Sommaire

 Les fameux « congés payés »

 Les congés de maternité, droit de congé pour les femmes
enceintes
 Les congés maladies, droit de congé à Madagascar
 Les permissions exceptionnelles
 Les congés impayés

Les fameux « congés payés »

Ces congés payés sont assimilés à 1 mois (30 jours) pour 12 mois de
service effectif selon le code du travail Malagasy. Autrement dit,
vous ne bénéficierez d’un mois de congé payé que quand vous
aurez travaillé 1 an au sein de l’entreprise.

En règle général, pour un mois de travail vous gagnez 2,5 jours de

congés et ainsi de suite. Si vous faites bien le calcul, vous avez 30 jours
de congés après 1 an.

Certaines sociétés dérogent toutefois à ces règles.

En effet, certaines sociétés autorisent un employé à prendre des jours

de congé payés même si celui-ci n’a pas encore fait un an de service.
L’essentiel est d’avoir un minimum de solde à son actif.

D’autres imputent 2 jours de congé pour un mois de travail. Ce type de

contrat se fait sur la base de jours ouvrables et non calendaires, mais
c’est un autre débat !

Attention tout de même à solder un maximum de jours de congé avant

les 3 années d’exécution de votre fonction puisque vos droits ne sont
cumulables qu’à hauteur de 90 jours.

Bien sûr comme son nom l’indique, vous êtes payé même quand vous
vous absentez.
Mettons un point sur le mode de décompte pour en finir avec
l’histoire de week-end compris ou non. Le code du travail dans son
article 88 alinéa 5 explique que le congé commence le jour où le
travailleur devait travailler s’il n’avait pas pris un congé et se
termine la veille de son retour.

Donc, si vous prenez un congé le vendredi et que vous revenez lundi

matin, trois jours (3j) seront décrémentés de votre solde car le week-
end sera compris dans le décompte.

Les droits de congé payé à Madagascar ne sont cumulables qu’à

hauteur de 90 jours

Les congés de maternité, droit de congé

pour les femmes enceintes
Cette partie intéressera sans nul doute les futurs parents. Le code du
travail réserve en effet un traitement particulier aux femmes
enceintes. Elles ont droit à 14 semaines de congés de maternité. Cette
période doit se découper ainsi : 6 semaines avant la DPA (Date
Prévue de l’Accouchement) et 8 semaines après la naissance du
bébé.

La loi impose également une prolongation de 22 jours de cette période

en cas de maladies avérées après l’accouchement. Pendant cette
période, l’employée bénéficie d’un salaire entier dont une moitié à la
charge de la société et l’autre à la charge de la CNaPS.

Les congés maladies, droit de congé à

Madagascar
Ce type de congé à Madagascar est accordé aux employés pour
lesquels un médecin constate une maladie qui nécessite un arrêt
maladie, dans la limite de 6 mois.

Pour un congé maladie de quelques jours, une simple ordonnance

suffit, bien sûr avec mention du nom, de l’adresse et du numéro
d’ordre du médecin ou venant d’un organisme de santé pour les
sociétés qui sont immatriculées à l’OSTIE, par exemple. Chaque société
met également en place un nombre de pièces justificatives pour
prouver ce type de congé.

Le principe est le même pour les maladies professionnelles et

les accidents de travail. Ceux-ci par contre n’ont pas de limite, le
congé peut durer pendant toute la convalescence de l’employé.

Les jours passés de manière générale à l’hôpital ou en convalescence

ne sont en aucun cas déduits des congés payés.

En cas d’accident de travail, le congé peut durer pendant toute la

convalescence de l’employé
En cas d’hospitalisation d’un enfant du salarié, ce dernier peut
prendre congé dans le plein respect du Code de protection sociale,
dans la limite de 2 mois.

Le maintien du salaire diffère selon le cas d’absence pour raison

médicale comme nous l’avons expliqué dans notre article sur
le contrat de travail.

Les permissions exceptionnelles

Beaucoup confondent la notion de congé et celle de permission. Le
code du travail à Madagascar prévoit des permissions
exceptionnelles à raison de 10 jours par année de travail. Les
employés en ont droit pour tout événement familial en présentant des
pièces justificatives.
Exemple :

Nombre de jours
Événements Justificatif
ouvrables

Acte de mariage / Faire-

Mariage civil de l’employé 4
part

Mariage d’un enfant de l’employé 1 Acte de mariage

Naissance d’un enfant de l’employé 2 Acte de naissance

Circoncision du fils de l’employé 1 Certificat médical

Hospitalisation médicalement attestée d’un enfant Certificat médical / Billet

2
légitime ou du conjoint de l’employé d’hôpital

Sortie d’hôpital d’un enfant légitime ou du conjoint Certificat médical / Billet

1
de l’employé d’hôpital

Décès du conjoint ou d’un enfant légitime de

3 Faire-part
l’employé

Décès des ascendants directs de l’employé ou de

2 Faire-part
son conjoint

Décès du gendre ou de la bru de l’employé 2 Faire-part

Décès d’une sœur ou d’un frère de l’employé 2 Faire-part

Déménagement 2 Certificat de résidence

Problème de logement lié à un cambriolage ou un Déclaration de perte ou

2
sinistre (inondation, effondrement, …) attestation du fokontany

Cette liste reste exhaustive, chaque société peut définir un ensemble

d’évènements qu’elle considère comme exceptionnels.

Pour le cas des décès, seuls les décès d’ascendants ou descendants

directs font l’objet d’une permission exceptionnelle. Donc enterrer un
oncle ne peut pas faire partie de ce type de congé mais ce sera plutôt
considéré comme un congé payé et donc déduit du solde.
Les congés impayés
Les congés impayés ou congés sans solde s’appliquent quand un
employé veut s’absenter pendant, par exemple, la période d’essai ou
tout simplement lorsqu’un employé n’a pas assez de solde de congé
payé. Dans ce cas, la société déduit de son salaire le temps d’absence.

Exemple : Supposons que le taux horaire du salaire est de 1 500 Ar et

l’employé s’absente une demi-journée (4 heures). La somme déduite
est donc de 6 000 Ar (1 500 Ar x 4 heures). Le calcul peut aussi se faire
par jour.

Cette solution s’avère être un bon compromis puisque, rappelons-le,

on ne peut profiter des congés payés qu’après 1 an de prise de poste,
sauf politique différente de la société.

Qu’en est-il des jours fériés ? Fête de l’indépendance du 26 juin,

commémoration du 29 mars, … Les dates fixées par le décret en début
d’année sont toutes chômées mais payées. Vous connaissez
maintenant tous vos droits en termes de congé à Madagascar, libre à
vous de prendre les meilleures dispositions.