Hafina SALAMI

Chapitre 3 - I. Comprendre le motif de départ d’un salarié et en mesurer les conséquences

La journée du samedi 23 janvier a été assez mouvementée à l’institut de Bordeaux. En

effet, Armelle Cazeau, esthéticienne, a brusquement quitté son poste alors que des clientes l’attendaient. Les
relations entre l’entreprise et la salariée sont visiblement dégradées et Mme Karine pense que la situation va
évoluer en une rupture de contrat, même si elle ne sait pas encore comment. Elle vous demande d’évaluer les
différents cas possibles pour se préparer à toute éventualité.

Consultez l’annexe 1, l’annexe 2, l’annexe 3, la fiche ressource 1, la fiche ressource 2 et la fiche ressource 4.

Question 1 :
1. Pourquoi le cas d’Armelle Cazeau peut-il évoluer en un départ à l’initiative du salarié ou en un départ à
l’initiative de l’employeur ?

Le cas Armelle Cazeau peut évoluer à un départ à l’initiative du salarié si elle démissionne. Dans ce cas,
elle devra rompre son contrat travail de sa propre initiative, en manifester clairement sa volonté de
démissionner. Cela peut se faire : de façon verbale, écrite ou résulter d’un comportement sans
ambiguïté du salarié. Il est toutefois souhaitable de remettre sa démission par écrit, de préférence par
lettre recommandée avec avis de réception.

Il peut également évoluer à un départ à l'initiative de l'employeur s'il la licencie. L’employeur s’entourera
des avis et des informations susceptibles de le guider dans sa décision. Après la période d’essai, il y aura
lieu d’appliquer la procédure légale.

Question 2 :

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2. Que doit remettre Armelle Cazeau à l’entreprise si elle décide de partir ? Sous quelle forme ?
Si elle décide de partir, Armelle Cazeau devra manifester clairement sa volonté de démissionnée à
l'entreprise de façon verbale, écrite ou résulter d'un comportement sans ambiguïté. Mais il est
préférable de remettre à l'entreprise sa démission sous forme d'une notification écrite par
lettre recommandée avec avis de réception.

Question 3 :
3. Devra-t-elle accomplir un préavis ? De quelle durée ?
Elle devra accomplir un préavis si l'employer le veut ou bien s'il est prévu dans la convention
collective. Armelle Cazeau devra continuer à travailler pendant une certaine durée, pour que
l'entreprise ne soit pas soudainement désorganisée. Étant donné qu'elle a au moins 2 ans d'ancienneté
dans l'entreprise, son préavis s'élèvera à 2 mois.

Question 4 :
4. Quelles seraient les suites pour Mme Cazeau ? Pourrait-elle prétendre à des indemnités de chômage ? Dans
l’affirmative, sous quelles conditions ?
La suite pour Mme Cazeau si elle démissionne, est : dans le cas où l’employeur déciderait de ne pas l'a
faire effectuer tout ou partie du préavis, alors elle recevra une indemnité égale à la rémunération
qu’elle aurait perçue pendant la durée du préavis restant à courir s’il elle avait travaillé.

Néanmoins, dans la journée du samedi 2 janvier, Mme Armelle a quitté sa poste de travail
brusquement sans avertir personne, alors que plusieurs clients avaient encore rendez-vous avec
elle. Cela est une faute grave, car son absence provoque des pertes pour l'entreprise alors dans ce cas,
aucun préavis ni indemnité de licenciement ne lui seront dus.

Si elle démissionne elle n'ouvre pas droit à l'assurance chômage. Toutefois, sous certaines conditions
restrictives prévues par la loi, le salarié peut y avoir droit s'il prouve une réelle recherche d'emploi.

Question 5 :
5. Quelle serait la nature des sommes à lui verser ?
La nature des sommes a lui versé est la somme de tous compte st un document que l'employeur a
l'obligation de donner à un employé lorsque ce dernier quitte l'entreprise. Il s'agit d'un inventaire
exhaustif relatant l'ensemble des sommes versées lors de la rupture du contrat, y compris les primes et
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les indemnités de départ.

Question 6 :
6. Quel motif la société E&S pourrait-elle invoquer si elle envisageait de licencier Mme Cazeau ? Quels seraient
les risques en cas de contestation ?
Le motif que la société E&S pourrait évoqué si elle envisager de licenciement de Mme pour faute grave est qu'elle
a quitter son poste de travail brusquement, sans avertir personne alors que plusieurs cliens avaient encore rendez-
vous avec elle ce qui salis l'image de la société.

Les riques en cas de contestation sont S'il considère que son licenciement est injustifié, le salarié dispose
d'un délai d'un an pour le contester devant le Conseil de prud'hommes. Le délai court à partir de la date
de réception de la lettre de licenciement.

Question 7 :
7. Dans ce deuxième cas, Mme Cazeau devrait-elle accomplir un préavis ? De quelle durée ?
Dans ca cas Mme Cazeau devra accomplir un préavis de 2 mois étant donnée son ancienneté dans l'entreprise.

Mme Karine a fait le point sur l’agenda de la semaine. Elle évalue que si la société entame
une procédure de licenciement contre Mme Cazeau, la lettre de convocation à l’entretien préalable pourrait lui
être remise en mains propres le vendredi 29 janvier.

Consultez l’annexe 2 et la fiche ressource 4.

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Question 8 :
8. Quelle serait alors, au plus tôt, la date de l’entretien ?
La date de l'entretient au plus tôt devra etre 5 jours apres le depot de la lettre de demission . C'est don le 3
février

Question 9 :
9. Si l’entretien se déroule le mardi 9 février, à partir de quelle date peut-on envoyer la lettre de licenciement ?
Si l'entretien se déroule le 9 février, on peut envoyer la lettre de licenciement le 4 février c’est à dire 5 jours
avant.

Question 10 :
10. Quelle serait dans ce cas la date de fin du préavis ?
Dans ce cas la date de fin du préavis sera d’un moi car elle a au moins 6 mois d’ancienneté si c’est une
démission.

Question 11 :

11. La société E&S peut-elle dispenser Mme Cazeau d’accomplir son préavis ? Quelles seraient alors les
conséquences ?

Question 12 :

12. Quelles seraient les suites pour Mme Cazeau ?

Question 13 :

13. Quelle serait la nature des sommes à lui verser ?

Mme Karine sait que le départ d’un salarié peut être un dossier complexe. Outre la perte d’une esthéticienne expérimentée et salariée
depuis plusieurs années, elle se demande à quelles conséquences la société E&S pourrait être exposée.
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Consultez l’annexe 2, l’annexe 3, la fiche ressource 4, la fiche ressource 5 et la fiche ressource 6.

Question 14 :

14. Du point de vue de l’entreprise, lequel des deux motifs de départ serait le moins risqué ? Pourquoi ?

Question 15 :

15. Comparez le coût des deux procédures précédentes. Quelle est celle dont le coût pour l’entreprise est le plus
faible ?

Question 16 :

16. Quel autre scénario serait envisageable pour mettre fin au contrat entre Mme Cazeau et l’entreprise E&S ?

Question 17 :

17. Comment faudrait-il alors procéder ?

Question 18 :

18. Cet autre type de rupture du contrat serait-il moins coûteux pour l’entreprise ? Justifiez votre réponse.

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