RECHERCHE D’EMPLOI

Le CV, la lettre et l’entretien

Sènanto Julien KOUKPONOU

SOMMAIRE
 INTRODUCTION
 CV
 LETTRE DE MOTIVATION
 ENTRETIEN
INTRODUCTION
Avant de vous faire une offre concrète, votre futur
employeur (ou le recruteur) voudra invariablement
valider ou appréhender quatre éléments, au travers
des échanges que vous aurez avec lui :
◗ votre expérience : ce que vous savez faire,
c’est-à-dire ce que pouvez concrètement lui
apporter ;
◗ vos objectifs : ce que vous souhaitez faire,
afin de s’assurer de votre connaissance et/ou
compréhension du poste à pourvoir et de la solidité
de vos motivations ;
INTRODUCTION
◗ votre personnalité : vos qualités et défauts,
leur impact sur l’environnement de votre employeur
et leur adéquation avec le métier et l’entreprise pour
et auprès desquels vous postulez ;
◗ votre valeur ajoutée : le rapport entre ce que
vous offrez (votre expérience, vos connaissances et
vos qualités) et ce que vous attendez de votre
nouvel emploi (rémunération, responsabilités, etc.)
Ces éléments sont validés à travers le C.V, la L.M
et l’E.E
LE CURRICULUM VITAE
C’EST QUOI UN C.V?
Du latin signifiant « déroulement de la vie », le
C.V est un document détaillant le parcours et
autres compétences acquises d'un individu.
Il s'agit en général du parcours scolaire et/ou
professionnel qui fait état de la compétence d'un
candidat dans un poste à pourvoir. (wikipédia)
Ce document constitue le point de jonction entre
l'offre d'emploi et la demande d’emploi.
POURQUOI UN CURRICULUM VITAE?

En général, le CV se rédige dans le but de se

trouver un emploi.
Toutefois, son véritable rôle n’est pas de
décrocher un emploi mais uniquement
d’obtenir une entrevue auprès de l'employeur.
Mieux, il amène le recruteur à s’intéresser à la
motivation du candidat.
LES DIFFÉRENTES RUBRIQUES
1. Informations personnelles
Elles permettront aux employeurs de vous contacter
facilement.
Nom, Prénom
Adresse: rue, code postal, ville, pays
numéro de téléphone.
adresse e-mail
Etat Civil (facultatif sauf, si cela est demandé )
nationalité (facultatif sauf, si cela est demandé)
date de naissance (Age) : jour, mois, année
Sexe (si le prénom est porté par les deux sexes)
LES DIFFÉRENTES RUBRIQUES

2. Le titre du C.V (la fonction)

Le titre permet de mettre en avant le poste pour
lequel vous postulez.
Si vous répondez à une annonce, vous pouvez
indiquer les références. Lors d'une candidature
spontanée, où vous ne savez pas pour quel
travail vous postulez (premier travail venu), ne
mettez pas de titre ; vous pourrez développer vos
envies dans une lettre de motivation. Mais sachez
qu'il est toujours mieux de mettre un titre.
LES DIFFÉRENTES RUBRIQUES
3. Formations
Décrivez séparément chaque programme d’enseignement
ou de formation achevé de la façon suivante:
Date-intitulé-spécialité-établissement-lieu
(principales matières et compétences professionnelles
couvertes en options)
Il est inutile de remonter trop loin dans vos études. Si
vous n'avez pas fait beaucoup d'étude, indiquez vos
humanités supérieures ou des formations qui vous ont
appris quelque chose.
Parler de vos stages ou de quoi vous êtes capable.
LES DIFFÉRENTES RUBRIQUES

4. Expériences professionnelles
Dans cette rubrique, indiquez toutes les expériences
pertinentes qui retiendront l'attention de l'employeur,
les expériences qui vous permettent de préciser tout
ce que vous êtes capable de faire. N'hésitez pas à
décrire succinctement les fonctions que vous avez
assumées de la façon suivante:
Date-fonction ou poste occupé - principales
activités et responsabilités - nom et adresse de
l’employeur - performances - type ou secteur
d’activité
LES DIFFÉRENTES RUBRIQUES
5. Connaissances supplémentaires
Vous pouvez maîtriser un domaine sans forcément
l'avoir appris à l'école !!
Alors, mettez dans cette rubrique tout ce que vous
avez appris de manière autodidacte et pertinentes
pour le poste à pourvoir. Décrivez ces compétences
et indiquez dans quel contexte vous les avez
acquises.
De l'informatique (les logiciels que vous maîtrisez),
des langues,… N'oubliez pas de noter votre niveau
de connaissances (Comprendre-Parler-Écrire), etc.
LES DIFFÉRENTES RUBRIQUES
6. Vos centres d'intérêts ou votre personnalité
Il est vrai que cette rubrique est un peu
facultative. Demandez-vous si cela pourrait
intéresser l'employeur et en quoi cela peut
vous valoriser ? Montrez des Aptitudes et
compétences sociales, organisationnelles,
artistiques, etc.
Evitez les activités trop solitaires … Mettez en
adéquation, vos activités ou votre personnalité
avec le poste convoité.
LES DIFFÉRENTES RUBRIQUES
Les qualités recherchées par les employeurs :
– L’adaptabilité.
– L’engagement.
– La créativité.
– La capacité à prendre des décisions.
– L’anticipation.
– L’habileté à évaluer les problèmes et à proposer des
solutions.
– L’autonomie.
– Les dispositions pour travailler avec une équipe et pour la
motiver.
– La faculté à apporter de la valeur ajoutée au pos te lui-
même et aux actions qui en découlent.
LETTRE DE MOTIVATION
C’EST QUOI UNE L.M
Le compagnon indispensable du C.V., c'est
sans nul doute la lettre de motivation.
Votre lettre ne doit pas redire ce qui est déjà
précisé dans votre C.V.
Elle complète le Curriculum Vitae, elle propose
votre candidature, c'est elle qui fera la
différence.
POURQUOI UNE LETTRE DE
MOTIVATION ?
=> Exprimer votre motivation
=> Proposer votre candidature
=> Attirer l'attention de l'employeur
=> Démontrer vos compétences
=> Le convaincre de vous contacter
LE CONTENU D’UNE LETTRE DE
MOTIVATION
- Vos coordonnées :
Nom, Prénom Lieu, Rue, N° Tél
- date
- Coordonnées du destinataire Madame,
Monsieur (fonction ou nom si vous la
connaissez)
- Objet
LE CONTENU D’UNE LETTRE DE
MOTIVATION
1. L'introduction
Elle doit être accrocheuse, elle indique l'objet
de la lettre. Qu'est-ce qui fait que vous postulez
dans cette entreprise ? Une réponse à une
annonce, un contact préalable, bouche-à-oreille,
les infos, …
- Rappelez les éléments de l'annonce
(références)
- Ou entrez dans le vif du sujet par une autre
approche.
- Comment connaissez-vous l'entreprise ?
LE CONTENU D’UNE LETTRE DE
MOTIVATION
2. L'argumentation (ou la motivation)
Ce paragraphe est très important, c'est toute
votre motivation qui doit apparaître. A ce stade,
vous vous démarquez des autres candidats.
Vous devez vous "vendre", exposer les intérêts de
votre candidature pour l'entreprise de
l'employeur. Vous aller y indiquer pourquoi vous
voulez exercer votre profession chez lui. Vous
pouvez parler de vos compétences, de vos
expériences, de vos qualités personnelles et
professionnelles, qui ont un rapport avec le poste
de travail.
LE CONTENU D’UNE LETTRE DE
MOTIVATION
3. Proposition de rendez-vous :
Indiquez votre volonté de pouvoir donner plus de détails.
Le but d'une telle lettre est de susciter l'intérêt de
l'employeur et donc de décrocher un entretien. N'hésitez
pas à lui "forcer", gentiment, la main !
Ex :
- Lors d'une prochaine rencontre, je pourrais répondre à
d'éventuelles questions …………………………………………
- Vous rencontrer me permettra de
………………………………
- Un entretien me donnera………………………………………
- N'hésitez pas à me contacter pour d'éventuelles …….
LE CONTENU D’UNE LETTRE DE
MOTIVATION
4. La formule de politesse
N'en faites pas des tonnes, restez simple.
- Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur (le nom si vous le
connaissez), mes salutations les meilleures.
- Je vous prie de croire, Madame, Monsieur (le nom si vous le
connaissez), en l'expression de mes sincères salutations.
- Veuillez agréer, Madame, Monsieur (le nom si vous le
connaissez), mes salutations distinguées.
– Veuillez agréer, Monsieur (le nom si vous le
connaissez),l'expression de mes sentiments distingués

5. Signature
L’ENTRETIEN
D’EMBAUCHE
L’entretien d’embauche est votre occasion de vous
« vendre » à votre futur employeur. Il va en profiter
pour vous évaluer et vous juger.
Les questions que le recruteur va vous poser n’ont
qu’un seul but : le conforter.
Il a lu votre CV, il veut en savoir davantage sur
votre personnalité, vos compétences techniques,
votre motivation.
Le meilleur candidat n’est pas celui qui a la plus
longue expérience ou les meilleurs diplômes mais
celui qui saura faire passer ce message :
L’ENTRETIEN
D’EMBAUCHE
« J’ai un savoir-faire et une expérience qui
correspondent à votre demande. J’ai aussi la
volonté de travailler avec vous car je sais que
je pourrai vous apporter... »
Rassurer et convaincre sont les deux mots clés
de la réussite d’un entretien d’embauche.
C’est pourquoi, il faut poser des questions sur les
taches qui vous seront confiées, les possibilités
d’évolution, la flexibilité des horaires, etc.
Montrez que ce poste vous intéresse, que vous
« en voulez », que vous êtes un gagneur.
Questions d'entretien
Questions en rapport à la FONCTION,
L'ENTREPRISE
1. Quel genre d'emploi vous intéresse ?
2. Si vous aviez le choix quel emploi choisiriez-
vous dans notre société ?
3. Quels sont vos objectifs professionnels ?
4. Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ?
5. Avez-vous déjà fait ce genre de travail ?
6. Qu'attendez-vous de cet emploi ?
Questions d'entretien
Questions en rapport à votre Valeur ajoutée
– « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? »
– « Si j’ai le choix entre trois candidats, pourquoi
vous choisir ? »
– « Les conditions de votre embauche : salaire, »
– « Depuis combien de temps cherchez-vous un
emploi ? Pourquoi cherchez-vous un emploi
depuis longtemps ? »
QUESTIONS D'ENTRETIEN
Questions en rapport à l'EXPÉRIENCE
PROFESSIONNELLE
1. Quel a été votre dernier emploi ?
2. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ?
3. Parlez-moi de votre expérience professionnelle ?
4. Quelle opinion votre employeur avait-il de vous ?
5. Quels enseignements avez-vous retirés de vos précédents
emplois ?
6. Qu'est-ce que vous aimiez de moins dans votre dernier
emploi ?
7. Quelles sont parmi les aptitudes et expériences celles qui
vous permettent de penser que vous réussirez dans cet
emploi ?
QUESTIONS D'ENTRETIEN
Questions en rapport à LA FORMATION, LES ÉTUDES
1. Pourquoi n'avez-vous pas terminé vos études ?
2. Parlez-vous des langues étrangères ? Quel est votre
niveau ?
3. Si c'était à refaire quelles études reprendriez-vous ?
4. Quelle est votre formation ?
5. Que vous a apporté votre formation ?
6. Dans quel but suivez-vous des cours actuellement ?
7. Pourquoi avez-vous choisi ce domaine d'études ?
QUESTIONS D'ENTRETIEN
Questions en rapport à la PERSONNALITÉ
1. Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
2. Quelles sont vos capacités de commandements
3. Parmi tout ce que vous avez fait, où avez-vous le
mieux réussi ?
4. Quels sont vos principaux atouts ?
5. Quelles sont vos principales faiblesses ?
6. Aimez-vous les responsabilités ?
7. Citez-moi 5 qualités et 5 défauts ? (Sachez
argumenter)
8. Acceptez-vous la hiérarchie ?
QUESTIONS D'ENTRETIEN
Questions en rapport à la PERSONNALITÉ (suite)
1. Allez-vous au bout de ce que vous entreprenez ?
2. Etes-vous en général patient ou impatient ?
3. Parlez-moi de vous ?
4. Pourquoi devrions-nous vous engager plutôt qu'un
autre ?
5. Si vous devriez-vous décrire en 5 mots, lesquels
choisiriez-vous ?
6. Comment les autres vous décrivent-ils ?
7. Avant de prendre une décision, réfléchissez-vous
longtemps ?
8. Que pensez-vous du travail répétitif ?
QUESTIONS D'ENTRETIEN
Questions en rapport à l'ENTREPRISE, LE PATRON
1. Pourquoi postulez-vous dans notre entreprise ?
2. Que connaissez-vous de notre entreprise, produits,
….
3. Qu'est-ce qui vous intéresse dans les services que
nous offrons ou les produits que nous fabriquons ?
4. Pourquoi et comment pensez-vous contribuer au
développement de notre entreprise ?
5. Parlez-moi de votre dernier patron ? (dire du bien)
6. Pensez-vous que l'employeur doit attacher plus
d'attention à l'expérience ou à d'autres éléments ?
 U S E
O C I
V ER
E
J M
R E