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> DEMANDE DE JOURS DE CONGÉ SUPPLÉMENTAIRES (POUR

ÉVÉNEMENT FAMILIAL)

Vous attendez un heureux événement ou – plus grave – un de vos proches est décédé.

L’article L. 3142-1 du Code du travail vous accorde des congés pour

événements familiaux.
Ils sont d’une durée de :
• quatre jours pour le mariage ;
• quatre jours pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité ;
• trois jours pour chaque naissance survenue au foyer ou pour l’arrivée d’un
enfant placé en vue de son adoption (ces jours d’absence ne se cumulent pas
avec les congés accordés pour le même enfant dans le cadre du congé de
maternité) ;
• deux jours pour le décès d’un enfant ;
• deux jours pour le décès du conjoint ou le décès du partenaire lié par un pacte
civil de solidarité ;
• un jour pour le mariage d’un enfant ;
• un jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un
frère ou d’une sœur.
En outre, ces jours d’absence pour événements familiaux n’entraînent pas de
réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif
pour la détermination de la durée du congé annuel (art. L. 3142-2 du Code du
travail).
D’autre part, la loi permet d’obtenir un congé non rémunéré d’une durée
maximale de trois mois renouvelable une fois lorsque l’un de vos proches
(descendant, ascendant ou une personne partageant votre domicile) fait l’objet
de soins palliatifs. C’est le congé de solidarité familiale prévu par l’article L.
3142-16 du Code du travail.
Vous devez faire la demande de ces congés spéciaux par lettre recommandée au
moins quinze jours avant la date du départ en congé. Joignez un certificat
médical attestant que la personne accompagnée fait l’objet de tels soins.

M. Guillaume MONTAGNE
17, rue Lemercier
31000 Toulouse
Relais Formation
 La responsable du personnel
23, place du Capitole
31000 Toulouse

Toulouse, le 20 janvier 2016

Madame,
J’ai le plaisir de vous annoncer la naissance le 19 janvier de notre petite
fille, Chloé.
Afin de pouvoir m’occuper d’elle et de sa maman et de profiter en
famille de cet heureux événement, je souhaite bénéficier des trois jours de
congés pour événements familiaux prévus par la loi (article L. 3142-1 du
Code du travail), si possible du 22 au 24 janvier inclus. Je vous remercie
enfin de ne pas considérer ces jours comme des congés sans solde, ainsi
que le prévoit la convention collective qui régit notre activité.
Veuillez agréer, Madame, l’expression de mes sentiments distingués.
Guillaume MONTAGNE
PJ : photocopie de l’extrait de naissance.
105 > DEMANDE DE CONGÉS D’ADOPTION

Vous adoptez un enfant et souhaitez l’accueillir dans les meilleures conditions possibles : vous pouvez
demander un congé d’adoption à votre employeur.
Ce congé est un droit dès lors que vous adoptez ou que vous accueillez un enfant en vue de son adoption. Sa
durée est de dix semaines pour les deux premiers enfants ; dix-huit semaines lorsque l’adoption porte à trois
ou plus le nombre d’enfants au foyer ; il est de vingt-deux semaines en cas d’adoption multiple.
Le congé peut débuter dans la semaine qui précède l’arrivée de l’enfant. Écrivez à votre employeur pour lui
préciser la date à laquelle débute votre congé.
L’employeur n’est pas tenu de vous régler votre salaire mais vous percevez les indemnités journalières de la
CPAM. En revanche, la durée du congé d’adoption est assimilée à une période de travail effective pour vos
droits liés à l’ancienneté.
Sachez que vous pouvez demander un congé de préadoption si vous devez vous rendre dans les DOM-TOM
ou à l’étranger pour adopter un enfant. La durée de ce congé peut être de six semaines ; il n’est pas
rémunéré.

Attention : pour prendre un congé de préadoption, vous devez informer votre

employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins deux
semaines avant ledit congé.
Précisez la date de départ et la date de retour dans l’entreprise ; la lettre
recommandée avec accusé de réception peut être remplacée par une lettre
remise contre décharge en mains propres.

Mme Yvonne LAMBERT

50, rue de Strasbourg
94300 Vincennes Insep
Mme la responsable du personnel
11, avenue de Tremblay
75012 Paris

Vincennes, le 30 avril 2016

Madame,
Comme je vous l’avais indiqué au cours d’une de nos discussions
informelles, mon projet d’adoption a connu dernièrement une
accélération au point que, cette semaine, nous avons reçu la lettre nous
confirmant officiellement l’autorisation d’adoption d’un petit enfant
malien, Sambala.
Nous voulons assurer à cet enfant tant désiré le meilleur accueil
possible dans sa nouvelle famille, notamment en lui consacrant tout le
temps nécessaire pendant ses premières semaines en France.
Je sollicite donc de votre part l’octroi du congé d’adoption de dix
semaines prévu en pareil cas. L’arrivée de Sambala en France étant
prévue pour la mi-mai, je souhaite bénéficier de ce congé à partir du 4
mai et jusqu’au 10 juillet inclus.
Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’accepter, chère Madame,
mes plus vifs remerciements anticipés, ceux du papa… et ceux de
Sambala !
Yvonne LAMBERT