Lettre demande d'augmentation de salaire pdf

Lettre de demande d'augmentation de salaire gratuite pdf. Modele de lettre de demande d'augmentation de salaire pdf.

Publié le 19 décembre 2010 Dernière mise à jour le 29 septembre 2017 Modèle gratuit de lettre de demande d'augmentation de salaire que le salarié adresse au responsable de son entreprise. Lettre de demande d'augmentation de salaire (par le salarié) Publié le 19/12/2010 Mis à jour le 29/09/2017 Cette lettre s’adresse au responsable de
l’entreprise et peut servir de confirmation d’un entretien ou exprimer un souhait. Il semble difficile d’adresser ce courrier en lettre recommandée avec avis de réception. Elle a pour objectif de « formaliser » une demande souvent exprimée de façon orale. Télécharger gratuitement ce modèle de lettre Expéditeur : ............ Destinataire : ............
A ............. le ............ Objet : demande augmentation Monsieur de Directeur, Je suis actuellement salarié de votre entreprise au poste de ............ depuis le ............. Les responsabilités qui me sont attribuées, la qualité des travaux que j’assume actuellement me semblent justifier la demande d’augmentation que je sollicite auprès de vous aujourd’hui. Je
constate en effet, que depuis ma prise de fonction au sein de votre société, aucune augmentation individuelle ne m’a été attribuée. Si vous le jugez opportun, je me tiens bien entendu à votre entière disposition pour convenir d’un rendez-vous, pendant lequel je pourrai, je l’espère, vous prouver le bien fondé de ma demande. Je vous remercie pour
l’intérêt que vous voudrez bien porter à ma demande. Signature Type de fichier: DOC | PDF Taille du fichier: 70.7 KB | 95.6 KB Pages: 1 Évaluation: 4.4, 23 voix Veuillez entrer des symboles que vous voyez sur l’image ci-dessous: Télécharger Lettre de demande d’augmentation de salaire DOC: 70.7 KB | PDF: 95.6 KB (1 page) ( 4.4, 23 voix ) Vous êtes
depuis plusieurs années salariés de la même entreprise ou fraîchement embauché et vous avez le sentiment de ne pas être payé à votre juste valeur ? Demander une augmentation de salaire n’est pas chose évidente. Et en obtenir une, c’est parfois encore plus difficile… Voici nos meilleurs conseils pour négocier une augmentation de salaire, choisir le
bon moment ainsi qu’un modèle de lettre ou d’e-mail à réutiliser.

Partez du principe que si vous ne demandez rien, vous n’aurez pas d’augmentation de salaire. Généralement, on n’obtient pas une augmentation sans raison. Alors voici nos conseils pour préparer vos arguments pour justifier l’obtention de votre demande d’augmentation de salaire ainsi que son échelle. Demander une augmentation de salaire est
souvent une chose difficile et stressante dans votre carrière, mais c’est un moment important pour votre avenir financier et professionnel.
Pour vous aider à aborder cette conversation avec succès et professionnalisme, voici 6 conseils clés à garder à l’esprit lorsque vous vous préparez à vous lancer pour faire votre demande. En les suivant, vous pourrez vous sentir plus sûr de vous et surtout plus préparé pour négocier avec votre employeur, tout en renforçant votre valeur et votre
position dans l’entreprise. Essence, alimentation, gaz, électricité, abonnement Internet… Tout est à la hausse, mais votre fiche de paie reste inchangée ?

C’est peut-être pour vous le meilleur moment pour négocier une augmentation. L’inflation se définit comme la hausse généralisée des prix (et donc, par une baisse du pouvoir d’achat des individus). Il revient à l’Insee, organisme public de référence, de calculer chaque mois l’inflation en France, et de publier les résultats sur son site Internet. Pour ce
faire, il mesure l’Indice des prix à la consommation (IPC), principale mesure de l’inflation. Bon à savoir : suite notamment à la crise sanitaire, l’inflation s’est établie en moyenne à 5,9% en 2022. Et en mars 2023 l’inflation était de 6,2% (Prévisions économiques, La Banque de France). Du coup, dans ce contexte d’une hausse générale des prix et d’une
baisse de votre pouvoir d’achat, quelle hausse de salaire pouvez-vous négocier ? Vous pouvez a minima demander une augmentation autour de 6% pour aligner votre salaire sur l’inflation et préserver le pouvoir d’achat de votre salaire. Le Smic est d’ailleurs mécaniquement indexé sur l’inflation chaque année !Ainsi, si votre employeur accepte votre
demande, votre pouvoir d’achat sera alors préservé (voire augmenté) pour l’année à venir ! À lire aussi : Notre kit de survie en temps d’inflation ! Mettre en avant ses bons résultats de l’année est une autre carte très efficace pour négocier (et obtenir) une belle augmentation de salaire.Vous avez dépassé vos objectifs, décroché le contrat du siècle,
pris des responsabilités supplémentaires ?

Parlez-en avec votre responsable hiérarchique lorsque vous aborderez la question de votre augmentation de salaire.Si la négociation de votre rémunération vous stresse un peu, travaillez votre argumentaire en amont : Faites le bilan de votre année. Listez vos réussites, et montrez en quoi elles ont été importantes pour l’entreprise. Listez aussi vos
échecs et les enseignements que vous en avez tirés. Ils montrent votre désir de progresser. Vous devez faire comprendre que vous méritez d’être augmenté. Pénurie de main-d’œuvre, secteur en crise, rôle fondamental dans l’organisation de l’entreprise… Certains départs engendreraient des difficultés (parfois dramatiques) pour l’entreprise. Il est
donc indispensable de connaître sa place et sa valeur dans l’entreprise. Vous êtes indispensable au bon fonctionnement de votre entreprise ? C’est le moment d’aller négocier votre augmentation de salaire. Vous pouvez même espérer une croissance à deux chiffres. Certaines augmentations atteignent parfois les 10 à 15% ! L’ère du secret salarial est
peut-être bel et bien terminée. De plus en plus d’entreprises affichent une totale transparence quant à la politique de rémunération qu’elles défendent. Bon à savoir : de nombreux sites internet, tels que Glassdoor ou Choose my company, publient les salaires de nombreux collaborateurs. Une aubaine si vous souhaitez négocier le vôtre à la hausse.
Renseignez-vous sur ce que gagnent vos collègues, à profils identiques ainsi que sur la politique salariale de l’entreprise.
Plus vous avez d’infos, plus vous pourrez obtenir une grosse augmentation. Vous aurez ainsi un merveilleux levier de négociation auprès de votre manager. Passer des entretiens ailleurs et fournir une offre concurrente, c’est une technique comme une autre pour négocier une augmentation de salaire. Peut-être pas la plus fair-play, mais elle a le
mérite d’être redoutable si votre employeur ne veut vraiment pas vous voir partir.En revanche, elle est assez chronophage. Il faut avoir un CV et une lettre de motivation à jour. Elle nécessite de repérer des offres d’emploi, de postuler, de passer les entretiens et d’attendre ensuite une proposition d’embauche écrite.Une fois le précieux sésame
obtenu, vous pourrez la communiquer à votre employeur. Elle renforcera votre crédibilité et votre demande d’augmentation de salaire. À lire aussi : Quels sont les métiers manuels les mieux payés ? Si vous comparez votre salaire aux offres disponibles sur le marché pour un poste égal avec une expérience égale à la vôtre et que les offres sont bien
plus avantageuses alors vous pouvez l’utiliser en votre faveur. Vous pouvez mettre en avant le fait que vous pourriez être payé mieux dans une autre entreprise, mais faites-le de manière subtile. En regardant sur Linkedin et Glassdoor par exemple. On vous conseille de mentionner que vous vous plaisez dans votre entreprise et dans votre poste actuel
mais que ce n’est pas avantageux pour vous. Si tous se passe bien l’employeur réalisera qu’il ne vous paye pas assez par rapport à la moyenne du marché et retiendra que vous n’avez pas essayé de faire passer cette augmentation de “force”. Plusieurs moments sont clés dans la vie professionnelle pour demander une augmentation de salaire.
Renseignez-vous auprès de vos collègues pour savoir ce qui se pratique habituellement dans l’entreprise et fixer une date. Il est très important de choisir le bon moment pour faire votre demande d’augmentation de salaire car la date que vous allez fixer pour faire votre demande peut décider de son obtention… ou pas. Voici ce qui est généralement
considéré comme le bon moment pour demander une augmentation : Épreuve reine dans la vie de l’entreprise, l’entretien annuel d’évaluation est un passage obligé pour tous les salariés. C’est le moment où vous passerez en revue votre année professionnelle. S’il est inopportun de demander une évolution salariale d’entrée de jeu, il est tout à fait
possible d’évoquer le sujet au cours de l’entretien. En guise de conclusion par exemple. C’est un exercice assez stressant pour la plupart alors autant faire sa demande à cette occasion, et faire d’une pierre deux coups.
Une évolution dans l’entreprise ou un changement de poste sont des moments parfaits pour négocier une augmentation de salaire. Vous êtes dans les petits papiers de l’entreprise, profitez-en. Une charge de travail supplémentaire peut mériter un nouveau salaire. C’est donc le moment de négocier quelque chose de plus au nouveau titre ou aux
nouvelles responsabilités. Vous enchaînez plusieurs réussites professionnelles ? C’est peut-être le bon moment pour profiter de cette vague positive pour obtenir un geste financier. Il faut mettre en avant vos réussites professionnelles et prouver que vous amenez de la plus-value à votre entreprise. Votre date d’arrivée dans l’entreprise est un bon
moment pour faire le point avec votre manager sur vos missions et sur votre salaire. L’avantage offert par la date anniversaire est que votre demande d’augmentation ne sera pas noyée dans celle des entretiens individuels de fin d’année. Que ce soit durant une crise sanitaire ou autre, il est toujours possible de demander une augmentation. Bien que
votre instinct vous dît sûrement le contraire il est tout à fait naturel de demander une augmentation pendant une crise si elle est méritée. Bien sûr ceci s’applique seulement aux crises extérieures à votre entreprise, ne demandez pas une augmentation en pleine saisie judiciaire ou pendant une baisse significative d’activité. Au final il n’y a jamais de
moment “parfait” à 100% pour demander une augmentation de salaire. Par contre il y à des moment qu’on ne vous conseille pas du tout… Si vous voulez vous donner toutes les chances d’obtenir une revalorisation à la hausse de votre salaire, il y a des moments où il faut s’abstenir. Et attendre le fameux “bon moment”. Ainsi, il est fortement
déconseillé d’aller frapper à la porte de votre supérieur hiérarchique s’il vient d’apprendre une mauvaise nouvelle, si les résultats de l’entreprise ne sont pas bons ou si vous n’avez pas performé ces derniers temps. Dans la même veine, négocier une augmentation de salaire est mal venu dans un climat économique tendu dans l’entreprise (liquidation
ou redressement judiciaire, prêt d’État…). Si vous avez été récemment augmenté, il y a de fortes chances pour que votre demande ne soit pas acceptée. Attendez l’année suivante pour réitérer. En matière de rémunération, les employeurs et les services des ressources humaines parlent toujours en salaire brut. C’est-à-dire, le salaire net + les charges
sociales. C’est à vous de convertir le brut en net. Lorsque vous parlez d’augmentation de salaire, considérez que les sommes avancées seront en brut. Vous éviterez ainsi tout malentendu et vous parlerez le même langage que tout le monde. Notre conseil : pour mettre toutes les chances de votre côté et obtenir une réponse favorable à votre demande
d’augmentation de salaire, le chiffre annoncé doit être étayé. Réfléchissez en amont au montant ou au pourcentage d’augmentation que vous jugez mérité et argumentez-le. À lire aussi : Comment lire sa fiche de paie ? Il faut toujours en parler à son manager, même s’il n’a aucun impact sur la décision il le relayera lui-même à son manager. C’est
comme ça que les discussions commencent. Il est fortement déconseillé d’aller voir directement le service RH de votre entreprise. En plus d’être mal vu en règle générale cela met votre manager dans une position délicate. Pour être augmenté, encore faut-il en faire la demande auprès de votre employeur. Deux voies s’offrent à vous, l’écrit et l’oral. À
vous de choisir celle avec laquelle vous êtes le plus à l’aise pour décrocher une revalorisation salariale. Si vous êtes à l’aise à l’oral, et que vous ne perdez pas vos moyens devant votre interlocuteur, alors vous pouvez parfaitement solliciter un rendez-vous pour aborder la question de votre augmentation de salaire. C’est d’autant plus justifié si vous
avez établi une relation de confiance avec votre manager. Durant l’entretien, commencez par exposer vos réussites et vos actions positives au cours des derniers mois, n’hésitez pas à solliciter directement l’approbation de votre employeur pour être sûr que vous partagez le même constat. Abordez sans tarder la question de vos prétentions salariales,
et faites votre demande d’augmentation. Mieux vaut proposer une somme supérieure à celle que vous espérez réellement, afin de laisser une marge de négociation. Ne refusez pas directement une proposition plus basse de votre employeur, mais réexposez vos arguments en avançant notamment vos propositions fortes pour les semaines et les mois à
venir, preuves de votre motivation ! Si l’oral n’est pas votre fort, vous pouvez tout à fait envoyer un mail ou une lettre de demande d’augmentation. Plus conventionnelle que la demande orale, la demande écrite peut valoir le coup dans certains secteurs d’activité très formels, comme le secteur bancaire ou juridique.
Bon à savoir : L’écrit peut aussi renforcer une demande préalable effectuée de vive voix.Voici un modèle de courrier ou d’e-mail que vous pouvez adresser à votre employeur. Objet : Demande d’augmentation de salaire [Monsieur/Madame], Je suis salarié(e) de votre entreprise depuis le [date], en qualité de [intitulé du poste]. Depuis le [date], j’ai le
plaisir d’occuper le poste de [intitulé du poste] au sein de votre entreprise. Au cours de cette année, je vous ai démontré mon investissement professionnel sans faille. Et je tiens notamment à souligner les très bons résultats obtenus [décrire ici ses succès de l’année dans l’entreprise]. Avec une expérience de [durée] années dont [ancienneté] au sein
de l’entreprise, une revalorisation de mon salaire de [montant] euros annuels me semble adaptée à mes responsabilités actuelles. Je serais ravi(e) que ma demande puisse être accueillie favorablement et je me tiens à votre disposition pour en discuter. Dans l’attente de votre réponse, soyez assuré de mon intérêt et de ma motivation dans la poursuite
de mes missions et veuillez agréer, [Madame, Monsieur], mes meilleures salutations. [ Signature ] Lorsque vous formulez votre demande d’augmentation de salaire, il est important d’être clair et précis sur vos motivations et vos attentes. Il est aussi important de rester professionnel et courtois tout au long de la conversation, en montrant votre
reconnaissance pour les opportunités et la confiance que l’entreprise vous a accordées. Et enfin, il est clé de rester ouvert et de travailler avec votre employeur pour trouver une solution qui convienne aux deux parties. Voici des exemples de phrases que vous pouvez utiliser pour demander une augmentation de salaire : “J’apprécie beaucoup
l’opportunité que vous m’avez donnée, et j’ai été ravi de voir les résultats positifs de mon travail. Cependant, je pense que ma rémunération ne correspond plus tout à mes compétences et à mes responsabilités actuelles.” “Je voudrais discuter avec vous de la possibilité d’augmenter mon salaire. Au long de ma carrière ici, j’ai réussi à atteindre les
objectifs fixés et à aider l’entreprise à se développer. Je pense que je mérite une rémunération plus élevée pour mes contributions”. “Je suis très engagé envers cette entreprise et je veux continuer à apporter ma contribution de manière positive. Cependant, je suis préoccupé par le fait que ma rémunération ne reflète pas mon expérience et mes
compétences actuelles. Serait-il possible de discuter de la possibilité d’augmenter mon salaire ?” “J’aimerais discuter avec vous de mes perspectives de croissance et de rémunération dans cette entreprise.
J’ai travaillé dur pour atteindre mes objectifs et je pense que mes performances justifient une augmentation de salaire. J’apprécierais que nous trouvions une solution qui fonctionne pour nous deux.” “Je suis convaincu que je peux continuer à apporter de la valeur à cette entreprise, mais je pense que ma rémunération n’est pas en adéquation avec les
salaires actuels du marché pour mon poste. Pouvons-nous trouver une solution pour ajuster mon salaire ?” L’image et le comportement sont souvent très importants, surtout quand il s’agit d’une demande aussi importante. Nous vous conseillons de : Aborder l’entretien par le sujet le moins compliqué pour vous afin de faire retomber le stress et de
vous sentir plus à l’aise. Rester polis et courtois. Même si l’augmentation vous est refusée il est important de garder une bonne image. Des fois la décision ne dépend pas de vous ou de vos capacités mais tout simplement d’un contretemps interne ou externe à votre entreprise. Poser des questions. Si votre demande est refusée vous avez totalement le
droit de demander pourquoi et ce qu’il attend de vous pour obtenir une augmentation de salaire. Et si votre demande est acceptée rien ne vous empêche de quand même demander les domaines dans lesquels vous pourriez vous améliorer selon eux. Pour vous donner toutes les chances de décrocher une belle augmentation de salaire, certains écueils
sont à éviter. En voici la liste : Demander un montant démesuré sans qu’il ne soit justifié. Critiquer l’entreprise, des collègues ou la hiérarchie.
Exposer des raisons personnelles et non basées sur le professionnel (le niveau de vos charges, par exemple le montant de votre loyer, n’est pas un argument à faire valoir lors d’une négociation salariale ; il ne concerne pas l’activité de l’entreprise !). Dans ce cas-là il vaut mieux mentionner l’inflation. Faire du chantage. Du style, “si vous ne
m’augmentez pas, je démissionne”. Cette stratégie est risquée et rarement payante. Négocier une augmentation de salaire entre deux portes. Rien de pire qu’un interlocuteur pressé ou non réceptif. Être fermé à toute discussion.
Une négociation salariale implique des concessions des deux côtés pour aboutir à un accord sur une somme. C’est pour ça qu’on vous conseille de demander plus que ce que vous espérez au départ. Y aller les mains dans les poches et faire confiance à sa spontanéité. Venez bien préparé ! Votre employeur a bien sûr le droit de vous refuser votre
demande d’augmentation de salaire. Cependant, la fixation de votre salaire et son évolution sont eux encadrés par la loi et votre employeur est tenu de respecter le salaire minimal ainsi que l’égalité des rémunérations entre les salariés. Selon la loi, tous les salaires doivent être au moins égaux au SMIC. Alors si pensez que votre rémunération est
inférieure au salaire minimal, vous avez le droit à une augmentation et votre employeur ne peut pas vous la refuser. Bon à savoir : si vous avez moins de 18 ans le montant du SMIC est différent, vous pouvez en savoir plus ici. La convention collective fixe les salaires minimaux selon votre classification (statut, compétences…) elle prévoit parfois des
salaires minimums qui sont supérieurs au SMIC. Vous pouvez donc comparer votre salaire à la convention collective applicable à votre entreprise. Si votre employeur ne respecte pas cette dernière, vous avez le droit à une augmentation et si elle vous est refusée vous pourrez saisir le Conseil du Prud’homme. Selon l’article L. 3221-2 du Code du
travail, « Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ». Cela veut dire qu’à situation identique, l’employeur doit offrir à ses salariés une rémunération identique. La notion de “situation identique” n’est pas clairement définie par la loi et fait l’objet d’une
appréciation pas les juges. Cependant, en règle générale, il y a “situation identique” lorsqu’on réalise le même travail que les autres, qu’on a les mêmes qualifications, le même coefficient et la même ancienneté. Si votre employeur ne respecte pas le principe d’égalité salariale, vous pouvez demander à augmenter votre salaire et il lui est illégal de
vous le refuser. Bon courage pour cet exercice de l’augmentation de salaire. Avec un peu d’entraînement et avec ces quelques conseils, toutes les chances sont de votre côté ! À lire aussi : Auteur Nous sommes une équipe d'experts dédiés à vous aider avec vos finances personnelles. BLING rend les sujets d'argent plus transparents, compréhensibles
et accessibles pour tous. Dans l’univers des services bancaires numériques, une nouvelle fonctionnalité gagne rapidement en popularité : le solde instantané. À… Beaucoup de personnes font face à des difficultés financières, spécialement en ces temps d’inflation. Chaque aide disponible est… Pour commencer, qu’est-ce que c’est le FICP ? C’est le
fichier des incidents de remboursement des crédits aux… Le transfert d’argent est une composante essentielle de nos transactions financières quotidiennes, que ce soit pour régler des… Nom Prénom du salarié Adresse Téléphone Nom de l'employeur Adresse Faite à (Ville), le (date) Lettre recommandée avec accusé de réception Objet : Demande
d'augmentation de salaire (Madame, Monsieur), Salarié(e) au sein de votre entreprise depuis la signature de mon contrat de travail le (indiquer la date), je suis heureux/se de poursuivre depuis cette date la réalisation des missions qui me sont confiées avec enthousiasme, professionnalisme, et détermination. Je pense, au cours de ces dernières
années, avoir eu l'opportunité de démontrer toute mon implication dans votre entreprise, ainsi que mon engagement à contribuer au développement de votre entreprise sur la scène régionale/nationale/internationale. Par la présente, je vous prie donc de bien vouloir considérer une revalorisation de mon salaire aujourd'hui fixé à (indiquer le montant
du salaire actuel) afin de le porter à (indiquer le montant du salaire souhaité avec l'augmentation), et me permettre de poursuivre cet investissement professionnel tout en veillant, simultanément, à mon développement personnel. Dans l'attente d'un retour, je l'espère, favorable de votre part, sachez que je me tiens à votre disposition pour toute
demande d'entretien préalable à cette augmentation de salaire. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma haute considération. Signature