OW venetis des competences REGLEMENT INTERIEUR DU GROUPEMENT D’EMPLOYEURS VENETIS Article 1°" - Objet et champ d'application Objet : Le présent réglement est destiné & organiser la vie au sein du Groupement 'employeurs VENETIS et des entreprises adhérentes, dans Tintérét de tous. I a pour objet, conformément aux dispositions de Farticle L. 1311-1 et suivants du Code du Travail ~ de préciser lapplication a l'entreprise de la réglementation en matigre dhygiéne et de sécurité ; - de déterminer les regles générales et permanentes relatives & la discipline ainsi que la nature et échelle des sanctions applicables ; ~ de rappeler les dispositions Iégales en matiére de harcélement sexuel et harcélement moral Il s'applique = tous les salariés mis & la disposition des entreprises adhérentes et & tous les salariés exergant au sein de la structure de gestion, = aux stagiaires présents au sein du Groupement, = aux représentants du personnel sous réserve des conditions et modalités fixées par la législation pour Fexercice de leurs mandats Pour une meilleure information, ce document sera communiqué aux membres du personnel présents ainsi qu’a chaque nouveau salarié, lors de son embauche, pour quill en prenne connaissance et sera également en ligne sur PIntranet des salariés. Ce réglement ne se substitue pas aux dispositions des réglements intérieurs des entreprises adhérentes mais les compléte et vient également en complément des dispositions légales et des dispositions de la Convention Collective Nationale du Caoutchouc du 6 mars 1953 et des textes subséquents. EEE E EE encom 1 ‘e ozetaaeera/ be 29738687) vee ha YeeHYGIENE F Article 2 - Généralités Tout salarié mis & disposition se conformera impérativement, pour tout ce qui reléve des domaines de Thygigne et de la sécurité, aux reglements intérieurs des entreprises oi il intervient. Tout salarié doit se tenir informé auprés de son responsable hiérarchique des régles et consignes en matiére d'hygiéne et sécurité, en vigueur dans lentreprise. Il appartient aux entreprises adhérentes Ginformer et de former les salariés sur les risques et la sécurité propres a leur structure. A défaut de consignes précises, le salarié devra impérativement en référer au Directeur du Groupement 'employeurs VENETIS. 31 appartient aux entreprises adhérentes de compléter périodiquement linformation du personne! mis & disposition concernant les consignes et directives en matiére dhygiéne et de sécurité relatives & Vaccomplissement de travaux qu'il exécute et de contréler le respect de ces consignes et directives, Article 3 - Hygiéne Les infractions aux obligations relatives 'hygiéne pourront donner lieu a lapplication de l'une des sanctions prévues au présent réglement Article 4 - Médecine du Travail Conformément aux textes législatifs, ltensemble des salariés a l'obligation de se soumettre aux visites et examens médicaux du travail et notamment : - Ala visite médicale & l'embauche = aux visites périodiques ~ aux visites de reprise aprés maladie ou accident du travail = aux visites de reprise aprés maladie professionnelle ~ aux visites de reprise aprés congé de matemité Les salariés mis a disposition, dont le poste le justifie, ont aussi obligation de se soumettre aux visites médicales spécifiques organisées par toute entreprise adhérente qui le jugera nécessaire. Ces visites et examens sont obligatoires. Tout salarié refusant de s'y soumettre est susceptible de faire Yobjet d'une procédure disciplinaire. Article 5 - Aleool et drogue dans lentreprise Iest interdit de pénétrer ou de demeurer dans le groupement ou dans les entreprises adhérentes en état dSbriété ou sous l'emprise de la drogue. Lintroduction et Ia consommation de boissons aleoolisées au sein du Groupement ou des entreprises adhérentes sont formellement interdits sauf dans des circonstances exceptionnelles et avec l'accord de la direction du Groupement et/ou de lentreprise adhérente. De méme, ’introduction et la consommation de drogue au sein du Groupement et de ses adhérents sont interdits, Le directeur du Groupement ou tout responsable de lentreprise adhérente pourra recourir a Yemploi dalcootests dans le cas de salariés occupés & Texécution de travaux dangereux ou a la conduite de ies ou de véhicules. Ce contréle sera effectué en la présence d'un tiers, Le salarié aura la possibilité de demander une contre-expertise Rete cel ink C9) aE LADNES CEDEX 2 te STs ae eSoPSKaAN gree noe eesArticle 6 - Interdiction de fumer En application du décret du 15/11/2006 (étendu le 01/02/2007), interdiction de fumer dans les liewx & usage collectif s'applique également dans les entreprises. Le salarié doit se conformer & cette Iégislation et sinterdit de fumer sur les lieux de travail. Toutefois, Cette interdiction ne s'applique pas dans les emplacements réservés mis a disposition des fumeurs. Article 7 - Séeui Chaque salarié doit avoir pris connaissance des consignes de sécurité qui lui ont é& communiquées par son supérieur hiérarchique et avoir conscience de la gravité des conséquences de leur non-respect, Les salariés, exécutant des travaux nécessitant application de régles de sécurité strictes, sont tenus dlutiliser les moyens réglementaires de protection contre les accidents qui leur sont fournis. par Tentreprise adhérente, comme par exemple : gants, casques, lunettes, harnais de sécurité, etc Conformément aux instructions communiquées, chaque salarié doit prendre soin, en fonction de sa formation, et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé et de celles de ses collegues au travail. Tout salarié ayant constaté une défaillance ou une anomalie dans les installations ou le fonctionnement de machines ou de véhicules dont il a ta charge, doit en informer immédiatement son supérieur higrarchique. En absence de mesures prises par la hiérarchie, le salarié doit alors impérativement en informer le directeur du Groupement. lest interdit de neutraliser tout dispositif de sécurité, Tout accident, méme bénin, survenu au cours du travail ou du trajet doit immédiatement étre porté & la connaissance du supérieur hiérarchique et du Groupement, le plus rapidement possible dans la journée ‘méme de accident ou, au plus tard dans les 24 heures, sauf force majeure ou impossibilité absolue. Les infractions aux obligations relatives 4 la sécurité donneront lieu & application de Tune des sanctions prévues au présent réglement. Le personnel est tenu de veiller & la conservation des dispositifs de sécurité mis a sa disposition. ‘Tout salarié doit prendre connaissance des consignes de sécurité et d’évacuation (pour les cas d"incendie) et les respecter ou les faire respecter scrupuleusement en fonction de ses responsabilités higrarchiques et de ne pas s'exposer & des risques inutiles. Concerant les interventions électriques soumises & autorisation, seules les personnes habilitées par le directeur du Groupement sont autorisées & exécuter ce type d'intervention. Article 8 - Exercice du droit d'alerte et du droit de retrait ‘Tout salarié ayant un motif raisonnable de penser qu'une situation de travail présente un danger grave ‘et imminent pour sa vie ou sa santé peut se retirer de son poste conformément aux dispositions de Varticle L 4131-1 du Code du Travail ue Har Bel - PBST TS 38 VANNES CEDEX 3 ntsc wes aarstcaN gwenen wow eaHT ORGANISATION DU TRAN ALL ET DISCIPLINE Arti le 9 - Horaires et temps de travail Les salariés mis a disposition se conformeront aux horaires fixés par leur responsable hiérarchique dans les entreprises adhérentes, aux conditions de laccord de réduetion du temps de travail conclu le 2 ‘mars 2000 et de son avenant du 23 janvier 2001 Les salariés de la structure de gestion se conformeront aux horaires fixés par la Direction du Groupement et, le cas échéant, dans les conditions de l'accord de réduction du temps de travail conclu Je 2 mars 2000 et de son avenant du 23 janvier 2001 ‘Aucun salarié ne peut s'absenter de son poste de travail ni quitter Ventreprise sans motif valable ni autorisation préalable de son responsable hiérarchique. La saisie des heures s’effectue sur I"Intranet des salariés (rubrique « mes heures »). Dés l'embauche, un login et un mot de passe sont attribués au salarié (ils sont désactivés & sa sortie du groupement) qui lui permettent d’accéder a cet Intranet. Les heures doivent étre saisies et validées pour le 24/25 de chaque mois, l'adhérent responsable du salarié les valide également Une procédure de saisie des heures est transmise au salarié et disponible sur I"Intranet Toute fraude ou tentative de fraude et, généralement, toute intervention tendant & fausser le décompte des heures constitue une faute passible d'une sanction prévue au présent réglement. Article 10 - Retards et absences Tout retard doit étre justifié auprés du responsable higrarchique de entreprise adhérente et auprés du Groupement. Les retards et absences réitérés non justifiés peuvent entrainer Tune des sanctions prévues par larticle 15 du présent réglement. Toute absence doit étre justifies possible. auprés du Groupement et du supérieur hiérarchi ve le plus rapidement Ces dispositions s*appliquent aux représentants du personnel sous réserve de leurs droits dans Pexercice de leur fonetion. Liabsence pour maladie sera impérativement justifiée auprés du supérieur hiérarchique ainsi que par lenvoi d'un certificat médical au Groupement dans les 48 heures au plus tard. Article 11 - Accés au Groupement et aux entreprises adhérentes Tout salarié peut aceéder librement aux locaux de la structure de gestion Venetis, pendant ses heures ouverture, de 9 heures a 12 heures 30 et de 14 heures a 17 heures 30, du lundi au vendredi. Liaccés des salariés dans les locaux des entreprises adhérentes est soumis au reglement intérieur des entreprises adhérentes. IL est interdit aux salariés d’introduire ou de faire introduire dans le Groupement et au sein des adhérents des personnes étrangéres & ceux-ci sans raison de service sauf dispositions légales particuligres ou sauf autorisation de la direction. ‘este ergol PBS CPO) Sa WANN CEDEX 7 ra QUTMELWTRN Dienstes) arene wesArticle 12 - Exécution des activi és professionnelles Dans 'exécution des taches qui lui sont configes, chaque salarié est tenu de respecter les instructions qui tui sont confiées. Article 13 - Confidentialité Les documents de travail nécessaires a lactivité des salariés sont confidentiels, Cette notion de confidentialité est dautant plus aigué qu’elle implique les salariés en temps partagé sur plusieurs entreprises. Tous les salariés sont par conséquent tenus de faire preuve de la plus grande discrétion sur les informations auxquelles ils ont accés dans lexercice de leur fonction. Ces informations ne pourront étre utilisées que dans des buts professionnels & l'exception des nécessités lies & lexercice du droit expression ou aux fonctions syndicales ou de représentation du personnel Le non-respect de la confidentialité par les salariés est passible de sanctions prévues par le présent reglement, Article 14 - Usage du matériel de lentreprise Tout salarié est tenu de conserver en bon état, d'une fagon générale, tout le matérie! qui lui est confié en vue de Vexécution de son travail. II ne doit pas utiliser ce matériel a d'autres fins, et notamment des fins personnelles, sans autorisation. Lors de la cessation de son contrat de travail, tout salarié doit, avant de quitter le Groupement restituer tous matériels, outillage et documents en sa possession et appartenant au Groupement ou aux entreprises adhérentes. La direction peut procéder & une vérification, avec le consentement des intéressés et en leur présence, du contenu des divers effets et objets personnels ainsi que du contenu des vestiaires. Cette vérification sera effectuée dans des conditions préservant la dignité et 'intimité des personnes concemées dont le consentement sera dans la mesure du possible, recueilli en présence d'un tiers appartenant Ventreprise ou d'un représentant du personnel. En cas de refus, la direction pourra faire procéder & la vérification par lofficier de police judiciaire compétent. FV SANCTIONS Article 15 - Echelle des sanctions Tout manquement a la discipline ou & l'une des dispositions du présent réglement intérieur evou des reglements intérieurs des entreprises adhérentes pourra faire l'objet d'une des sanctions s ~ Avertissement écrit: observation écrite destinée a attirer l'attention. ~ Mise a pied disciplinaire pour une durée maximale de 9 jours : suspension temporaire du contrat de travail avec suspension de la rémunération = Mutation disciplinaire : affectation a un poste de qualification équivalente. - Mutation diseiplinaire accompagnée de rétrogradation : affectation a un poste de qualification inférieure assortie d'une rémunération correspondante, - Licenciement pour faute disciplinaire, avec ou sans préavis et indemnités de rupture selon la pravité de la faute Le Groupement adaptera la sanction & la gravité de la faute commise. ten con ES Sat YANNES CEDEX 5 te Gstaad eapSKGAN sage eeveeArticle 16 - Procédure disciplinai et respect des droits de la défense Toute sanction sera motivée et notifige par éerit au salarié, En outre, toute sanction, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de méme nature qui n'a pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans lentreprise, la fonction, la carrigre ou la rémunération du salarié, sera entourée des garanties de procédure prévues par les articles L 1332-1 aL, 1332-3 du code du travs \- HARCELEMENT Article 17 - Interdictions et sanctions du harcélement sexuel Conformément aux dispositions de l'article, a un stage ou A une période de formation, ne peut étre sanetionné ni licencié pour avoir subi L 1153-] et suivants du Code du Travail, aucun salarié, mis & disposition ou permanent, aucun candidat & un recrutement ou refusé de subir les agissements de harcélement dun employeur, d'un de ses représentants ou de toute personne qui, abusant de l'autorité que lui conférent ses fonctions, 2 donné des ordres, proféré des menaces, imposé des contraintes ou exereé des pressions de toute nature sur ce salarié dans le but dobtenir des faveurs de nature sexuelle & son profit ou au profit d'un tiers. Aucun salarié ne peut étre sanctionné ni licencié pour avoir témoigné des agissements définis & lalinéa précédent ou pour les avoir relates. ‘Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit, Est passible d'une sanction disciplinaire tout salarié ayant procédé aux agissements définis ci-dessus. Article 18 - Interdi jons et sanctions du harcélement moral En application des dispositions de article L 1152-1 et suivants du Code du Travail, il est formellement interdit de se livrer & des agissements répétés de harcélement moral envers un salarié permanent ou mis & disposition, candidat a un recrutement, & un stage ou une période de formation, {qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte a ses droits et & sa dignité, daltérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel Aucun salarié ne peut étre sanctionné, licencié ou faire Tobjet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matiére de rémunération, de formation, de reclassement, affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi, ou refusé de subi, les agissements définis a I'alinga précédent ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit. Est passible dune sanction disciplinaire tout salarié ayant procédé aux agissements précédemment cet "ER SHE VAMNES CEDEX ey te) Genssel ere WSK AT enn tem atVE) PUBLICHIE, Da Th DENIRER EN MIGUELR et MODIFICATION DL EGLEMENT INT ERITUR Article 19 - Publicité Le présent reglement a pour objet de modifier et d’actualiser le précédent réglement lequel avait été soumis a Tavis du Comité e'Entreprise le 27 avril 2004, du Comité d'Hygitne de Sécurité et des Conditions de Travail pour les matiéres relevant de sa compétence le 25 mai 2004. 1 avait ensuite été communiqué a l'nspecteur du Travail et au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Vannes le 23 juillet 2004 Ila été soumis & l'avis du Comité d’Entreprise pour modifications et actualisations le 9 mars 2010, Ma 6 communiqué a I'Inspecteur du Travail en date du 29 avril 2010 et déposé au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prudthommes de Vannes le 29 avril 2010, Article 20 - Date d'entrée en vigueur et modification Le présent réglement intérieur entre en vigueur le 1° juin 2010, il a été préalablement affiché conformément aux dispositions du code du travail et déposé au secrétariat du Conseil de Prud’hommes. Toute modification ultérieure du réglement intérieur sera soumise & la procédure définie a l'article L 1321-4 du Code du Travail. Fait a Vannes, le 10 mars 2010 rg CP Seth VANNES CEDEX a te Sastssct Blan 82075008 thguron tee aa