Les Conventions collect

Table des matières

Les Conventions Collectives...................................................................................................................3
Où trouver une Convention collective ?.............................................................................................3
Qu’est-ce qu’une Convention Collective ?..........................................................................................3
Comment déterminer la Convention applicable à une entreprise ?...................................................4
Adhérent à une organisation patronale signataire.............................................................................4
Non adhérent à une organisation patronale......................................................................................4
Elargissement des Conventions Collectives........................................................................................4
Obligations de l’employeur en matière de Conventions collectives...................................................5
 Les Conventions Collectives

Où trouver une Convention collective ?

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R2970

https://www.legifrance.gouv.fr/liste/idcc?init=true

Indiquer l’IDCC ou le nom de la Convention Collective

Qu’est-ce qu’une Convention Collective ?

C’est un accord écrit conclu entre une ou des organisations patronales et un ou des syndicats de
salariés représentatifs. Elle vise à adapter et à compléter les dispositions du Code du travail pour un
secteur d’activité donné. Elle peut fixer : les salaires minimaux en fonction de la classification
hiérarchique, le régime des primes d’ancienneté, les salaires minimaux à l’embauche, le régime des
congés payés, spéciaux familiaux, supplémentaires, la durée des périodes d’essai, de préavis, l’âge de
mise à la retraite, le contingent et la rémunération des heures supplémentaires…

Elle s’applique aux employeurs du secteur privé et à leurs salariés quelle que soit la taille de
l’entreprise.

Comment déterminer la Convention applicable à une entreprise ?

Elle se détermine par l’activité principale (Code NAF ou APE). Cette nomenclature ne constitue qu’un
indice de l’activité de l’entreprise ou de l’établissement. L’activité principale est le critère essentiel
permettant de déterminer la Convention collective applicable aux salariés quelles que soient les
fonctions qu’ils exercent au sein de la structure. Exemple : un salarié qui exerce la profession de
comptable dans une entreprise d’agroalimentaire sera soumis à la convention agroalimentaire et non
à celle de comptable. Il existe cependant deux exceptions : Les VRP et les journalistes qui sont
rattachés à une catégorie professionnelle et non à un activité ;

D’autres critères peuvent aider à déterminer la CC applicable. En cas d’incertitude, il est souhaitable
de s’adresse à la DREETS.

Adhérent à une organisation patronale signataire.

Lorsque l’employeur est membre d’une organisation patronale signataire de la CC ou d’un texte de
cette CC, il est tenu d’appliquer ce texte à ses salariés. Exemple : Un adhérent de la (FIEPPEC)
fédération internationale des écoles professionnelles de la parfumerie et de l’esthétique cosmétique
doit appliquer la CC de l’esthétique et activités connexes.

Non adhérent à une organisation patronale

L’employeur ne sera tenu d’appliquer le texte dans son entreprise que lorsque celui-ci aura été
étendu par un arrêté d’extension.

Cette procédure d’extension consiste à rendre la CC ou un texte de cette CC applicable à tous les
employeurs exerçant une activité entrant dans le champ territorial et professionnel de ce texte, qu’il
soit ou non membre d’une organisation patronale. L’arrêté ministériel publié au JO contraint alors les
employeurs d’appliquer le texte s’ils relèvent de son champ d’application -branche ou profession.
Seules les clauses étendues et précisées par l’arrêté d’extension s’imposent aux entreprises.
Exemple : depuis l’arrêté d’extension de 2012, la CC de l’esthétique s’impose aux employeurs
compris dans le champ d’application professionnel et territorial de la CC de juin 2011.

Elargissement des Conventions Collectives

L’élargissement modifie le champ d’application territorial ou professionnel de la CC.

Par exemple, une CC initialement conclue dans le Nord peut être appliquée dans le Pas-de-Calais par
élargissement.

L’élargissement peut aussi rendre obligatoire une CC applicable dans une zone mais dans une autre
branche d’activité.

Par exemple, la CC de la Brasserie applicable en Moselle peut être élargie à l’industrie de la malterie
de ce même département.
L’élargissement résulte d’un arrêté ministériel. Ses effets sont plus larges que ceux de l’extension car
une norme doit d’abord être étendue avant d’être élargie.

Obligations de l’employeur en matière de Conventions collectives

Lorsqu’une CC est applicable au sein d’une entreprise, l’employeur doit :

- En faire bénéficier tous les salariés liés par un CT,

- Informer les salariés sur les textes conventionnels applicables,
- Tenir un exemplaire de la CC à jour des textes et afficher à cet effet un avis sur les lieux de
travail,
- Informer les représentants du personnel des textes applicables et leur fournir un exemplaire
à jour,
- Fournir aux salariés, chaque année, la liste des modifications apportées aux textes
conventionnels,
- Mentionner la CC sur le bulletin des salariés.
- Si l’entreprise dispose d’un Intranet, un exemplaire de la CC doit y être accessible.