MODELE DE LETTRE

Lettre de demande de certificat de travail à son employeur après

une démission

Quand utiliser cette lettre de demande de certificat de travail ?

Vous êtes salarié et vous avez démissionné. Votre employeur ne vous ayant pas adressé le certificat de
travail à la suite de la rupture de votre contrat de travail, vous souhaitez lui en faire la demande par lettre.

Ce que dit la loi sur le certificat de travail

Le certificat de travail est régi par les articles L. 1234-19 et D. 1234-6 du code du travail. Il s'agit d'un
document remis par l'employeur au salarié à l'issue de la relation contractuelle, par exemple à la suite d'un
licenciement ou d'une démission. Il permet au salarié de prouver qu'il a effectivement travaillé au sein
d'une entreprise à un poste déterminé. Les mentions devant figurer sur le certificat de travail sont l'identité
de l'employeur (nom, adresse, raison sociale, siège social) ; L'identité du salarié (nom, prénom, adresse) ;
Les dates d'entrée et de sortie du salarié ; La nature du ou des emplois successivement occupés ; Les
périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois ; depuis le 1er juin 2014, il devra être
mentionné la portabilité de la mutuelle, s'il y en a une ; depuis le 1er juin 2015 le maintien gratuit des
garanties de prévoyance (en cas de décès, incapacité de travail ou invalidité pendant toute la période du
chômage si le salarié en bénéficiait) ; La date de remise du certificat et le lieu de sa rédaction ; La
signature de l'employeur. Si la situation juridique de l'employeur a été modifiée, le certificat de travail doit
mentionner la date de l'entrée du salarié chez l'employeur initial, prédécesseur de l'employeur actuel.
L'employeur doit remettre au salarié son certificat de travail à l'expiration du contrat de travail (fin du
préavis). Lorsque le salarié n'effectue pas de préavis, il peut demander à son employeur de lui délivrer, en
attendant l'expiration du contrat de travail, une attestation précisant que celui-ci se terminera à telle date et
que jusqu'à cette date il est libre d'occuper tout autre emploi. A la fin du préavis non exécuté, l'employeur
doit remettre au salarié un certificat de travail.

Nos conseils pour votre lettre

Nous vous conseillons d'envoyer votre demande de certificat de travail par lettre simple. Néanmoins, vous
avez évidemment la possibilité de procéder à un envoi en recommandé. Tout dépend de la cordialité de
vos relations et du contexte de la rupture. Pensez à conserver une copie de votre courrier ainsi que de
l'éventuel accusé de réception.

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 Civilité Nom Prénom
Adresse
Code postal / ville
N°Tél

Raison sociale de l'entreprise

Nom(s) et Prénom(s) de l'employeur
Adresse
Code postal / Ville

Date

Lettre recommandée avec avis de réception

Objet : demande de certificat de travail

Madame, Monsieur,

Salarié(e) de l'entreprise ___________ (raison sociale de l'entreprise) depuis le ___________ (date

d'embauche) en tant que ___________ (poste de travail), j'ai démissionné le ___________ (date de la
démission).

Lors de la rupture du contrat de travail, il appartient à tout employeur de fournir à son ancien salarié un certificat
de travail dont les mentions requises sont énoncées à l'article D 1234-6 du Code du travail.

N'ayant pas reçu ce document, je me permets de vous contacter afin que vous me le fassiez parvenir dans les
plus brefs délais.

Dans l'attente d'une suite favorable de votre part, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de
mes salutations distinguées.

Signature

Pièces jointes :

copie de la lettre de démission et de tout autre document lié à la rupture.

Ce document a été rédigé d’après un modèle Documentissime.fr

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