une situation susceptible de causer un dommage à l’intégrité
mentale ou physique du salarié.
● Le risque est « une notion abstraite, inobservable directement, une catégorie de statut intermédiaire entre celle des dangers et celle des
dommages ». C’est un évènement à venir, donc incertain. Cette incertitude est fondamentalement irréductible mais elle est plus ou
moins grande selon la qualité des informations disponibles. La définition suivante semble faire l’unanimité : le risque est l’éventualité
d’une rencontre entre l’homme et un danger auquel il est exposé. Deux composantes caractérisent le risque :
○ La probabilité de la survenance d’un dommage liée à la fréquence d’exposition et/ou la durée d’exposition au danger et la
probabilité d’apparition du phénomène dangereux,
○ La gravité du dommage.
● Le dommage est un évènement non souhaité.
ED5018
 Situation dangereuse
Définition de situation dangereuse (glossaire de FoSST)
 MAD
Présentation du MAD vertical (page 18 valeurs et enjeux de la prévention) et
MAD horizontal
 Chasse aux risques
Photos ou chasse aux risques
 Différence
Définition glossaire de différence entre protection / Sécurité et prévention
(voie ferrée ???)
Principes généraux

9 principes généraux de la prévention

Code du Travail - Article L4121-2

1° Eviter les risques ;

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la

conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail
et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le
travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la
santé
Principes généraux

5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui
est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la

technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations
sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au
harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur

les mesures de protection individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

 Protection
Protection matérielles et humaines
Compétence 8 :
?
 Organisation de la
prévention
Outil d'organisation de la prévention dans l’entreprise (organigramme =>
contacter l’entreprise en amont)
 Organisation de la
prévention
fiche de remontées d’information, fiche situations dangereuse

OTHU, TOP (technique - organisationnel - personnel)

 Compétence 1 :
le cadre juridique
Obligations de l’employeur

Violation d’une obligation de prudence ou de sécurité imposé par la loi ou le

règlement (Art 221-6, 19, 20, R625-3, R622-1, R625-2), avec ou sans violation
délibérée
Obligations de l’employeur

Manquement aux principes de sécurité

Code du Travail - Article 221-19

Le fait de causer, dans les conditions et selon les distinctions prévues à l'article
121-3, par maladresse, imprudence, inattention, négligence ou manquement à
une obligation de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement,
la mort d'autrui constitue un homicide involontaire puni de trois ans
d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende.

En cas de violation manifestement délibérée d'une obligation particulière de

prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement, les peines
encourues sont portées à cinq ans d'emprisonnement et à 75 000 euros
d'amende.
Obligations de l’employeur

???

Code pénal- Article R625-2

Le fait, par la violation manifestement délibérée d'une obligation particulière

de sécurité ou de prudence prévue par la loi ou le règlement, de porter
atteinte à l'intégrité d'autrui sans qu'il en résulte d'incapacité totale de travail
est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la 5e classe.
 Secouristes
Code du Travail - Article R4224-15

Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour

donner les premiers secours en cas d'urgence dans :

1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;

2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de

quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.

Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.

 Réparation des
dommages
Principe de réparation du dommage (code du travail) art.1242-5 causés par les
AT dû à une faute inexcusable (deniers persos du patron) de l’employeur ou
l’un des préposés (lettre de décharge) et mettre faute intentionnelle (L452-5)
 Porter secours
Obligation d’assistance en péril (action ou appel)

Code pénal - Article 223-6

Quiconque pouvant empêcher par son action immédiate, sans risque pour lui
ou pour les tiers, soit un crime, soit un délit contre l'intégrité corporelle de la
personne s'abstient volontairement de le faire est puni de cinq ans
d'emprisonnement et de 75 000 euros d'amende.

Sera puni des mêmes peines quiconque s'abstient volontairement de porter à

une personne en péril l'assistance que, sans risque pour lui ou pour les tiers, il
pouvait lui prêter soit par son action personnelle, soit en provoquant un
secours.
 Mise en danger
Mise en danger dans la vie d’autrui (art 121-3)

Code pénal - Article 121-3

Il n'y a point de crime ou de délit sans intention de le commettre.

Toutefois, lorsque la loi le prévoit, il y a délit en cas de mise en danger

délibérée de la personne d'autrui.

Il y a également délit, lorsque la loi le prévoit, en cas de faute d'imprudence,

de négligence ou de manquement à une obligation de prudence ou de sécurité
prévue par la loi ou le règlement, s'il est établi que l'auteur des faits n'a pas
accompli les diligences normales compte tenu, le cas échéant, de la nature de
ses missions ou de ses fonctions, de ses compétences ainsi que du pouvoir et
des moyens dont il disposait.

Dans le cas prévu par l'alinéa qui précède, les personnes physiques qui n'ont
 Limites
Intervention limité dans le temps, moyens et espace

=> liste de 40 questions juridiques (cas concrets et formulation de la

réponse par le stagiaire)
Sensibilisation

RPS - Risques Psycho-Sociaux :

Initiation ASSTV

TMS - Troubles musculo-squelettiques :

Charges diverses

Gestes répétitifs

CCNS - Convention Collective Nationale du Sport

Version juin 2019

KAHOOT par groupe

Se rendre sur Kahoot : https://kahoot.com/schools-u/

Créer un compte par groupe

Créer un questionnaire par groupe avec 12 questions avec :

● au minimum, une question portant sur 1 chiffre, 1 action de prévention, 1

sur le secouriste, 1 article de loi, 1 obligation pour l’employeur, 1
obligation pour le salarié/apprenti
● 6 autres questions sur le thème que vous souhaitez
● des réponses obligatoirement disponibles sur ce PDF que vous avez reçu et
jamais en OUI/NON
● Désigner 1 animateur par question et se préparer à donner l’explication
(sous forme de tableau : QUESTIONS / REPONSES / EXPLICATIONS)