INSTITUT SUPERIEUR DES TECHNIQUES

ECONOMIQUES COMPTABLES ET
COMMERCIALES
TECHNIQUE DE RECHERCHE
D’EMPLOI

LA LETTRE DE MOTIVATION
 QU’EST-CE QU’UNE LETTRE DE
MOTIVATION?

 La lettre de motivation est une lettre par laquelle le

candidat à un emploi cherche à justifier sa candidature
et à montrer son aptitude (ses capacités).
 QUELS SONT LES OBJECTIFS D’UNE LETTRE DE
MOTIVATION?

 Une lettre de motivation permet de :

 Exprimer avec un ton personnel et ses propres mots
ses motivations et l’intérêt pour le poste et
l’entreprise.
 Donner au recruteur une idée sur vos capacités
rédactionnelles, votre clarté ainsi que votre état
d’esprit
 faire comprendre ce que vous recherchez
exactement,
 donner des arguments sur vos qualités, votre savoir-
faire, tout ce qui représente des atouts pour
l’entreprise à laquelle vous écrivez.
 Montrer la disponibilité du candidat.
 LES TYPES DE LM

• La réponse à une annonce

 • La candidature spontanée
 DANS LE CAS D’UNE CANDIDATURE
SPONTANÉE :

 Vous devez faire votre « publicité ». Vous devez «

toucher la bonne cible », « accrocher le client », lui
présenter un message clair et rapide, lui donner envie
d’en savoir plus.
 Votre lettre doit comprendre au minimum cinq
parties :
 L’EN-TÊTE

 Elleindique vos coordonnées, celles de votre

destinataire. C’est aussi dans cette partie que
vous marquerez la date.
 L’INTRODUCTION

 ellecomprend l’explicitation (spécification) de

l’emploi auquel on veut postuler. Il faut
s’assurer que l’on est compatible au poste.
 LE DÉVELOPPEMENT

Parlez de vous, citez des exemples tirés de

votre expérience, montrez ce que vous pouvez
apporter à l’entreprise, donnez du poids à vos
arguments en citant des chiffres, des résultats.
 Ne parlez pas de vous seulement, mais de
l’entreprise, des informations que vous avez
pu obtenir, en lien avec le poste que vous
visez.
 LA PROPOSITION DE RENCONTRE

 Proposezune rencontre. Fixez une échéance

pour rappeler l’entreprise et convenir d’un
rendez-vous prochain.
 LA FORMULE DE POLITESSE

 Ici, il est conseillé d’être simple et direct.

DANS LE CAS D’UNE RÉPONSE À UNE
ANNONCE
 Dans ce cas, le corps de la lettre change,
l’objectif est de répondre aux critères de
l’annonce. Le développement se scinde
donc en deux parties :
 VOS MOTIVATIONS

 Vous montrez ce qui vous intéresse dans cette

annonce, ce que vous connaissez de
l’entreprise et de son secteur d’activité, et
vous faites le lien avec votre propre
expérience.
 VOS APPORTS

 Vous citez les points forts, savoir-faire,

qualités qui peuvent intéresser
l’entreprise.
 Vous argumentez autour de vos
expériences professionnelles et
formations.
 LES ERREURS À ÉVITER

 La lettre qui ne répète que ce qui est déjà écrit dans le C.V.
 La lettre ne doit pas excéder une page,

 La lettre trop longue et trop tassée, sans paragraphes,

sans espace...
 Les ratures, les taches, l’écriture brouillonne...

 La lettre ne doit pas contenir des fautes d’orthographe

(faites-vous relire). A la première faute, le recruteur mettra
votre dossier de coté.
 DES OUBLIS IMPORTANTS :
 la signature
 l’indication de vos coordonnées (adresse,
téléphone...).
 Les expressions négatives : « Je n’ai pas pu... », « Il ne
m’a pas été permis... ».
QUELQUES MANIÈRES DE PROPOSER UN
ENTRETIEN
 Je souhaiterais vous rencontrer pour vous exposer
avec plus de détails mes projets et objectifs.
 J’espère bientôt vous apporter ma collaboration et
reste prêt à vous rencontrer pour vous fournir
d’autres informations sur mes connaissances et
expériences.
 Je propose donc de vous rencontrer afin que vous
puissiez juger par vous-même de l’intérêt de ma
candidature.
 Je suis à votre disposition pour vous apporter de plus
amples informations sur ma formation et mes projets
de carrière.
JE VOUS REMERCIE…