Lettre de Démission Sans Préavis

(Modèle)

Exemple de lettre de démission sans

préavis à télécharger gratuitement
Découvrez notre modèle de lettre de démission
sans préavis prêt à remplir. Cette lettre est
totalement gratuite. Téléchargez cet exemplaire,
complétez-le avec votre information, puis
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modifier avec Word. Lettre idéale pour finir un
contrat à l’amiable et se lancer pleinement dans
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exemple de lettre de démission sans préavis !

Format : Word (Microsoft)

Poids : 43 KB
Personnalisable
Oui
:

Lettre au format Word

Télécharger :
Dans le cadre d’une démission, il est tout à fait possible de demander une dispense de
préavis à l’amiable, mais l’employeur reste totalement libre d’y répondre favorablement ou
non. Cependant, certaines situations, fixées par la loi, offrent la possibilité aux salariés d’être
automatiquement dispensés de préavis.

En effet, la dispense est obligatoirement accordée lorsqu’il s’agit d’une démission pour
grossesse, ou pour élever un enfant.

Téléchargez notre exemplaire de lettre de démission sans préavis et modifiez-là avec votre
information.

Modèle de lettre de démission sans préavis

prêt à remplir avec Word

[Julien Grau]
[87 boulevard Nation]
[69000 Lyon]

[Service ou personne concernée]

[Nom de l’entreprise]
[Adresse de l’entreprise]

À [Lieu], le [Date]

Objet : Démission. Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Je vous informe par cette lettre de ma décision de démissionner du poste de

[INTITULÉ DU POSTE] que j’occupe au sein de votre entreprise [NOM DE
L’ENTREPRISE], située à [ADRESSE COMPLÈTE] depuis [DATE D’ENTRÉE EN
FONCTION] en contrat [PRÉCISER LA NATURE].

Cette décision est motivée par [RAISON EXPLIQUANT VOTRE DÉMISSION], que le
certificat joint vous prouvera. Par dérogation aux dispositions de l’article L. [Nº DE
l’ARTICLE CORRESPONDANT] du Code du Travail, je me permets de vous demander
la dispense totale de mon préavis, afin que mon départ effectif de la société soit le
[DATE].

La fin de mon contrat est donc prévue pour le [DATE PRÉCISE]. Je vous invite à
préparer les documents administratifs relatifs à ma démission pour ce jour, à
 savoir mon solde de tout compte ainsi que mon certificat de travail.

Je vous prie de bien vouloir agréer, Madame, Monsieur, l’expression de salutations

distinguées.

[Prénom, nom et signature]

Télécharger : Lettre au format Word

Les dispenses de préavis prévues par la loi

Pas de préavis en cas de grossesse
Lors d’une démission pour motif de grossesse, la salariée concernée, dont la grossesse a
été médicalement constatée n’est pas tenue de respecter son préavis. Ainsi, si elle opte pour
cette dispense de préavis, il ne lui sera pas demandé de verser d’indemnités de rupture pour
non respect de préavis car elle sera dans le cadre légal.

Dispense accordée pour élever son enfant

La seconde exception concerne le fait de démissionner pour élever son enfant suite à sa
naissance ou à son adoption. Le ou la salarié(e) n’est dans ce cas, pas tenu d’honorer son
préavis et pourra demander une dispense à son employeur.

Il faut cependant respecter quelques règles. La démission pour cette raison personnelle doit
être transmise à la fin du congé maternité ou congé d’adoption, à savoir dans un délai de
deux mois suivant l’arrivée de l’enfant dans la famille. La lettre de démission doit
obligatoirement être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception au
minimum 15 jours avant la fin du congé.

Les dispenses de préavis négociées à

l’amiable
Dispense de préavis négociée par l’employé
Il est tout à fait possible de bénéficier d’une dispense de préavis en dehors des précédentes
exceptions légales. En effet, le salarié a le droit de demander une dispense de préavis à
son employeur. Si la demande peut être faite lors d’un entretien, il est fortement conseillé
de le faire par écrit pour garder une preuve de l’accord convenu.

Dans certaines conventions collectives, il est prévu que l’employeur soit obligé d’accepter la
demande de dispense de préavis de l’employé, dans le cas où ce dernier aurait trouvé un
autre emploi en CDI. Il est alors nécessaire de joindre à la lettre de démission sans préavis
un document prouvant l’embauche future en CDI.

Dispense de préavis imposée à l’employé

L’employeur peut également imposer au salarié de quitter son poste avant d’effectuer son
préavis de fin de contrat. Dans ce cas, l’employé percevra une indemnité compensatrice de
préavis, ainsi que les avantages dont il aurait du profiter jusqu’à la fin de son préavis.

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