CV et Lettre de

motivation
 L’importance du CV et de la lettre de
motivation
• Ce sont deux outils ils vont vous permettre de susciter l’intérêt du
recruteur et lui donner envie de vous rencontrer.
• L’objectif principal sera de décrocher un entretien ou une 1ère
rencontre.
• CV (curriculum vitae) : le recruteur va pouvoir se faire, rapidement,
une idée de ce que vous avez à lui proposer
• Lettre de motivation : Elle viendra étayer les éléments du CV et
donnera une première impression de votre motivation pour travailler
au poste proposé
 CV
Premier contact avec l’entreprise et vous
Il faut en dire suffisamment mais pas trop pour éveiller la curiosité
C’est un outil de communication
C’est votre Carte de Visite, une Courte Valorisation

Trois étapes pour réussir son cv

1 Identifier ses compétences
2 Construire le fond de son cv
3 Le Visuel du CV
 Identifier ses compétences
Il existe trois sortes de compétences

1. Les compétences théoriques et techniques acquises par

l’enseignement et la formation

2. Le savoir-faire, la capacité à mettre en œuvre ce qu’on a appris de nos

expériences professionnelles ou personnelles

3. Le savoir-être (soft skills), les compétences relationnelles, la capacité à

agir ou interagir avec les autres
 Construire le fond de son cv
Le CV va donc présenter un éventail de compétences
Trier et classer vos compétences dans trois blocs

1. Expérience professionnelle et personnelle

- Vos savoir-faire en lien avec le poste
- Utiliser des verbes d’actions
- soyez concret et honnête
- utiliser un vocabulaire compréhensible par tous

2. Formation et diplômes

3. Savoir-être : Atouts, Qualités, compétences

 Le visuel du CV
Il doit être clair : une police sobre, deux couleurs, 1 page
Il doit accrocher le recruteur : un titre (candidature, disponibilité…)
Plusieurs blocs :
1. Votre identité, vos coordonnées – Votre profil
2. Votre expérience
3. Votre formation
4. Vos qualités, vos atouts – Soft skills
5. Vos loisirs, centres d’intérêt
 Lettre de motivation
deuxième pas vers l’entreprise
Elle sera lue si votre CV a suscité de l’intérêt

- Elle donne un sens et créée du lien entre vos différentes compétences

et expériences et l’entreprise

- A la fin de la lecture, le recruteur doit avoir identifié :

1. Ce que vous attendez
2. Ce que vous apportez à l’entreprise
La rédaction de la lettre de
motivation
• Elle doit être claire, bien rédigée :
 Privilégier les phrases courtes
 Police simple, classique
 Elle peut être manuscrite (si vous avez une écriture lisible)
 Pas de fautes d’orthographe (faites vous relire)
 Une présentation sobre professionnelle
 Elle doit refléter votre personnalité, vos compétences et votre
motivation
 Elle doit être adaptée en fonction de l’entreprise
 Elle doit contenir uniquement des informations pertinentes
 Elle doit être attrayante : plusieurs paragraphe, pas trop longs
 La structure de la lettre

1. EN-TETE
2. OBJET
3. DEBUT
4. CORPS DE LA LETTRE
5. CONCLUSION
EN TETE
• Vos coordonnées à gauche
• Les coordonnées de l’entreprise à droite
• La date et le lieu de rédaction

OBJET
• Un Phrase, un objectif

DEBUT
• Cibler votre interlocuteur, son nom, sa fonction (si inconnu : Madame,
Monsieur)
 CORPS DE LA LETTRE
• Structure VOUS-MOI-NOUS – Trois paragraphes

1. Phrase d’accroche pour attirer l’attention – Présentation de l’entreprise et

du poste

2. Votre présentation : profil, compétences, missions réalisées

3. Votre collaboration avec l’entreprise : le lien entre leurs attentes et les

vôtres
• Structure CLASSIQUE – trois paragraphes
A utiliser si vous avez peu d’informations sur l’entreprise et que vous préférez
commencer par votre parcours

1. Phrase d’accroche pour introduire votre profil

2. Vos compétences, points forts, qualités…

3. Pourquoi est-ce important pour vous d’occuper ce poste et pourquoi vous

êtes la bonne personne
 CONCLUSION
• Soyez précautionneux pour conclure votre lettre, l’objectif est de faire
bonne impression

• Suggestion d’entretien

• Des remerciements

• Une formule de politesse