Comment écrire une lettre de réintégration après une démission

122-32-12 du code du travail, réintégrer le poste que j'occupais avant mon départ. La fin de mon congé
étant fixée au (précisez la date), je serai donc de retour à cette date. Je vous prie d'agréer, Madame,
Monsieur, mes respectueuses salutations.28 janv. 2019

Demander de réintégration après un congé pour création d'entreprise

La Rédaction
JDN

Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer
ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise. Il
leur permet d'entreprendre tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. Si à la fin
de son congé, le salarié souhaite réintégrer son poste, il doit prévenir son employeur trois mois à l'avance.

Monsieur Prénom Nom

Adresse
Code Postal Ville

Monsieur
Fonction
Adresse
Code Postal Ville

Lieu, Date

Objet : demande de réintégration après un congé pour création d’entreprise

Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Je suis actuellement en congé pour création d’entreprise et ce depuis (précisez la date).

Mon projet n’ayant finalement pas abouti, je souhaiterais, comme me l’autorise l’article L.122-32-12 du code du
travail, réintégrer le poste que j’occupais avant mon départ.

La fin de mon congé étant fixée au (précisez la date), je serai donc de retour à cette date.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

Signature
 Modèle de lettre pour reprendre son travail (réembauche prioritaire ou amiable)
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Une démission est-elle définitive ?

Une démission pour être valable doit être claire et non équivoque, c'est-à-dire résulter de la volonté
unilatérale du salarié de rompre son contrat de travail , sans ambiguïté ni pression de l'employeur
(harcèlement, non-paiement des salaires, mise en danger, etc).
La démission ne doit pas être présentée à l'employeur dans un moment de colère juste après un conflit
ou sous le coup de l'émotion à la suite d'un évènement particulier ou encore si le salarié est sous
l'emprise de troubles psychiques ou dans un état manifestement anormal.

En dehors des ces situations et sauf accord amiable avec l'employeur, il n'est possible de demander sa
réintégration que dans un seul cas : avoir démissionné pendant son congé maternité ou d'adoption
pour élever un enfant . En effet, l'Article L1225-67 du Code du travail prévoit au salarié concerné un
droit prioritaire de réembauche pendant un an, si un poste venait à se libérer. Il reprendrait alors son
travail (ou un équivalent) avec les mêmes avantages qu'avant son départ. Une fois prévenu, l'employeur
à l'obligation d'informer le salarié de tout poste vacant relevant de ses qualifications .
Références et textes de Loi : l'Article L1225-67 du Code du travail , Fiche d'information .

Demander sa réintégration après avoir démissionné

Nous vous proposons ci-dessous un modèle de lettre pour faire valoir sa priorité de réembauche
après une démission lors d'un congé maternité et un autre pour demander une réintégration de son
poste à l'amiable auprès de son ancien employeur (à envoyer par LRAR). Il est indispensable que vous
consultiez vos représentants du personnel ou l'inspection du travail pour vous assurer de vos droits et
obligations.
Lettres similaires : Demander l'annulation de sa démission prise sous le coup de la colère , Priorité de
réembauche après un licenciement , Annuler une rupture conventionnelle signée .

Ces courriers peuvent vous être utiles :

 Saisir l'inspection du travail

 Saisir le Conseil des Prud'hommes

Courrier pour demander sa réembauche après avoir démissionné de son poste

Cas 1 : Priorité de réembauche (démission pendant un congé maternité)

Objet : Priorité de réembauche. LRAR

Monsieur le Directeur,

Par lettre recommandée du 12 novembre, je vous ai adressé ma démission de mon poste de

commerciale à l'issue de mon congé maternité afin de m'occuper de mon enfant.
 Je vous informe par la présente que je souhaite rependre mon poste si celui-ci devait se libérer ou si un
autre relevant de mes qualifications devenait à être vacant.

En effet, l'article L1225-67 du Code du travail m'autorise à solliciter une réembauche prioritaire
pendant une période d'un an à compter de la date de rupture de mon contrat de travail.

En vous remerciant par avance de me tenir informée, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, à
mes salutations les meilleures.

Cas 2 : Demande de réembauche à l'amiable (démission classique)

Objet : Demande de réintégration. LRAR

Madame la Directrice,

Le [date], je vous ai informé de ma démission du poste de [métier] que j'occupais depuis plus de cinq
ans au sein de votre société.

Toutefois, je dois le reconnaitre, je regrette sincèrement d'avoir quitté mes fonctions. Je me suis rendu
compte que les missions que vous me confiez étaient à la hauteur de mes qualifications et surtout que
l'ambiance dans l'entreprise était propice à des relations de travail saines, relations qu'il m'est
impossible de retrouver ailleurs.

C'est pourquoi, je vous informe de ma volonté de revenir dans l'entreprise pour y travailler sur le long
terme. Si jamais un poste venait à se libérer, je vous serai reconnaissant de prendre en considération ma
candidature.

Dans l'espoir un jour de retravailler avec vous, je vous prie de croire, Madame la Directrice, en ma
considération distinguée.

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6. Lettre de démission pour raison professionnelle
7. Exemple de CV Juriste
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Lettre de demande de réintégration dans l'entreprise dans le cadre d'un licenciement économique

Dernère mise à jour : 10 Avril 2020

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de demande de réintégration dans
l'entreprise dans le cadre d'un licenciement économique)

Lettre de demande de réintégration dans l'entreprise dans le cadre d'un licenciement

économique

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Madame / Monsieur
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Madame/Monsieur,

Par décision du ... (date), le Tribunal judiciaire de ... (ou le Conseil de prud'hommes de ... ou la
Cour d'appel de ...) a déclaré nulle la validation/ l'homologation (choisissez le terme qui vous es...
La recommandation de l'auteur
Si le comité d'entreprise ou le syndicat n'ont pas demandé au Tribunal judiciaire l'annulation du
plan de sauvegarde de l'emploi, rien ne vous empêche à titre individuel de saisir le Conseil de
prud'hommes. Celui-ci est compétent pour examiner les mesures de reclassement qu'il contient
et, le cas échéant, estimer qu'elles sont insuffisantes. Votre licenciement pourra être annulé si le
juge annule la validation ou l'homologation du plan de sauvegarde pour une autre raison que
l'absence ou l'insuffisance de motivation de la décision de validation ou d'homologation.
À propos de l'auteur
3Actualités juridiques
15Dossiers & Modèles
213.438Lecteurs
Diplômé d'un Master II en droit pénal des affaires venant compléter une formation initiale en droit
public, j'ai toujours abordé la question juridique par le prisme de la pluridisciplinarité. En poste
auprès de Juritravail et après un passage au sein des juridictions pénales et civiles, j'apprécie de
contribuer non seulement à la diffusion, mais également à la compréhension du droit auprès des
justiciables, qu'ils soient particuliers ou professionnels.

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 Lettre pour contester les critères retenus pour l'ordre des licenciements (licenciement
économique)
 Lettre contestant les propositions de reclassement dans le cadre d'un licenciement
économique
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économique

VOTRE RECHERCHE« reintegration apres licenciement »

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RECHERCHE ALTERNATIVE POUR « REINTEGRATION APRES LICENCIEMENT »

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des mots de votre recherche

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 Vœux pour le retour d'un collègue après congé maladie

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 Demande de réintégration suite à un congé maternité

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 Paiement d'une participation salariale après le licenciement

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 Tarif
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 Déclaration d'amour après une séparation

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 Demande de justification suite à licenciement

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 Non présentation à l'entretien préalable du licenciement

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 Connaître les démarches et formalités après le décès d'un proche

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 Demande d'autorisation de licenciement (un élu du personnel)

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 Remerciements à un chirurgien et à son équipe après une opération délicate

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 Reprise de l'activité après congés annuels

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 Demande de paiement d'une participation salariale après un licenciement

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 Communication des critères de licenciement économique individuel

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 Notification de licenciement économique individuel (assedic pole emploi)

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Tarif
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 Demande de réintégration suite à un congé sabbatique

 [+] Résumé

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 Demande de réintégration suite à un congé pour création d'entreprise

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Tarif
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 Notification de licenciement économique individuel (DIRECCTE)

[+] Résumé

Tarif
3€

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CATÉGORIES DE MODÈLES DE LETTRES

 Entreprises > Gestion du personnel > Licenciement du salarié > Licenciement économique
 Entreprises > Gestion du personnel > Licenciement du salarié > Licenciement motif personnel
 Salariés > Licenciement > Licenciement économique salarié
 Salariés > Démission > Démission et réembauche
Il est possible de se faire réembaucher dans l'entreprise après une démission liée à l'arrivée d'un enfant....
 Entreprises > Gestion du personnel > Licenciement du salarié
Qu'il s'agisse d'un licenciement pour motif personnel, d'un licenciement économique ou d'une rupture amiable,...
 Salariés > Licenciement > Préavis de licenciement
Modèles de lettres pour demander une dispense d'effectuer son préavis dans une procédure de licenciement.