APPLICABLE AU PERSONNEL
DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES,
DES CABINETS D’INGÉNIEURS-CONSEILS
ET DES SOCIÉTÉS DE CONSEILS
Leur activité libérale caractérisée en particulier par Les parties signataires déclarent que les sociétés
leur adhésion à la Chambre des Ingénieurs- relevant de la profession de l’ingénierie et du
Conseils de France et à l’Union Nationale des conseil ont la particularité commune de prendre en
Professions Libérales implique entre le “patron” et charge des interventions d’études et de réalisation
ses c o l l a b o r a t e u r s u n e é t r o i t e s o l i d a r i t é , très diverses ;
p o u r donner au client le service personnalisé qu’il
en attend. ●dans leur ampleur ; de quelques journées
de travail à plusieurs années d’activité pour des
La présente convention s’applique à tous les équipes complètes
adhérents des syndica ts d’employeur s
contractants quelle que soit la forme juridique sous ●dans leur technicité, une même intervention
laquelle ils exercent leur activité. pouvant exiger des spécialistes de profil pointu
dans des disciplines variées ;
●dans leur localisation, la France entière et le
PREAMBULE RELATIF monde entier ;
AUX BUREAUX D’ETUDES, AUX BUREAUX
D’INGENIEURS-CONSEILS ET AUX SOCIETES
●dans le temps, les dates de déroulement et la
DE CONSEILS RELEVANT DE LA FEDERATION
durée d’une intervention étant variables et
DES SYNDICATS DES SOCIETES D’ETUDES ET
souvent susceptibles d’être remises en cause
DE CONSEILS et que par conséquent, pour faire face à ces
réalités dans les meilleures conditions d’efficacité
Les organisations contractantes reconnaissent que et de compétitivité, ces sociétés proposent pour
les bureaux d’études, les bureaux d’ingénieurs- certains de leurs emplois des contrats spécifiant
conseils et les sociétés de conseils relevant de la une mission d’intervention.
Fédération des Syndicats des Sociétés d’Etudes et
de Conseils (SYNTEC), par leur structure comme
par la nature de leur activité, présentent des PREAMBULE
caractéristiques très particulières comportant pour RELATIF AUX PERSONNELS ENQUETEURS
ceux qui y travaillent à quelque titre que ce soit
des avantages et des risques qu’il s’agit L’activité des Instituts de sondages présente un
d’équilibrer aussi harmonieusement que possible. caractère très par ticulier : les varia tions de la
11
répartition géographique de la demande, tant en social ou les activités se situent en France
volume qu’en nature, les impératifs de souplesse et Métropolitaine ou dans les Dépar tements
de rapidité qui sont indispensables dans de d’Outre-Mer et les Territoires d’Outre-Mer.
nombreux cas, ne permettent pas à ces sociétés Le champ d’application de la Convention collective,
d’assurer à l’ensemble de leurs enquêteurs une conformément à la nouvelle nomenclature des
charge de travail régulière et constante au cours de activités économiques est le suivant :
l’année, eu égard de plus au fait qu’il est
impératif d’obtenir, pour des nécessités statistiques, ● 72.1 Z Conseil en systèmes informatiques
des échantillons dispersés. Cette classe comprend notamment :
Compte tenu de ces particularités, trois statuts – les activités d’étude et de conseil en matière de
différents sont proposés : le premier est intégré à la systèmes informatiques, tant en ce qui concerne
présente convention, les deux autres sont définis en les matériels, les logiciels, les progiciels et les
annexe. réseaux.
Le premier est celui de chargés d’enquête, titulaires
d’un contrat à durée indéterminée qui les place sous ● 72.2 A Edition de logiciels (non personnalisés)
la subordination exclusive d’un employeur, ces Cette classe comprend notamment :
collaborateurs sont des salariés à plein temps qui
– les services de développement, production,
doivent effectuer toutes les enquêtes qui leur sont
fourniture et documentation de logiciels standards
demandées dans le cadre des règles définies
(progiciels, utilitaires d’application, etc.), ainsi que
ci-après. Ils relèvent de la catégorie E.T.A.M. Leur
leur édition.
situation offre simplement une originalité, qui tient au
mode de calcul de leur rémunération : celle-ci est ● 72.2 C Autres activités de réalisation de logiciels
variable puisqu’elle est fonction du nombre et de la
Cette classe comprend notamment :
nature des enquêtes accomplies. Elle est
nécessairement supérieure ou égale à un minimum – l’analyse, la conception et la programmation de
mensuel. systèmes prêts à l’emploi :
Le deuxième est un statut de chargés d’enquête à - analyse des besoins et des problèmes des
garantie annuelle. Il s’agit de personnes engagées utilisateurs, propositions qunat à la solution la
en vue d’une activité discontinue. La situation de ces mieux adaptée
enquêteurs se distingue de celle des chargés - développement, production, four niture et
d’enquête en ce qu’ils ne s’engagent pas de documentation de logiciels “à la demande”
manière exclusive à l’égard d’un employeur : il ne leur réalisés d’après les instructions des utilisateurs
est pas interdit d’exercer d’autres activités ou la même
activité au profit d’un autre organisme de sondage - rédaction de programmes d’après les directives
dans le cadre des règles définies en des utilisateurs
annexe. Les contrats de travail des chargés - conception de pages web.
d’enquête sont soit à durée indéterminée, soit à durée
déterminée. ● 72.3 Z Traitement de données
Le troisième est celui d’enquêteurs vacataires. Ces Cette classe comprend notamment :
derniers sont des collaborateurs occasionnels qui – le traitement des données fournies par le client,
ont la possibilité de refuser les enquêtes qui leur sont sans étude de logiciel.
proposées.
– les travaux spécialisés de saisie de données ou
Lorsqu’ils les acceptent, ils ne sont liés par contrat de conversion de fichiers.
à l’organisme de sondage que pour la durée
d’exécution des tâches confiées. L’engagement Cette classe comprend aussi :
n’est pas exclusif : il ne leur est pas interdit – la mise à disposition de matériels ou de réseaux
d’exercer d’autres activités, ou la même activité au informatiques, par exemple “énergie informatique”,
profit d’un autre organisme de sondage. “secours infor matique” et “sauvegarde
informatique”.
– les services d’exploitation de sites informatiques
TITRE PREMIER pour des tiers, par exemple sous forme de gérance
d’exploitation ou de prise en charge complète de la
fonction informatique pour le compte de tiers.
GÉNÉRALITÉS
● 72.4 Z Activités de banque de données
ARTICLE PREMIER - Cette classe comprend notamment :
CHAMP PROFESSIONNEL D’APPLICATION
– la mise à disposition des clients ou du public de
La présente convention a pour objet de définir le données pré-existantes (horaires, catalogues
statut des membres du personnel des entreprises industriels, données scientifiques, etc.), organisées
d’Ingénierie, de Conseil, des Services Informatiques, pour la consultation ou l’exploitation au travers d’un
et des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils dont le siège secteur informatique.
12
répartition géographique de la demande, tant en social ou les activités se situent en France
volume qu’en nature, les impératifs de souplesse et Métropolitaine ou dans les Dépar tements
de rapidité qui sont indispensables dans de d’Outre-Mer et les Territoires d’Outre-Mer.
nombreux cas, ne permettent pas à ces sociétés Le champ d’application de la Convention collective,
d’assurer à l’ensemble de leurs enquêteurs une conformément à la nouvelle nomenclature des
charge de travail régulière et constante au cours de activités économiques est le suivant :
l’année, eu égard de plus au fait qu’il est
impératif d’obtenir, pour des nécessités statistiques, ● 72.1 Z Conseil en systèmes informatiques
des échantillons dispersés. Cette classe comprend notamment :
Compte tenu de ces particularités, trois statuts – les activités d’étude et de conseil en matière de
différents sont proposés : le premier est intégré à la systèmes informatiques, tant en ce qui concerne
présente convention, les deux autres sont définis en les matériels, les logiciels, les progiciels et les
annexe. réseaux.
Le premier est celui de chargés d’enquête, titulaires
d’un contrat à durée indéterminée qui les place sous ● 72.2 A Edition de logiciels (non personnalisés)
la subordination exclusive d’un employeur, ces Cette classe comprend notamment :
collaborateurs sont des salariés à plein temps qui
– les services de développement, production,
doivent effectuer toutes les enquêtes qui leur sont
fourniture et documentation de logiciels standards
demandées dans le cadre des règles définies
(progiciels, utilitaires d’application, etc.), ainsi que
ci-après. Ils relèvent de la catégorie E.T.A.M. Leur
leur édition.
situation offre simplement une originalité, qui tient au
mode de calcul de leur rémunération : celle-ci est ● 72.2 C Autres activités de réalisation de logiciels
variable puisqu’elle est fonction du nombre et de la
Cette classe comprend notamment :
nature des enquêtes accomplies. Elle est
nécessairement supérieure ou égale à un minimum – l’analyse, la conception et la programmation de
mensuel. systèmes prêts à l’emploi :
Le deuxième est un statut de chargés d’enquête à - analyse des besoins et des problèmes des
garantie annuelle. Il s’agit de personnes engagées utilisateurs, propositions qunat à la solution la
en vue d’une activité discontinue. La situation de ces mieux adaptée
enquêteurs se distingue de celle des chargés - développement, production, four niture et
d’enquête en ce qu’ils ne s’engagent pas de documentation de logiciels “à la demande”
manière exclusive à l’égard d’un employeur : il ne leur réalisés d’après les instructions des utilisateurs
est pas interdit d’exercer d’autres activités ou la même
activité au profit d’un autre organisme de sondage - rédaction de programmes d’après les directives
dans le cadre des règles définies en des utilisateurs
annexe. Les contrats de travail des chargés - conception de pages web.
d’enquête sont soit à durée indéterminée, soit à durée
déterminée. ● 72.3 Z Traitement de données
Le troisième est celui d’enquêteurs vacataires. Ces Cette classe comprend notamment :
derniers sont des collaborateurs occasionnels qui – le traitement des données fournies par le client,
ont la possibilité de refuser les enquêtes qui leur sont sans étude de logiciel.
proposées.
– les travaux spécialisés de saisie de données ou
Lorsqu’ils les acceptent, ils ne sont liés par contrat de conversion de fichiers.
à l’organisme de sondage que pour la durée
d’exécution des tâches confiées. L’engagement Cette classe comprend aussi :
n’est pas exclusif : il ne leur est pas interdit – la mise à disposition de matériels ou de réseaux
d’exercer d’autres activités, ou la même activité au informatiques, par exemple “énergie informatique”,
profit d’un autre organisme de sondage. “secours infor matique” et “sauvegarde
informatique”.
– les services d’exploitation de sites informatiques
TITRE PREMIER pour des tiers, par exemple sous forme de gérance
d’exploitation ou de prise en charge complète de la
fonction informatique pour le compte de tiers.
GÉNÉRALITÉS
● 72.4 Z Activités de banque de données
ARTICLE PREMIER - Cette classe comprend notamment :
CHAMP PROFESSIONNEL D’APPLICATION
– la mise à disposition des clients ou du public de
La présente convention a pour objet de définir le données pré-existantes (horaires, catalogues
statut des membres du personnel des entreprises industriels, données scientifiques, etc.), organisées
d’Ingénierie, de Conseil, des Services Informatiques, pour la consultation ou l’exploitation au travers d’un
et des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils dont le siège secteur informatique.
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Cette classe comprend aussi : – les activités d’études techniques en économie
agricole.
– la constitution de fonds documentaires de
toutes natures.
● 74.3 B Analyses, essais et inspections techniques
– la production de microfiches, listings ou données
autrement enregistrées, à partir de banques de Cette classe comprend notamment :
données, et leur consultation. – les analyses, essais et inspections portant sur
la composition, les caractéristiques physiques et
● 74.1 E Etudes de marchés et sondages les performances, la conformité à des textes
Cette classe comprend notamment : réglementaires et à des normes ou à un cahier des
charges de matériaux, de produits, de matériels,
– la fourniture d’études portant sur le marché et le d’installations, de processus ou de services.
comportement de la clientèle, préalables à la mise
au point de produits nouveaux ou à la conception – Les mesures portant sur la présence d’agents
de campagnes publicitaires. polluants dans l’air ou les eaux courantes.
– la réalisation, pour des tiers, de sondages – Les analyses ou essais en laboratoire et
d’opinions sur des questions politiques, inspections visant à la vérification du
économiques et sociales. fo n c t i o n n e m e n t o u d u v i e i l l i s s e m e n t d e s
installations et matériels.
● 74.1 G Conseil pour les affaires et la gestion
Les cabinets d’études ayant une activité de contrôle
Cette classe comprend notamment : et de vérifications techniques (74.3 B) ne relèvent
– les conseils et l’assistance aux entreprises ou du champ d’application de la présente convention
organismes divers en matière de planification, qu’après adhésion volontaire.
d’organisation, de contrôle, d’information, de
gestion, etc. ● 74.5 A Sélection et mise à disposition du personnel
– les conseils en matière financière (ingénierie, Cette classe comprend notamment :
planification, expertises, etc.).
– la recherche et la sélection du personnel :
– les conseils et l’assistance aux entreprises ou
organismes divers en matière de relations publiques – - formulation des descriptions de postes ou
et de communication interne ou externe. – - rédaction de CV
– - sélection et présentation des candidats
● 74.2 C Ingénierie, études techniques
– les services spécialisés (par exemple : recherche
Cette classe comprend notamment : et placement de personnel de direction,
– les activités d’ingénierie : études portant sur un reconversion professionnelle, bilan de
programme complet, assorties de la maîtrise compétences personnelles et professionnelles, etc.).
d’œuvre, dans les domaines du génie industriel
(génie minier, génie chimique, génie mécanique, ● 74.8 J Organisations de foires et salons /
etc.) et du génie logistique. 92.3 D et 70.3 D (accessoirement)*
– les activités d’études techniques spécialisées pour Les sociétés dont l’activité principale est
l’industrie : procédés et production, climatisation, l’organisation ou l’accueil de manifestations
réfrigération, assainissement et lutte contre la économiques types foires salons congrès et
pollution acoustique, etc. réunions d’entreprises, ou les prestations de
– les activités d’esthétique industrielle. services liées à ces activités.
– l e s a c t iv i t é s d ’ i n g é n i e r i e c o n c e r n a n t l e s Ces entreprises sont généralement identifiées par
ouvrages de génie civil ou du bâtiment et les les codes NAF suivants : principalement 748 J, et
infrastructures (pouvant inclure la maîtrise accessoirement 923 D, 703 D.
d’œuvre de ces opérations), l’organisation et le *Modifié par l’avenant n°27 du 28 janvier 2003.
pilotage des chantiers.
La présente Convention ne fait pas obstacle à la
– les activités d’études techniques concernant les conclusion d’accords particuliers ou d’accords
ouvrages du génie civil ou du bâtiment et les d’entreprises.
infrastructures y compris leur évaluation et leur
réhabilitation. Les dispositions de la présente Convention
s’appliquent également aux fonctionnaires qui,
– les activités d’études techniques spécialisées pour bénéficiant du statut de la fonction publique, sont
la construction (fondations, structures, etc). détachés dans une entreprise et pour la durée de
– les activités de prospections géologiques, ce détachement, sauf pour certaines dispositions
mesures de surface par des techniques sismiques, particulières, et notamment celles relatives au
gravimétriques, magnétiques aéroportées, etc. préavis, à la retraite, au licenciement.
13
ARTICLE DEUX - L’entreprise étant un lieu de travail, les employeurs
DEFINITIONS DES E.T.A.M., DES C.E. ET pour eux et pour leurs représentants, s’engagent :
DES I.C. ●A ne pas prendre en considération le fait que les
membres du personnel appartiennent ou non à un
Pour l’application des dispositions de la présente syndicat, exercent ou non des fonctions syndicales ;
Convention Collective, sont considérés :
● A ne pas prendre de décisions discriminatoires en
a - comme E.T.A.M., les salariés dont les fonctions ce qui concerne l’embauche, la conduite et la
d’employés, de techniciens ou d’agents de maîtrise répartition du travail, la rémunération et l’octroi
sont définies en annexe par la classification d’avantages sociaux, les mesures disciplinaires,
correspondante. l’avancement ou le licenciement, en raison de
b - comme C.E., les enquêteurs qui ont perçu d’une leur sexe, leur situation de famille, leurs origines
part, pendant deux années consécutives, une sociales ou raciales, leur handicap, leurs opinions ou
rémunération annuelle au moins égale au minimum confessions.
annuel garanti définie à l’article 32 C.E. ci-après et, Ils s’engagent également à ne faire aucune
d’autre part, ayant fait la preuve de leur aptitude à pression sur le personnel en faveur de tel ou tel
effectuer de manière satisfaisante tous types syndicat.
d’enquêtes dans toutes les catégories de la
Les salariés s’engagent de leur côté à ne pas
population. prendre en considération dans le travail les
Les enquêteurs peuvent refuser le bénéfice de ce opinions de leurs collègues et du personnel avec
statut. lequel ils sont en rapport, leur adhésion à tel ou tel
syndicat, ou le fait de n’appartenir à aucun
L’employeur peut proposer ce statut même si ces syndicat.
conditions ne sont pas remplies.
Les parties contractantes s’engagent à veiller à la
c - comme I.C., les ingénieurs et cadres diplômés stricte observation des engagements définis
ou praticiens, dont les fonctions nécessitent la mise ci-dessus et à s’employer auprès de leurs
en œuvre de connaissances acquises par une ressortissants respectifs pour en assurer le respect
formation supérieure sanctionnée par un diplôme intégral.
reconnu par la loi ou par une for mation
professionnelle ou par une pratique professionnelle Si le bien-fondé d’un licenciement est contesté
reconnue équivalente dans notre branche parce que ce licenciement aurait été effectué en
d’activité. violation du droit syndical, tel qu’il vient d’être
défini ci-dessus, les deux parties s’emploieront à
Les fonctions d’ingénieurs ou cadres, sont définies reconnaître les faits et à apporter au cas litigieux
en annexe par la classification correspondante. une solution équitable.
Ne relèvent pas de la classification ingénieurs ou Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour
cadres, ni des dispositions conventionnelles les parties d’obtenir judiciairement réparation du
spécifiques à ces derniers, mais relèvent de la préjudice causé.
classification E.T.A.M., les titulaires des diplômes 2 - Des absences non rémunérées ou prélevées sur
ou des possesseurs d’une des formations le crédit d’heures dont ils peuvent disposer seront
précisées ci-dessus, lorsqu’ils n’occupent pas accordées aux salariés mandatés par leurs
au terme de leur contrat de travail, des postes organisations syndicales pour participer d’une part
nécessitant la mise en œuvre des connaissances à leurs réunions statutaires et d’autre part à une
correspondant aux diplômes dont ils sont titulaires. réunion préparatoire à une réunion de la
Ne relèvent pas non plus de la classification Commission Paritaire.
ingénieurs ou cadres, mais relèvent de la, Ils devront en faire la demande au moins huit jours
classification E.T.A.M., les employés, techniciens à l’avance et produire un document des dites
ou agents de maîtrise cotisant à une caisse des organisations.
cadres au titre des articles IV bis et 36 de la
3 - Lorsque les salariés seront appelés à participer
Convention Collective de Retraite des Cadres du 14
aux réunions paritaires décidées entre les
mars 1947.
organisations contractantes de la présente
Convention, des autorisations d’absence seront
accordées, les heures correspondantes
ARTICLE TROIS - rémunérées et non décomptées sur les congés
DROIT SYNDICAL ET LIBERTE payés dans la limite d’un nombre de salariés
D’OPINION fixé d’un commun accord par les organisations
contractantes.
L’exercice du droit syndical est reconnu dans Le nombre de salariés d’une même entreprise
toutes les entreprises et s’effectue conformément autorisés à s’absenter simultanément sera fixé par
aux dispositions légales en vigueur. les parties contractantes.
1 - Les parties contractantes reconnaissent le droit Les frais de déplacement seront remboursés par les
pour tous de s’associer et d’agir librement pour la organisations patronales sur présentation du billet de
défense collective de leurs intérêts professionnels. train 2e Classe.
14
Les employeurs et les organisations syndicales TITRE DEUX
contractants en cause s’efforceront dans les cas
visés aux 2) et 3) ci-dessus, de faire en sorte que
ces absences n’apportent pas de gêne CONDITIONS
appréciable à la marche générale de l’entreprise ou
au libre exercice du droit syndical. D’ENGAGEMENT
4 - L’affichage des communications syndicales
s’effectue librement sur des panneaux réservés à ARTICLE CINQ -
cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux ENGAGEMENT ET CONTRAT
communications des délégués du personnel et du
DE TRAVAIL
comité d’entreprise. Un exemplaire de ces
communications syndicales est transmis au chef Il sera remis à tout collaborateur au moment
d’entreprise simultanément à l’affichage. de son engagement un contrat de travail,
Les panneaux sont mis à disposition de chaque comportant notamment les indications suivantes :
section syndicale suivant les modalités fixées par ● durée du contrat
accord avec le chef d’entreprise.
● date d’entrée dans l’entreprise
Les publications et tracts de nature syndicale
peuvent être librement diffusés aux travailleurs de ● fonction occupée par l’intéressé
l’entreprise, dans l’enceinte de celle-ci, aux heures ● classification et coefficient hiérarchique
d’entrée et de sortie du travail.
● lieu d’emploi
Ces communications, publications et tracts
doivent avoir exclusivement pour objet l’étude et ● conditions d’essai
la défense des intérêts des salariés et ne doivent ● horaires de référence
revêtir aucun caractère injurieux ou diffamatoire.
● montant du salaire mensuel ou conditions de
La Direction et les délégués syndicaux prendront rémunération pour les C.E.
en commun toutes les dispositions utiles pour
assurer, au moins semestriellement au personnel ● autres éléments éventuels de rémunération directs
La collecte des cotisations syndicales peut être Tout candidat à un emploi doit satisfaire à
effectuées à l’intérieur de l’entreprise. l’examen médical d’embauche. Si cet examen n’est
effectué qu’au cours de la période d’essai et
qu’il révèle une inaptitude à l’emploi considéré,
ARTICLE QUATRE- l’employeur devra néanmoins respecter les
DELEGUES DU PERSONNEL ET dispositions relatives au préavis pendant la période
COMITE D’ENTREPRISE d’essai.
La représentation des salariés par les délégués du Le texte de la Convention Collective sera
personnel et aux comités d’entreprise est réglée communiqué à tout candida t retenu qui le
par les dispositions législatives en vigueur. demandera.
Cependant, lorsque dans une entreprise de plus de
vingt-cinq salariés les ingénieurs et cadres sont
au moins au nombre de quinze, il sera constitué un ARTICLE SIX -
collège électoral spécial. OFFRE D’EMPLOI
Les délégués du personnel pourront, dans les a - En cas de vacance ou de création de poste,
réunions avec l’employeur, se faire assister d’un les employeurs feront appel par priorité
représentant d’une organisation syndicale. De aux personnels employés dans l’entreprise,
son côté, l’employeur pourra se faire assister d’un susceptibles d’occuper le poste.
représentant de l’organisation patronale. Dans ce
cas, ils devront s’en avertir réciproquement au b - Les employeurs feront connaître leurs
moins vingt-quatre heures à l’avance. offres d’emploi à l’ANPE (Agence Nationale pour
l’Emploi) et à l’APEC (Agence pour l’Emploi des
Dans le cas où il serait impossible dans certaines Cadres).
entreprises d’appliquer les dispositions légales
assurant des ressources stables aux comités
d’entreprise, faute de trouver des bases de ARTICLE SEPT E.T.A.M. -
référence dans les trois années précédant la prise PERIODE D’ESSAI
en charge des œuvres sociales par le comité
d’entreprise, l’importance et la forme de Dans la lettre d’engagement ou le contrat de
participation de l’employeur au financement des travail, tout employé, technicien ou agent de
œuvres sociales feront l’objet dans les entreprises maîtrise est soumis à une période d’essai dont la
intéressées d’une négociation paritaire. durée pourra être prolongée exceptionnellement
15
Les employeurs et les organisations syndicales TITRE DEUX
contractants en cause s’efforceront dans les cas
visés aux 2) et 3) ci-dessus, de faire en sorte que
ces absences n’apportent pas de gêne CONDITIONS
appréciable à la marche générale de l’entreprise ou
au libre exercice du droit syndical. D’ENGAGEMENT
4 - L’affichage des communications syndicales
s’effectue librement sur des panneaux réservés à ARTICLE CINQ -
cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux ENGAGEMENT ET CONTRAT
communications des délégués du personnel et du
DE TRAVAIL
comité d’entreprise. Un exemplaire de ces
communications syndicales est transmis au chef Il sera remis à tout collaborateur au moment
d’entreprise simultanément à l’affichage. de son engagement un contrat de travail,
Les panneaux sont mis à disposition de chaque comportant notamment les indications suivantes :
section syndicale suivant les modalités fixées par ● durée du contrat
accord avec le chef d’entreprise.
● date d’entrée dans l’entreprise
Les publications et tracts de nature syndicale
peuvent être librement diffusés aux travailleurs de ● fonction occupée par l’intéressé
l’entreprise, dans l’enceinte de celle-ci, aux heures ● classification et coefficient hiérarchique
d’entrée et de sortie du travail.
● lieu d’emploi
Ces communications, publications et tracts
doivent avoir exclusivement pour objet l’étude et ● conditions d’essai
la défense des intérêts des salariés et ne doivent ● horaires de référence
revêtir aucun caractère injurieux ou diffamatoire.
● montant du salaire mensuel ou conditions de
La Direction et les délégués syndicaux prendront rémunération pour les C.E.
en commun toutes les dispositions utiles pour
assurer, au moins semestriellement au personnel ● autres éléments éventuels de rémunération directs
La collecte des cotisations syndicales peut être Tout candidat à un emploi doit satisfaire à
effectuées à l’intérieur de l’entreprise. l’examen médical d’embauche. Si cet examen n’est
effectué qu’au cours de la période d’essai et
qu’il révèle une inaptitude à l’emploi considéré,
ARTICLE QUATRE- l’employeur devra néanmoins respecter les
DELEGUES DU PERSONNEL ET dispositions relatives au préavis pendant la période
COMITE D’ENTREPRISE d’essai.
La représentation des salariés par les délégués du Le texte de la Convention Collective sera
personnel et aux comités d’entreprise est réglée communiqué à tout candida t retenu qui le
par les dispositions législatives en vigueur. demandera.
Cependant, lorsque dans une entreprise de plus de
vingt-cinq salariés les ingénieurs et cadres sont
au moins au nombre de quinze, il sera constitué un ARTICLE SIX -
collège électoral spécial. OFFRE D’EMPLOI
Les délégués du personnel pourront, dans les a - En cas de vacance ou de création de poste,
réunions avec l’employeur, se faire assister d’un les employeurs feront appel par priorité
représentant d’une organisation syndicale. De aux personnels employés dans l’entreprise,
son côté, l’employeur pourra se faire assister d’un susceptibles d’occuper le poste.
représentant de l’organisation patronale. Dans ce
cas, ils devront s’en avertir réciproquement au b - Les employeurs feront connaître leurs
moins vingt-quatre heures à l’avance. offres d’emploi à l’ANPE (Agence Nationale pour
l’Emploi) et à l’APEC (Agence pour l’Emploi des
Dans le cas où il serait impossible dans certaines Cadres).
entreprises d’appliquer les dispositions légales
assurant des ressources stables aux comités
d’entreprise, faute de trouver des bases de ARTICLE SEPT E.T.A.M. -
référence dans les trois années précédant la prise PERIODE D’ESSAI
en charge des œuvres sociales par le comité
d’entreprise, l’importance et la forme de Dans la lettre d’engagement ou le contrat de
participation de l’employeur au financement des travail, tout employé, technicien ou agent de
œuvres sociales feront l’objet dans les entreprises maîtrise est soumis à une période d’essai dont la
intéressées d’une négociation paritaire. durée pourra être prolongée exceptionnellement
15
d’une période équivalente, après accord écrit du ARTICLE DIX -
salarié. CONTRATS A DUREE DETERMINEE
Cette durée est fonction de la classification La présente Convention Collective est applicable
conventionnelle du salarié : aux salariés sous contrat à durée déterminée dans
●du coefficient 200 au coefficient 355 inclus la le cadre de la législation en vigueur.
période d’essai sera d’un mois renouvelable aux
conditions prévues ci-dessus
ARTICLE ONZE -
●du coefficient 400 au coefficient 500 inclus la TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
période d’essai sera de deux mois renouvelable aux
conditions prévues ci-dessus. Lorsqu’un salarié est employé à temps partiel, les
conditions de son emploi et de sa rémunération
La période d’essai ne sera pas observée dans les sont spécifiées dans sa lettre d’engagement ou
cas de réintégration prévue par la loi ou la dans tout avenant ultérieur.
Convention Collective.
La présente Convention Collective lui est
cf. Avis d’Interprétation page 172
applicable dans le cadre de la législation en
vigueur.
ARTICLE SEPT I.C. -
PERIODE D’ESSAI
Sauf accord entre les parties précisé dans la lettre ARTICLE DOUZE -
d’engagement ou le contrat de travail, tout ANCIENNETE
ingénieur ou cadre est soumis à une période
d’essai de 3 mois qui pourra être prolongée On entend par ancienneté le temps passé dans
exceptionnellement d’une période de même durée, l’entreprise, c’est-à-dire le temps pendant lequel le
après accord écrit du salarié. salarié a été employé en une ou plusieurs fois quels
qu’aient été ses emplois successifs. Déduction est
La période d’essai ne sera pas observée dans les faite toutefois en cas d’engagements successifs de
cas de réintégration prévus par la loi ou la la durée des contrats dont la résiliation est
Convention Collective. imputable à la démission de l’intéressé, sauf
cf. Avis d’Interprétation page 172 décision contraire de l’employeur, ou à une faute
grave commise par le salarié ayant entraîné son
ARTICLE HUIT - licenciement.
MODIFICATION DU CONTRAT EN COURS
Pour les C.E. on entend par ancienneté le temps
a - Toute modification apportée à une clause d’activité exclusive et régulière exercée pour le
substantielle du contrat en cours d’un salarié doit compte de l’institut. Il peut s’y ajouter le temps de la
faire l’objet d’une notification écrite de la part de période de référence définie à l’article 2-b.
l’employeur.
Seront en outre prises en compte toutes les années
b - Si cette modification n’est pas acceptée par
pendant lesquelles l’enquêteur aura reçu onze
l’intéressé, elle équivaut à un licenciement du fait
bulletins de salaires sur douze et aura perçu au
de l’employeur et doit être réglée comme tel.
moins trois fois la valeur du S.M.I.C.
c - Par contre, si par suite de circonstances
particulières résultant de la situation du travail dans Les interruptions pour mobilisation ou faits de
l’entreprise, un salarié se trouve amené à assumer guerre entrent intégralement en compte pour la
temporairement, dans des conditions de durée détermination du temps d’ancienneté. Il en est de
précisées à l’avance par écrit, n’excédant pas six même des interruptions pour :
mois, et sans diminution de sa classification ni ● périodes militaires obligatoires dans la réserve
diminution de ses appointements, une fonction
inférieure à celle qu’il assume habituellement, le ●maladies, accidents ou maternité (à l’exclusion des
refus de l’intéressé d’accepter cette fonction périodes d’incapacité de travail ininterrompue
temporaire équivaut à une démission de sa part. supérieure ou égale à 6 mois pendant lesquelles le
contrat de travail est suspendu)
ARTICLE NEUF -
● congés de formation
MODIFICATION DANS LA SITUATION ●congés annuels ou congés exceptionnels de courte
JURIDIQUE DE L’EMPLOYEUR durée résultant d’un commun accord entre les
S’il survient une modification dans la situation parties
juridique de l’employeur, tous les contrats ● détachements auprès d’une filiale
individuels de travail en cours au jour de la
modification subsistent entre le nouvel employeur ●les autres interruptions du contrat donnant
et les salariés de l’entreprise, conformément à droit selon les dispositions du Code du Travail au
l’article L. 122-12 du Code du Travail. maintien à tout ou partie de l’ancienneté.
16
TITRE TROIS de travail pendant le premier mois. Après le
premier mois, le temps de préavis réciproque sera
d’une semaine par mois complet passé dans
RÉSILIATION l’entreprise.
DU CONTRAT DE Le préavis donne droit au salarié de s’absenter
pour la recherche d’un emploi dans les conditions
TRAVAIL fixées à l’article 16.
Le salarié sera payé au prorata du temps passé
ARTICLE TREIZE - pendant la période d’essai.
DENONCIATION DU CONTRAT
DE TRAVAIL
ARTICLE QUINZE E.T.A.M. -
Toute résiliation du contrat de travail implique de PREAVIS EN DEHORS DE LA PERIODE
part et d’autre un préavis, sauf cas de faute D’ESSAI
lourde, de faute grave ou de force majeure.
La durée du préavis, dite aussi “délai-congé”, est
La résiliation du contrat de travail par l’une ou d’un mois, quelle que soit la partie qui dénonce le
l’autre des par ties est notifiée par lettre contrat, sauf accord entre les parties prévoyant une
recommandée avec demande d’avis de durée supérieure.
réception dont la date de première présentation
constitue la date de notification de la Après deux ans d’ancienneté, la durée du préavis
dénonciation du contrat. Si nécessaire, cette ne doit pas être inférieure à deux mois.
disposition devra être adaptée dans le cas Le préavis n’est pas dû en cas de faute grave ou
particulier des salariés à l’étranger. lourde du salarié.
La lettre de résiliation du contrat de travail se Pour les E.T.A.M. classés aux coefficients
référera, s’il y a lieu, aux stipulations du contrat hiérarchiques conventionnels 400, 450 et 500 le
de travail ou de toute autre pièce faisant état de préavis réciproque sera de deux mois quelle que
clauses particulières. Elle rappellera la fonction soit leur ancienneté acquise.
exercée dans l’entreprise par le salarié et la durée
du préavis qui lui est applicable en vertu de son
contrat ou de la présente Convention. ARTICLE QUINZE I.C. -
Tout salarié licencié, quels que soient son PREAVIS EN DEHORS DE LA PERIODE
ancienneté, la taille de l’entreprise et le motif du D’ESSAI
licenciement, sera convoqué par l’employeur à un Sauf accord entre les parties prévoyant une durée
entretien préalable. supérieure, la durée du préavis, dite aussi
La convocation à cet entretien sera effectuée par “délai-congé”, est de trois mois quelle que soit la
lettre recommandée avec demande d’accusé partie qui dénonce le contrat.
de réception ou par lettre remise en main propre Le préavis n’est pas dû en cas de faute grave ou
contre décharge indiquant l’objet de la lourde du salarié.
convocation et rappelant que le salarié peut se faire
assister par une personne de son choix
appartenant au personnel de l’entreprise ou par ARTICLE SEIZE -
une personne extérieure inscrite sur une liste ABSENCE POUR RECHERCHE D’EMPLOI
établie par le Préfet quand il n’y a pas de PENDANT LA PERIODE DE PREAVIS
représentant du personnel dans l’entreprise.
a - Pendant la période d’essai, la durée des
Seuls seront exclus du champ d’application de
absences autorisées pour la recherche d’emploi
l’entretien préalable, les salariés inclus dans un
doit être calculée sur la base de deux heures
projet de licenciement économique concernant
pour chaque jour ouvré compté entre la date de
dix salariés et plus dans la même période de
démission ou de licenciement, d’une part, et la fin
30 jours, ce licenciement faisant l’objet d’une
de l’activité du salarié dans l’entreprise, d’autre
consultation des représentants du personnel.
part.
Le licenciement du salarié est notifié selon les
b - En dehors de la période d’essai, pendant
modalités prévues au second alinéa du présent
la durée conventionnelle ou contractuelle du
article.
préavis, les salariés ont le droit de s’absenter pour
recherche d’emploi pendant six jours ouvrés par
mois, pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en
ARTICLE QUATORZE -
principe par demi-journée. Les heures d’absence
PREAVIS PENDANT LA PERIODE
seront fixées moitié au gré de l’employeur et moitié
D’ESSAI
au gré du salarié moyennant avis réciproque.
Au cours de cette période, les deux parties Une attention particulière sera portée aux salariés
peuvent se séparer avec un préavis d’une journée licenciés pour raison économique.
17
c - ETAM et IC Cette indemnité sera réduite d’un tiers lorsque le
Dans les deux cas, il est spécifié que ces absences salarié sera pourvu par l’employeur, avant la fin de
ne donnent pas lieu à réduction de rémunération la période de préavis, d’un emploi équivalent et
pour les salariés licenciés. En revanche, les heures accepté par l’intéressé, en dehors de l’entreprise.
d’absences pour recherche d’emploi des salariés Ce tiers restant sera versé à l’intéressé si la
démissionnaires ne donnent pas lieu à période d’essai dans le nouvel emploi reste sans
rémunération. En outre, aucune indemnité
suite.
par ticulière n’est due au salarié licencié qui
n’utilise pas ces heures d’absences pour
recherche d’emploi.
ARTICLE DIX-NEUF E.T.A.M.-
C.E. MONTANT DE L’INDEMNITE DE
Dans les deux cas, il est spécifié que ces absences LICENCIEMENT
ne donnent pas lieu à réduction du minimum
garanti pour les chargés d’enquête licenciés. L’indemnité de licenciement se calcule en mois de
En revanche, les heures d’absence pour recherche rémunération sur les bases suivantes :
d’emploi des chargés d’enquête démissionnaires – Pour une ancienneté acquise entre deux ans et
ne donnent pas lieu à rémunération. – vingt ans : 0,25 de mois par année de présence,
En outre, aucune indemnité particulière n’est due – A partir de vingt ans d’ancienneté : 0,30 de mois
au chargé d’enquête licencié qui n’utilise pas ses
– par année de présence, sans pouvoir excéder un
possibilités d’absence.
– plafond de dix mois.
cf. Avis d’Interprétation page 172
Le mois de rémunération s’entend dans le cas
ARTICLE DIX-SEPT -
particulier comme le douzième de la rémunération
INDEMNITE COMPENSATRICE des douze derniers mois précédant la notification
DE PREAVIS de la rupture du contrat de travail, cette
rémunération incluant les primes prévues par les
Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le contrats de travail individuels et excluant les
cas de faute grave, la partie qui n’observerait pas le majorations pour heures supplémentaires au-delà
préavis devrait à l’autre une indemnité égale à la de l’horaire normal de l’entreprise et les
rémunération correspondant à la durée du
majorations de salaire ou indemnités liées à un
préavis restant à courir : cette rémunération
comprendra tous les éléments contractuels du déplacement ou un détachement. Pour les années
salaire. incomplètes, l’indemnité de licenciement est
calculée proportionnellement au nombre de mois
En cas de licenciement, le salarié pourra quitter de présence.
son emploi dès qu’il sera pourvu d’une nouvelle
p l a c e. D a n s c e c a s, i l n’ a u ra d r o i t , En cas d’engagements successifs et de prise en
indépendamment de l’indemnité éventuelle de compte de l’ancienneté dans les conditions
licenciement, qu’à la rémunération correspondant prévues à l’article 12, l’indemnité de licenciement
à la durée de la période de préavis effectivement qui aura pu être perçue à l’occasion d’un
travaillée. licenciement antérieur est déductible de
De même, l’employeur pourra exiger le départ l’indemnité de licenciement prévue par le présent
immédiat du salarié licencié. Dans ce cas, article.
l’indemnité compensatrice de préavis comme
fixée ci-dessus, ainsi que toute indemnité
éventuellement due à l’intéressé en application de ARTICLE DIX-NEUF I.C.
la présente Convention et de son contrat MONTANT DE L’INDEMNITE DE
personnel, seront payées immédiatement en
LICENCIEMENT
totalité, à la demande du salarié.
L’indemnité de licenciement se calcule en mois de
ARTICLE DIX-HUIT -
rémunération sur les bases suivantes :
INDEMNITE DE LICENCIEMENT -
CONDITIONS D’ATTRIBUTION Après deux ans d’ancienneté, un tiers de mois par
année de présence de l’ingénieur ou du cadre, sans
Il est attribué à tout salarié licencié, justifiant d’au
moins deux années d’ancienneté, une indemnité de pouvoir excéder un plafond de douze mois.
licenciement distincte de l’indemnité éventuelle de Le mois de rémunération s’entend dans le cas
préavis. particulier comme le douzième de la rémunération
Cette indemnité de licenciement n’est pas due dans des douze derniers mois précédant la notification
le cas où le licenciement est intervenu pour faute de la rupture du contrat de travail, cette
grave ou lourde. rémunération incluant les primes prévues par les
18
contrats de travail individuels et excluant les lieu à attribution d'heures d'absences pour
majorations pour heures supplémentaires au-delà recherche d'emploi.
de l’horaire normal de l’entreprise et les
majorations de salaire ou indemnités liées à un ARTICLE VINGT-ET-UN -
déplacement ou un détachement. Pour les années
REGIME DE RETRAITE
incomplètes, l’indemnité de licenciement est
calculée proportionnellement au nombre de mois
de présence. 1- Régime de retraite complémentaire ETAM et
Cadres
En cas d’engagements successifs et de prise en
compte de l’ancienneté dans les conditions Les employeurs doivent obligatoirement adhérer pour
prévues à l’article 12, l’indemnité de licenciement leurs salariés à une caisse de retraite affiliée à
qui aura pu être perçue à l’occasion d’un licenciement l’ARRCO.
antérieur est déductible de l’indemnité de licenciement La cotisation por tera sur la totalité des
prévue par le présent article. appointements pour les ETAM dans la limite du
plafond fixé par l’ARRCO et sur la fraction de
ARTICLE VINGT - salaire inférieure ou égale au plafond d’assurance
DÉPART EN RETRAITE ET MISE À LA RETRAITE vieillesse de la Sécurité Sociale pour les cadres. Le
Modifié par l’avenant n°28 du 28 avril 2004 relatif au départ et à la mise taux contractuel ne pourra être inférieur au taux mi-
à la retraite. nimum fixé par l’ARRCO.
Conformément à la délibération AGIRC du 16 juin
1- Mise à la retraite 1988 annexée à la présente Convention Collective
(cf. page 170,) , les ETAM inscrits aux articles IV bis et
L'employeur a la possibilité de mettre fin au contrat
36 du régime de retraite et de prévoyance des
de travail en procédant à la mise à la retraite de
cadres institué par la Convention Collective Nationale
salariés âgés de plus de 60 ans, dès lors que ceux-
du 14 mars 1947 ne sont pas visés par cet article
ci, lors de leur départ de l'entreprise, remplissent
pour la part de salaire excédant le plafond de la
les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux
Sécurité Sociale.
plein du régime d'assurance vieillesse.
En contrepartie, l'employeur s'engage à procéder dans
2- Régime de retraite des Cadres
les 6 mois précédant ou suivant la notification de la mise
à la retraite, à une embauche compensatrice en contrat Les employeurs doivent obligatoirement adhérer à une
à durée indéterminée pour la mise à la retraite de deux institution de retraite de leur choix affiliée à l’AGIRC
salariés âgés de 60 à 65 ans. pour les ingénieurs et cadres de leur entreprise.
Par ailleurs, le montant de l'indemnité de mise à la Le fait pour un ETAM d’être affilié à une caisse
retraite est calculé dans les conditions prévues à de retraite des cadres au titre des articles IV bis et
l'article 22 de la convention collective, en prenant 36 n’entraîne pas l’application des clauses
pour acquise l'ancienneté que le salarié aurait conventionnelles “Ingénieurs et Cadres”.
obtenue à 65 ans, quel que soit son âge lors de sa
mise à la retraite entre 60 et 65 ans.
ARTICLE VINGT-DEUX E.T.A.M. ET I.C. -
L'employeur qui désire mettre un salarié à la INDEMNITÉ DE DÉPART EN RETRAITE
retraite devra lui notifier son intention de préférence Modifié par l’avenant n°28 du 28 avril 2004 relatif au départ et à la mise
par lettre recommandée avec accusé de réception, à la retraite
en respectant un préavis de quatre mois. Le contrat
de travail prendra fin dans tous les cas à la fin d'un Une indemnité de départ en retraite est accordée au
mois civil. salarié dont le contrat prend fin dans les conditions
Si l'employeur ne procède pas à cette notification, prévues à l'article 20.
le contrat de travail se poursuit jusqu'à ce que cette
notification soit effectuée avec le même préavis que Le montant de cette indemnité est fixé en fonction de
celui fixé à l'alinéa précédent. l'ancienneté acquise à la date du départ en retraite.
19
TITRE QUATRE ARTICLE VINGT-CINQ -
PERIODE DE CONGES
CONGÉS
Les droits à congé s’acquièrent au 1er juin de
l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.
ARTICLE VINGT-TROIS -
DUREE DU CONGE
La période de prise de ces congés, dans tous les
cas est de treize mois au maximum. Aucun report
Tout salarié E.T.A.M. et I.C. ayant au moins un an de congés ne peut être toléré au-delà de cette
de présence continue dans l’entreprise à la fin de la période sauf demande écrite de l’employeur.
période ouvrant droit aux congés payés aura droit L’employeur peut soit procéder à la fermeture
à vingt-cinq jours ouvrés de congés totale de l’entreprise dans une période située entre
(correspondant à trente jours ouvrables). Il est en le 1er mai et le 31 octobre, soit établir les congés
outre accordé en fonction de l’ancienneté par roulement après consultation du
acquise à la date d’ouverture des droits : comité d’entreprise (ou à défaut des délégués du
● après une période de cinq années d’ancienneté :
personnel) sur le principe de cette alternative.
un jour ouvré supplémentaire, Si l’entreprise ferme pour les congés, la date de
● après une période de dix années d’ancienneté : fermeture doit être portée à la connaissance du
deux jours ouvrés supplémentaires, personnel au plus tard le 1er mars de chaque
année.
● après une période de quinze années d’ancienneté :
20
● la période de congé de l’année précédente, salarié est en déplacement en France ou à
l’étranger, l’entreprise prend en charge les frais de
●les périodes de repos légal des femmes en
déplacement des salariés en mission en France ou
couches et le congé d’adoption,
à l’étranger dans les mêmes conditions que pour un
● les périodes de suspension du contrat de travail voyage de détente.
par suite d’accidents du travail ou de maladies
Des autorisations d’absences exceptionnelles
professionnelles dans la limite d’une durée
seront également accordées aux salariés pour tests
ininterrompue d’un an,
préliminaires militaires obligatoires. Toutefois, le
● les périodes d’arrêt pour maladie ou accident remboursement de ces jours d’absence sera limité
lorsqu’elles donnent lieu à maintien du salaire en à trois jours ouvrés et ne sera effectué que sur
application de la Convention Collective, demande justifiée par la présentation de la
convocation.
● les périodes militaires obligatoires,
Les pères de famille ont droit, à l’occasion de
●les absences exceptionnelles prévues par la
chaque naissance ou adoption, à un congé de trois
Convention Collective pour exercice du droit
jours ouvrés consécutifs ou non, inclus dans une
syndical et pour événements familiaux,
période de quinze jours entourant la date de
● les périodes de stages de formation professionnelle, naissance ou suivant l’arrivée au foyer de l’enfant
placé en vue de son adoption.
●les congés de formation économique, sociale et
syndicale. Les entreprises s’efforceront de définir des
mesures permettant aux salariés de s’absenter afin
Le collaborateur absent pour l’un de ces motifs à la
de soigner un enfant malade âgé de douze ans au
date prévue pour ses vacances pourra choisir entre
plus.
la prise effective de congés au moment de son
retour s’il a lieu avant le 31 mai et l’indemnité
compensatrice correspondante. ARTICLE VINGT-NEUF C.E. -
ABSENCES EXCEPTIONNELLES
ARTICLE VINGT-HUIT - Des autorisations d’absences exceptionnelles, non
INDEMNITE DE CONGES PAYES déductibles des congés et n’entraînant pas de
réduction de la rémunération mensuelle garantie,
L’indemnité de congés est égale au dixième de la seront accordées au chargé d’enquête pour :
rémunération perçue par l’intéressé au cours de la
période de référence, sans pouvoir être inférieure ● se marier : possibilité de ne pas exécuter les
pour les I.C. et les E.T.A.M. à la rémunération qui travaux proposés pendant quatre jours ouvrables ;
aurait été perçue pendant la période de congé pour ● assister aux obsèques de son conjoint ou d’un de
un horaire normal de travail, et pour les C.E. au ses enfants : possibilité de ne pas exécuter les
montant de la rémunération minimum. travaux proposés pendant deux jours ouvrables ;
●assister au mariage d’un de ses enfants :
ARTICLE VINGT-NEUF E.T.A.M. ET I.C. - possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés
ABSENCES EXCEPTIONNELLES pendant un jour ouvrable ;
●assister aux obsèques de ses ascendants :
Des autorisations d’absences exceptionnelles non
possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés
déductibles des congés et n’entraînant pas de
pendant deux jours ouvrables ;
réduction d’appointements seront accordées au
salarié pour : ● assister aux obsèques de ses collatéraux jusqu’au
2e degré : possibilité de ne pas exécuter les
● se marier : 4 jours ouvrés travaux proposés pendant un jour ouvrable.
●assister aux obsèques de son conjoint ou d’un de Des possibilités de refuser le travail proposé
ses enfants : 2 jours ouvrés pendant trois jours ouvrables seront également
●assister au mariage d’un de ses enfants : 1 jour accordées aux chargés d’enquête pour tests de
ouvré présélection militaire obligatoires, sur demande
justifiée par la présentation de la convocation.
● assister aux obsèques de ses ascendants : 2
jours ouvrés
ARTICLE TRENTE -
●assister aux obsèques de ses collatéraux jusqu’au CONGE SANS SOLDE
2e degré (frère et sœur) : 1 jour ouvré
Un congé sans solde peut être accordé par
●assister aux obsèques de son beau-père, de sa
l’employeur, sur la demande de l’intéressé. Les
belle-mère : 1 jour ouvré
modalités d’application et de fin de ce congé
Si le décès du conjoint ou d’un ascendant ou d’un doivent faire l’objet d’une notification écrite
descendant au 1er degré intervient pendant que le préalable.
21
Le congé sans solde entraîne la suspension des espèces, mensuelles ou non, fixées par la lettre
effets du contrat de travail et de ceux de la d’engagement (ou par la lettre de régularisation
présente Convention Collective à l’égard de d’engagement ou par un accord ou une décision
l’intéressé. ultérieure).
A condition de respecter les modalités prévues Pour établir si l’E.T.A.M. reçoit au moins le minimum
ci-dessus, notamment pour la reprise du travail, le concernant, les avantages prévus ci-dessus
l’intéressé, à l’expiration de ce congé, retrouve ses doivent être intégrés dans la rémunération
droits et ses avantages acquis antérieurement. annuelle dont le douzième ne doit, en aucun cas,
Toutefois, si les nécessités de bon fonctionnement être inférieur à ce minimum.
obligent l’employeur à licencier un salarié pendant Par contre, les primes d’assiduité et
une suspension de contrat de travail, il devra aviser d’intéressement, si elles sont pratiquées dans
l’intéressé de sa décision suivant la procédure l’entreprise, les primes et gratifications de
légale et lui verser le montant des indemnités caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas
prévues à l’article 19. comprises dans le calcul des appointements
minimaux, non plus que les remboursements de
ARTICLE TRENTE-ET-UN -
frais, les indemnités en cas de déplacement ou
détachement, la rémunération des heures
PRIME DE VACANCES
supplémentaires.
L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de
vacances d’un montant au moins égal à 10 % de la ARTICLE TRENTE-DEUX C.E. -
masse globale des indemnités de congés payés
REMUNERATION
prévus par la Convention Collective de l’ensemble
des salariés. Le calcul de la rémunération des chargés
Toutes primes ou gratifications versées en cours d’enquêtes est basé :
d’année à divers titres et quelle qu’en soit la nature D’une part sur une grille prévoyant une
peuvent être considérées comme primes de rémunération minimale au questionnaire variable
vacances à condition qu’elles soient au moins suivant le type d’enquête ou sur tout autre système
égales aux 10 % prévus à l’alinéa précédent et donnant des résultats équivalents. Cette grille,
qu’une partie soit versée pendant la période située établie en fonction de la valeur du point de
entre le 1er mai et le 31 octobre. rémunération, est donnée en annexe ;
cf. Avis d’Interprétation des 19 mars 1990 et D’autre part, pour les travaux annexes à l’enquête
7 janvier 1997 - page 171 (entraînement, discussion après enquête, etc.) sur
le coefficient hiérarchique correspondant à la
classification du chargé d’enquête.
TITRE CINQ Les chargés d’enquête sont assurés d’une
rémunération mensuelle minimum garantie.
RÉMUNÉRATION Pour ceux dont il est convenu qu’ils doivent être
disponibles à plein temps, la garantie mensuelle ne
ET AMÉNAGEMENT DU pourra être inférieure au produit résultant de
TEMPS DE TRAVAIL l’application du coefficient 230 et de la valeur du
point.
ARTICLE TRENTE-DEUX E.T.A.M. HORS C.E. Pour ceux dont il est convenu qu’ils ne doivent être
GENERALITES disponibles que partiellement, cette garantie sera
réduite d’un commun accord toute proportion
La rémunération normale est basée sur des gardée.
appointements mensuels calculés sur l’horaire
légal, majorés ou minorés suivant que l’horaire Les chargés d’enquête reçoivent mensuellement le
normal de l’entreprise est supérieur ou inférieur à montant du salaire correspondant aux travaux
l’horaire légal. effectivement réalisés. Seuls sont payés les travaux
réellement effectués et reconnus valables après
Les appointements minimaux relatifs à chaque contrôle, le délai pour effectuer le contrôle ne
emploi des E.T.A.M. sont déterminés par pouvant excéder un mois à compter de la
l’application aux coefficients hiérarchiques des réception par l’institut des derniers questionnaires
valeurs du point de rémunération. de l’enquête.
Les valeurs du point de rémunération seront Dans le cas d’une suspension ou d’une rupture de
examinées deux fois par an par la Commission contrat en cours d’année, sauf pour raison de
Paritaire. maladie dans les limites fixées par l’article 41, cette
Dans les barèmes des appointements minimaux garantie mensuelle est réduite au prorata du temps
garantis afférents aux positions définies, sont inclus d’indisponibilité.
les avantages en nature évalués d’un commun En cas de licenciement pour faute grave, la
accord et mentionnés dans la lettre d’engagement garantie mensuelle est réduite au prorata du temps
ainsi que les rémunérations accessoires en de validité du contrat antérieur à la faute.
22
Le congé sans solde entraîne la suspension des espèces, mensuelles ou non, fixées par la lettre
effets du contrat de travail et de ceux de la d’engagement (ou par la lettre de régularisation
présente Convention Collective à l’égard de d’engagement ou par un accord ou une décision
l’intéressé. ultérieure).
A condition de respecter les modalités prévues Pour établir si l’E.T.A.M. reçoit au moins le minimum
ci-dessus, notamment pour la reprise du travail, le concernant, les avantages prévus ci-dessus
l’intéressé, à l’expiration de ce congé, retrouve ses doivent être intégrés dans la rémunération
droits et ses avantages acquis antérieurement. annuelle dont le douzième ne doit, en aucun cas,
Toutefois, si les nécessités de bon fonctionnement être inférieur à ce minimum.
obligent l’employeur à licencier un salarié pendant Par contre, les primes d’assiduité et
une suspension de contrat de travail, il devra aviser d’intéressement, si elles sont pratiquées dans
l’intéressé de sa décision suivant la procédure l’entreprise, les primes et gratifications de
légale et lui verser le montant des indemnités caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas
prévues à l’article 19. comprises dans le calcul des appointements
minimaux, non plus que les remboursements de
ARTICLE TRENTE-ET-UN -
frais, les indemnités en cas de déplacement ou
détachement, la rémunération des heures
PRIME DE VACANCES
supplémentaires.
L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de
vacances d’un montant au moins égal à 10 % de la ARTICLE TRENTE-DEUX C.E. -
masse globale des indemnités de congés payés
REMUNERATION
prévus par la Convention Collective de l’ensemble
des salariés. Le calcul de la rémunération des chargés
Toutes primes ou gratifications versées en cours d’enquêtes est basé :
d’année à divers titres et quelle qu’en soit la nature D’une part sur une grille prévoyant une
peuvent être considérées comme primes de rémunération minimale au questionnaire variable
vacances à condition qu’elles soient au moins suivant le type d’enquête ou sur tout autre système
égales aux 10 % prévus à l’alinéa précédent et donnant des résultats équivalents. Cette grille,
qu’une partie soit versée pendant la période située établie en fonction de la valeur du point de
entre le 1er mai et le 31 octobre. rémunération, est donnée en annexe ;
cf. Avis d’Interprétation des 19 mars 1990 et D’autre part, pour les travaux annexes à l’enquête
7 janvier 1997 - page 171 (entraînement, discussion après enquête, etc.) sur
le coefficient hiérarchique correspondant à la
classification du chargé d’enquête.
TITRE CINQ Les chargés d’enquête sont assurés d’une
rémunération mensuelle minimum garantie.
RÉMUNÉRATION Pour ceux dont il est convenu qu’ils doivent être
disponibles à plein temps, la garantie mensuelle ne
ET AMÉNAGEMENT DU pourra être inférieure au produit résultant de
TEMPS DE TRAVAIL l’application du coefficient 230 et de la valeur du
point.
ARTICLE TRENTE-DEUX E.T.A.M. HORS C.E. Pour ceux dont il est convenu qu’ils ne doivent être
GENERALITES disponibles que partiellement, cette garantie sera
réduite d’un commun accord toute proportion
La rémunération normale est basée sur des gardée.
appointements mensuels calculés sur l’horaire
légal, majorés ou minorés suivant que l’horaire Les chargés d’enquête reçoivent mensuellement le
normal de l’entreprise est supérieur ou inférieur à montant du salaire correspondant aux travaux
l’horaire légal. effectivement réalisés. Seuls sont payés les travaux
réellement effectués et reconnus valables après
Les appointements minimaux relatifs à chaque contrôle, le délai pour effectuer le contrôle ne
emploi des E.T.A.M. sont déterminés par pouvant excéder un mois à compter de la
l’application aux coefficients hiérarchiques des réception par l’institut des derniers questionnaires
valeurs du point de rémunération. de l’enquête.
Les valeurs du point de rémunération seront Dans le cas d’une suspension ou d’une rupture de
examinées deux fois par an par la Commission contrat en cours d’année, sauf pour raison de
Paritaire. maladie dans les limites fixées par l’article 41, cette
Dans les barèmes des appointements minimaux garantie mensuelle est réduite au prorata du temps
garantis afférents aux positions définies, sont inclus d’indisponibilité.
les avantages en nature évalués d’un commun En cas de licenciement pour faute grave, la
accord et mentionnés dans la lettre d’engagement garantie mensuelle est réduite au prorata du temps
ainsi que les rémunérations accessoires en de validité du contrat antérieur à la faute.
22
Les barèmes de rémunération, résultant de Ce forfait devra être révisé si les conditions réelles
l’application de la grille, incluent conventionnelle- de t r av a i l d e l ’ I . C. e n t r a î n a i e n t d e f a ç o n
ment les majorations pour dépassement d’horaire permanente une diminution ou une augmentation
au-delà de l’horaire hebdomadaire légal ainsi que la de son temps de travail.
rémunération des jours fériés chômés.
Dans l’horaire imposé aux I.C., il sera tenu compte,
L’employeur peut confier mensuellement aux en tout état de cause, de la nécessité d’un repos
chargés d’enquête des travaux que ceux-ci sont
hebdomadaire normal. Cette obligation se
tenus d’accepter à concurrence d’un volume
traduira, le cas échéant, par l’octroi de repos
de rémunération égal à 110 % de la rémunération
mensuelle garantie. compensateurs.
Une régularisation des comptes sera effectuée Dans les barèmes des appointements minimaux
chaque trimestre. En cas de refus, le montant de la garantis afférents aux positions définies, sont inclus
garantie mensuelle est réduit d’autant. les avantages en nature évalués d’un commun
accord et mentionnés dans la lettre
Lorsqu’il apparaîtra, lors de la régularisation
trimestrielle de la rémunération d’un chargé d’engagement ainsi que les rémunérations
d’enquête, que le total de ses activités accessoires en espèces, mensuelles ou non, fixées
rémunérées dépasse 330 % de la garantie par la lettre d’engagement (ou par la lettre de
mensuelle, il se verra attribuer en compensation un régularisation d’engagement ou par un accord ou
complément de rémunération dont le montant sera une décision ultérieure).
fixé par convention dans chaque institut. Pour établir si l’ingénieur ou cadre reçoit au moins
Toutefois, les activités mensuelles dépassant le minimum le concernant, les avantages prévus au
110 % de la garantie mensuelle qui auraient déjà paragraphe ci-dessus doivent être intégrés dans la
fait l’objet d’une majoration n’entreront pas en ligne rémunération annuelle dont le douzième ne doit, en
de compte pour déterminer cet éventuel aucun cas, être inférieur à ce minimum.
dépassement.
Par contre, les primes d’assiduité et d’intéressement,
La grille des rémunérations en annexe donne les
si elles sont pratiquées dans l’entreprise, les
rémunérations minimales garanties des chargés
primes et gratifications de caractère exceptionnel et
d’enquête en fonction des divers types
d’enquêtes qu’ils peuvent être amenés à réaliser. non garanties ne sont pas comprises dans le
calcul des appointements minimaux non plus que
La durée moyenne d’interview est la durée de les remboursements de frais, et les indemnités en
passation du questionnaire. La rémunération cas de déplacement ou de détachement.
figurant en regard tient compte à la fois du temps
moyen réel nécessaire au recueil de l’information,
du temps moyen de recherche et de mise au net du
ARTICLE TRENTE-TROIS E.T.A.M. HORS C.E. -
questionnaire.
HEURES SUPPLEMENTAIRES
23
où la durée effective de travail excède 39 heures, le majoration de 50 % par rapport aux rémunérations
salaire restant constant. prévues par la “grille des rémunérations minimales”.
Le comité d’entreprise, où à défaut les délégués du Le travail du dimanche, ainsi que le travail de nuit des
personnel, est consulté sur cette modulation. femmes, sont subordonnés aux dispositions
légales.
ARTICLE TRENTE-CINQ -
Si par suite des variations dans le volume et les condi-
TRAVAIL EXCEPTIONNEL DU DIMANCHE
tions d’exécution du travail, qui sont inhérentes à
ET DES JOURS FERIES
Modifié par l’accord du 28 avril 2004 relatif au travail exceptionnel du
l’activité d’enquête, un chargé d’enquête est amené à
travailler à une heure quelconque comprise entre
dimanche et des jours féries.
6 heures et 22 heures, il n’en résulte aucune
modification de la rémunération.
ARTICLE 35.1 - DISPOSITIONS COMMUNES :
Le travail du dimanche et des jours fériés est subor-
donné aux dispositions de la législation du travail, et ARTICLE TRENTE-SIX E.T.A.M.
spécifiquement au titre II du Code du travail portant sur TRAVAIL HABITUEL DE NUIT, DU
les repos et congés. (*Par conséquent, lorsqu’une DIMANCHE ET DES JOURS FERIES
société est amenée à exercer des travaux non
dérogatoires au repos dominical, elle doit en faire la ● Définition du travail de nuit :
demande auprès du Préfet du Département et reste, en
outre, tenue de respecter les dispositions légales*). Est considéré comme travail de nuit, conformément
aux dispositions légales, tout travail ayant lieu entre
Le nombre de dérogations est limité par la présente 22 heures et 5 heures.
convention collective à 15 autorisations par année et
par salarié. Toutefois, conformément à ces mêmes dispositions
légales, toute autre période de 7 heures consécutives,
ARTICLE 35.2 – TRAVAIL EXCEPTIONNEL DU
comprise entre 22 heures et 7 heures peut être substi-
DIMANCHE ET DES JOURS FÉRIÉS E.T.A.M
tuée à la période prévue ci-dessus. L’utilisation de cette
Dans les entreprises entrant dans le champ profes- possibilité est subordonnée à la conclusion d’un accord
sionnel d’application de la présente Convention d’entreprise, ou à l’autorisation de l’inspecteur du
Collective Nationale à l’exception de celles relevant des travail donnée après consultation des délégués
codes NAF 748J, 923D et 703D, auxquelles s’applique syndicaux et avis du Comité d’Entreprise ou des
l’accord national du 5 juillet 2001, les heures ainsi Délégués du Personnel s’ils existent.
effectuées sont rémunérées avec une majoration de
100% indépendamment des majorations résultant des ● Travail de nuit des femmes :
heures supplémentaires éventuelles. Conformément aux dispositions légales, les femmes ne
ARTICLE 35.3 – TRAVAIL EXCEPTIONNEL DU peuvent être employées à aucun travail de nuit, sauf
DIMANCHE ET DES JOURS FÉRIÉS I.C. celles qui occupent des postes de direction ou de
caractère technique et impliquant une responsabilité.
Dans les entreprises entrant dans le champ
professionnel d’application de la présente Convention Le repos de nuit des femmes doit avoir une durée de
Collective Nationale à l’exception de celles relevant des onze heures consécutives au minimum.
codes NAF 748J, 923D et 703D, auxquelles s’applique ● Travail du dimanche :
l’accord national du 5 juillet 2001, et uniquement pour
Le travail du dimanche est subordonné aux
les salariés dont le temps de travail est décompté selon
les modalités "standard" et "réalisation de missions" au dispositions de la législation du travail. Lorsqu’une
sens du chapitre 2, articles 2 et 3 de l’accord société désire bénéficier de l’une des exceptions à
national du 22 juin 1999 sur la durée du travail, les l’attribution du repos hebdomadaire le dimanche, elle doit
heures ainsi effectuées sont rémunérées avec une en faire la demande auprès du Préfet du département.
majoration de 100%, indépendamment des majorations
résultant des heures supplémentaires éventuelles pour
les salariés dont le décompte du temps de travail est ARTICLE TRENTE-SEPT E.T.A.M. -
en heures, ou des TEA pour les salariés bénéficiant PAIEMENT DU TRAVAIL HABITUEL
d’une convention de forfait hebdomadaire en heures. DE NUIT, DU DIMANCHE ET DES JOURS
FERIES
*Stipulation non étendue par l’arrêté d’extension du
26 octobre 2004 paru au JO du 9 novembre 2004. Lorsque l’organisation du travail nécessite le travail
habituel de nuit, du dimanche ou des jours fériés, les
ARTICLE TRENTE-CINQ C.E. - heures de travail ainsi effectuées bénéficient d’une
TRAVAIL EXCEPTIONNEL DE NUIT, DU majoration de 25 % appliquée sur le taux horaire
DIMANCHE ET DES JOURS FERIES découlant du minimum hiérarchique, sous réserve que
ces heures soient incluses dans un poste comportant
Si par suite de circonstances exceptionnelles et au moins six heures consécutives. Pour apprécier si
à la demande expresse de l’employeur, un chargé cette majoration est perçue par l’intéressé, il est tenu
d’enquête est appelé à travailler soit de nuit (entre compte des avantages par ticulier s déjà accordés
22 heures et 6 heures), soit un dimanche, soit un jour à c e t i t r e d a n s l’entreprise et soumis à cotisations
férié, les travaux effectués sont rémunérés avec une sociales.
24
ARTICLE TRENTE-HUIT E.T.A.M. ET I.C. - ● le nom ou la raison sociale, et l’adresse de l’employeur ;
EQUIPES DE SUPPLEANCE ● le numéro SIRET de l’établissement ;
équipes de suppléance pourront être mises en place ● la référence de l’organisme auquel l’employeur verse les
pendant les jours de repos en fin de semaine du
cotisations de sécurité sociale ainsi que le numéro
reste du personnel conformément aux dispositions
d’immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées ;
légales.
● le nom et le prénom de la personne à qui est délivré le
Ces classifications s’imposent à toutes les entreprises ● la mention incitant le salarié à conserver son bulletin de
25
ARTICLE TRENTE-HUIT E.T.A.M. ET I.C. - ● le nom ou la raison sociale, et l’adresse de l’employeur ;
EQUIPES DE SUPPLEANCE ● le numéro SIRET de l’établissement ;
équipes de suppléance pourront être mises en place ● la référence de l’organisme auquel l’employeur verse les
pendant les jours de repos en fin de semaine du
cotisations de sécurité sociale ainsi que le numéro
reste du personnel conformément aux dispositions
d’immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées ;
légales.
● le nom et le prénom de la personne à qui est délivré le
Ces classifications s’imposent à toutes les entreprises ● la mention incitant le salarié à conserver son bulletin de
25
ARTICLE QUARANTE-TROIS E.T.A.M. laquelle il aura eu une ou plusieurs absences pour
INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL maladie ou accident.
Pour les incapacités temporaires de travail
En cas de maladie ou d’accident dûment
supérieures à 90 jours consécutifs le relais des
constatés par certificat médical et contrevisite s’il y
a lieu, les ETAM recevront les allocations maladie garanties sera assuré aux conditions prévues par
nécessaires pour compléter, jusqu’à concurrence l’accord prévoyance annexé à la présente
des appointements ou fractions d’appointements Convention Collective.
fixées ci-dessous, les sommes qu’ils percevront à
titre d’indemnité, d’une part en application des lois
sur les accidents du travail et les maladies ARTICLE QUARANTE-TROIS I.C. -
professionnelles et des lois sur l’assurance INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL
maladie, d’autre part en compensation de perte de
salaire d’un tiers responsable d’un accident. En cas de maladie ou d’accident dûment
constatés par certificat médical et contrevisite s’il
Les indemnités versées par un régime de
y a lieu, les IC recevront les allocations maladie
prévoyance auquel aurait fait appel l’employeur
viendront également en déduction. nécessaires pour compléter, jusqu’à concurrence
de leurs appointements complets nets de toute
Dans le cas d’incapacité par suite d’accident du tra- charge les sommes qu’ils percevront à titre
vail ou de maladie professionnelle survenus au ser- d’indemnité, d’une part en application des lois sur
vice de l’employeur, les allocations prévues les accidents du travail et les maladies
ci-dessous sont garanties dès le premier jour de professionnelles et des lois sur l’assurance
présence, alors que dans les autres cas de maladie maladie, d’autre part, en compensation de perte de
ou d’accident elles ne sont acquises qu’après un an salaire d’un tiers responsable d’un accident.
d’ancienneté.
Les indemnités versées par un régime de
Dans les autres cas de maladie ou d’accident : prévoyance auquel aurait fait appel l’employeur
● pour l’ETAM ayant plus d’un an d’ancienneté et viendront également en déduction.
● moins de cinq ans : Dans le cas d’incapacité par suite d’accident du
● – un mois à 100 % d’appointements bruts travail ou de maladie professionnelle survenus au
service de l’employeur, les allocations prévues
● – les deux mois suivants : 80 % de ses ci-dessus sont garanties dès le premier jour de
appointements bruts présence, alors que dans les autres cas de maladie
● pour l’ETAM ayant plus de cinq ans d’ancienneté ou d’accident elles ne sont acquises qu’après un an
● – deux mois à 100 % d’appointements bruts d’ancienneté.
● – le mois suivant : 80 % de ses Cette garantie est fixée à trois mois entiers
appointements bruts. d’appointements.
Il est précisé que l’employeur ne devra verser que Il est précisé que l’employeur ne devra verser que
les sommes nécessaires pour compléter ce que les sommes nécessaires pour compléter ce que
verse la Sécurité Sociale, et, le cas échéant, un verse la Sécurité Sociale, et, le cas échéant,
régime de prévoyance, ainsi que les compensations un régime de prévoyance, ainsi que les
de perte de salaire d’un tiers responsable, compensations de perte de salaires d’un tiers
jusqu’à concurrence de ce qu’aurait perçu, net de responsable, jusqu’à concurrence de ce qu’aurait
toute charge, l’ETAM malade ou accidenté s’il avait perçu, net de toute charge, l’IC malade ou
travaillé à temps plein ou à temps partiel non accidenté s’il avait travaillé à temps plein ou à
compris primes et gratifications. temps partiel, non compris primes et gratifications.
Si l’ancienneté fixée par l’un quelconque des Si l’ancienneté d’un an est atteinte par l’IC au cours
alinéas précédents est atteinte par l’ETAM au cours de sa maladie, il recevra à partir du moment où
de sa maladie, il recevra à partir du moment où l’ancienneté sera atteinte, l’allocation fixée par le
cette ancienneté sera atteinte, l’allocation ou la présent article pour chacun des mois de
fraction d’allocation fixée par la nouvelle maladie restant à courir.
ancienneté pour chacun des mois de maladie Le maintien du salaire s’entend dès le premier jour
restant à courir. d’absence pour maladie ou d’accident dûment
Le maintien du salaire s’entend dès le premier jour constatés par certificat médical.
d’absence pour maladie ou accident dûment Les allocations fixées ci-dessus constituent le
constaté par certificat médical. maximum auquel l’IC aura droit pour toute période
Les allocations fixées ci-dessus constituent le de douze mois consécutifs au cours de laquelle il
maximum auquel l’ETAM aura droit pour toute aura eu une ou plusieurs absences pour maladie
période de douze mois consécutifs au cours de ou accident.
26
Pour les incapacités temporaires de travail Cette formation professionnelle sera réalisée après
supérieures à 90 jours consécutifs le relais des consultation des représentants du personnel
garanties sera assuré aux conditions prévues par notamment :
l’Accord Prévoyance annexé à la présente ●par la mise au point de plans de formation
Convention Collective.
propres à l’entreprise ;
● par la diffusion d’ouvrages et de publications
ARTICLE QUARANTE-QUATRE - techniques ;
MATERNITE
● par toutes mesures incitatrices tendant à favoriser
Les collaboratrices ayant plus d’un an d’ancienneté l’innovation.
dans l’entreprise à la date de leur arrêt de
travail pour maternité conserveront le maintien Ces actions de formation doivent correspondre
intégral de leurs appointements mensuels pendant aux activités professionnelles des salariés
la durée du congé légal sous déduction des intéressés. Elles devront également avoir pour
indemnités versées par la Sécurité Sociale et les objet d’actualiser les connaissances des salariés
régimes de prévoyance. en détachement.
Les par ties contractantes reconnaissent la Pour assumer pleinement ses responsabilités de
nécessité que représente les ef for ts de commandement et d’animation, le personnel
perfectionnement et de formation professionnelle d’encadrement :
que doivent réaliser en permanence, au cours de ● les ingénieurs et cadres
leur carrière, les salariés dans les techniques en
vigueur dans l’entreprise ou les spécialités qu’ils y ● et le personnel appartenant au groupe “concep-
mettent en œuvre. tion ou gestion élargie” de la grille de classification
des E.T.A.M., à condition qu’il exerce une fonction
Il appartient à chaque employeur, en vue de la
de commandement auprès d’autres salariés,
haute qualité du service que son entreprise doit
assurer, d’organiser au mieux et en fonction des doit privilégier de plus en plus les actions de
besoins et des possibilités du service et de la formation, de coordination et de conseil de
nature de ses activités, la formation professionnel- manière, notamment, à contribuer à l’amélioration
le de ses salariés. des rapports humains dans l’entreprise.
27
Pour les incapacités temporaires de travail Cette formation professionnelle sera réalisée après
supérieures à 90 jours consécutifs le relais des consultation des représentants du personnel
garanties sera assuré aux conditions prévues par notamment :
l’Accord Prévoyance annexé à la présente ●par la mise au point de plans de formation
Convention Collective.
propres à l’entreprise ;
● par la diffusion d’ouvrages et de publications
ARTICLE QUARANTE-QUATRE - techniques ;
MATERNITE
● par toutes mesures incitatrices tendant à favoriser
Les collaboratrices ayant plus d’un an d’ancienneté l’innovation.
dans l’entreprise à la date de leur arrêt de
travail pour maternité conserveront le maintien Ces actions de formation doivent correspondre
intégral de leurs appointements mensuels pendant aux activités professionnelles des salariés
la durée du congé légal sous déduction des intéressés. Elles devront également avoir pour
indemnités versées par la Sécurité Sociale et les objet d’actualiser les connaissances des salariés
régimes de prévoyance. en détachement.
Les par ties contractantes reconnaissent la Pour assumer pleinement ses responsabilités de
nécessité que représente les ef for ts de commandement et d’animation, le personnel
perfectionnement et de formation professionnelle d’encadrement :
que doivent réaliser en permanence, au cours de ● les ingénieurs et cadres
leur carrière, les salariés dans les techniques en
vigueur dans l’entreprise ou les spécialités qu’ils y ● et le personnel appartenant au groupe “concep-
mettent en œuvre. tion ou gestion élargie” de la grille de classification
des E.T.A.M., à condition qu’il exerce une fonction
Il appartient à chaque employeur, en vue de la
de commandement auprès d’autres salariés,
haute qualité du service que son entreprise doit
assurer, d’organiser au mieux et en fonction des doit privilégier de plus en plus les actions de
besoins et des possibilités du service et de la formation, de coordination et de conseil de
nature de ses activités, la formation professionnel- manière, notamment, à contribuer à l’amélioration
le de ses salariés. des rapports humains dans l’entreprise.
27
Le bon exercice des responsabilités du personnel plan de formation reste dû à l’OPCA et ce dès la
d’encadrement implique qu’il dispose : première année d’atteinte de cet effectif.
●d’une formation spécifique sur la marche 2 - au titre de la formation professionnelle en
générale de l’entreprise ; alternance la contribution légale de :
● de la possibilité de donner son point de vue à la ●0,4 % de la masse salariale pour les entreprises
direction sur cette marche générale de
occupant 10 salariés ou plus et assujetties à la taxe
l’entreprise ;
d’apprentissage,
● de la possibilité de participer à des sessions de ● 0,3 % de la masse salariale pour les entreprises
formation professionnelle, conformément aux
occupant 10 salariés ou plus et non assujetties à la
dispositions légales et conventionnelles, et de se
taxe d’apprentissage,
préoccuper de la formation du personnel dont il est
responsable. ● 0,1 % de la masse salariale pour les entreprises
Le personnel d’encadrement est fondé à attendre occupant moins de 10 salariés et redevables de la
de son entreprise la valorisation de ses capacités taxe d’apprentissage.
professionnelles et des informations sur l’évolution L’accord constitutif et le règlement intérieur de cet
de sa carrière dans l’entreprise. Organisme Paritaire Collecteur Agréé sont
Chaque entreprise adaptera, selon ses déterminés paritairement.
caractéristiques propres, les clauses ci-dessus Nota bene :
évoquées. L’accord formarion du 27/12/2004 en son titre 8
prévoit les dispositions financières nouvelles qui
viennent se substituer au taux de cotisation
prévues au présent article.
ARTICLE QUARANTE-NEUF -
ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR Il convient de s’y reporter impérativement.
AGREE (OPCA)
28
Le bon exercice des responsabilités du personnel plan de formation reste dû à l’OPCA et ce dès la
d’encadrement implique qu’il dispose : première année d’atteinte de cet effectif.
●d’une formation spécifique sur la marche 2 - au titre de la formation professionnelle en
générale de l’entreprise ; alternance la contribution légale de :
● de la possibilité de donner son point de vue à la ●0,4 % de la masse salariale pour les entreprises
direction sur cette marche générale de
occupant 10 salariés ou plus et assujetties à la taxe
l’entreprise ;
d’apprentissage,
● de la possibilité de participer à des sessions de ● 0,3 % de la masse salariale pour les entreprises
formation professionnelle, conformément aux
occupant 10 salariés ou plus et non assujetties à la
dispositions légales et conventionnelles, et de se
taxe d’apprentissage,
préoccuper de la formation du personnel dont il est
responsable. ● 0,1 % de la masse salariale pour les entreprises
Le personnel d’encadrement est fondé à attendre occupant moins de 10 salariés et redevables de la
de son entreprise la valorisation de ses capacités taxe d’apprentissage.
professionnelles et des informations sur l’évolution L’accord constitutif et le règlement intérieur de cet
de sa carrière dans l’entreprise. Organisme Paritaire Collecteur Agréé sont
Chaque entreprise adaptera, selon ses déterminés paritairement.
caractéristiques propres, les clauses ci-dessus Nota bene :
évoquées. L’accord formarion du 27/12/2004 en son titre 8
prévoit les dispositions financières nouvelles qui
viennent se substituer au taux de cotisation
prévues au présent article.
ARTICLE QUARANTE-NEUF -
ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR Il convient de s’y reporter impérativement.
AGREE (OPCA)
28
ARTICLE CINQUANTE-ET-UN - Cette indemnité sera :
ORDRE DE MISSION ● soit forfaitaire, auquel cas, elle représentera la
Avant l’envoi d’un salarié en déplacement, un ordre différence entre les frais de séjour et les dépenses
de mission sera normalement établi, se référant au normales du salarié s’il vivait au lieu où il a été
présent titre. engagé, et sera fixée par accord préalable entre
l’employeur et le salarié, sauf règlement spécifique
L’ordre de mission pourra être permanent pour les conformément à l’article 50.
salariés dont les fonctions, telles que précisées
dans le contrat de travail, les conduisent à effectuer ● soit versée sur pièces justificatives.
des déplacements multiples pour des interventions
ponctuelles. ARTICLE CINQUANTE-QUATRE -
En ce qui concerne les C.E., les instructions qui ELECTIONS
précisent les conditions d’exécution de chaque A la demande de l’intéressé, sauf s’il y a possibilité
enquête constituent l’ordre de mission préalable à de vote par correspondance ou par procuration,
l’exécution de chaque enquête. une autorisation d’absence sera accordée pour
participer aux élections pour lesquelles les
ARTICLE CINQUANTE-DEUX - électeurs sont convoqués légalement et pour
VOYAGE DE DETENTE celles des comités d’entreprise et délégués.
Pendant les déplacements occasionnels de Le voyage sera payé et comptera comme voyage
longue durée (au moins un mois consécutif) il sera de détente.
accordé, à titre de détente, au salarié éloigné de sa
famille (conjoint, enfant), un certain nombre de ARTICLE CINQUANTE-CINQ -
voyages aller et retour, dont les conditions de CAS DE SUSPENSION DU
fréquence, de durée d’absence, de mode de REMBOURSEMENT DES FRAIS DE
locomotion devront être précisées dans l’ordre de DEPLACEMENT
mission ou fixées par un règlement spécifique Les frais de déplacement, du fait qu’ils ne
approprié. constituent pas une rémunération, mais un
Ces voyages seront effectués, en principe, pendant remboursement de dépenses, ne seront pas payés
les jours non ouvrés. pendant les vacances, les séjours de détente,
les absences pour élections, convenances
Toutefois, dans le cas où la durée du trajet serait personnelles, périodes militaires, maladies ayant
telle que le salarié ne pourrait pas, même en donné lieu à rapatriement ou hospitalisation.
voyageant de nuit, disposer de : Toutefois, les frais (locations, par exemple) qui
●24 heures complètes dans sa famille, s’il s’agit continueraient à courir pendant les absences de
d’un voyage hebdomadaire ; courte durée pourront être remboursés après
accord préalable de l’employeur.
●48 heures s’il s’agit d’un voyage qui a lieu tous les
mois ;
ARTICLE CINQUANTE-SIX -
il pourra prolonger son séjour sans qu’il soit DETENTE EN FIN DE DEPLACEMENT
effectué de retenue sur ses appointements, de
manière à lui permettre de disposer de vingt-quatre Le voyage de détente, sauf lorsqu'il s’agit de
ou quarante-huit heures. participer aux élections conformément aux
conditions de l’article 54, ne peut être exigé
Le paiement de ses frais de voyage est dû, que le lorsqu’il se place dans les dix derniers jours de la
salarié se rende dans sa famille ou que celle-ci se fin d’une mission ou d’un déplacement. Dans ce
rende auprès de lui, mais, dans ce dernier cas, la cas, un repos égal à la durée de l’absence non
somme allouée ne pourra dépasser celle qui utilisée est accordé au salarié au retour à son point
lui aurait été due pour se rendre lui-même à son d’attache.
domicile.
ARTICLE CINQUANTE-SEPT -
ARTICLE CINQUANTE-TROIS - CONGE ANNUEL EN COURS DE
INDEMNITE POUR DEPLACEMENT DEPLACEMENT
CONTINU
Lorsqu’un salarié amené à prendre son congé
Le salarié dont la lettre d’engagement mentionne annuel au cours d’une période où il se trouve en
qu’il doit travailler tout ou partie de l’année en déplacement, désire regagner sa résidence
déplacement continu, aura droit, outre son salaire, habituelle avant son départ en congé, ce voyage
à une indemnité de remboursement de frais comptera comme voyage de détente au sens de
pendant la durée de ce déplacement. l’article 52.
29
ARTICLE CINQUANTE-HUIT - Tout manquement à cette obligation dégage la
MALADIE, ACCIDENT OU DECES EN responsabilité de l’employeur.
COURS DE DEPLACEMENT
30
faute de quoi celui-ci ne serait tenu à lui TITRE NEUF
rembourser, en cas de licenciement, que 3 mois de
congé. DÉPLACEMENT
Si un salarié est muté dans un autre lieu de travail HORS DE FRANCE
entraînant un changement de résidence, il est
considéré comme déplacé et indemnisé comme tel, MÉTROPOLITAINE
tant qu’il n’aura pu installer sa famille dans ARTICLE SOIXANTE-QUATRE -
sa nouvelle résidence. En principe, cette CONDITIONS GENERALES
indemnisation sera allouée pendant un an
au maximum, sauf accord individuel prolongeant Les entreprises qui exercent habituellement ou
occasionnellement une activité hors de France
ce délai, en cas de nécessité.
métropolitaine et qui, de ce fait, sont amenées à y
envoyer certains membres de leur personnel en
déplacement, doivent, à défaut de l’avoir précisé
ARTICLE SOIXANTE-DEUX - dans la lettre d’engagement, obtenir l’accord des
LICENCIEMENT APRÈS UN intéressés par un avenant, à condition que la durée
CHANGEMENT DE RESIDENCE du déplacement soit au moins égale à 3 mois
continus. Cet accord prendra la forme soit d’un
Tout salarié qui, après un changement de avenant temporaire, soit d’un nouveau contrat de
résidence imposé par la direction, sera licencié travail.
dans sa nouvelle résidence dans un délai de deux Quelle que soit la formule adoptée, la lettre
ans, et sauf pour une faute grave, aura droit au d’engagement ou l’avenant devra se référer aux
remboursement des frais occasionnés par son clauses du présent Titre IX de la Convention
retour et celui de sa famille au lieu de sa résidence Collective pour autant que le personnel engagé soit
soumis à la législation sociale française.
initiale.
Le remboursement sera effectué sur présentation
ARTICLE SOIXANTE-CINQ -
des pièces justificatives et ne sera dû que si le NATURE DES MISSIONS
retour de l’intéressé a lieu dans un délai de six mois
suivant notification du licenciement. Ces missions peuvent être de nature très variable.
a - Sur le plan géographique :
Si, dans la même hypothèse, le salarié licencié
s’installe dans un autre lieu que celui de sa Les conditions de vie et de transport sont
évidemment très différentes suivant qu’il s’agit
résidence initiale, il aura droit au remboursement
d’aller dans un pays de la Communauté
des frais définis ci-dessus (mais également après Européenne ou dans un pays limitrophe de la
accord avec son employeur) sauf si le salarié France métropolitaine ou encore dans un pays
s’installe sur place. d’outre-mer qui lui-même peut être tropical
ou non, en voie de développement ou
En ce qui concerne l’évaluation de la limite
économiquement très développé, francophone ou
maximale des frais qu’aurait occasionné son retour non.
au point de départ, il doit être entendu que
La Convention Collective ne peut donc fixer à
ces frais doivent tenir compte, s’il y a lieu, d’un l’avance tous les cas possibles, mais précise des
accroissement de l’effectif familial ou du poids des règles minimales et donne la liste des paragraphes
bagages, en tenant compte également de qui doivent figurer en totalité ou en partie dans
l’accord préalable qui aura été pris entre salarié et l’ordre de mission.
l’entreprise avant son déplacement. b - Sur le plan de la durée.
ARTICLE SOIXANTE-SIX -
ARTICLE SOIXANTE-TROIS - ORDRE DE MISSION
DECES DANS LA NOUVELLE RESIDENCE
L’envoi en mission hors de France métropolitaine
En cas de décès d’un salarié au lieu de sa d’un salarié devra toujours, au préalable, faire
l’objet d’un ordre de mission manifestant la
nouvelle résidence les frais occasionnés par le
volonté des parties sans ambiguïté et fixant les
retour de sa famille (conjoint et personnes à conditions spécifiques de cette mission. Cet ordre
charge) ainsi que les frais éventuels de retour du de mission constitue un avenant au contrat de
corps au lieu de résidence initiale seront à la travail. Les conditions d’envoi en mission peuvent
charge de l’employeur, dans les conditions fixées faire utilement l’objet d’un accord d’entreprise ou
aux deux articles précédents. d’une note de service.
31
faute de quoi celui-ci ne serait tenu à lui TITRE NEUF
rembourser, en cas de licenciement, que 3 mois de
congé. DÉPLACEMENT
Si un salarié est muté dans un autre lieu de travail HORS DE FRANCE
entraînant un changement de résidence, il est
considéré comme déplacé et indemnisé comme tel, MÉTROPOLITAINE
tant qu’il n’aura pu installer sa famille dans ARTICLE SOIXANTE-QUATRE -
sa nouvelle résidence. En principe, cette CONDITIONS GENERALES
indemnisation sera allouée pendant un an
au maximum, sauf accord individuel prolongeant Les entreprises qui exercent habituellement ou
occasionnellement une activité hors de France
ce délai, en cas de nécessité.
métropolitaine et qui, de ce fait, sont amenées à y
envoyer certains membres de leur personnel en
déplacement, doivent, à défaut de l’avoir précisé
ARTICLE SOIXANTE-DEUX - dans la lettre d’engagement, obtenir l’accord des
LICENCIEMENT APRÈS UN intéressés par un avenant, à condition que la durée
CHANGEMENT DE RESIDENCE du déplacement soit au moins égale à 3 mois
continus. Cet accord prendra la forme soit d’un
Tout salarié qui, après un changement de avenant temporaire, soit d’un nouveau contrat de
résidence imposé par la direction, sera licencié travail.
dans sa nouvelle résidence dans un délai de deux Quelle que soit la formule adoptée, la lettre
ans, et sauf pour une faute grave, aura droit au d’engagement ou l’avenant devra se référer aux
remboursement des frais occasionnés par son clauses du présent Titre IX de la Convention
retour et celui de sa famille au lieu de sa résidence Collective pour autant que le personnel engagé soit
soumis à la législation sociale française.
initiale.
Le remboursement sera effectué sur présentation
ARTICLE SOIXANTE-CINQ -
des pièces justificatives et ne sera dû que si le NATURE DES MISSIONS
retour de l’intéressé a lieu dans un délai de six mois
suivant notification du licenciement. Ces missions peuvent être de nature très variable.
a - Sur le plan géographique :
Si, dans la même hypothèse, le salarié licencié
s’installe dans un autre lieu que celui de sa Les conditions de vie et de transport sont
évidemment très différentes suivant qu’il s’agit
résidence initiale, il aura droit au remboursement
d’aller dans un pays de la Communauté
des frais définis ci-dessus (mais également après Européenne ou dans un pays limitrophe de la
accord avec son employeur) sauf si le salarié France métropolitaine ou encore dans un pays
s’installe sur place. d’outre-mer qui lui-même peut être tropical
ou non, en voie de développement ou
En ce qui concerne l’évaluation de la limite
économiquement très développé, francophone ou
maximale des frais qu’aurait occasionné son retour non.
au point de départ, il doit être entendu que
La Convention Collective ne peut donc fixer à
ces frais doivent tenir compte, s’il y a lieu, d’un l’avance tous les cas possibles, mais précise des
accroissement de l’effectif familial ou du poids des règles minimales et donne la liste des paragraphes
bagages, en tenant compte également de qui doivent figurer en totalité ou en partie dans
l’accord préalable qui aura été pris entre salarié et l’ordre de mission.
l’entreprise avant son déplacement. b - Sur le plan de la durée.
ARTICLE SOIXANTE-SIX -
ARTICLE SOIXANTE-TROIS - ORDRE DE MISSION
DECES DANS LA NOUVELLE RESIDENCE
L’envoi en mission hors de France métropolitaine
En cas de décès d’un salarié au lieu de sa d’un salarié devra toujours, au préalable, faire
l’objet d’un ordre de mission manifestant la
nouvelle résidence les frais occasionnés par le
volonté des parties sans ambiguïté et fixant les
retour de sa famille (conjoint et personnes à conditions spécifiques de cette mission. Cet ordre
charge) ainsi que les frais éventuels de retour du de mission constitue un avenant au contrat de
corps au lieu de résidence initiale seront à la travail. Les conditions d’envoi en mission peuvent
charge de l’employeur, dans les conditions fixées faire utilement l’objet d’un accord d’entreprise ou
aux deux articles précédents. d’une note de service.
31
Ces documents préciseront les cas dans lesquels 15 - Les conditions de la réinsertion du salarié en
les intéressés devront réclamer leur ordre de France à l’issue de sa mission.
mission avant de partir. Dans certains cas l’ordre de
b - En outre, si la durée du déplacement est
mission peut avoir un caractère permanent.
supérieure à six mois :
a - Cet ordre de mission stipulera dans tous les cas
que le salarié reste rémunéré par la société 16 - L a p o s s i b i l i t é o u n o n p o u r l e s a l a r i é
d’origine ou par une filiale auprès de laquelle il se d’emmener sa famille ;
trouve détaché. 17 - Les modalités des conditions de voyage aller
1 - Les noms, prénoms, qualités et adresses des et retour du salarié et de sa famille (transport des
parties ; personnes et des bagages) ;
32
L’ordre de mission visé ci-dessus est établi sous la ARTICLE SOIXANTE-NEUF -
condition suspensive que le salarié aura satisfait à RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
toutes les formalités préalables (telles que : visas, PENDANT LA MISSION
autorisations de séjour et de travail, contrôle Dans bien des cas la procédure de notification
médical, vaccinations, etc.) prévues par la de la rupture du contrat de travail par pli
législation en vigueur, tant dans la métropole recommandé avec accusé de réception ne
que dans le pays lieu du déplacement et dont la pourra être valablement utilisée à l’étranger.
responsabilité incombe à l’employeur.
Aussi par dérogation, la notification de la rupture du
contrat de travail pendant le cours de la
ARTICLE SOIXANTE-SEPT - mission à l’étranger sera reconnue comme valable
CONDITIONS SUSPENSIVES ET DUREE par le reçu signé par le destinataire de l’écrit
DES SEJOURS l’informant de la rupture ou, à défaut, par une
attestation signée de deux témoins ayant assisté à
Au cours de la mission, la durée de chaque séjour
la remise de l’écrit de résiliation, ou encore par
ne peut, en principe, excéder vingt mois, non
signification par tout autre moyen authentique.
compris les délais de route.
Toutefois, dans le cas où l’ordre de mission se
ARTICLE SOIXANTE-DIX -
réfère, pour fixer la durée du séjour du salarié, à
VOYAGES ET TRANSPORTS
la durée du marché pour lequel le salarié a été
engagé ou affecté, la durée de ce séjour pourra A - Définition des frais de voyage.
être prolongée.
Les frais de voyage comprennent dans les limites
Cependant, s’il apparaissait en cours d’exécution fixées par l’ordre de mission :
du marché que la durée de ce dernier devait
●les frais de transport des personnes et des
atteindre ou dépasser vingt-quatre mois, le salarié
bagages du lieu de résidence habituelle du
pourrait :
salarié au lieu de mission, et vice-versa,
● soit bénéficier au cours des vingt-quatre mois d’un
●les frais éventuels de subsistance et d’héberge-
congé supplémentaire à prendre sur place et
ment pendant le voyage.
terminer ensuite le programme pour lequel il a été
engagé avant d’être rapatrié pour bénéficier de son B - Déplacement de la famille du salarié
congé contractuel ;
L’ordre de mission devra préciser s’il est possible,
●soit demander à être rapatrié pour bénéficier à et sous quelles conditions, à la famille du salarié,
son lieu de résidence habituel de son congé c’est-à-dire son conjoint et ses enfants mineurs
contractuel, auquel cas son ordre de mission vivant habituellement avec lui, de le suivre dans son
pourra être soit renouvelé, soit modifié, soit même déplacement.
annulé.
Toutefois, l’ordre de mission pourra prévoir une
durée minimale en-deçà de laquelle le voyage de la
ARTICLE SOIXANTE-HUIT - famille ne sera pas à la charge de l’employeur, de
PERIODE D’ESSAI même, une durée minimale du séjour effectif de la
famille en-deçà de laquelle les frais de voyage ne
Lorsqu’un salarié aura été engagé spécialement seront pas payés.
pour accomplir des missions hors de France Enfin, l’ordre de mission précisera s’il est possible
métropolitaine, il pourra être soumis à la période que certains membres de la famille puissent, pour
d’essai prévue par la Convention Collective ; des raisons personnelles impératives, bénéficier
Soit en France métropolitaine avant le départ en d’un départ retardé ou d’un retour anticipé.
mission ; C - Conditions d’application des frais de voyage du
Soit hors de France métropolitaine au lieu de la salarié
mission ou au siège de la succursale dont dépend Sous les réserves précisées ci-dessus, l’employeur
la mission, auquel cas si l’essai n’est pas jugé a la charge des frais de voyage et, le cas échéant,
concluant par l’une ou l’autre des parties, le de sa famille :
salarié sera rapatrié aux frais de l’employeur.
a - en début et en fin contractuels de la mission ;
De plus, dans le cas où cette période d’essai
s’accomplit hors de France métropolitaine, le b - lorsque le salarié a réuni le temps de séjour
salarié ne pourra, sauf autorisation spéciale de effectif nécessaire pour lui ouvrir le droit à congé
en France ;
l’employeur, faire venir sa famille pour le rejoindre
tant que la période d’essai ne sera pas achevée de c - s’il arrive que le salarié soit rappelé pour une
façon concluante. période militaire de réserve obligatoire, non
33
provoquée et sans possibilité de report (sous Les classes de passage du salarié et de sa famille
déduction des remboursements de frais par seront fixées comme suit, sauf stipulation
l’autorité militaire) ; contraire :
d - lorsque des motifs graves de santé, dûment a - en avion (classe touriste)
certifiés par prescription médicale avec contre- b - en bateau et train 2e classe ou confor t
visite éventuelle, imposent le retour du salarié ou équivalent pour les E.T.A.M. en bateau et train 1ère
d’un membre de sa famille (auquel cas seule la classe ou confort équivalent pour les I.C.
famille sera rapatriée). La contre-visite laissée à
l’appréciation de la compagnie d’assurance ou de F - Bagages
l’employeur devra avoir lieu, au plus tard, au lieu En ce qui concerne le transport des bagages
d’embarquement ; du salarié et de sa famille, il n’est prévu que la
e - en cas de décès du salarié au lieu de dépla- franchise accordée par la compagnie de transport à
cement, sous la condition que le rapatriement du chaque titre de passage, sauf en ce qui concerne
corps et, éventuellement, de la famille du salarié le voyage de début et le voyage de fin de mission.
intervienne dans les trois mois du décès, sauf Dans ces cas, la prise en charge par l’employeur
cas de force majeure imposant un délai plus des bagages en sus des franchises attachées
long ; aux billets sera fixée par l’ordre de mission ou
f - en toute circonstance dont le salarié ou un règlement spécifique.
membre de sa famille ne serait pas reconnu Le vol et perte des bagages pendant le voyage aller
responsable à l’origine et rendant impossible et le voyage retour, tant du salarié que de sa famille,
la prolongation du séjour du salarié au lieu du sont également couverts par une assurance dans
déplacement. Cette disposition s’appliquerait en la limite où la garantie des transporteurs ne
cas d’expulsion ou de départ forcé d’un pays où s’appliquerait pas.
se déroulent des événements tels qu’un retour
immédiat devient nécessaire ; G - Délais de route
g - en cas de licenciement du salarié pour un Les délais de route sont les délais nécessaires pour
motif autre que celui de faute grave. se rendre du lieu de résidence habituelle au lieu de
mission, et vice-versa par les moyens de transport
D - Démission - Licenciement pour faute grave
choisis et agréés par l’employeur.
En cas de rupture du contrat au lieu de
Le salarié qui use d’une voie ou de moyens de
déplacement due soit à la démission du salarié
transport moins rapides que ceux agréés par
soit à une faute grave de sa part, soit à toute
l’employeur ne peut prétendre de ce fait à des
circonstance dont il est reconnu à l’origine
délais de route plus longs.
responsable, l’employeur a la charge des frais de
voyage au prorata du temps de séjour effectué. Si le salarié use d’une voie ou de moyens plus
rapides, il continue à bénéficier en plus de la durée
Cette clause ne fait pas obstacle à ce que, à
du congé proprement dit, des délais qui auraient
la demande de l’intéressé, l’employeur couvre la
été nécessaires avec l’usage de la voie ou des
totalité des frais effectifs de voyage et exige, après
le rapatriement, le remboursement par le salarié de moyens choisis par l’employeur.
la part de ces frais lui incombant. Les délais de route ne pourront venir en déduction
Par ailleurs, dans les cas visés au présent des congés. Ils seront rémunérés comme temps de
paragraphe, le salarié qui ne sollicite pas son travail, suivant les modalités à préciser dans l’ordre
rapatriement en fin de préavis peut faire valoir de mission.
auprès de son ancien employeur ses droits en
matière de voyage et de transport dans un délai
ARTICLE SOIXANTE-ET-ONZE -
maximal de trois mois à compter du jour de la
CONGES
cessation du travail.
E - Frais de transport des personnes Le droit de jouissance au congé est acquis après
Sauf stipulation contraire, les conditions de voyage une durée de séjour effectif, variable suivant les
et transport sont déterminées suivant les moyens territoires.
du présent article. Lorsque le salarié prend l’initiative d’un retour
Le salarié qui use d’une voie ou de moyens de anticipé à son travail avant l’expiration normale de
transport plus coûteux que ceux agréés par son temps de congé, le paiement des jours de
l’employeur n’est défrayé par celui-ci qu’à congé non effectivement utilisés n’est pas dû par
concurrence des frais occasionnés par la voie et l’employeur.
les moyens régulièrement choisis ou agréés par Le salarié est libre de prendre son congé dans le
l’employeur. pays de son choix, sous réserve, notamment, que
Si le salarié use d’une voie ou de transports plus l’employeur ne soit tenu de payer les frais de
économiques, il ne peut prétendre qu’au voyage que jusqu’à concurrence de ce qu’aurait
remboursement des frais engagés, sauf accord coûté le voyage du lieu de mission au lieu de
entre les parties. résidence habituelle et que les délais de route
34
s’ajoutant à la durée du congé ne puissent être TITRE DIX
supérieurs au temps nécessaire au salarié pour
se rendre en congé au lieu de sa résidence OBLIGATIONS
habituelle, et, éventuellement, pour en revenir.
Le salarié licencié ou démissionnaire au cours de MILITAIRES
son congé, ne peut exiger d’effectuer son préavis
outre-mer ou à l’étranger.
ARTICLE SOIXANTE-QUATORZE -
ARTICLE SOIXANTE-DOUZE - PERIODES MILITAIRES
PREVOYANCE - RETRAITES - CHOMAGE
Les salariés qui ont quitté leur emploi pour
Si le régime général de la Sécurité Sociale n’est ef fectuer leur ser vice militaire obligatoire
pas maintenu, le salarié et sa famille devront être (normalement ou par devancement d’appel),
couverts avec des garanties analogues à celles pourront être réembauchés dans les conditions
du régime général de la Sécurité Sociale prévues par la loi.
conformément aux dispositions du point 19 de
Lorsque l’intéressé aura été réintégré dans son
l’article 66, les taux de cotisations incombant au
emploi à l’issue de son service militaire obligatoire,
salarié ne pouvant être augmentés de ce fait. Le
le temps passé dans la société avant son départ
cas échéant, ces dispositions devront couvrir les
pour le service militaire entrera en ligne de
risques de maladies tropicales pour le salarié et sa
compte pour le calcul de son ancienneté dans la
famille.
société.
Le régime volontaire risque vieillesse de la Sécurité
Sociale et le régime des retraites complémentaires Les périodes militaires de réserve obligatoires ne
seront maintenus et la charge en sera supportée constituent pas une rupture du contrat de travail, et
par le salarié et l’employeur dans les proportions ne peuvent entraîner une réduction des congés
habituelles et les conditions prévues par la loi. annuels.
Quant aux allocations familiales, le salarié aura Pendant ces périodes, les salariés seront
droit à une indemnité compensatrice à partir du rémunérés sur la base de leur traitement mensuel,
moment où les allocations familiales auxquelles il déduction faite de la solde perçue qui devra être
aurait droit cesseraient de lui être servies. déclarée à l’employeur.
En cours de déplacement, dans le cas de maladie
ou d’accident graves ou de décès du salarié,
l’employeur donne toutes les facilités, notamment
pour le remboursement des frais de transport, à un
membre de la famille de l’intéressé ou toute autre TITRE ONZE
personne désignée par lui pour se rendre auprès
de ce dernier. BREVETS
Les salariés envoyés hors de France métropolitaine D’INVENTION ET SECRET
seront, sur leur demande, couverts par une
assurance, souscrite par l’employeur, contre PROFESSIONNEL
les risques d’accidents (décès, incapacité
temporaire, invalidité totale ou partielle), suivant
des modalités fixées par le règlement spécifique ou ARTICLE SOIXANTE-QUINZE -
l’ordre de mission, et ceci pendant toute la durée INVENTIONS DES SALARIES DANS
de la mission, voyages compris, et quels que soient LE CADRE DES ACTIVITES
les moyens de transport utilisés. PROFESSIONNELLES
35
s’ajoutant à la durée du congé ne puissent être TITRE DIX
supérieurs au temps nécessaire au salarié pour
se rendre en congé au lieu de sa résidence OBLIGATIONS
habituelle, et, éventuellement, pour en revenir.
Le salarié licencié ou démissionnaire au cours de MILITAIRES
son congé, ne peut exiger d’effectuer son préavis
outre-mer ou à l’étranger.
ARTICLE SOIXANTE-QUATORZE -
ARTICLE SOIXANTE-DOUZE - PERIODES MILITAIRES
PREVOYANCE - RETRAITES - CHOMAGE
Les salariés qui ont quitté leur emploi pour
Si le régime général de la Sécurité Sociale n’est ef fectuer leur ser vice militaire obligatoire
pas maintenu, le salarié et sa famille devront être (normalement ou par devancement d’appel),
couverts avec des garanties analogues à celles pourront être réembauchés dans les conditions
du régime général de la Sécurité Sociale prévues par la loi.
conformément aux dispositions du point 19 de
Lorsque l’intéressé aura été réintégré dans son
l’article 66, les taux de cotisations incombant au
emploi à l’issue de son service militaire obligatoire,
salarié ne pouvant être augmentés de ce fait. Le
le temps passé dans la société avant son départ
cas échéant, ces dispositions devront couvrir les
pour le service militaire entrera en ligne de
risques de maladies tropicales pour le salarié et sa
compte pour le calcul de son ancienneté dans la
famille.
société.
Le régime volontaire risque vieillesse de la Sécurité
Sociale et le régime des retraites complémentaires Les périodes militaires de réserve obligatoires ne
seront maintenus et la charge en sera supportée constituent pas une rupture du contrat de travail, et
par le salarié et l’employeur dans les proportions ne peuvent entraîner une réduction des congés
habituelles et les conditions prévues par la loi. annuels.
Quant aux allocations familiales, le salarié aura Pendant ces périodes, les salariés seront
droit à une indemnité compensatrice à partir du rémunérés sur la base de leur traitement mensuel,
moment où les allocations familiales auxquelles il déduction faite de la solde perçue qui devra être
aurait droit cesseraient de lui être servies. déclarée à l’employeur.
En cours de déplacement, dans le cas de maladie
ou d’accident graves ou de décès du salarié,
l’employeur donne toutes les facilités, notamment
pour le remboursement des frais de transport, à un
membre de la famille de l’intéressé ou toute autre TITRE ONZE
personne désignée par lui pour se rendre auprès
de ce dernier. BREVETS
Les salariés envoyés hors de France métropolitaine D’INVENTION ET SECRET
seront, sur leur demande, couverts par une
assurance, souscrite par l’employeur, contre PROFESSIONNEL
les risques d’accidents (décès, incapacité
temporaire, invalidité totale ou partielle), suivant
des modalités fixées par le règlement spécifique ou ARTICLE SOIXANTE-QUINZE -
l’ordre de mission, et ceci pendant toute la durée INVENTIONS DES SALARIES DANS
de la mission, voyages compris, et quels que soient LE CADRE DES ACTIVITES
les moyens de transport utilisés. PROFESSIONNELLES
35
TITRE ONZE
BREVETS
Article soixante-quinze
Dispositions générales
Article soixante-seize
Si, dans un délai de 5 ans, consécutif au dépôt du
brevet ou du certificat d'utilité, le titre de propriété
Créations des salariés dans le
industrielle a donné lieu à une exploitation cadre des activités
commerciale, le salarié auteur de l'invention a droit de professionnelles
nouveau à une rémunération supplémentaire
pouvant été versée sous des formes diverses telles
que :
• versement forfaitaire effectué en une ou plusieurs Création de logiciels
fois,
Conformément à la législation en vigueur (Loi n° 94-
• pourcentage du salaire,
361 du 10 mai 1994) et sauf stipulation contraire, le
• participation aux produits de cession de brevet ou aux logiciel créé par un ou plusieurs employés dans
produits de licence d'exploitation, et ceci même dans l'exercice de leurs fonctions ou d’après les
le cas où le salarié serait en retraite ou aurait quitté la instructions de l’employeur appartient à l'employeur
société.
auquel sont automatiquement dévolus tous les droits
L'importance de cette rémunération est établie en patrimoniaux reconnus aux auteurs.
tenant compte des missions, études et recherches
confiées au salarié, de ses foncions effectives, de Toute contestation sur l'application de ces
son salaire, des circonstances de l'invention, des dispositions est soumise au Tribunal de Grande
difficultés de la mise au point pratique, de sa Instance du siège social de l'employeur.
contribution personnelle à l'invention, de la cession
éventuelle de licence accordée à des tiers et de Article soixante-dix sept
l’avantage que l'entreprise pourra retirer de
l'invention sur le plan commercial. Secret professionnel
Le salarié sera tenu informé par écrit des divers
Les salariés s'engagent formellement à ne
éléments pris en compte pour la détermination de la
divulguer à qui que ce soit aucun des plans, études,
rémunération supplémentaire. Le mode de calcul et de
versement de la rémunération ainsi que le début et conceptions, projets, réalisations, logiciels, étudiés
la fin de la période de versement feront l'objet d'un dans l'entreprise, soit pour le compte des clients de
accord écrit, sauf dans le cas d'un versement l'entreprise, soit pour l'entreprise elle-même, se
forfaitaire effectué en une seule fois. déclarant liés à cet égard par le secret
professionnel le plus absolu. Il en est de même pour
les renseignements, résultats, etc., découlant de
travaux réalisés dans l'entreprise ou constatés chez
les clients.
Une infraction des salariés à cette stricte obligation peut
constituer une faute lourde.
Dispositions particulières aux C.E.
D'une manière générale les chargés d'enquête sont
tenus au secret professionnel et à une obligation
de discrétion à l'égard des tiers tant sur
l’organisation de leur travail que sur la nature et les
résultats des tâches qui leur sont confiées, et sur les
frais et les informations qu'ils ont eu l'occasion de
connaître au cours de l'accomplissement de leurs
travaux. En particulier, sauf instructions
écrites de l'employeur, les chargés d'enquête
s'engagent formellement à ne pas divulguer à qui que
ce soit :
• aucun des documents, questionnaires, tableaux,
échantillons, notices, etc., qui leur sont remis par
l'employeur pour l'exécution des enquêtes :
• aucun résultat ou donnée d'enquête. Il
s'engage à ne pas révéler :
• l’identité des enquêtes, sauf au personnel qualifié de
l'employeur ;
• le nom de la personne physique ou morale
pour le compte de qui est faite l'enquête, sauf
instructions précises de l'employeur.
Article soixante-dix-huit
Publications
Les salariés s'interdisent également de publier, sans
l'accord de leur employeur, toute étude basée sur les
travaux réalisés pour l'entreprise ou pour les clients de
cette dernière, ni faire état des renseignements,
résultats, etc., obtenus chez les clients.
● aucun résultat ou donnée d’enquête. clauses antérieures accordées à titre collectif et qui
n’évoluent plus et un personnel “nouveau” auquels
Il s’engage à ne pas révéler :
s’appliquerait la nouvelle convention.
●l’identité des enquêtés, sauf au personnel qualifié
de l’employeur ;
ARTICLE QUATRE-VINGT -
● le nom de la personne physique ou morale DATE D’APPLICATION
pour le compte de qui est faite l’enquête, sauf
instructions précises de l’employeur. Les dispositions de la présente Convention
deviendront applicables à compter du 1er janvier
ARTICLE SOIXANTE-DIX-HUIT - 1988.
PUBLICATIONS
37
salariés ou d’employeurs ou un ou plusieurs de la présente Convention seront portées devant
employeurs pris individuellement, non parties à une Commission Paritaire d’Interprétation qui se
la Convention Collective, pourront y adhérer réunira sur convocation de son Président, à la
ultérieurement. Cette adhésion sera valable à dater demande d’une des organisations contractantes,
du jour qui suivra celui de son dépôt au dans un délai maximal de quinze jours francs après
greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris. la réception de cette demande.
L’organisation syndicale de salariés ou Cette Commission d’Interprétation sera composée
d’employeurs, ou tout autre groupement de deux représentants de chacune des
d’employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris organisations de salariés contractantes et d’un
individuellement qui auront décidé d’adhérer à la nombre égal d’employeurs désignés par SYNTEC
présente Convention dans les formes précitées et la CICF ; ces représentants seront désignés par
devra également en infor mer les par ties leur organisation pour un an.
contractantes par lettre recommandée avec
Chaque organisation contractante de salariés
accusé de réception.
peut s ’ a d j o i n d r e u n a s s i s t a n t ave c vo i x
consultative.
ARTICLE QUATRE-VINGT QUATRE -
Les organisations contractantes d’employeurs
PROCEDURE DE CONCILIATION disposeront d’un nombre d’assistants égal au
a - E n c a s d e r é c l a m a t i o n i n d iv i d u e l l e o u nombre d’organisations contractantes de salariés
collective relative à l’application des dispositions et se les répartiront d’un commun accord.
prévues par la présente Convention, l’employeur Chaque organisation contractante de salariés
dispose d’un délai de huit jours pour répondre à dispose, en cas de vote de deux mandats.
cette réclamation.
Les organisations contractantes d’employeurs
b - Passé ce délai, ou en cas de réponse négative disposent d’un nombre de mandats égal au total de
dans ledit délai, une tentative de conciliation du ceux des salariés et se les répartissent entre elles
litige sera effectuée par une commission restreinte d’un commun accord.
composée du chef d’entreprise et du ou des
intéressés assistés de par t et d’autre d’un La Commission pourra :
représentant des organisations syndicales ● Soit émettre un avis sur l’interprétation à donner à
contractantes de la présente Convention. la clause sur laquelle porte le différend. Si cet avis
En cas d’échec de cette tentative de conciliation est adopté à la majorité des trois quarts des voix, il
préliminaire, le dossier sera transmis à la fera jurisprudence et sera diffusé sous forme de
C o m m i s s i o n Pa r i t a i r e p r o fe s s i o n n e l l e d e circulaire d’interprétation ;
Conciliation définie ci-dessous. ● Soit constater que la rédaction de la clause
c - La Commission Paritaire professionnelle de incriminée est défectueuse et qu’il faut soit
Conciliation est composée : la modifier, soit en expliquer les modalités
d’application par une note paritaire annexée à la
● d’une part, d’un représentant de chacune des
Convention Collective. Dans ce cas, la
Organisations Syndicales contractantes ; Commission d’Interprétation, statuant à la majorité
● d’autre part, d’un nombre égal d’employeurs simple, rédige un projet de nouvelle rédaction ou
désignés par SYNTEC et la CICF. note sur les modalités d’application et le transmet à
Elle se réunit sur convocation d’une des Chambres la Commission Paritaire de la Convention
Patronales contractantes. Collective e n l u i d e m a n d a n t l a r é v i s i o n ,
conformément à l’article 82, de la Convention
d - Chacune des commissions précitées devra se Collective.
réunir dans le délai de quinze jours à compter de
celui où elle aura été saisie par la partie la plus Si dans le premier cas, la majorité prévue (trois
diligente. quar ts des voix) n’a pas été atteinte, un
procès-verbal signé des membres de la
Commission exposera les différents points de vue
ARTICLE QUATRE-VINGT CINQ - et sera envoyé aux parties qui ont soulevé le
INTERPRETATION DE LA CONVENTION problème.
Les divergences qui pourraient se manifester dans Un règlement intérieur déterminera les règles de
un bureau d’études sur l’interprétation d’une clause fonctionnement de cette Commission.
38
ARRÊTÉ D’EXTENSION
ARRETE DU 13 AVRIL 1988 PORTANT EXTENSION Le point C de l’article 8 est étendu sous réserve de
DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE l’application des articles L. 122-4 et suivants du code
D E S B U R E AU X D ’ E T U D E S T E C H N I Q U E S ,
du travail.
CABINETS D’INGENIEURS-CONSEILS, SOCIETES
DE CONSEILS ET DES TEXTES LA COMPLETANT Les troisième et quatrième alinéa de l’article 22
(J.O. DU 27/04/1988). E.T.A.M. et I.C. sont étendus sous réserve de
l’application de l’article L. 122-14-13 du code du
Le ministre des affaires sociales et de l’emploi, travail.
Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du
Le deuxième tiret du dernier alinéa de l’article 23 est
travail ;
étendu sous réserve de l’application de l’article
Vu la convention collective nationale des bureaux L. 223-8 du code du travail.
d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-
conseils, s o c i é t é s d e c o n s e i l s ( 3 a n n ex e s ) L’article 29 C.E. est étendu sous réserve de
d u 1 5 décembre 1987, complétée par une l’application de l’article L. 226-1, alinéa 2, du code
déclaration liminaire et deux protocoles d’accords du travail. L’article 40 est étendu sous réserve de
n°1 et n°2 en date du 15 décembre 1987 et un l’application de l’article R. 143-2 du code du travail.
avenant n°1 du 23 décembre 1987 à la convention
collective susvisée ; Le dernier alinéa de l’article 44 est étendu sous
réserve de l’application des articles L. 122-28-1 et
Vu la demande d’extension présentée par les
suivants du code du travail.
organisations signataires ;
Vu l’avis publié au Journal Officiel du 17 mars 1988; L’article 49 est étendu sous réserve de la
constitution et de l’agrément du F.A.F. prévu à
Vu les avis recueillis au cours de l’enquête ; l’article L. 961-9 du code du travail.
Vu l’avis motivé de la Commission nationale de la Le troisième alinéa de l’article 79 est étendu sous
négociation collective (sous-commission des
conventions et accords). réserve de l’application de l’article L. 133-8 et
suivants du code du travail.
ARRETE : L’article 84 est étendu sous réserve de l’application
de l’article L. 511-1 du code du travail.
ARTICLE 1ER -
10
ANNEXE 1
CLASSIFICATION
DES EMPLOYÉS, TECHNICIENS
ET AGENTS DE MAITRISE
ANNEXE 1-1
ANNEXE 1-2
DÉFINITIONS GÉNÉRALES
ANNEXE 1-3
39
PRÉAMBULE
L’élaboration d’une grille de classification des Les considérations qui précèdent ont conduit les
emplois procède classiquement : organisations signataires à élaborer, pour les
d’un inventaire de ces emplois, des définitions de E.T.A.M., un système nouveau procédant d’une
leur contenu, de leur rangement relatif à l’intérieur approche synthétique selon laquelle :
d’une échelle hiérarchisée, et enfin des évaluations
Les fonctions E.T.A.M. (Employé - Technicien -
de leurs niveaux en terme de “coefficients”.
Agent de Maîtrise) existantes ou pouvant exister
Cette démarche ne présente pas de difficultés dans les familles professionnelles quelles qu’elles
notables lorsqu’elle se borne à l’étude d’une seule
soient peuvent être réparties en fonctions à
famille professionnelle relevant d’une branche
dominante :
bien déterminée et d’un domaine d’application
particulier. On observera d’ailleurs que, dans un tel ● d’exécution
cas, l’inventaire, les définitions, le rangement et
● d’études ou de préparation
les niveaux sont pratiquement implicites dans
l’organisation du travail et que les formulations ● de conception ou de gestion élargie.
peuvent être empruntées au vocabulaire
technologique du métier. Ces fonctions se différencient dans leurs aspects
fondamentaux (objet, modèles d’action, démarches
Le problème se complique lorsque la famille
intellectuelles) et dans leurs définitions globales
professionnelle considérée relève de branches
(contenu, caractéristiques).
diverses qui recouvrent elles-mêmes des vocations
particulières multiples. Dans ce cas, en effet, les Il existe, à l’intérieur de ces fonctions, des positions
inventaires, les définitions de contenus, les significatives, des difficultés propres, soit aux
rangements et les évaluations se heurtent à toutes travaux à exécuter dans le premier cas, soit aux
les particularités des structurations, des technolo- activités à conduire dans le deuxième cas, soit aux
gies spécifiques et des diverses circonstances de problèmes à traiter dans le troisième cas.
l’exercice du métier.
Enfin, le problème devient exceptionnellement Les postes sont ordonnés sur une grille unique.
complexe lorsqu’aux difficultés ci-dessus exposées Ce mode d’approche, contrairement au caractère
s’ajoutent celles de regrouper dans un même figé des définitions de type classique, présente un
système des familles professionnelles sans aucun caractère souple permettant de mieux saisir ou de
lien de parenté directe (exemple : les employés, mieux suivre l’enrichissement des tâches qui est
les techniciens, les dessinateurs, les agents de
susceptible de découler des modifications des
maîtrise).
circonstances de l’exercice des métiers.
A supposer que, malgré tout, l’on parvienne dans
un tel cas à dresser un inventaire exhaustif Les organisations signataire considèrent que c’est
des fonctions et à les définir chacune dans leur sur les bases de ce nouveau système garant de la
spécificité, le problème du rangement et des cohérence que s’organisera dorénavant, au sein
évaluations ne s’en trouve pas pour autant résolu. des entreprises, la classification de leur personnel.
40
ANNEXE 1-1
41
FONCTIONS D’EXÉCUTION
42
FONCTIONS D’ETUDES OU DE PRÉPARATION
CARACTERISTIQUES COMMUNES
43
FONCTIONS DE CONCEPTION
OU DE GESTION ELARGIE
L’agent procède du général au par ticulier par L’exercice de la fonction nécessite la connaissance
déduction. du mode de résolution de problèmes complets
courants pouvant être traités avec des méthodes
et des procédés habituels et dont l’agent possède
la pratique mais nécessitant, en raison de leur
DÉFINITION GLOBALE
nombre, et de leur variété, une expérience diversifiée.
POSITION 3.3
CONTENU
Prise en charge de problèmes complets de L’exercice de la fonction nécessite, outre les
caractère classique dans la technique considérée. connaissances propres aux niveaux précédents,
des facultés d’adaptation à des problèmes
CARACTERISTIQUES COMMUNES présentant un certain caractère de nouveauté sur le
plan technique.
1- Avec l’assistance d’un supérieur hiérarchique,
recherche de solutions par approches successives
conduisant à l’élaboration de schémas de principe
ou à la définition de programmes cadres incluant
des considérations de coûts et de délais.
2- Découpage du problème posé en problèmes
secondaires à l’intention d’autres agents auprès
desquels est exercée une action de commandement,
de coordination, d’assistance, de conseil et de
formation.
3- Comptes rendus d’actions sous une forme
achevée (dossiers, rapports d’études).
4- Autonomie élargie, la qualité des travaux étant
du domaine de l’appréciation plus que du contrôle
de conformité.
44
ANNEXE 1-2
NIVEAUX I ET II IV - c
Personnel occupant des emplois exigeant Cycle préparatoire (en promotion sociale) à
normalement une formation de niveau égal ou l’entrée dans un cycle d’Etudes Supérieures ou
supérieur à celui des écoles d’ingénieurs ou de la
Techniques Supérieures.
licence.
Personnel occupant des emplois exigeant Personnel occupant des emplois exigeant
normalement une formation du niveau du Brevet de
normalement un niveau de formation équivalent à
Technicien Supérieur, du diplôme des Instituts
Universitaires de Technologie, ou de fin de premier celui du Brevet d’Etudes Professionnelles (B.E.P.)
cycle de l’enseignement supérieur (deux ans de (deux ans de scolarité au-delà du premier cycle de
scolarité après le Baccalauréat). l’enseignement du second degré) et du Certificat
d’Aptitude Professionnelle (C.A.P.). Provisoirement,
NIVEAU IV
formation du niveau du Brevet d’Etudes de Premier
Cycle (B.E.P.C.).
IV - a
IV - b
Ces connaissances peuvent être acquises soit par voie scolaire ou par
formation équivalente, soit par expérience professionnelle.
45
ANNEXE 1-3
1. POURQUOI UNE
NOUVELLE CLASSIFICATION ?
2. PRÉSENTATION GÉNÉRALE
3. APPLICATIONS
4. STRUCTURE DE LA GRILLE
DE CLASSIFICATION
5. TABLEAU COMPARATIF
DES TYPES DE FONCTIONS
7. ILLUSTRATION SUR
QUELQUES FILIÈRES
46
1. POURQUOI UNE ● objet du travail,
NOUVELLE CLASSIFICATION ? ● modèles d’actions,
● démarches intellectuelles ;
pour en tirer des définitions générales portant sur
Le système de classification actuellement en
les :
vigueur a vieilli : certaines fonctions n’étaient pas
prises en compte. ● contenus,
Le nouveau système consiste essentiellement en ● caractéristiques communes (autonomie,
un cadre général et souple permettant de procéder responsabilité…),
à une répartition des emplois en référence à des ● connaissances requises,
critères :
Les définitions de positions dérivent également
● communs à toutes les filières professionnelles, d’une conception commune ; elles sont établies
●prédéterminés dans leur formulation, leur nombre principalement à partir de la complexité et de la
et leur gradation. Il n’y a pas de correspondance difficulté du travail à accomplir.
systématique générale entre les anciens et les
nouveaux coefficients.
3. APPLICATIONS
2. PRÉSENTATION GÉNÉRALE
3.1 - QUELQUES PRINCIPES
47
coef ficients de l’échelle hiérarchique de la
3 classification générale.
Décrire les fonctions par rapport aux critères Exemples : Secrétaria t, Comptabilité,
Documentation, Bureau de dessin, Laboratoire,
Exploitation informatique.
2 - Recenser dans chaque filière les fonctions
4 caractéristiques telles qu’elles sont effectivement
Classer par rapport aux types de fonctions occupées. Par exemple, pour la filière Secrétariat,
on peut recenser les fonctions suivantes :
Secrétaire de département, secrétaire d’un groupe
d’ingénieurs, secrétaire débutante…
48
6 - Vérifier la cohérence générale du classement A chaque position correspond un coefficient.
par fonction et par filière compte tenu du contexte Les coefficients permettent de fixer les minima
de l’entreprise. salariaux afférents aux différentes positions de la
7 - Placer les salariés dans la hiérarchie des fonctions grille suivant une relation de la forme suivante :
et positions préalablement établies. Salaire minimum =
Pour qu’un salarié soit situé dans un groupe et une coefficient x valeur du point + partie fixe
position donnés, il faut qu’il réponde à chacun des
critères requis et pas seulement à l’un d’entre eux. CONSEQUENCE A L’EGARD DES REGIMES
DE RETRAITE ET DE PREVOYANCE
Ainsi, un salarié ne peut prétendre être classé dans
le type de fonction 3 du seul fait qu’il est titulaire du Aucune modification individuelle n’interviendra
BTS, encore faut-il qu’il assume intégralement les dans l’affiliation aux Régimes de Retraite et de
responsabilités correspondant à ce type de Prévoyance.
fonction.
Dans la lecture des définitions relatives aux
types de fonctions 2 et 3, il y a lieu de ne pas se
méprendre. Certaines caractéristiques s’appliquent
à la lettre aussi bien à des positions de cadres qu’à 4. STRUCTURE DE LA
des positions de coordination de travaux ou de GRILLE DE
projets relevant traditionnellement des E.T.A.M. En
pratique, chaque profession a su fixer une limite CLASSIFICATION
entre cadres et non cadres prenant généralement
en compte la difficulté des problèmes traités et les
connaissances requises, la faculté d’adaptation Fonctions d’exécution
que donne une certaine culture ou encore l’étendue
des responsabilités assumées. Il est nécessaire de Positions Coefficients
bien reconnaître cette limite, variable d’un corps de
métier à l’autre et de la respecter au cours du 1.1 .1 200
travail de classification.
1.2 .1 210
3.2.3 - ILLUSTRATION SUR QUELQUES FILIERES 1.3.1 220
En annexe 3 figure un exemple d’application de la 1.3.2 230
nouvelle classification pour quelques fonctions les
1.4.1 240
plus couramment rencontrées dans les entreprises.
1.4.2 250
Cet exemple présente un positionnement moyen
des fonctions, qui doit correspondre à la plupart
des situations sans être impératif. Fonctions d’étude ou de préparation
Les appellations figurant dans cet exemple n’ont
aucun caractère normatif, chaque entreprise ayant Positions Coefficients
ses propres appellations.
49
LES TROIS NIVEAUX HIÉRARCHIQUES DE BASE
ASPECTS FONDAMENTAUX CARACTERISTIQUES COMMUNES
- Imaginer pour
A généralement une
intégrer les - Directives concernant le cadre de Niveau III de l’E.N.
Référence Du général responsabilité tech-
Conception Prise en éléments divers l’activité, définissant l’objectif (BTS, DUT…)
à plusieurs au nique ou de gestion
ou charge de du problème - Compte rendu d’actions sous une enseignement de
3 techniques particulier vis-à-vis du personnel
Gestion problèmes - Découper le forme achevée (rapports, exposés) genre synyhétique fondé
complé- par de
élargie complets problème - La qualité des travaux est du sur une
mentaires déduction qualification
en problèmes domaine de l’appréciation pédagogie culturelle
moindre
secondaires
50
- Instructions de caractère
général portant sur des
Peut avoir la
méthodes, avec initiative sur le - Niveau IV de l’E.N.
Prise en - Concrétiser Du responsabilité
Référence choix des moyens et la (Bac…)
charge - Développer particulier technique du
Etude ou à une succession des étapes - Et connaissance de
2 d’activités - Faire apparaître au travail réalisé par
préparation technique - Compte rendu d’actions le plus l’environnement
fractionnées des difficultés particulier du personnel de
connue souvent sous forme de narrations (entreprise, matériel,
ou cycliques d’ordre pratique par analogie qualification
à caractère descriptif organisation)
moindre
- La qualité des travaux sera
contrôlée par sondage
- Instructions précises
Exécution de - Niveau V de l’E.N.
Du - Informations sur les méthodes à
travaux (CAP…)
- Concrétiser particulier utiliser et les moyens disponibles
constitués enseignement fondé
- Développer Référence au - Comptes-rendus d’actions
de modes sur une pédagogie
1 Exécution - Faire apparaître à un métier particulier oraux, portant sur des faits Néant
opératoires démonstrative
des difficultés d’exécution par concrets du travail
définis, - Connaissance du
d’ordre pratique simple - Le travail est facilement
codifiés, contexte immédiat
identification contrôlable par des destinataires
ordonnés suffisant
des travaux
LES DOUZE POSITIONS
CRITERES
TYPE DE ROLE A L’EGARD
INNOVATION AUTONOMIE
FONCTIONS DE L’OBJECTIF
FONCTIONS
Faculté d’adaptation à des problèmes présentant un Etudes et propositions destinées à compléter Même que 3.2
3
caractère de nouveauté sur le plan technique l’objectif initialement défini Son supérieur est un cadre
51
Aptitude à formuler des suggestions de nature à faire progresser les Complète (Entreprise,Techniques, Organisation, Clients) à cause du rôle de relais de
3
méthodes de travail cette fonction entre les fonctions de type 1 et 3
2
Initiative d’établir entre les méthodes de travail proposées des choix
2 Niveau intermédiaire entre la position 2.1 et 2.3
appropriés
4.1 ET 4.2 Aspect professionnel élargi Equivalentes au CAP + Expérience ou BP des métiers de base
200 1.1 Employé –––––––––– –––––––––– Perfo 1 Opérateur –––––––––– –––––––––– –––––––––– ––––––––––
administratif débutant
210 1.2 Employé 1 Dactylo –––––––––– Perfo 2 Opérateur 1 –––––––––– –––––––––– –––––––––– ––––––––––
administratif
220 1.3.1 –––––––––– Dactylo 1 –––––––––– Perfo-vérif. 1 Opérateur 2 Agent de 1 Exécution 1 Surveillant 1 Agent de 1
expériment(e) de travaux métré
ou
230 1.3.2 Aide- 1 Sténo-dactylo 2 Perfo-vérif. 2 Opérateur 3 Préparation 2 Exécution 2 (selon 2 Agent de 2
comptable (selon métré
la
la
240 1.4.1 Aide- 2 Dactylo 1 Agent de 1 Perfo-vérif 3 Aide- 1 et de 3 Exécution 3 naturenature 3 Aide-métreur 3
comptable confirmé(e) programmation pupitreur
52
dede
Sténo-dactylo débutant l’entre-
250 1.4.2 Aide- 3 confirmé(e) 2 2 Perfo-vérif 4 Aide- 2 Contrôle 4 Exécution l’entreprise)
4 prise) 4 Aide-métreur 4
comptable Secrétaire/ pupitreur
dactylo
275 2.1 Comptable 1 Secrétaire 1 Technicien 1 Aide 1 Pupitreur 1 Préparateur 1 Petites Etudes Surveillant 1 Technicien 1
monitrice ou technicien de travaux de
de et de lancement, 2 métré
310 2.2 Comptable 2 Secrétaire 2 2 Monitrice 2 Pupitreur 2 d’exploitation Etudes 1 ou agent 2 (métreur) 2
ou de
355 2.3 Comptable 3 Secrétaire 3 program- 3 3 Chef 3 maintenance 3 Etudes 2 technique 3 3
spécialisé(e) mation d’équipe
400 3.1 1 Secrétaire 1 Technicien 1 –––––––––– Technicien 1 Technicien 1 Projeteur 1 Contrôleur 1 Technicien 1
Comptable Principal(e) principal principal principal principal
450 3.2 2 ou 2 d’analyse 2 –––––––––– chef de 2 chef de 2 Projeteur 2 de 2 de métré 2
Principal program- groupe, de groupe, de (chef
500 3.3 3 de Direction 3 mation 3 –––––––––– salle ou 3 salle ou 3 Projeteur 3 travaux 3 métreur, 3
d’atellier d’atelier ou chef métreur
de groupe vérificateur)
ANNEXE 2
CLASSIFICATION
DES INGÉNIEURS ET CADRES
53
POSITION 1 2.3.
1.1.
Ingénieurs ou cadres ayant au moins six ans
de pratique en cette qualité et étant en pleine
Débutants - Collaborateurs assimilés à possession de leur métier ; partant des
des ingénieurs ou cadres techniques et directives données par leur supérieur, ils
administratifs, occupant dans le bureau doivent avoir à prendre des initiatives et
d’études un poste où ils mettent en œuvre des assumer des responsabilités pour diriger
connaissances acquises.
les employés, techniciens ou ingénieurs
Coefficient hiérarchique : 95 travaillant à la même tâche.
Coefficient hiérarchique : 150
1.2.
54
ANNEXE 3
RÉMUNÉRATIONS MINIMALES
CONVENTIONNELLES
ANNEXE 3-1
ANNEXE 3-2
ANNEXE 3-3
ANNEXE 3-4
55
ANNEXE 3-1
Le présent Avenant vise à déterminer les salaires minimaux conventionnels des ETAM.
ARTICLE 1 -
Pour les Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM), les salaires minimaux conventionnels sont
déterminés de la manière suivante :
Positions 1.1 et 1.2 (coefficients 200 et 210) : Salaire minimum 1 195 Euros brut
Positions 1.3.1 et 1.3.2 (coefficients 220 et 230) : Salaire minimum 1 200 Euros brut
Position 1.4.1 et 1.4.2 (coefficient 240 et 250) : Salaire minimum 1 205 Euros brut
ARTICLE 2 -
Les dispositions du présent avenant fixant les nouvelles valeurs des appointements minimaux
conventionnels, entreront en vigueur pour l’ensemble des entreprises de la Branche, adhérentes ou non
à une organisation patronale, le premier jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté ministériel
d’extension du présent Avenant au Journal Officiel de la République Française dans le cadre du champ
d’application transitoire de la Convention Collective Nationale tel que défini par l’Accord du
21 novembre 1995 (JO du 21 février 1996).
56
ANNEXE 3-2
Le présent Avenant vise à déterminer les salaires minimaux conventionnels des IC.
ARTICLE 1
La valeur du point des Ingénieurs et Cadres est fixée à 17,30 Euros bruts et ce à compter de la date
prévue au deuxième article du présent avenant.
ARTICLE 2
Les dispositions du présent avenant fixant les nouvelles valeurs des appointements minimaux
conventionnels, entreront en vigueur pour l’ensemble des entreprises de la Branche, adhérentes ou non à
une organisation patronale, le premier jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté d’extension du
présent Avenant au Journal Officiel, ou au plus tard le 1er janvier 2005, dans le cadre du champ
d’application transitoire de la Convention Collective Nationale tel que défini par l’Accord du
21 novembre 1995 (JO du 21 février 1996).
57
ANNEXE 3-3
ARRÊTÉ D’EXTENSION
ARRETE :
ARTICLE 1ER -
58
ANNEXE 3-4
1 - Les durées indiquées correspondent au temps 3 - Les valeurs ci-dessous cor respondent à
nécessaire à l’interview, à l’exclusion du temps de l’exécution complète d’un questionnaire y compris
la recherche de l’enquête, la préparation, la
recherche des enquêtes, préparation, relecture et
relecture et l’exécution du travail.
expédition du travail.
4 - Pour une enquête donnée, le nombre de points
ou de fractions de points correspondant à un
2 - Les valeurs ci-dessous sont exprimées en points questionnaire est applicable à tout le personnel
E.T.A.M. réalisant les questionnaires.
59
1 - Quota
Par “quota”, il faut entendre : 3 - Les travaux annexes, autres que ceux dont la
rémunération est incluse dans les valeurs du
a - Les répar titions imposées selon questionnaire, sont rémunérés sur la base du
d e s caractéristiques telles que : âge, catégories coefficient hiérarchique correspondant de la
socio-professionnelles, nombre de personnes au classification.
foyer, femmes actives ou non.
4 - Lorsque le délai de retour des questionnaires
b - Les conditions limitant la population est inférieur ou égal à quarante-huit heures, il en
à enquêter, par exemple : possesseur ou est tenu compte dans la rémunération.
consommateur d’un bien déter miné. Les
coefficients de la grille s’appliquent lorsque la 5 - L’utilisation pour les besoins de l’enquête d’un
limitation ainsi définie détermine une population matériel lourd et encombrant donnera lieu à une
d’enquêtés d’au moins 50 % de la population majoration.
totale.
6 - Le rattrapage des interviews sur adresses ayant
c - Lorsque le quota détermine une population donné lieu à un refus est rémunéré comme les
d’enquêtés inférieure à 50 % de la population travaux annexes visés ci-dessus en 3.
totale, les conditions de rémunération font l’objet
d’un examen particulier. 7 - Il en est de même des opérations de prise de
rendez-vous sur instructions de l’employeur.
2 - La grille ci-jointe recouvre la très grande majorité
des enquêtes. Elle donne des valeurs minimales
des rémunérations qui constituent des éléments de
référence pour la détermination des rémunérations
d’une enquête déterminée.
Ces chiffres multipliés par la valeur du point
donnent la valeur en francs du questionnaire
correspondant. Les valeurs du questionnaire
incluent la rémunération des opérations de
recherche des enquêtés, passation du questionnaire,
préparation, relecture et expédition du travail.
60
ANNEXE 4
ANNEXE ENQUÊTEURS
ANNEXE 4-1
ANNEXE 4-2
CHARGÉS D’ENQUÊTE
INTERMITTENTS À GARANTIE ANNUELLE
ANNEXE 4-3
ENQUÊTEURS VACATAIRES
ANNEXE 4-4
61
PRÉAMBULE
Prévue par le préambule relatif aux personnels nature temporaire, dans les conditions définies par
enquêteurs de la Convention Collective Nationale les articles L. 122-1-1 et D. 121-2 du Code du
du 15 décembre 1987, l’annexe enquêteurs marque Travail.
la volonté des parties signataires de définir le statut
2 - Les chargés d’enquête intermittents à garantie
de deux types d’enquêteurs assurant leur tâche de
annuelle (CEIGA) dont l’activité s’exerce dans le
manière intermittente :
cadre du travail intermittent tel qu’il est défini aux
1 - Les enquêteurs vacataires (EV) qui sont des articles L. 212-4-8 et suivants du Code du Travail.
enquêteurs occasionnels, dont l’emploi est par
ANNEXE 4-1
Les parties signataires conviennent qu’un certain ●Article 9 : Modification dans la situation juridique
nombre d’articles de la Convention Collective de l’employeur.
Nationale du 15 décembre 1987 applicable
aux Bureaux d’Etudes Techniques, Cabinets ●Article 35 - C.E. : Travail exceptionnel de nuit, du
d’Ingénieurs Conseils, Sociétés de Conseils, dimanche et des jours fériés.
s’appliquent de plein droit, à l’exception de l’article ● Article 46 : Formation professionnelle.
6, aux enquêteurs vacataires et aux chargés
d’enquêtes intermittents à garantie annuelle : ● Article 47 : Congé formation.
● Article 3 : Droit syndical et liberté d’opinion avec ●Article 85 : Interprétation de la Convention
toutefois la précision suivante concernant le Collective.
paragraphe 1, avant-dernier alinéa de cet article 3 :
“dans la mesure où le droit du licenciement est
applicable”.
●Article 4 : Délégués du personnel et comité
d’entreprise.
● Ar ticle 6 : Offres d’emploi. Cet ar ticle
n e s’applique de plein droit qu’aux chargés
d’enquêtes intermittents à garantie annuelle.
62
ANNEXE 4-2
CHARGÉS D’ENQUÊTE
INTERMITTENTS À GARANTIE ANNUELLE
ARTICLE 3 -
Le contrat de chargé d’enquête intermittent
CONDITIONS D’ACCES à garantie annuelle n’est pas exclusif d’autres
activités ou d’autres engagements fussent-ils de
Le contrat de travail de chargé d’enquête même nature. L’intéressé doit toutefois faire en
intermittent à garantie annuelle doit être proposé à sorte que l’accomplissement de ses activités ou de
tout enquêteur vacataire ayant, d’une part, au cours ses engagements ne compromette pas la bonne
des douze mois précédant le 1er janvier et le 1er exécution des enquêtes dont il est chargé et ne
juillet, effectué de manière régulière différents nuise pas à l’employeur qui les lui a confiées.
63
ARTICLE 5 - ARTICLE 7 -
REMUNERATION GARANTIE MODIFICATION DU CONTRAT EN COURS
L’employeur qui contacte avec un chargé d’enquête a - Toute modification appor tée à une clause
inter mittent à garantie annuelle, s’oblige à lui substantielle du contrat en cours d’un chargé
verser annuellement une rémunération au moins d’enquête intermittent à garantie annuelle doit faire
égale à 60 % des gains perçus durant la période de l’objet d’une notification écrite de la part de
référence prévue à l’article 3. l’employeur.
Cette garantie annuelle de travail sera répartie en b - Si cette modification n’est pas acceptée par
deux périodes avec un minimum de : l’intéressé, elle équivaut à un licenciement du fait
de l’employeur et doit être réglée comme telle.
●40 % de la garantie annuelle assurée le premier
semestre,
●30 % de la garantie annuelle assurée le second II - FORME DU CONTRAT
semestre,
● les 30 % restant pouvant être indistinctement ARTICLE 8 -
répartis sur deux périodes en fonction de la charge FORME
de travail.
L’engagement d’un chargé d’enquête intermittent à
Cependant, si au cours de la première période, la
garantie annuelle doit être constaté par un écrit
garantie annuelle est entièrement atteinte, l’institut
faisant référence aux dispositions de la présente
est tenu d’assurer la part du minimum requis pour
convention. Cet écrit précise la qualification du
la seconde période sans que cette obligation
salarié, les éléments de sa rémunération, le
ait pour effet d’augmenter la garantie annuelle ci-
montant de sa garantie annuelle, le délai de
dessus définie.
prévenance de trois jours ouvrables prévus à
Cette rémunération annuelle garantie, définie lors l’article 3 de la présente annexe.
de la première année d’existence de ce contrat sera
révisée tous les deux ans et sera égale à 60 % de
ARTICLE 9 -
la rémunération moyenne des trois années
DEFINITION DES MISSIONS ET
précédentes. En aucun cas cette rémunération REDACTION DE LA PROPOSITION DE
minimale garantie ne pourra être inférieure à la TRAVAIL
rémunération annuelle garantie initialement définie
lors de la première année d’existence du contrat, Lorsque l’employeur envisage de confier un travail
réévaluée sur la valeur du point E.T.A.M. à un chargé d’enquête intermittent à garantie
Entre chaque période de révision de la rémunéra- annuelle, il lui adresse une proposition écrite
tion annuelle garantie, celle-ci sera réévaluée une dénommée contrat d’enquête contenant les
fois sur la valeur du point E.T.A.M. (partie fixe + indications nécessaires et fixant le délai imparti
partie proportionnelle). pour son exécution.
Se déduit toutefois de cette garantie la valeur des Si le chargé d’enquête intermittent à garantie
travaux refusés et/ou non exécutés par l’enquêteur. annuelle refuse cette proposition, il doit le notifier
Toutefois, le chargé d’enquête intermittent à avant la date d’exécution des tâches prévues dans
garantie annuelle ne sera pas tenu d’accepter des cette proposition. Faute d’une telle notification, il
travaux au-delà d’un montant excédant 125 % de est présumé avoir accepté la tâche proposée. La
rémunération correspondante ne lui est due
sa garantie annuelle.
qu’après remise de son travail, conforme à la
fois aux instructions données et aux exigences
ARTICLE 6 - particulières de l’enquête.
ANCIENNETE
64
dispose d’une certaine liberté pour effectuer sa tâche. accomplis. Le montant unitaire de chaque enquête
Il doit néanmoins respecter les obligations qui est calculé de manière à inclure la
découlent des instructions données et des préparation de chaque enquête, la réalisation des
exigences particulières des enquêtes. interviews, la mise en forme des documents.
L’employeur se réserve la faculté de procéder à des Si les travaux effectivement demandés n’ont pas
inspections et contrôles pour vérifier les conditions
permis au chargé d’enquête intermittent à garantie
d’exécution du travail, au cours de l’enquête ou après
son achèvement. annuelle d’atteindre sa garantie, des régularisations
interviendront à l’issue de chaque semestre.
Le délai pour effectuer le contrôle ne peut excéder
un mois à compter de la réception par l’institut des Se déduira toutefois des minima définis à l’article 5
derniers questionnaires de l’enquête. la valeur des travaux refusés et/ou non exécutés par
le chargé d’enquête intermittent à garantie annuelle
ARTICLE 11 - pour chacune des périodes.
EMPECHEMENT
Le chargé d’enquête intermittent à garantie annuelle ●les périodes de repos légal des femmes en
est rémunéré chaque mois en fonction des travaux couches et le congé d’adoption,
65
●les périodes limitées à une durée ininterrompue d’un an, l’intéressé, à l’expiration de ce congé, retrouve
pendant lesquelles l’exécution du contrat de travail ses fonctions ou des fonctions équivalentes et ses
est suspendue pour cause d’accident du travail ou avantages acquis antérieurement. Toutefois, si les
de maladie professionnelle ou de maladie d’une durée nécessités du bon fonctionnement obligent
supérieure à un mois. l’employeur à licencier un chargé d’enquête
intermittent à garantie annuelle pendant une
suspension de contrat de travail, il devra le faire
ARTICLE 17 -
conformément aux dispositions du Code du Travail.
ABSENCES EXCEPTIONNELLES
66
IV - RÉSILIATION DU années d’ancienneté, une indemnité de licenciement
distincte de l’indemnité compensatrice de préavis.
CONTRAT DE TRAVAIL
Cette indemnité de licenciement n’est pas due dans
le cas où le licenciement est intervenu pour faute
ARTICLE 21 - grave.
DENONCIATION DU CONTRAT DE
Cette indemnité sera réduite du tiers lorsque le chargé
TRAVAIL
d’enquête intermittent à garantie annuelle sera pourvu
par l’employeur, avant la fin de la période de préavis,
Toute résiliation du contrat de travail implique de part d’un emploi équivalent, et accepté par
et d’autre un préavis, sauf cas de faute lourde, de l’intéressé en dehors de la société. Ce tiers restant
faute grave ou de force majeure. sera versé à l’intéressé si la période d’essai dans le
La résiliation du contrat de travail par l’une ou l’autre nouvel emploi reste sans suite.
des parties est notifiée par lettre recommandée avec Toutefois, seront appliquées les dispositions de
demande d’avis de réception dont la date de l’article L.122-12 du Code du Travail dans le cas de
première présentation constitue la date de cessation complète d’activité.
notification de la dénonciation du contrat.
La lettre de résiliation du contrat de travail se
référera, s’il y a lieu, aux stipulations du contrat de ARTICLE 24 -
travail ou de toute autre pièce faisant état de MONTANT DE L’INDEMNITE DE
clauses particulières. Elle rappellera la fonction LICENCIEMENT
exercée dans l’entreprise par l’intéressé et la durée
du préavis qui lui est applicable en vertu de son
contrat ou de la présente Convention ainsi que le ou Après deux ans d’ancienneté, l’indemnité de
les motifs justifiant la résiliation du contrat. licenciement est égale à un cinquième du
douzième du montant des rémunéra tions
Dans le cas prévus par la loi, le chargé d’enquête
intermittent à garantie annuelle sera convoqué par perçues pendant les douze mois précédant la
l’employeur à un entretien préalable. notifica tion de la r upture, par année de
présence, sans pouvoir excéder un plafond de
La convocation à cet entretien sera effectuée par 7 mois de salaire.
lettre recommandée avec demande d’accusé de
réception ou par lettre remise en main propre contre
décharge indiquant l’objet de la convocation et ARTICLE 25 -
rappelant que le chargé d’enquête intermittent à
NON-EXECUTION DU CONTRAT
garantie annuelle peut se faire assister par une
personne de son choix conformément à la loi.
En cas de licenciement, le préavis sera d’un mois, si Le fait d’avoir refusé ou de ne pas avoir exécuté des
le chargé d’enquête intermittent à garantie annuelle travaux représentant au total un montant équivalent
justifie d’une ancienneté de moins de deux ans, et à la moitié de la garantie minimum par période
de deux mois si l’ancienneté est au moins égale à définie à l’article 5, sur une période de douze mois
deux ans. consécutifs, exception faite des travaux refusés au
En cas de démission, le préavis sera d’un mois. cours des périodes de congés et de maladie ou
d’accident, sera considéré comme la manifestation
de la volonté du salarié de ne plus exécuter les
ARTICLE 22 - obligations résultant du contrat de travail.
INDEMNITE COMPENSATRICE DE
Il peut constituer par là même une faute grave
PREAVIS
entraînant la rupture sans indemnité du contrat de
travail.
Sauf accord entre les parties et hormis le cas de Sauf cas prévus à l’article 3, le fait qu’un chargé
faute grave, la partie qui n’observerait pas le préavis d’enquête intermittent à garantie annuelle ait refusé
devrait à l’autre une indemnité égale à un douzième trois offres d’enquêtes consécutives, en dehors des
du montant des travaux réalisés dans l’année qui périodes de congés, séparées entre elles par un
précède pour un mois de préavis et à deux délai d’au moins dix jours calendaires, peut être
douzièmes du montant de cette même somme pour également constitutif d’une faute grave entraînant
deux mois de préavis. une rupture de contrat de travail.
ARTICLE 23 -
ARTICLE 26 -
INDEMNITES DE LICENCIEMENT
DEPART EN RETRAITE
CONDITIONS D’ATTRIBUTION
Il est attribué à tout chargé d’enquête intermittent à 1 - L’employeur a la possibilité de mettre fin au contrat
garantie annuelle, licencié, justifiant d’au moins deux de travail lorsque le chargé d’enquête intermittent
67
à garantie annuelle atteint au minimum l’âge de 60 V - MALADIE
ans et 150 trimestres de cotisation à l’assurance
vieillesse de la sécurité sociale.
ARTICLE 29 -
L’employeur qui désire mettre un chargé d’enquête ABSENCES MALADIE
intermittent à garantie annuelle à la retraite devra lui
notifier son intention en respectant un préavis de 6
Les indisponibilités justifiées par l’incapacité
mois.
temporaire de travail, résultant de maladies ou
Si l’employeur ne procède pas à cette notification, le d’accident dûment constatées par certificat
contrat de travail se poursuit jusqu’à ce que cette médical, et notifiées ainsi qu’il est dit à l’article 30
notification soit effectuée avec le même préavis que ci-après, ne constituent pas une cause de rupture de
celui fixé à l’alinéa précédent. contrat de travail, mais une suspension de celui-ci.
2 - Le chargé d’enquête intermittent à garantie
annuelle peut quitter volontairement l’entreprise pour
ARTICLE 30 -
bénéficier de son droit à une pension vieillesse. Il doit
FORMALITES EN CAS D’ABSENCE POUR
alors respecter le préavis suivant : MALADIE
● un mois, s’il a entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté,
● deux mois, s’il a au moins 2 ans d’ancienneté. Dès que possible, et au plus tard dans les vingt-
quatre heures, le chargé d’enquête intermittent à
3 - La résiliation du contrat de travail, à l’initiative de garantie annuelle doit avertir son employeur du motif
l’employeur ou du chargé d’enquête intermittent et de la durée probable de son indisponibilité.
à garantie annuelle dans les conditions fixées aux
Cet avis est confirmé dans un délai maximal de
alinéas 1 et 2 ci-dessus, ne donne pas lieu à
attribution d’heures d’absence pour recherche 48 heures, à compter du premier jour de l’indisponi-
d’emploi. bilité, prévu par la législation de la Sécurité Sociale,
par un certificat médical délivré par le médecin
traitant du chargé d’enquête intermittent à garantie
ARTICLE 27 - annuelle.
INDEMNITE DE DEPART Lorsqu’il assure un complément d’allocation maladie
EN RETRAITE
aux indemnités journalières de la Sécurité Sociale,
l’employeur a la faculté de faire contre-visiter le chargé
Une indemnité de départ en retraite est accordée au d’enquête intermittent à garantie annuelle par un
chargé d’enquête intermittent à garantie annuelle médecin de son choix.
dont le contrat prend fin dans les conditions prévues
à l’article 26.
Le montant de cette indemnité est fixé en fonction ARTICLE 31 -
de l’ancienneté acquise à la date du départ en GARANTIE INCAPACITE TEMPORAIRE
retraite.
A cinq ans révolus, un mois, plus à partir de la sixième Il est institué au profit des chargés d’enquête
année un huitième de mois par année d’ancienneté intermittents à garantie annuelle un régime
supplémentaire, avec un plafond maximum de conventionnel de prévoyance ayant pour objet
quatre mois. d’assurer aux intéressés une couverture en cas de
Le mois de rémunération s’entend dans le cas maladie, d’accident du travail ou de maladie
particulier, comme le douzième de la rémunération professionnelle.
des douze derniers mois précédant la notification de Ce régime de garantie incapacité temporaire ne sera
la rupture du contrat de travail, le salaire mensuel effectif qu’après extension de l’Annexe Enquêteurs
étant compté sans primes ni gratifications, ni par le Ministère du Travail.
majoration du salaire ou indemnité liée à un
déplacement ou à un détachement.
ARTICLE 32 -
CONDITIONS D’ACCES
ARTICLE 28 -
REGIME DE RETRAITE
COMPLEMENTAIRE Est bénéficiaire de cette couverture sociale tout chargé
d’enquête intermittent à garantie annuelle ayant
Les employeurs doivent obligatoirement adhérer pour perçu au cours des douze mois précédant l’arrêt,
leurs chargés d’enquêtes intermittents à garantie une rémunération minimum égale à six fois le
annuelle à une caisse de retraite affiliée à l’A.R.R.C.O. montant mensuel du SMIC en tant qu’enquêteur dans
68
une ou plusieurs entreprises relevant du champ intégralement à la charge de l’employeur dans les
professionnel d’application de la présente Annexe et limites du taux de 0,3 %. Toute augmentation de ce
bénéficiant des indemnités journalières de Sécurité taux sera répartie pour moitié à la charge de
Sociale. l’employeur et pour moitié à la charge du chargé
Pour être prise en compte, cette incapacité d’enquête intermittent à garantie annuelle.
temporaire devra intervenir pendant la période de
Elles seront assises sur l’ensemble des rémunéra-
réalisation du contrat d’enquête confié au chargé
d’enquête intermittent à garantie annuelle, être tions brutes versées aux chargés d’enquête
dûment constatée par un arrêt de travail ou un avis intermittents à g a r a n t i e a n n u e l l e. C e t t e
de prolongation d’arrêt de travail parvenu dans les c l a u s e s e r a éventuellement révisable en fonction
quarante-huit heures à l’employeur ayant confié des éléments d’informations statistiques qui seront
l’enquête au cours de laquelle est intervenu l’arrêt. fournis par l’organisme gestionnaire.
Lorsque le délai de réalisation du contrat d’enquête
se termine un samedi, le délai de couverture au titre
ARTICLE 36 -
de la garantie incapacité temporaire est reporté
conventionnellement d’une journée. GESTION DU REGIME
69
ARTICLE 38 - VII - CLASSIFICATION DES
CONDITIONS D’ELECTORAT
CHARGÉS D’ENQUÊTE
Pour être électeur, outre les conditions de droit INTERMITTENTS À GARANTIE
commun, le chargé d’enquête intermittent à ANNUELLE
garantie annuelle doit avoir trois mois d’ancienneté
dans la société à la date fixée pour le premier tour
des élections.
ARTICLE 41 -
ARTICLE 40 -
PAIEMENT DES HEURES DE DELEGATION
Lorsque les conditions légales sont remplies, le
chargé d’enquête intermittent à garantie annuelle
Le montant de la rémunération horaire des bénéficie d’une participation aux fruits de
heures de délégation ne pourra être inférieur l’expansion de l’entreprise s’il peut justifier d’une
à la rémunération minimum conventionnelle rémunération au moins égale à 400 fois le salaire
correspondant au coefficient 230 E.T.A.M. divisée horaire minimum interprofessionnel de croissance
par 169 heures. au cours des six mois précédant le fait ouvrant droit.
70
ANNEXE 4-3
ENQUÊTEURS VACATAIRES
ARTICLE 45 - ARTICLE 49 -
CONTENU CONTROLE
Les modalités et instructions de réalisation Dans l’exécution des vacations, l’enquêteur vacataire
des prestations demandées sont fixées par une est tenu de respecter certaines obligations minima
proposition écrite. afin d’assurer la qualité de son travail.
71
Ces obligations sont fixées en fonction des préparation et de la mise en forme des documents
instructions données et des exigences particulières qui doivent être restitués.
des enquêtes. Ces règles doivent être portées à la
connaissance de l’enquêteur vacataire.
ARTICLE 53 -
L’employeur se réserve la faculté de procéder à des INDEMNITE DE FIN DE CONTRAT
enquêtes et contrôles pour vérifier les conditions
d’exécution du travail au cours de l’enquête ou après L’enquêteur vacataire a droit à une indemnité de fin
son achèvement dans le délai d’un mois à compter de contrat compensatrice de la précarité de son
de la réception par l’institut des der niers emploi. Le montant de cette indemnité est fixé à 4 %
questionnaires de l’enquête. de la rémunération due à l’enquêteur vacataire au
titre de l’article 52 et est payable en même temps
ARTICLE 50 -
que les travaux exécutés.
NON EXCLUSIVITE
ARTICLE 54 -
L’enquêteur vacataire n’est pas lié par une CONGES PAYES
obligation d’exclusivité. Même dans la période
d’exécution de sa tâche il peut exercer toute L’enquêteur vacataire a droit à une indemnité
autre activité, y compris d’autres enquêtes. Il doit compensatrice de congés payés.
s’assurer toutefois qu’il n’y a pas d’incompatibilité et
Le montant de l’indemnité est égal au dixième de la
d’interférence entre la tâche qu’il accepte et ses
rémunération due à l’enquêteur vacataire au titre de
autres activités.
l’article 52 et est payable en même temps que les
travaux exécutés.
ARTICLE 51 -
SECRET PROFESSIONNEL
ARTICLE 55 -
DETERMINATION D’UN HORAIRE DE
D’une manière générale l’enquêteur vacataire est REFERENCE
tenu au secret professionnel et à une obligation de
discrétion à l’égard des tiers tant sur l’organisation La détermination d’un horaire de référence
de son travail que sur la nature et les résultats des s’effectuera sur la base de la rémunération minimum
tâches qui lui sont confiées et sur les faits et les conventionnelle correspondant au coefficient
informations qu’il a eu l’occasion de connaître au 230 E.T.A.M. divisée par 169 heures ou d’une
cours de l’accomplissement de ses travaux. rémunération réelle supérieure au minimum
En particulier, sauf instructions écrites de l’employeur, conventionnel.
l’enquêteur vacataire s’engage formellement à ne
divulguer à qui que ce soit :
IV - MALADIE
● aucun des documents, questionnaires, tableaux,
échantillons, notices, etc., qui lui sont remis par
l’employeur pour l’exécution des enquêtes, ARTICLE 56 -
ABSENCES MALADIE
● aucun résultat ou donnée d’enquête.
Il s’engage à ne pas révéler : Les indisponibilités justifiées par l’incapacité
temporaire de travail, résultant de maladies ou
●l’identité des enquêtés, sauf au personnel qualifié
d’accident, survenus entre la date de début et de fin
de l’employeur,
de contrat d’enquête, dûment constatées par
●le nom de la personne physique ou morale pour le certificat médical, et notifiées ainsi qu’il est dit à
compte de qui est faite l’enquête, sauf instructions l’article 57 ci-après, ne constituent pas une cause de
précises de l’employeur. rupture du contrat de travail, mais une suspension
de celui-ci, sans pour autant en repousser le terme.
ARTICLE 52 -
REMUNERATION ARTICLE 57 -
FORMALITES
Le salaire de l’enquêteur vacataire, pour chacun des
contrats qu’il exécute, inclut la rémunération pour Dès que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre
l’exécution des tâches prévues ainsi que celle de leur heures, l’enquêteur vacataire, indisponible en cours
72
de contrat d’enquêtes, doit avertir son employeur du VI - RETRAITE
motif et de la durée probable de son indisponibilité.
COMPLÉMENTAIRE
Cet avis est confirmé dans un délai maximal de
48 heures, à compter du premier jour de l’indisponi- ARTICLE 62 -
bilité, prévu par la législation de la Sécurité Sociale, REGIME DE RETRAITE
par un certificat médical délivré par le médecin COMPLEMENTAIRE
traitant de l’enquêteur vacataire. Les instituts doivent obligatoirement adhérer pour les
enquêteurs vacataires à une caisse de retraite de
leur choix affiliée à l’A.R.R.C.O.
V - REPRÉSENTATION DES
ENQUÊTEURS VACATAIRES VII - CLASSIFICATION DES
ENQUÊTEURS VACATAIRES
ARTICLE 58 -
DECOMPTE DE L’EFFECTIF ARTICLE 63 -
ARTICLE 59 -
les cotisations de Sécurité Sociale ainsi que le
CONDITIONS D’ELECTORAT numéro d’immatriculation sous lequel ces cotisations
sont versées ;
Pour être électeur, outre les conditions de droit
●le nom et le prénom de la personne à qui est
commun, l’enquêteur vacataire doit justifier de trois
délivré le bulletin de paie et l’emploi qu’elle occupe ;
mois de présence dans l’entreprise c’est-à-dire, avoir
reçu au moins trois bulletins de paie dans les trois ●l’intitulé de la Convention Collective Nationale
mois précédant la date du premier tour des élections, applicable à l’enquêteur vacataire ;
et figurer encore dans le fichier de l’entreprise. ●la classification professionnelle de l’enquêteur
vacataire et le coef ficient hiérarchique
ARTICLE 60 - correspondant ;
CONDITIONS D’ELIGIBILITE ● la période et le nombre d’heures de travail auxquels
73
ANNEXE 4-4
ARTICLE 65 -
DATE D’ENTREE EN VIGUEUR DE L’ANNEXE ENQUETEURS
Les parties signataires conviennent que le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois civil
suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel de la République Française.
ARRETE D’EXTENSION
ARRETE :
Fait à Paris, le 27 avril 1992.
ARTICLE PREMIER :
74
ANNEXE 5
ANNEXE 5-1
GRILLE DE CLASSIFICATION
75
PRÉAMBULE Les salariés (ETAM et cadres) appelés à travailler
le dimanche et les jours fériés devront percevoir
Les entreprises, définies dans l'avenant n° 23 du une rémunération mensuelle brute au moins égale
15 avril 1999, étendu par arrêté ministériel le ou supérieure de 1,25% du minimum conventionnel
25 février 2000, entrent désormais dans le champ de leur classification.
d’application de la Convention Collective Nationale
des Bureaux d’Etudes Techniques, des Cabinets 2) Durée maximale journalière de travail
d’Ingénieurs Conseil, et des Sociétés de Conseils. effectif
Toutefois, ces entreprises développent des activités La durée journalière de travail effectif de 10 heures
spécifiques nécessitant l’adoption de moyens pourra être portée à 12 heures sur 6 jours
adaptés leur permettant d’exercer leur activité et de consécutifs maximum, sous réserve du respect
poursuivre leur développement notamment face à d’un temps de repos de 11 heures consécutives
une concurrence internationale de plus en plus pouvant être ramenée à 9 heures sur 2 jours
forte. consécutifs maximum dans les conditions fixées
par les articles D 220-1 et D 220-2 du Code du
Ces activités se déroulent autour de manifestations
Travail.
limitées dans le temps et l’espace obligeant les
organisateurs, afin de répondre aux besoins du Pendant les périodes de préparation du matériel,
client dans le respect des droits des salariés, à un montage, déroulement, démontage, les opérations
aménagement et une organisation du travail dans exceptionnelles et pour les salariés travaillant sur
les limites et les garanties fixées par la Loi. le site de la manifestation ou affectés à cette
Le Code du Travail prend en compte d’ores et déjà dernière, pour une durée journalière de travail
ces particularités en permettant, conformément à effectif au moins égale à 10 heures, l'amplitude
l’article L 221-9, lequel renvoie à l’article R 221-4-1 maximum de présence est égale à la durée
du Code du Travail, aux entreprises d’octroyer le journalière effective de travail réalisée plus une
repos hebdomadaire un autre jour que le dimanche. heure.
Les partenaires sociaux souhaitent, dans le cadre 3) Durée maximale hebdomadaire de travail
du présent avenant, harmoniser des règles propres effectif
à assurer des garanties réelles aux salariés. La durée hebdomadaire de travail effectif de 48
Ainsi, il a été arrêté et convenu ce qui suit : heures pourra être portée à 60 heures dans le
cadre de la semaine civile et 60 heures sur une
période quelconque de 6 jours consécutifs, dans la
CHAPITRE I limite de 3 semaines consécutives pour chaque
salarié concerné, conformément à l’article L 212-7
DURÉE DU TRAVAIL
du Code du Travail pendant les périodes de la
manifestation (préparation du matériel, montage,
1) Travail dominical déroulement, démontage) ou des opérations
L’article L 221-9 du Code du Travail renvoyant à exceptionnelles.
l’article R 221-4-1 du Code du Travail permet aux
organisateurs de Foires et Salons d’attribuer le 3bis)Heures supplémentaires /
repos hebdomadaire un autre jour que le dimanche. repos compensateur
Le travail du dimanche est toutefois limité : Il est rappelé que le chapitre 3 de l’Accord National
du 22 juin 1999 définit des durées hebdomadaires
- aux opéra tions de prépara tion du ma tériel,
montage, déroulement, démontage, du travail maximales auxquelles il peut être
toutefois dérogé par accord d’entreprise ou
- aux opérations exceptionnelles. d’établissement.
Les règles d’indemnisation du travail du dimanche Les heures effectuées au-delà des plafonds définis
sont celles fixées par les articles 35, 36 et 37 de la par le chapitre 3 de l’Accord National sus-visé ou
Convention Collective Nationale des Bureaux par des accords d’entreprise ou d’établissement y
d’Etudes Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs dérogeant, sont soumises aux dispositions des
Conseil, et des Sociétés de Conseils. articles L 212-5-1, et L 212-6 du Code du Travail
Chaque salarié concerné bénéficie au minimum dans les conditions suivantes :
d'un dimanche de repos par mois civil et de 23 – chaque heure effectuée au-delà des plafonds
dimanches de repos par année civile ou sur une sus-visés est récupérée obligatoirement pour
période quelconque de 12 mois, période servant de moitié (50%). Le solde pourra, au choix du
référence en cas de modulation annuelle du temps salarié, être récupéré ou être payé conformé-
de travail. ment à l’article L 212-5-III du Code du Travail.
76
– chaque heure effectuée au-delà des plafonds de chaque entreprise ou établissement par
sus-visés supporte : accord d’entreprise ou d’établissement. A défaut
● le repos compensateur obligatoire de 50% prévu d’accord d’entreprise ou d’établissement, cette
par l’article L 212-5-1 du Code du Travail, compensation devra prendre la forme d’un droit à
repos compensateur égal à 10% de chaque heure
● une majoration de salaire de 50% (article L 212-5-1 de dépassement.
du Code du Travail) pouvant être prise au choix
du salarié sous la forme d’un repos compensateur Il ne pourra y avoir plus de trois dépassements de
équivalent ou payée; l’horaire programmé par semaine civile dans la
limite de 20 semaines calendaires par année civile
Le choix de la répartition sera défini pour une ou sur une période quelconque de 12 mois, période
année. servant de référence en cas de modulation
annuelle du temps de travail.
4) Durée minimale hebdomadaire
Par dérogation à l’accord national du 22 juin 1999, 6) Contingent annuel d’heures
la modulation ne peut conduire, sauf accord supplémentaires
d’entreprise ou d’établissement, à des semaines Le contingent d’heures supplémentaires non
travaillées inférieures à 24 heures de travail effectif, soumis à autorisation de l’Inspecteur du Travail est
sauf accord du salarié. En deçà de 24 heures fixé à 130 heures par année civile ; le contingent est
travaillées par semaine, l'organisation du temps de ramené à 90 heures en cas de modulation sauf
travail s’opère par paliers de demi-journées de
accord d'entreprise ou application de l'article
travail effectif.
L 212-6 du code du travail.
L'organisation du temps de travail peut également
comprendre des semaines non travaillées.
CHAPITRE II
5) Dépassement pour fin de prestation CONTRAT
DE TRAVAIL
Dans certains cas où la manifestation l’exige, la À TEMPS PARTIEL MODULÉ
durée du travail telle que programmée ne peut pas
être respectée. En effet, la technicité du personnel, Compte tenu de la variation d’activité des
la complexité des tâches, les relations privilégiées entreprises en cours d’année (du fait des
avec les clients qui reposent sur la confiance manifestations) la durée hebdomadaire ou
réciproque, rendent difficiles les permutations des mensuelle des salariés à temps partiel peut varier
salariés. Pour ces raisons, il apparaît nécessaire sur tout ou partie de l’année, sous réserve que la
que les durées de travail programmées puissent durée hebdomadaire ou mensuelle n’excède pas
dans certaines conditions être prolongées. en moyenne sur un an la durée stipulée au contrat.
Ces dépassements ci-après dénommés “fin de Le temps partiel modulé fait l’objet d’un contrat de
prestation” s’envisagent dans la mesure où la travail ou d’un avenant au contrat de travail et peut
modification de la programmation est le fait prendre la forme d’un contrat de travail à durée
d’un tiers (client, four nisseur....) dans les indéterminée ou à durée déterminée d’une durée
conditions suivantes : minimale de 6 mois.
● pour achever une prestation qui ne peut être Sont concernées par cette modulation de l’horaire
ni interrompue, ni poursuivie avec un personnel hebdomadaire ou mensuel toutes les catégories de
différent, salariés dont l’horaire hebdomadaire de référence
est au moins égal à 17h30.
● pour des raisons de sécurité qui nécessitent une
intervention rapide, immédiate et continue afin de Le contrat de travail ou l’avenant au contrat de
ne pas mettre en danger des installations et / ou travail doit préciser notamment:
du personnel et/ou du public. – la répartition des heures travaillées entre les
journées de la semaine,
Le temps additionnel réalisé pour fin de prestation
devra s’inscrire dans le cadre des durées – les jours et/ou les demi-journées pouvant être
maximales autorisées visées au 1) et 2) ci-dessus. travaillées.
Dans le cadre d'un contrat à temps partiel modulé
Les dépassements d’horaires pour des raisons de
signé à l'initiative du salarié, la modulation des
fin de prestation sont considérés comme du temps
horaires de travail n’est possible que sur les
de travail effectif.
périodes de la semaine fixées dans le contrat de
Les dépassements d’horaires pour des raisons de travail ou l’avenant comme pouvant être travaillées,
fin de prestation feront l’objet d’une compensation, sauf accord exprès du salarié pour une
conformément notamment à l'article L 212-8 alinéa modifica tion de ces jours ou demi-jour nées
7 du code du travail, qui s’appréciera au sein travaillables.
77
Dans le cadre d'un contrat à temps partiel modulé Conditions d'application
signé à l'initiative de l'employeur, l'organisation de
la modulation est soumise à l'accord exprès du Entre les contrats d'intervention, il n'y a pas de délai
salarié. de carence, sauf si la durée totale des contrats
successifs sans délai de carence dépasse 4 mois
La modulation des horaires à temps partiel ne peut consécutifs. Auquel cas, le délai de carence
conduire, sauf accord d'entreprise, à une durée de s'impose à nouveau sur la totalité de la durée
travail inférieure à 7 heures hebdomadaires ou 30 cumulée des contrats qui se sont succédés, et ce,
heures et 33 centièmes d'heures mensuelles avant la signature d'une nouvelle série de contrats.
sachant que l’ampleur de la variation par rapport à
l’horaire hebdomadaire moyen ne peut excéder en Dans les conditions prévues ci-dessous (chapitre 4),
plus ou en moins le tiers de l’horaire hebdomadaire une succession de contrats d'intervention pourra
moyen contractuel. déboucher sur un contrat de travail intermittent.
Par ailleurs, aucun jour travaillé ne peut avoir une Contrat de travail
durée de travail inférieure à une demi-journée.
Le contrat par lequel une personne morale ou
La planification de l’horaire à temps partiel modulé
physique s’assure moyennant rémunération le
est portée à la connaissance des salariés au plus
concours d’un collaborateur vacataire pour la
tard 8 jours avant son entrée en vigueur. Toute
réalisation d’une prestation liée à une manifestation
modification de cette planification donnera lieu à
une information préalable de 8 jours avant sa date est réputé être un contrat de travail, dans la
d’effet. mesure où il lui est imposé la réalisation d’une
tâche et les modalités d’exécution de cette
Le décompte du temps de travail effectué par tâche, ce vacataire étant placé ainsi dans un
chaque salarié sera fait conformément aux lien de subordination juridique.
dispositions de l’article D 212-21 du Code
du Travail, au moyen d’un relevé quotidien et Ce contrat de travail est appelé “contrat
hebdomadaire du nombre d’heures effectuées. d’intervention”. Il a pour objet l’exécution de tâches
liées à tous les services nécessaires à la qualité et
La rémunération mensuelle des salariés sera lissée au bon déroulement des manifestations. Ces
sur la base de l’horaire hebdomadaire ou mensuel tâches s’exercent dans des domaines aussi divers
moyen de référence. que l’installation générale, l’aménagement des
Sur l’année, l’horaire moyen effectué doit être stands, la décoration florale, la manutention, la
l’horaire moyen de référence : restauration, l’animation, le nettoyage, le
gardiennage, …
– s’il s’avérait que l’horaire moyen réellement
effectué par un salarié a dépassé l’horaire Les contrats d’intervention sont par nature
hebdomadaire ou mensuel de référence, les indépendants les uns des autres.
heures accomplies au-delà de cet horaire moyen
seront rémunérées au taux normal de référence Prime d’intervention
et sauf opposition du salarié, l’horaire hebdoma-
daire ou mensuel de référence sera modifié en Une prime d’intervention est versée, sauf proposi-
fonction du dépassement moyen constaté. tion d’un contrat à durée indéterminée à l’issue du
contrat d’intervention, d’un montant égal à 6 % du
montant de la rémunération totale brute due au
salarié pendant la durée du contrat.
CHAPITRE III
Ce taux sera révisable dans le cadre d’une
LE
CONTRAT négociation entre les partenaires sociaux, en cas
D’INTERVENTION À de modification du taux applicable aux indemnités
de précarité des contrats à durée déterminée de
DURÉE DÉTERMINÉE droit commun.
(article L 122-1-1 3ème alinéa
du code du travail) FORME DU CONTRAT
Contenu
Définition
Il s’agit d’un contrat à durée déterminée, par
Le collaborateur vacataire est celui qui participe conséquent, il doit mentionner les éléments suivants :
à la réalisation d'un événement ou d'une manifes- ● le nom du salarié,
tation par prestation à la vacation. L'emploi des
● la fonction du salarié,
collaborateurs vacataires est soumis aux conditions
● la durée de l’intervention,
exposées dans le présent texte, établi dans le cadre
● la rémunération,
des lois et règlements en vigueur, et notamment les
articles L122-1-1 et D 121-2 du code du travail. ● la durée du travail,
78
● les conditions d’accès au contrat de travail égale à 8 fois le montant de la rémunération
intermittent mensuelle minimale conventionnelle brute
● le nom et l’adresse de la caisse de retraite et du correspondante au coefficient 230 des ETAM.
fond de prévoyance,
Cette proposition peut être faite à l’initiative du
● l’indication de la Convention Collective, salarié par lettre recommandée avec accusé de
réception dans les deux mois suivant la réalisation
Acceptation / refus des conditions susvisées.
Le collaborateur vacataire peut accepter ou refuser Elle peut être faite également pendant la même
librement tout contrat d'intervention qui lui est période par l’employeur par lettre recommandée
proposé, sans avoir à justifier le motif. En cas de avec accusé de réception ou par lettre remise en
refus, il doit notifier son refus avant la date prévue
main propre contre décharge ; le salarié dispose
dans la proposition pour l'exécution des tâches
prévues : faute d'une telle notification, il est alors d’un délai de quinze jours calendaires après
présumé avoir accepté la tâche proposée. première présentation de la proposition pour
l’accepter ou la refuser, le silence gardé par le
En cas d'acceptation, le collaborateur s'engage à
salarié pendant ce délai valant refus de la
fournir aussi à l'employeur une copie du certificat
proposition. La réponse du salarié devra parvenir à
de la médecine du travail faisant état d'une aptitude
à l'emploi et datant de moins de douze mois si le l’employeur par lettre recommandée avec accusé
salarié est embauché par le même employeur et de de réception.
moins de six mois si le salarié est embauché par un Toute proposition de l’employeur ou du salarié doit
nouvel employeur (R 241-48 du code du travail). Ce
déboucher sur un contrat de travail intermittent
certificat doit dater de moins d'un an.
prenant effet au plus tard dans le mois suivant la fin
du délai de deux mois susvisés.
CHAPITRE IV Le refus du salarié ou l’absence de réponse du
LE TRAVAIL INTERMITTENT salarié pendant le délai de quinze jours calendaires
susvisé ou le silence du salarié pendant le délai de
Conformément à l’article L 212-4-12, des contrats deux mois susvisé ne lui permet plus d’exiger
de travail intermittent pourront être mis en place l’accès au travail intermittent avant une nouvelle
dans les emplois correspondants à des tâches période de douze mois suivant la fin de la période
récurrentes liées à la tenue des manifestations de référence ayant servi à la détermination de la
(préparation du matériel, montage, déroulement, réalisation des conditions d’accès au travail
démontage, opérations exceptionnelles) et souvent
intermittent.
effectuées par des personnels peu qualifiés
(coefficient inférieur à 275). Toutefois, à défaut de proposition de l’employeur
Les salariés en contrat de travail intermittent dans le délai de deux mois susvisé, le salarié
bénéficient, conformément à l'article L 212-4-14 du pourra utiliser comme période de référence toute
Code du Travail, des droits reconnus aux salariés à période de douze mois dont le terme intervient
temps complet. postérieurement à celle ayant ouvert les conditions
Le salarié intermittent peut être amené à travailler initiales d’accès.
pour un autre employeur pendant les périodes Le contrat de travail intermittent proposé devra
non travaillées sous réserve de son obligation de prévoir une durée minimale annuelle au moins
loyauté et du respect des durées maximales de égale à 70% du nombre d’heures travaillées au
travail autorisées.
cours des douze mois ayant servi de référence pour
Le contrat de travail intermittent peut être proposé les conditions d’accès au travail intermittent. Le
à tout salarié désirant bénéficier directement d'un taux horaire appliqué au contrat devra être
contrat de travail intermittent. au moins égal au taux horaire de base moyen
Le contrat de travail intermittent doit être proposé à constaté sur la période de douze mois ayant servi à
tout salarié ayant effectué de manière régulière l’accès au contrat de travail intermittent.
plusieurs interventions dans la même entreprise
sous forme de contrats d'intervention tels que Contrat de travail
définis au chapitre 3 du présent accord, et ayant
reçu au titre de ces interventions au moins huit Le contrat de travail intermittent devra être établi
bulletins de salaire mensuels sur une période de 12 dans les conditions de l’article L. 212-4-13 du Code
mois consécutifs. La rémunération brute versée au du travail. C’est un contrat de travail à durée
cours de ces 12 mois consécutifs doit être au moins indéterminée.
79
Le contrat de travail doit mentionner obligatoirement actuelle de la Convention Collective qui ne répond
les clauses suivantes : pas en l’état aux typologies d’emplois rencontrés
● Date d’entrée, chez les organisateurs des foires et salons.
● Fonction,
● Conditions d’essai,
● d’intégrer les critères classant de la convention
● Durée minimale annuelle, collective en renvoyant aux positions et aux
● Périodes travaillées ou manifestations affectées, coefficients existants,
● Répartition des heures de travail à l’intérieur de
80
Chapitre VII Il sera déposé par la partie la plus diligente
DURÉE DE L’ACCORD conformément à l’article L.132-10 du Code du
travail et les parties conviennent de le présenter à
RÉVISION
l’extension auprès du Ministère de l’Emploi et de la
DÉNONCIATION Solidarité.
Le présent accord est conclu pour une durée Les conditions de révision de dénonciation du
indéterminée et entre en vigueur dès sa signature, présent accord sont régies par les articles 81 et 82
soit à compter du 5 juillet 2001. de la Convention Collective Nationale.
ANNEXE 5-1
GRILLE DE CLASSIFICATION
CADRES
POSITIONS FONCTIONS
IC - POSITIONS 1.2
- Cadre Débutant possédant le niveau I ou II de l’Education Nationale
Coefficient 100
IC - POSITION 3.1 - Initiatives et responsabilités sous les ordres d’un Directeur Général ou d’un
Directeur auquel il rend compte
Coefficient 170 - Position de commandement
81
GRILLE DE CLASSIFICATION DU COLLÈGE CADRE
Position 1.1 1.2 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3
82
Ressources Humaines *********** *********** *********** *********** ***********
Commercial *********** *********** *********** *********** ***********
Comminication *********** *********** *********** *********** ***********
Marketing *********** *********** *********** *********** ***********
Technique / Logistique *********** *********** *********** ***********
Informatique *********** *********** *********** *********** ***********
Directeur adjoint *********** *********** *********** ***********
Fonctions communes Chef / Responsable de service *********** *********** *********** *********** ***********
Directeur de Programme *********** *********** *********** *********** ***********
Ingénieur études *********** *********** ***********
Chef de projet *********** *********** *********** *********** ***********
Attaché de Direction *********** *********** *********** ***********
Chargé de mission *********** ***********
Secrétaire / Assistante de Direction *********** *********** ***********
GRILLE DE CLASSIFICATION DU COLLÈGE CADRE (suite)
83
*********** *********** *********** *********** ***********
Cadres informatique Analyste programmeur *********** *********** ***********
Attaché commercial *********** *********** ***********
Cadres commercial
Coordinateur de salon / chef de produit *********** *********** ***********
Chef de Sécurité *********** *********** *********** ***********
Cadres technique Chef d'atelier *********** *********** ***********
Conducteur de travaux *********** *********** ***********
Chargé d'études en conseils en RH *********** *********** *********** ***********
Cadres Ressources Humaines Chargé du développement emploi *********** *********** *********** ***********
Chargé des relations sociales *********** *********** *********** ***********
Responsable de régie *********** ***********
Congrès - Spectacles
Administrateur de salles *********** *********** ***********
OUVRIERS, EMPLOYÉS, TECHNICIENS AGENTS DE MAÎTRISE
POSITIONS FONCTIONS
84
GRILLE DE CLASSIFICATION DU COLLÈGE ETAM
Assimilés cadres
Position 1.1 1.2 1.3.1 1.3.2 1.4.1 1.4.2 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3
Coefficient 200 210 220 230 240 250 275 310 355 400 450 500
85
Dactylo *********** *********** *********** ***********
Position 1.1 1.2 1.3.1 1.3.2 1.4.1 1.4.2 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3
Technique et
logistique Coefficient 200 210 220 230 240 250 275 310 355 400 450 500
Employé Gardien - Concierge - Veilleur de nuit *********** *********** *********** *********** ***********
spécialisé Poseur de mobilier *********** *********** *********** *********** ***********
86
Contrôleur personnel de salle *********** ***********
Assimilés cadres
Position 1.1 1.2 1.3.1 1.3.2 1.4.1 1.4.2 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3
Coefficient 200 210 220 230 240 250 275 310 355 400 450 500
87
Technicien de maintenance et d'entretien *********** *********** *********** *********** ***********
Assimilés cadres
Position 1.1 1.2 1.3.1 1.3.2 1.4.1 1.4.2 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3
Coefficient 200 210 220 230 240 250 275 310 355 400 450 500
88
DAO *********** *********** *********** ***********
ARRÊTÉ DU 15 NOVEMBRE 2001 PORTANT sous réserve de l'application des dispositions de l'article
E X T E N S I O N D ' U N AC C O R D N AT I O N A L L. 212-7 du code du travail, selon lesquelles, au cours
PROFESSIONNEL CONCLU DANS LE CADRE DE LA d'une même semaine, la durée du travail ne peut dépasser
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES 48 heures.
BUREAUX D'ÉTUDES TECHNIQUES, CABINETS
D'INGÉNIEURS-CONSEILS, SOCIÉTÉS DE Le deuxième alinéa de l'article 3 bis (heures supplémentai-
CONSEILS res : repos compensateur) du chapitre Ier susmentionné est
étendu sous réserve de l'application des dispositions du
La ministre de l'emploi et de la solidarité, troisième alinéa de l'article L. 212-5-1 du code du travail,
Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; selon lesquelles les heures supplémentaires effectuées
Vu l'arrêté du 13 avril 1988 et les arrêtés successifs, au-delà du contingent pour les entreprises de plus de dix
notamment l'arrêté du 11 octobre 2001, portant extension salariés ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire
de la convention collective nationale des bureaux d'études dont la durée est égale à 100 % de ces heures supplémen-
techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de taires.
conseils du 15 décembre 1987 et de textes la complétant Le premier tiret du deuxième alinéa susmentionné est étendu
ou la modifiant ; sous réserve de l'application de l'article L. 212-5-1 du code
Vu l'accord du 5 juillet 2001 (statut des salariés du secteur du travail, qui dispose que les heures supplémentaires
d'activité d'organisation des foires, salons et congrès), et effectuées dans le cadre de cet article ouvrent droit à une
son annexe grille de classification, conclu dans le cadre prise de repos et non à récupération.
de la convention collective susvisée ; L'article 5 (dépassement pour fin de prestation) du chapitre
Vu la demande d'extension présentée par les organisa- Ier susmentionné est étendu sous réserve qu'en application
tions signataires ; des dispositions du septième alinéa de l'article L. 212-8 du
Vu l'avis publié au Journal officiel du 25 août 2001 ; code du travail, un accord complémentaire de branche étendu
Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ; ou d'entreprise précise, en cas de modification du programme
Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la de modulation, d'une part, le délai réduit qui serait appliqué
négociation collective (sous-commission des conventions dans ce cas et, d'autre part, les contreparties en faveur des
et accords), salariés.
Le chapitre II (contrat de travail à temps partiel modulé)
ARRETE : est étendu sous réserve qu'en application des dispositions
ARTICLE PREMIER : de l'article L. 212-4-6 du code du travail, un accord
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous complémentaire de branche étendu ou d'entreprise
les salariés compris dans son propre champ d'application, détermine, d'une part, les modalités selon lesquelles le
entrant dans celui de la convention collective nationale des programme indicatif de la durée du travail est communiqué
bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, par écrit aux salariés et, d'autre part, les conditions dans
sociétés de conseils du 15 décembre 1987, tel que défini par lesquelles les horaires de travail sont notifiés par écrit aux
l'accord du 21 novembre 1995 tel qu'étendu par arrêté du 8 salariés.
février 1996, et complété par l'avenant no 23 du 15 avril 1999, Le premier alinéa du chapitre IV (le travail intermittent) est
les dispositions de l'accord du 5 juillet 2001 (statut des étendu sous réserve qu'en application des dispositions de
salariés du secteur d'activité d'organisation des foires,
salons et congrès), et son annexe grille de classification, l'article L. 212-4-12 du code du travail, les emplois visés
conclu dans le cadre de la convention collective susvisée, à soient permanents et comportent par nature une alternance
l'exclusion : de périodes travaillées et de périodes non travaillées.
- des termes : "aux opérations exceptionnelles" du deuxième ARTICLE DEUX -
alinéa de l'article 1er (travail dominical) du chapitre Ier (durée
du travail) ; L'extension des effets et sanctions de l'accord susvisé est
faite à dater de la publication du présent arrêté pour la
- des termes : "sauf accord d'entreprise" de l'article 6 durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit
annuel d'heures supplémentaires) du chapitre Ier susmen-
accord.
tionné ;
- de la phrase : " En cas de refus, il doit notifier son refus ARTICLE TROIS -
avant la date prévue dans la proposition pour l'exécution des Le directeur des relations du travail est chargé de
tâches prévues : faute d'une telle notification, il est présumé
l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal
avoir accepté la tâche proposée. " du premier alinéa de la
section " acceptation/refus " du chapitre III (le contrat officiel de la République française.
d'intervention à durée déterminée : article L. 122-1-3,
troisième alinéa, du code du travail) ; Fait à Paris, le 15 novembre 2001.
- des termes : " ou manifestations affectées " du deuxième
alinéa de la section " contrat de travail " du chapitre IV (le
travail intermittent). Pour la ministre et par délégation :
Le premier alinéa de l'article 2 (durée maximale journalière Le directeur des relations du travail,
de travail effectif) du chapitre Ier (durée du travail) est étendu J.-D. Combrexelle
89
ANNEXE 6
EMPLOI ET FORMATION
ANNEXE 6-1
ACCORD NATIONAL DU 27 DÉCEMBRE 2004
SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONCLU DANS LE CADRE DE LA
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 DÉCEMBRE 1987
DES BUREAUX D’ÉTUDES TECHNIQUES DES CABINETS D’INGÉNIEURS CONSEILS
ET DES SOCIÉTÉS DE CONSEIL
MODIFIÉ PAR L’AVENANT N°2 DU 15/12/05 ÉTENDU LE 17/10/06
ANNEXE 6-2
COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L’EMPLOI DE L’INGENIERIE,
DES SERVICES INFORMATIQUES ET DU CONSEIL
ANNEXE 6-3
ACCORD CONSTITUTIF DE L’ORGANISME PARITAIRE
COLLECTEUR AGRÉÉ (OPCA/FAFIEC)
ANNEXE 6-4
ACCORD NATIONAL DU 18 FÉVRIER 1999 SUR L’INSERTION DES JEUNES
PAR LA FORMATION EN ALTERNANCE
ANNEXE 6-5
ACCORD NATIONAL DU 8 MARS 2001 SUR LA MISE EN PLACE
D’UN DISPOSITIF PERMETTANT LA DÉLIVRANCE DE
CERTIFICATS DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
ANNEXE 6-6
ACCORD NATIONAL DU 13 JUILLET 2001
RELATIF AU CAPITAL DE TEMPS DE FORMATION
ANNEXE 6-7
ACCORD PARITAIRE DU 8 JUILLET 1993
RELATIF AUX FINS DE CHANTIERS DANS L’INGENIERIE
91
ANNEXE 6
EMPLOI ETFORMATION
(SUITE)
ANNEXE 6-8
ACCORD NATIONAL DU 15 JANVIER 1999 RELATIF AUX
TRAVAUX EXCEPTIONNELS LIÉS AU PASSAGE À L’EURO ET À L’AN 2000
ANNEXE 6-9
ACCORD NATIONAL DU 13 JUILLET 2001 RELATIF AUX
TRAVAUX EXCEPTIONNELS LE DIMANCHE ET
LES JOURS FÉRIÉS LIÉS AU PASSAGE À L’EURO
ANNEXE 6-10
ACCORD NATIONAL DU 27 MAI 2002 RELATIF À LA CESSATION
D’ACTIVITÉ DE CERTAINS TRAVAILLEURS SALARIÉS
92
ANNEXE 6-1
DU 15 DÉCEMBRE 2005
93
- la promotion de l’égalité d’accès des différents tous les deux ans. Cet entretien a lieu soit à
publics aux formations, l’initiative du salarié et doit se réaliser dans les 3 mois
- la prise en compte du droit de la formation à compter de la date de la demande, lorsque la
professionnelle, issu des accords nationaux périodicité de deux ans est arrivée à terme, soit à
interprofessionnels du 20 septembre, du l’initiative de l’employeur ou de l’un de ses
5 décembre 2003 et du 1er mars 2004 ainsi représentants.
que de la Loi du 4 mai 2004 et de ses décrets
d’application. Cet entretien pourra porter notamment sur :
- les objectifs professionnels du salarié, de la
A ce titre, les parties signataires tiennent à souligner
période qui vient de s’écouler et de la période à
que les nouvelles dispositions conventionnelles et
législatives, tout en rappelant les obligations pesant venir,
sur les entreprises en matière d’adaptation - les réalisations du salarié,
professionnelle des salariés, rendent ceux-ci - les compétences du salarié en regard des
pleinement acteurs de leur évolution professionnel- compétences cibles de son métier,
le. Elles affirment leur volonté d’inciter les entrepri-
- les compétences du salarié en regard de ses
ses et les salariés à optimiser les mesures nouvel-
performances,
lement mises en place et à les saisir comme autant
d’opportunités en vue d’un développement - le bilan des actions de formation réalisées depuis
concerté de la formation professionnelle dans les le précédent entretien,
entreprises de la Branche. - les hypothèses d’évolution à court, moyen et long
terme, et leurs modalités de mise en œuvre,
- les actions de formation à engager à court, moyen
et long terme, et à classer par priorité.
TITRE UN
La préparation et la tenue de l’entretien professionnel
L’INFORMATION ET ont lieu pendant le temps de travail et l’entretien est
L’ORIENTATION TOUT mis en œuvre au sein de l’entreprise. Pour ce faire, les
personnels, chargés de conduire ces entretiens,
AU LONG DE LA VIE doivent être informés de la stratégie de formation
PROFESSIONNELLE de leur entreprise et des différents dispositifs de
formation, être formés à leur mission managériale
et notamment à la conduite d’entretien et doivent
ARTICLE 1-1 maîtriser les référentiels emplois compétences des
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL métiers de l’entreprise, s’ils existent.
94
ARTICLE 1-2 ARTICLE 1-3
LE BILAN DE COMPÉTENCES LE PASSEPORT FORMATION
Au-delà de l’entretien professionnel, chaque salarié Afin de favoriser sa mobilité interne ou externe,
peut demander à bénéficier d’un bilan de chaque salarié doit être en mesure d'identifier et de
compétences afin d’avoir le diagnostic d’un conseiller faire certifier ses connaissances, ses compétences
extérieur à l’entreprise sur ses compétences, ses et ses aptitudes professionnelles, acquises soit par
aptitudes et ses motivations. Dans le cadre de la formation initiale ou continue, soit du fait de ses
ce bilan, le salarié peut ensuite construire un projet expériences professionnelles.
professionnel à court ou à moyen terme,
Dans cette perspective, les parties signataires du
accompagné ou non d’un projet de formation ou de
présent accord souhaitent que chaque salarié
VAE.
puisse, à son initiative, établir son “passeport
Chaque salarié peut bénéficier d’un congé bilan de formation” qui reste sa propriété et dont il garde la
compétences (CBC) après cinq ans, consécutifs ou responsabilité d'utilisation.
non, d’ancienneté en qualité de salarié, dont 12 mois
d’ancienneté dans l’entreprise qui l’emploie. Cette Dans le respect des évolutions législatives et
possibilité est renouvelable tous les cinq ans. réglementaires, ce “passeport formation” recense
notamment :
Les salariés prioritaires sont les suivants, sans que
- les diplômes et les titres obtenus au cours du
l’ordre de cette énumération soit préférentiel :
cursus de formation initiale,
- les salariés les moins qualifiés,
- les expériences professionnelles acquises lors
- les salariés de retour de congé, hors congé de des périodes de stage ou de formation en
formation, d’une durée supérieure ou égale à un entreprise,
an,
- les certifications à finalité professionnelle
- les salariés de retour d’expatriation ou de mission délivrées sous forme de diplôme, de titre ou de
longue n’ayant pas bénéficié de formation durant certificat de qualification, obtenus dans le cadre
cette période, d’une durée supérieure ou égale à de la formation continue ou de la validation des
deux ans, acquis de l'expérience,
- les salariés en « intercontrat » de plus de 6 mois. - la nature et la durée des actions de formation
Le bilan de compétences s’effectuera dans le cadre suivies au titre de la formation professionnelle
du Congé Bilan de Compétences (CBC), ou dans le continue,
cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) si le - le ou les emplois tenus dans une même
salarié n’a pas les droits exigibles pour le CBC, entreprise dans le cadre d’un contrat de travail et
ou encore dans le cadre d’une période de les connaissances, les compétences et les
professionnalisation. aptitudes professionnelles mises en oeuvre dans
En tout état de cause, après 20 ans d’ancienneté le cadre de ces emplois,
d’activité professionnelle ou à compter de son - dans une annexe et avec l'accord du salarié, les
40e anniversaire, tout salarié bénéficie, sous décisions en matière de formation qui seraient
réserve d’une ancienneté minimale d’un an dans prises lors d'entretiens professionnels et de bilans
l’entreprise qui l’emploie, d’un bilan de compétence de compétences dont il a bénéficié.
ou d’une priorité d’accès à une validation des acquis
de l’expérience, mis en œuvre selon les dispositions
du paragraphe précédent. ARTICLE 1-4
LA VALIDATION DES ACQUIS DE
Pour les entreprises soumises à l’obligation d’établir
L’EXPÉRIENCE
un bilan social, une rubrique relative au nombre de
bilans de compétences effectués dans l’année y sera
introduite. La Branche s’engage à développer la pratique de
Les parties signataires rappellent que, conformément la VAE comme un outil au service de la gestion
aux dispositions législatives en vigueur, le bilan individuelle des carrières et la gestion collective des
de compétences ne peut être réalisé qu’avec le emplois.
consentement du salarié. Le refus de ce dernier de La VAE permet à chaque salarié de faire valider au
consentir à un bilan de compétences ne constitue ni cours de sa vie professionnelle les acquis de son
une faute, ni un motif de licenciement. expérience en vue de l’acquisition :
Le contenu ainsi que les modalités de déroulement - d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle,
du bilan de compétences sont définis par les enregistré dans le Répertoire National des
dispositions législatives et réglementaires en vigueur. Certifications Professionnelles (RNCP)
95
- d’un Certificat de Qualification Professionnelle - la formation initiale, acquise au cours des
(CQP) de la Branche dès lors qu’il justifie périodes d’enseignement primaire, secondaire ou
d’une durée minimale de trois ans d’activité supérieur,
professionnelle en rapport avec la certification - les stages collectifs de formation professionnelle
visée. continue,
Nota bene : - les stages individuels de formation continue,
Ce tiret est étendu sous réserve de l'application
des dispositions du dernier alinéa de l'article - l’apprentissage par l’expérience, accompagné ou
L. 900-2 du code du travail. non de tutorat,
- la par ticipation à des conférences ou des
La Branche mettra donc en œuvre les dispositions
séminaires,
suivantes pour faciliter cette pratique :
- l’autoformation,
- l’information,
- la préparation et la délivrance de séquences
- l’orientation, d’enseignement ou de formation,
- la mise en œuvre prioritaire des formations - ainsi que toute adaptation au poste de travail et
complémentaires en vue d’obtenir les diplômes, toute acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir-
- la reconnaissance des nouvelles qualifications, être,
- le financement par l’OPCA de Branche des - etc…
démarches et de la constitution du dossier pour Les actions de formation continue peuvent avoir lieu
le salarié et des jurys de validation. notamment dans le cadre :
Nota bene : - du plan de formation de l’entreprise,
Ce tiret est étendu sous réserve de l'application - du droit individuel à la formation,
des dispositions de l'article R. 950-13-4 du code
- du congé individuel formation,
du travail.
- des contrats et des périodes de professionna-
Dans ce cadre et en cohérence avec le référentiel lisation,
métiers, la CPNE définira la liste des CQP accessibles
par la VAE et la Formation Professionnelle. - du congé enseignement.
Les situations d’acquisition des connaissances et
Pour ce faire, la CPNE saisira notamment
des compétences peuvent avoir lieu :
l’Observatoire des métiers de la Branche en vue
de la réalisation puis de la maintenance de ce - en mode présentiel, collectif ou individuel,
complément du référentiel métiers. - en mode virtuel, synchrone ou asynchrone, à
Les signataires du présent accord se donnent pour distance ou non (EAO).
objectif d’établir, d’ici à la prochaine négociation de Dans cette perspective, les parties s’accordent pour :
Branche obligatoire sur la formation professionnelle - reconnaître la nécessité d’élaborer des parcours
et pour des fonctions essentielles de chaque secteur de formation personnalisés,
de la Branche, des parcours types permettant - déc larer que ces parcour s de for ma tion
l’accession aux CQP par la VAE et la formation
personnalisés sont notamment abordés au cours
professionnelle.
des entretiens professionnels, définis à l’article
1-1 du présent accord.
En conséquence, pour faciliter le développement de
TITRE DEUX ces parcours individualisés, pourront faire l’objet d’une
LA
FORMATION TOUT prise en charge par l’OPCA, selon des modalités
définies par le présent accord ou à définir
AU LONG DE LA VIE POUR ultérieurement :
LES SALARIÉS - les coûts induits par la préparation et l’exercice
de la fonction tutorale, ainsi que par la formation
ARTICLE 2-1 des tuteurs et des formateurs,
LES PRINCIPES DE LA FORMATION TOUT
- les investissements des entreprises pour
AU LONG DE LA VIE
développer l’ingénierie de formation, la formation
Les parties constatent que, pour le secteur des et l’évaluation par les technologies de l’information
prestations intellectuelles, l’actualisation des et de la communication,
compétences et par conséquent la formation tout au Nota bene :
long de la vie constituent : Exclusion de l’ensemble de ce tiret, comme étant
- un élément clé de la compétitivité des contraire aux dispositions de l’article R. 964-4 du
entreprises, code du travail
- le fondement du développement de l’employabilité - les activités de recherche et de développement
de leurs salariés. portant sur l’ingénierie de formation,
La formation tout au long de la vie revêt de multiples - les dépenses liées à la préparation des actions
formes : de VAE au-delà du congé VAE.
96
ARTICLE 2-2 2.2.2.2 COMPOSITION DU PLAN DE
FORMATION PAR NATURE D’ACTIONS
LES ACTIONS CONDUITES DANS LE CADRE DU DE FORMATION
PLAN DE FORMATION
Conformément à l’article L.900-2 du code du travail,
2.2.1 PROGRAMME PLURIANNUEL DE FORMATION le plan de formation de l’entreprise est composé des
Dans le cadre du développement d’une gestion actions de formation suivantes :
anticipée des compétences, les politiques de 1º Les actions de préformation et de préparation
formation des entreprises pourront prendre en à la vie professionnelle. Elles ont pour objet de
compte, en fonction de leurs spécificités, les permettre à toute personne, sans qualification
objectifs et les priorités de la formation professionnelle professionnelle et sans contrat de travail, d'atteindre
définis par la Branche. le niveau nécessaire pour suivre un stage de
Les parties incitent les entreprises à élaborer et à formation professionnelle proprement dit ou pour
entrer directement dans la vie professionnelle ;
actualiser chaque année un programme pluriannuel
de formation qui tient compte de ces objectifs et de 2º Les actions d'adaptation et de développement des
ces priorités ainsi que des perspectives économiques compétences des salariés. Elles ont pour objet
et démographiques, et de l’évolution des investissements, de favoriser l'adaptation des salariés à leur poste de
des technologies et des modes d’organisation du travail, à l'évolution des emplois, ainsi que leur
travail prenant en compte l’aménagement du temps maintien dans l'emploi, et de participer au dévelop-
de travail dans l’entreprise. pement des compétences des salariés ;
Ce programme, s’il est établi, définit les perspectives 3º Les actions de promotion. Elles ont pour objet
d’actions de formation et celles de leur mise en de permettre à des travailleurs d'acquérir une
œuvre. qualification plus élevée ;
Le comité d’entreprise, ou à défaut les délégués 4º Les actions de prévention. Elles ont pour objet de
du personnel s’il en existe, est consulté sur ce réduire les risques d'inadaptation de qualification
programme pluriannuel de formation et sur les à l'évolution des techniques et des structures des
conditions de son déroulement. Cette consultation, entreprises, en préparant les travailleurs dont
l'emploi est menacé à une mutation d'activité, soit
au cours de laquelle l’entreprise précise les buts
dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise ;
poursuivis par ce programme au regard des éléments
cités ci-dessus, a lieu dans le dernier trimestre 5º Les actions de conversion. Elles ont pour objet de
précédant la période pluriannuelle susvisée. Cette permettre à des travailleurs salariés dont le contrat
consultation se fait au cours de l’une des deux de travail est rompu d'accéder à des emplois
réunions spécifiques prévues à l’article L934-4 du exigeant une qualification différente ou à des
Code du Travail. travailleurs non salariés d'accéder à de nouvelles
activités professionnelles ;
Un bilan de la mise en œuvre de ce programme
pluri-annuel est présenté pour avis aux institutions 6º Les actions d'acquisition, d'entretien ou de
représentatives du personnel avant la fin du premier perfectionnement des connaissances. Elles ont pour
semestre suivant la période pluriannuelle. objet d'offrir aux travailleurs les moyens d'accéder
à la culture, de maintenir ou de parfaire leur
2.2.2 LE PLAN ANNUEL DE FORMATION qualification et leur niveau culturel ainsi que
2.2.2.1 C O N S U LTAT I O N D E S I N S T I T U T I O N S d'assumer des responsabilités accrues dans la vie
REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL SUR LE associative ;
PROJET DE PLAN DE FORMATION, L’EXÉCUTION
DU PLAN ET LE BILAN DE FORMATION 7º Les actions de formation continue relative à la
radioprotection des personnes prévues à l'article
Dans le cadre de la réglementation en vigueur, les
L. 1333-11 du code de la santé publique.
institutions représentatives du personnel seront
consultées chaque année sur : Entrent également dans le champ d'application des
- les orientations générales en matière de dispositions relatives à la formation professionnelle
formation et le projet de plan de formation de continue les actions permettant de réaliser un bilan
de compétences. Elles ont pour objet de permettre
l’année à venir, précisant les objectifs poursuivis
à des travailleurs d'analyser leurs compétences
ainsi que le calendrier de mise en œuvre,
professionnelles et personnelles ainsi que leurs
- le suivi de l’exécution du plan de formation de aptitudes et leurs motivations afin de définir un
l’année en cours, projet professionnel et, le cas échéant, un projet de
- le bilan de formation de l’année précédente. formation.
97
Il en est de même des actions permettant aux rémunération nette annuelle / [151,67 x 12 mois x
travailleurs de faire valider les acquis de leur (nombre de jours de la convention individuelle de
expérience en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un forfait / 217)]
titre à finalité professionnelle ou d'un certificat
de qualification professionnelle figurant sur une liste ARTICLE 2-3
établie par la Commission Paritaire Nationale de LE DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION (DIF)
l'Emploi, soit propres à la Branche, soit parmi celles
enregistrées au R.N.C.P. les certifications validées a) Définition :
par la CPNE pour la Branche.
Nota bene : Tout salarié employé à temps plein sous contrat à
durée indéterminée bénéficie chaque année d’un
Exclusion des termes soulignés, étant contraires aux
droit individuel à la formation. Ce droit est d’une durée
dispositions du dernier alinéa de l’article L. 900-2
de 20 heures. Le DIF est destiné à permettre de
du code du travail, aux termes desquelles les
suivre des actions de formation professionnelle.
actions de validation des acquis de l'expérience
doivent permettre l'acquisition de diplôme, titre à b) Salariés concernés :
finalité professionnelle ou certificat de qualification b1) Le bénéfice du DIF est ouvert à tout salarié
enregistrés dans le répertoire national des certifica- titulaire d’un contrat à durée indéterminée ayant une
tions professionnelles visé à l'article L. 335-6 du code ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise
de l'éducation qui l’emploie. Le chargé d’enquête intermittent
à garantie annuelle (CEIGA) relève de cette
2.2.2.3 ACTIONS DE FORMATION ET TEMPS
disposition.
DE TRAVAIL
b2) Tout salarié sous contrat à durée déterminée,
Les actions d’adaptation au poste de travail ont lieu à l’exclusion du contrat d’apprentissage ou de
pendant le temps de travail et sont rémunérées au professionnalisation, peut bénéficier d’un DIF
taux normal. calculé prorata temporis, subordonné à une
Les actions de formation liées à l’évolution des ancienneté :
emplois ou au maintien dans l’emploi sont mises en - de vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en
œuvre pendant le temps de travail et rémunérées au qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des
taux normal. Dans ce cas, sous réserve d’un accord contrats successifs, au cours des cinq dernières
d’entreprise ou à défaut d’un accord écrit avec le années,
salarié, si le départ en formation conduit le salarié à Nota bene :
dépasser la durée légale ou conventionnelle du Exclusion des termes soulignés étant contraires
travail, les heures correspondant à ce dépassement aux dispositions de l’article L. 335-6 du code du
ne s’imputent pas sur le contingent d’heures travail
supplémentaires et ne donnent pas lieu ni à repos
compensateur ni à majoration dans la limite de - dont quatre mois, consécutifs ou non, sous contrat
50 heures par année civile et par salarié. Pour les à durée déterminée, au cours des douze derniers
personnels au forfait jours, ce temps de formation ne mois civils
s’impute pas sur leur forfait dans la limite de 4% Le financement des actions de formation dans
de celui-ci. Le dépassement au-delà de la durée le cadre du DIF des salariés en contrat à durée
conventionnelle est rémunéré au taux normal. déterminée est assuré par les FONGECIF.
Les actions de formation ayant pour objet le L’enquêteur vacataire relève de cette disposition.
développement des compétences des salariés c) Calcul du DIF :
peuvent, en application d’un accord écrit entre le
salarié et l’employeur, se dérouler en dehors du temps Le calcul du DIF se fait par année civile, sous réserve
de travail, dans la limite, par année civile et par de la prise en compte prorata temporis des droits acquis
salarié, de 80 heures ou pour les personnels au entre la fin de la période de 12 mois et le terme de
forfait jours, de 5 % de leur forfait. l’exercice civil considéré. A titre d’exemple, et dans ce
dernier cas, un salarié embauché le 1er juillet 2004
Les heures de formation réalisées en dehors disposerait au 31 décembre 2005, de 30 heures de DIF.
du temps de travail donnent lieu au versement
par l’entreprise d’une allocation de formation qui Pour les salariés à temps partiel, cette durée est
correspond à 50 % de la rémunération nette de calculée prorata temporis.
référence, conformément au décret 2004-871 du Pour le CEIGA, le nombre annuel d’heures acquises
25 août 2004 ; le salaire horaire de référence pour est calculé en référence à l’article 20 de l’Annexe
le montant du calcul de l’allocation est déterminé par Enquêteurs du 16 décembre 1991.
le rapport constaté entre le total des rémunérations Par ailleurs, la période de suspension de contrat
nettes versées au salarié par son entreprise au cours correspondant à un congé parental d’éducation
des douze derniers mois précédant le début de la à plein temps, un congé maternité ou un congé
formation et le nombre total d’heures rémunérées au d’adoption est prise en compte dans le calcul du DIF.
cours de ces mêmes douze derniers mois. Pour les En revanche, les autres périodes de suspension de
salariés dont la durée du travail est fixée par une contrat non rémunérées par l’entreprise ne sont
convention de forfait en jours, le salaire horaire de pas prises en compte pour ce calcul, sauf accord
référence est déterminé par : d’entreprise.
98
Nota bene : heures, pour les actions de formation inscrites au
Exclusion de l’aliéna souligné, étant contraire aux plan de formation et éligibles au DIF concernant
dispositions de l'article L. 933-1 du code du travail, le maintien dans l’emploi ou le développement
aux termes desquelles tout salarié titulaire d'un des compétences.
contrat de travail bénéficie d'un droit individuel à la
formation de 20 heures par an, peu important que le Lorsque le DIF est utilisé pour des actions de
contrat soit exécuté ou non formation hors plan de formation, il pourra se
dérouler en tout ou partie sur le temps de travail, par
Les droits acquis annuellement peuvent être accord individuel entre le salarié et l’employeur ou
cumulées sur une durée de 6 ans. Au terme de ce par accord d’entreprise, conclu selon les termes de
délai, et, à défaut de son utilisation en tout la loi du 4 mai 2004 relatifs au dialogue social, et qui
ou partie, le nombre d’heures est plafonné à
peut prévoir des modalités particulières de mise en
120 heures. Ce plafond s’applique également aux
salariés à temps partiel, quel que soit le nombre œuvre du DIF, sous réserve que le cumul des droits
d’années cumulées sur la base de droits annuels ouverts soit au minimum égal à une durée de
acquis prorata temporis. 120 heures sur six ans.
Le calcul du DIF prend effet à la date de promulga-
tion de la Loi sur la Formation Professionnelle Tout e) Choix des actions :
au Long de la Vie du 4 mai 2004, soit le 7 mai 2004. L’entreprise intègre dans le projet de plan de
L’année 2004 constituera une année transitoire : les formation qu’elle soumet au comité d’entreprise ou
salariés présents, en contrat à durée indéterminée à défaut les délégués du personnel s’ils existent, les
et à temps plein du 7 mai 2004 au 31 décembre 2004, actions éligibles au titre du DIF.
bénéficieront d’un droit de 14 heures de DIF.
Les actions éligibles au titre du DIF sont celles,
listées à l’article L.900-2 du code du travail,
d) Utilisation du DIF : énumérées au présent accord sous la rubrique :
L’utilisation du DIF pourra se faire à partir du 2.2.2.2 " Composition du plan de formation par
1er janvier 2005. nature d’actions de formation ", ainsi que les actions
La mise en œuvre du DIF pourra permettre, définies comme prioritaires par la Branche.
notamment, la réalisation d’actions de formation, soit Le choix de l’action de formation suivie dans le cadre
inscrites au plan de formation de l’entreprise, soit du DIF est arrêté, après accord écrit entre le salarié
prévues dans le cadre des périodes de profession- et l’employeur, en tenant compte éventuellement des
nalisation. conclusions de l’entretien professionnel prévu à
Dans les deux cas, l’OPCA de la Branche pourra l’article 1-1 du présent accord, des priorités de
prendre en charge financièrement, tout ou partie des formation de l’entreprise ou de la Branche.
coûts de ces actions de formation, conformément
aux dispositions législatives et réglementaires en
vigueur. f) Demande et délai de réponse :
L’utilisation du DIF relève de l’initiative du salarié, en Lorsque le salarié prend l’initiative de faire valoir des
accord avec son employeur. En conséquence, chaque droits à la formation, il le fait par écrit et l’employeur
salarié est informé annuellement par écrit du total
dispose d’un délai d’un mois pour lui notifier sa
des droits acquis et disponibles au titre du dispositif
réponse. L’absence de réponse de l’employeur vaut
du DIF, pour la première année cette information aura
lieu le 31 décembre 2005 au plus tard. acceptation du choix de l’action de formation.
Selon les termes de l’article L.933-3 du code du
travail, les actions de formation réalisées au titre du g) Décompte de l’utilisation du DIF
DIF se déroulent hors temps de travail.
Chaque action de formation réalisée dans le cadre
Cependant, le DIF pourra être utilisé en tout ou du DIF s’impute en déduction du contingent
partie sur le temps de travail.
d’heures de formation disponibles au titre du DIF.
Lorsque le DIF est utilisé pour réaliser des actions
prévues au plan de formation, elles se déroulent : Après accord exprès de l’employeur, lorsqu’une action
de formation éligible au titre du DIF a une durée
- obligatoirement pendant le temps de travail, pour
supérieure aux droits disponibles par le salarié, celui-
des actions d’adaptation au poste de travail.
ci peut demander à bénéficier d’une anticipation de
- éventuellement pendant le temps de travail, pour ses droits dans la limite de 120 heures.
les actions de formation inscrites au plan de
formation et éligibles au DIF concernant le
maintien dans l’emploi ou le développement des h) DIF et rupture du contrat de travail :
compétences En cas de licenciement, sauf pour faute grave ou
- ou éventuellement, hors temps de travail dans la faute lourde, le montant de l’allocation de formation,
limite, par année civile et par salarié, de 50 ou 80 correspondant aux heures acquises au titre du DIF
99
et n’ayant pas été utilisées, doit permettre de La période maximale est d’un an ; son renouvellement
financer tout ou partie d’une action de bilan de devra faire l’objet d’un accord particulier.
compétences, de VAE ou de formation lorsqu’elle a
été demandée par le salarié avant la fin du préavis. Toutefois, si le congé enseignement s’exerce dans
A défaut d’une telle demande, le montant de un domaine ou une discipline, dans un établissement
l’allocation correspondant au DIF n’est pas dû d’enseignement ou un organisme de formation,
par l’employeur. A compter du 1er janvier 2005 définis par la CPNE, notamment dans le cadre de la
et dans le respect des dispositions législatives et mise en place des CQP de la Branche, le maintien
réglementaires, la lettre notifiant le licenciement (sauf de la rémunération assorti du paiement des
en cas de faute lourde ou grave) doit mentionner cotisations sociales y afférant, pourra faire l’objet
les droits du salarié en matière de DIF et des d’un accord entre le salarié et l’entreprise, dans la
possibilités de l’utiliser. limite de 120 heures par an, déduction faite de
En cas de démission, le salarié peut demander à la rémunération versée par l’établissement ou
bénéficier de son DIF sous réserve que l’action de l’organisme de formation.
bilan de compétences, de VAE ou de formation soit Les dispositifs d’autorisation d’absence et de
engagée avant la fin de son préavis. taux d’absences simultanées applicables au congé
Les entreprises appartenant à un groupe définiront enseignement obéissent aux règles définies ci-après :
les modalités de transmission du DIF lors des - Les salariés ayant obtenu une autorisation
mobilités internes. Dans le cadre de la convention d’absence au titre du congé enseignement ne
triennale de formation prévue au titre 7, les partenaires sont pas pris en compte pour le calcul du
sociaux s’engagent à établir un bilan de l’application
pourcentage d’absences simultanées prévu à
de la présente disposition et de définir si nécessaire
l’article 2-22 de l’ANI du 5 décembre 2003,
de nouvelles modalités.
relatif au Congé individuel formation.
Le DIF s’éteint en cas de départ ou de mise à la - Dans les établissements de 200 salariés et plus,
retraite.
lorsque plusieurs salariés, remplissant les
i) Désaccord entre le salarié et son employeur à conditions d’accès au congé enseignement,
propos du DIF : demandent à bénéficier d’un congé enseigne-
Lorsque pendant deux exercices civils consécutifs, ment, l’accord à certaines demandes peut être
le salarié et l’entreprise sont en désaccord sur différé afin que le pourcentage de salariés
le choix de l’action de formation au titre du DIF, le simultanément absents de l’établissement à ce
salarié bénéficie, de la part du FONGECIF dont il titre ne dépasse pas 2% du nombre total de
relève, d’une priorité d’examen de sa demande de salariés de l’établissement.
prise en charge financière dans le cadre d’un CIF. - Dans les établissements de moins de 200
Si le salarié bénéficie d’une prise en charge par le salariés, la satisfaction à une demande de congé
FONGECIF, l’entreprise est tenue de verser à enseignement peut être différée si le nombre
cet organisme, le montant de l’allocation formation d’heures de congé enseignement demandé
correspondant à ses droits acquis au titre du DIF dépasse 2% du nombre total d’heures effectuées
majoré du coût de la formation correspondant, dans l’année. Toutefois, le nombre d’heures de
calculée sur la base forfaitaire, telle que définie par congé enseignement auxquelles les salariés de
décret, de l’heure de formation, applicable aux
ces établissements ont droit, pourra être reporté
contrats de professionnalisation.
sur demande d’une année sur l’autre sans que ce
cumul puisse dépasser quatre ans.
ARTICLE 2-4
- Les salariés ayant bénéficié d’un congé
LE CONGÉ ENSEIGNEMENT enseignement ne peuvent prétendre à une
nouvelle autorisation d’absence pour exercer des
Tout salarié, ayant plus d’un an d’ancienneté dans fonctions d’enseignement à temps plein ou pour
son entreprise, peut demander une autorisation leur propre formation avant l’expiration d’un délai
d’absence, sans maintien de la rémunération, pour de franchise calculé comme indiqué à l’article
exercer dans un établissement d’enseignement 2-20 de l’ANI du 5 décembre 2003 pour le CIF.
ou un organisme de formation des fonctions Ce délai est au minimum de 6 mois au maximum
d’enseignement : de 6 ans ; entre ces 2 limites, le délai de
- soit à temps plein pendant un an minimum franchise exprimé en mois, est égal à la durée du
- soit à temps partiel, l’absence de l’entreprise ne précédent congé exprimé en heures et divisé
pouvant alors excéder huit heures par semaine par 12. En outre, les entreprises peuvent à leur
ou 40 heures par mois. égard et pour des raisons motivées de service,
100
faire application de l’article 2-24 de l’ANI du TITRE TROIS
5 décembre 2003, relatif au report de l’autorisation
d’absence en cas de CIF : après avis du comité LE DÉVELOPPEMENT DE LA
d’entreprise ou à défaut des délégués du personnel
l’employeur peut reporter la satisfaction donnée
PROFESSIONNALISATION
à une demande sans que ce report puisse DES JEUNES,
excéder 9 mois. Le salarié peut présenter à
nouveau sa demande avant l’expiration du report, DES DEMANDEURS
s’il estime que les raisons qui l’ont motivé ont D’EMPLOI ET DE CERTAINS
cessé d’exister.
La demande d’autorisation d’absence au titre du
SALARIÉS
congé enseignement doit être formulée par écrit
le plus tôt possible et au moins 4 mois à l’avance ARTICLE 3-1
lorsqu’il comporte une interruption de travail LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
consécutive de 6 mois ou plus, et au moins 2 mois à
l’avance lorsqu’il s’agit d’un congé à temps partiel ou
de moins de 6 mois. Elle doit indiquer la date de début 1° Objectifs et publics visés
et la date de fin, la durée du congé, la périodicité Le contrat de professionnalisation a pour objectif de
si nécessaire, la matière enseignée et le nom de favoriser l’insertion ou la réinsertion des jeunes de
l’établissement d’enseignement ou de l’organisme moins de 26 ans ou des demandeurs d’emploi.
de formation. Dans le mois qui suit la réception de Le contrat de professionnalisation est destiné :
la demande, l’entreprise doit faire connaître par écrit - aux jeunes de moins de 26 ans, sans qualification
à l’intéressé son accord ou les raisons motivant le professionnelle reconnue par la Branche ou à
rejet ou le report de la demande. Les délégués du ceux qui veulent compléter leur formation
personnel ont qualité pour présenter les réclamations initiale, quel qu’en soit le niveau, pour pouvoir
des candidats vis-à-vis des décisions prises à leur accéder aux métiers de la branche,
égard. - aux demandeurs d’emploi, âgés de 26 ans et plus,
Lorsque plusieurs demandes se trouvent en lorsqu’une professionnalisation s’avère nécessaire
compétition, les demandes à satisfaire en priorité pour favoriser leur retour à l’emploi.
sont dans l’ordre : Il a pour objectif de permettre à son bénéficiaire
- les salariés dont la demande a déjà fait l’objet d’un l’obtention d’un diplôme, d’un titre à finalité
report, professionnelle, d’un CQP ou d’une qualification
- les salariés dont la formation a dû être interrompue professionnelle reconnue par la Convention Collective
ou la CPNE.
pour des motifs reconnus valables après avis du
comité d’entreprise ou à défaut des délégués du Ce contrat est mis en œuvre selon les principes
personnel s’il en existe, suivants :
- les salariés ayant le plus d’ancienneté dans - personnalisation des parcours de formation,
l’entreprise, - alter nance des séquences de for ma tion
professionnelle et des activités professionnelles
- les salariés n’ayant jamais bénéficié d’un congé
en lien avec la qualification recherchée,
enseignement ou d’un CIF.
- certification des connaissances, compétences et
Pour les entreprises soumises à l’obligation du bilan aptitudes professionnelles acquises.
social, une rubrique relative au nombre de congés
Les actions de formation sont mises en œuvre
enseignement pourra être introduite dans le bilan par un organisme de formation ou par l’entreprise
social. elle-même lorsqu’elle dispose d’un service de
Un accord d’entreprise peut prévoir des dispositions formation identifié et structuré.
spécifiques. En tout état de cause, l’OPCA de la Branche pourra
refuser le financement de contrats de professionna-
ARTICLE 2-5
lisation lorsque la cohérence du programme ou les
moyens pédagogiques seront insuffisants. A cet effet,
LE CONGÉ INDIVIDUEL FORMATION l’OPCA déterminera les critères d’identification de
ces moyens.
Les dispositions relatives au Congé Individuel Le contrat de professionnalisation est un contrat de
Formation et applicables dans la Branche sont travail à durée déterminée ou indéterminée. Lorsqu’il
celles de l’Accord National Interprofessionnel du est à durée indéterminée, il débute par une action
5 décembre 2003 étendu. de professionnalisation.
101
La durée d’un contrat de professionnalisation à durée La liste des diplômes et titres à finalité professionnelle
déterminée ou l’action de professionnalisation d’un et sa mise à jour, ouvrant droit à une participation
contrat à durée indéterminée est au minimum de 6 financière de l’OPCA de la Branche, est établie par
mois et au maximum de 12 mois. la CPNE de la Branche chaque année.
Les actions de formation pourront durer de 15 %
Cette liste est établie en fonction :
à 25 % de cette durée, avec un minimum de 150
heures. Cependant, pour les jeunes n’ayant pas - des besoins en qualifications relevés par
achevé le premier cycle de l’enseignement supérieur, l’Observatoire prospectif des métiers de la
la durée de ces actions de formation pourra aller Branche,
jusqu’à 50 % de cette durée. - des publics prioritaires définis par la branche,
Les nouveaux embauchés de moins de 26 ans peuvent - des ressources financières dont dispose l’OPCA
bénéficier d’un contrat de professionnalisation ou de la Branche.
d’actions de professionnalisation dans le cadre d’un Un tuteur peut être désigné par l’employeur pour
contrat à durée indéterminée afin de compléter accueillir et guider le jeune dans l’entreprise, pour
les connaissances et les compétences préalablement veiller notamment à l’adéquation des activités
acquises et de faciliter leur intégration au sein de confiées au sein de l’entreprise avec la formation
l’entreprise. La durée de cette professionnalisation ne poursuivie.
peut dépasser 12 mois et la part de la formation est de
15 %. 2° Classification et rémunération des titulaires des
contrats de professionnalisation :
Nota bene :
Cet alinéa souligné est étendu sous réserve de l'appli- Pour les jeunes de moins de 26 ans, la rémunération
cation des dispositions des articles L. 981-1 et L. 900-3 brute ne pourra être inférieure à :
du code du travail. - 100% du salaire minimum conventionnel lorsqu’ils
Toutefois, les parties signataires de cet accord occupent, selon les termes de leur contrat de
conviennent que les contrats de professionnalisation travail, des postes nécessitant la mise en œuvre
ou les actions de professionnalisation de contrats des connaissances correspondant aux diplômes
à durée indéterminée pour les jeunes ou les dont ils sont titulaires, y compris dans la grille de
demandeurs d’emploi peuvent être d’une durée classification des Ingénieurs et Cadres.
maximale de 24 mois pour : - 80 % du minimum conventionnel correspondant
- les titulaires au minimum d’un niveau DUT, d’un au coefficient immédiatement inférieur au
niveau BTS ou d’un niveau universitaire L2, dont coefficient accessible par le diplôme ou la
l’objectif est la préparation et l’obtention d’un qualification préparés. Pour les contrats
diplôme de l’Education nationale ou d’un titre à supérieurs à 12 mois, la rémunération est portée
finalité professionnelle permettant d’exercer des à 90% du salaire minimal conventionnel pour la
métiers de la Branche, deuxième année.
- les titulaires d’un niveau DUT, d’un niveau BTS, Pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation
d’un niveau universitaire L2 ou du prérequis de plus de 26 ans (demandeurs d’emploi), la
nécessaire, dont l’objectif est la préparation et rémunération brute ne pourra être inférieure à 85 %
l’obtention d’un CQP de la Branche. du salaire minimal conventionnel défini ci-dessus, ni
- les titulaires d’un bac, dont l’objectif est la être inférieure au SMIC. Pour les contrats supérieurs
préparation ou l’obtention d’un diplôme de à 12 mois, la rémunération est portée à 100% du
l’Education nationale de niveau bac +2 ou d’un salaire minimal conventionnel pour la deuxième
titre à finalité professionnelle de niveau bac +2, année. Il en est de même pour les salariés occupant
permettant d’exercer un ou des métiers recensés une fonction relevant d’une classification ingénieur
dans les référentiels métier de la Branche ou cadre.
reconnus par la CPNE. La formation reçue par le Nota bene :
bénéficiaire devra durer au minimum 1 200 Ce point 2° souligné est étendu sous réserve de
heures. l'application des dispositions des articles L. 981-5
Toutefois, la CPNE, après examen du dossier, et D. 981-1 du code du travail portant fixation des
pourra valider la prise en charge d’une formation rémunérations minimales des salariés titulaires d'un
d’une durée inférieure, si cette formation contrat de professionnalisation.
présente une qualité suffisante. En outre, la durée 3° Déroulement du contrat de professionnalisation :
minimum de 1 200 heures ne s’appliquent pas
aux formations préparant à un CQP de la Branche La durée hebdomadaire de l’activité du titulaire d’un
ou un diplôme de l’Education nationale de niveau contrat de professionnalisation, y compris le temps
bac +2. passé en formation, ne peut déroger à la durée
normale du travail dans l’entreprise.
Pour ces contrats d’une durée maximale de 24 mois,
Dans un délai de 2 mois à compter de la date de
la part des enseignements généraux, professionnels
signature du contrat, l’employeur examine avec le
ou technologiques pourra excéder 25 % de la durée
titulaire du contrat l’adéquation entre le programme
totale du contrat sans dépasser 50 %.
de formation et les acquis professionnels mis
Pour la préparation de diplômes ou titres d’un en œuvre en situation professionnelle. En cas
niveau inférieur ou égal à Bac + 2, la voie de d’inadéquation, la durée de formation pourra être
l’apprentissage sera privilégiée. revue après accord de l’OPCA.
102
Le contrat de professionnalisation peut être ARTICLE 3-3
renouvelé une fois en cas d’échec aux épreuves LES PÉRIODES DE PROFESSIONNALISATION
correspondant à la qualification recherchée, en
cas de maternité, maladie, accident du travail ou 3.3.1 DÉFINITION ET OBJECTIF
défaillance de l’organisme de formation.
Les périodes de professionnalisation ont pour objet
4° Information et consultation des institutions de favoriser le maintien dans l’emploi de salariés sous
représentatives du personnel sur les contrats de contrat de travail à durée indéterminée. Plus
professionnalisation : précisément, elles ont pour objectif de permettre à
Dans les entreprises assujetties, le comité leurs bénéficiaires :
d’entreprise, ou à défaut les délégués du personnel - d’acquérir un diplôme, un titre à finalité
s’il en existe, est informé et consulté sur les effectifs professionnelle, un CQP ou une qualification
concernés par le contrat de professionnalisation, professionnelle reconnus ou non par la
répertoriés par âge, sexe et niveau de formation convention collective ou des actions à objectif de
initiale, les conditions d’accueil et d’encadrement, professionnalisation,
les emplois occupés pendant et à l’issue du contrat,
les conditions de mise en œuvre des actions de - de bénéficier d’une action de formation leur
professionnalisation et les résultats obtenus en fin permettant de changer de métier dans la Branche,
de contrat. - de bénéficier d’une action leur permettant de
5° Suivi des titulaires des contrats de professionna- s’adapter aux éventuelles nouvelles conditions
lisation à l’issue du contrat : d’exercice de leur métier, à l’exclusion des
séminaires d’intégration,
La CPNE conduira une réflexion pour mettre en place
des outils destinés à favoriser d’une part le suivi des - de participer à une action de formation dont
titulaires d’un contrat de professionnalisation à l’objectif de professionnalisation est défini par la
l’issue de la professionnalisation et d’autre part CPNE.
l’embauche dans la Branche professionnelle ou le Ce dispositif est revu annuellement par la CPNE en
bassin d’emploi lorsque la relation contractuelle ne fonction des travaux de l’Observatoire prospectif des
se poursuit pas dans l’entreprise ayant porté le contrat métiers de la Branche.
de professionnalisation.
6° Prise en charge financière par l’OPCA de la 3.3.2 PRINCIPES DE MISE EN ŒUVRE
Branche :
Les périodes de professionnalisation sont mises en
Les forfaits horaires de prise en charge des actions œuvre sur la base des principes suivants :
d’évaluation, d’accompagnement et de formation des
- une personnalisation des parcours de formation,
contrats de professionnalisation des jeunes de moins
en fonction des connaissances et des expériences
de 26 ans, sont fixés à 15 € pour les 12 premiers
de chacun des bénéficiaires
mois d’un contrat et à 20 € pour les mois suivants
lorsque le contrat est supérieur à 12 mois. - une alternance alliant des séquences de
Par exception, pour les entreprises de moins de 10 formation professionnelle, dans ou en dehors de
salariés, le forfait horaire est fixé à 20 € quelle que l’entreprise, et l’exercice d’une ou plusieurs
soit la durée du contrat. activités professionnelles en lien avec la
qualification recherchée
La prise en charge de la formation du tuteur est fixée - le suivi de l’alternance est assuré par un tuteur
par décret (plafond horaire et nombre d’heures). - une évalua tion des compétences et des
Dans le respect des dispositions législatives et aptitudes professionnelles acquises.
réglementaires, l’OPCA prend en charge l’exercice Afin de poursuivre un objectif réaliste, toute période
de la fonction tutorale à la condition que le tuteur ait de professionnalisation peut débuter par un bilan
suivi la formation pédagogique prévue ci-dessus. professionnel.
La prise en charge par l’OPCA de l’exercice de la
La période de professionnalisation peut donner lieu,
fonction tutorale est limitée à 25% de la durée
en préalable à sa mise en œuvre, à une action de
du contrat de professionnalisation et au montant
validation des acquis de l’expérience.
mensuel fixé par décret.
La prise en charge des contrats de professionnalisation, Le DIF peut être mis en œuvre dans le cadre de la
par l’OPCA de la Branche, est limitée au tiers période de professionnalisation, cependant le
des ressources disponibles au titre de la nombre d’heures effectuées en dehors du temps de
professionnalisation. travail est limité à 80 heures.
La prise en charge des contrats de professionnalisation Par ailleurs, les dispositions relatives à la formation
des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans prévues par le chapitre 8 de l’accord du 22 juin 1999,
sera définie dans le respect de la Convention sur la durée du travail, peuvent trouver leur
AGEFAL-Unedic prévue à l’article 9-4 de l’ANI du application dans la mise en œuvre de la période de
5 décembre 2003. professionnalisation, étant précisé que les temps
103
de co-investissement ne peuvent être pris en d’accompagnement et de formation liées à la
charge financièrement par l’OPCA. période de professionnalisation donnent lieu, en
Nota bene : priorité, à une participation financière de l’OPCA, en
fonction des besoins en qualification définis par
Cet alinéa souligné est étendu sous réserve de l’Observatoire prospectif des métiers de la Branche
l'application des dispositions de l'article L. 982-4 du et des ressources financières de l’OPCA, sont à
code du travail, la loi du 4 mai 2004 ayant introduit définir par la CPNE. Tout salarié relevant de ces
postérieurement à l'accord visé par la disposition catégories peut avec l’accord de son employeur
plusieurs modifications en matière d'articulation des bénéficier d’une période de professionnalisation.
temps de travail et temps de repos.
La CPNE définit les priorités, les critères et
Enfin, le bénéfice de la période de professionnalisation l’échéancier au regard desquels l’OPCA examine les
est subordonné à la prise en compte du nombre de demandes de financement présentées par les
salariés simultanément en période de professionna- entreprises. Ces priorités, ces critères et cet
lisation : le pourcentage de ces salariés partis échéancier sont mentionnés dans un document que
ne peut dépasser 2% de l’effectif total pour les l’OPCA tient à disposition des entreprises et des
entreprises ou établissements de plus de 50 salariés salariés et qui précise les modalités de prise en
ou le nombre de salariés partis ne peut excéder charge.
2 salariés pour les entreprises ou établissements de
● Durées minimale et maximale des périodes de
moins de 50, sauf accord du chef d’entreprise.
professionnalisation prises en charge par l’OPCA
3.3.3 PUBLIC CONCERNÉ de Branche :
Les durées minimale et maximale des périodes de
Les parties signataires conviennent que les professionnalisation susceptibles d’êtres prises en
périodes de professionnalisation sont ouvertes, dans charge par l’OPCA de la Branche sont arrêtées
la Branche : chaque année par la CPNE. Elles ne peuvent être
- aux salariés dont la qualification est insuffisante inférieures à 100 heures, ni supérieures à 600h.
au regard de l’évolution des technologies et des ● Délai de franchise entre 2 périodes de profession-
organisations, telle qu’il ressort des conclusions nalisation prises en charge par l’OPCA de
de l’entretien professionnel ou d’un bilan de Branche :
compétences, Un délai de franchise de 2 ans, courant de la fin d’une
- aux salariés n’ayant pas bénéficié de formation période prise en charge au début de la suivante,
depuis plus de 5 ans, devra être respecté pour un même salarié.
- aux salariés, qui comptent 20 ans d’activité ● Prise en charge par l’OPCA :
104
formations certifiantes, labellisantes et inscrites sur - compte rendu des actions prises en charge.
une liste établie par la CPNE, peuvent être prise L’Observatoire prospectif des métiers de la Branche
en charge pour la durée totale de la formation, à s'attachera à étudier les particularités de ces
hauteur de 50 € de l’heure. entreprises, et notamment celles des TPE, dans
l'ensemble de ces travaux.
L’amplitude des périodes de professionnalisation est
limitée à deux années universitaires consécutives La CPNE accentuera son action en faveur des TPE,
pour les formations dont l’objectif est l’obtention d’un dans le cadre notamment d’études et de projets
diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un proactifs de recherche et développement.
CQP, et à 18 mois dans les autres cas. La CPNE examine annuellement les domaines
d’intervention de l’OPCA en faveur des TPE/ PME et
les complète éventuellement. Elle est informée
TITRE QUATRE chaque année des actions et de leur évaluation.
105
ARTICLE 4-2 de bilans de compétence ou d’orientation
LES ENQUÊTEURS VACATAIRES ET LES professionnelle pour guider les choix d’orientation en
TITULAIRES DE CONTRATS D’INTERVENTION formation initiale comme en formation continue.
À DURÉE DÉTERMINÉE Le développement de la mixité sera encouragé
dans les différents dispositifs d’alternance. A ce titre,
Les modalités particulières d’information de l’accès les actions de formation prévues dans le cadre
au droit individuel à la formation seront déterminées d’éventuels plans d’égalité professionnelle seront
paritairement avant le 30 juin 2005. financées par l’OPCA de la Branche.
Dans le cas particulier des salariés à temps partiel
à 80 % et au-delà, pour des raisons d’accompagnement
ARTICLE 4-3 d’enfants scolarisés de moins de 16 ans, le DIF n’est
PARITÉ HOMMES/FEMMES pas réduit prorata temporis.
106
des salariés ayant un rôle hiérarchique ou un rôle du projet de l’apprenant. Cette fonction nécessite
non hiérarchique dans une organisation en mode donc à la fois des compétences techniques
projet. maîtrisées et des compétences pédagogiques.
Ils doivent être sollicités dans le cadre de la réflexion Ces compétences font appel :
prospective de l’évolution des emplois et des - à la mise en place de méthodes de travail,
compétences dans leur champ d’activité.
- au sens de l’organisation en termes de gestion
Ils ont également un rôle d’information, de conseil,
du temps,
de préconisation et d’organisation en matière
d’actions de formation ainsi qu’un rôle d’accompa- - à un regard sur ses propres pratiques,
gnement, d’évaluation des compétences et de la - à l’application d’une évaluation normative,
formation auprès des salariés de leurs équipes. Ce
rôle s’exerce de manière continue auprès des - à la capacité à repérer les compétences
membres de leurs équipes mais plus spécifiquement acquises, en voie d’acquisition, à acquérir par
lors de l’entretien professionnel. l’apprenant.
Ils sont également investis d’un rôle de formateur, de
La fonction tutorale a pour objet :
coach et de révélateur de compétences.
Ils doivent être formés dans leurs domaines de - d’accompagner l’apprenant dans l’élaboration et
compétences mais aussi dans le champ du la mise en œuvre de son projet professionnel,
management et doivent bénéficier eux aussi d’un - de l’aider, de l’informer et de le guider,
entretien professionnel régulier.
- de contribuer à l’acquisition de connaissances,
Les entreprises veilleront à mettre en œuvre les
de compétences et d’aptitudes professionnelles
modalités particulières de valorisation de ces
au travers des situations professionnelles,
missions.
- de participer à l’évaluation des qualifications des
apprenants.
TITRE SIX Le nom du tuteur, son rôle et les conditions d’exercice
de sa mission sont mentionnés dans le contrat de
DISPOSITIONS RELATIVES professionnalisation. Le tuteur suit les activités de
trois apprenants au plus, ou de deux apprenants
À L’ACCUEIL, AU TUTORAT au plus si le tuteur est l’employeur, dans les cadres
ET AUX MISSIONS définis ci-dessus. Il conserve la responsabilité de
l’action de formation pendant toute sa durée, sauf
D’ENSEIGNEMENT évènement exceptionnel.
Le tuteur assure dans les conditions prévues par
Des missions d’intégration ou pédagogiques le contrat ou la période de professionnalisation la
peuvent être confiées à des salariés qualifiés dans liaison entre l’organisme de formation et les salariés
les cadres suivants : de l’entreprise qui participent à l’acquisition par
l’apprenant de compétences professionnelles ou
- stages ou périodes de formation en entreprise
(maître de stage), l’initient à différentes activités professionnelles.
- contrat de professionnalisation (tuteur), Le tuteur et l’organisme de formation vérifient
- période de professionnalisation (tuteur), périodiquement que les séquences de formation et
les activités exercées se déroulent conformément
- apprentissage (maître d’apprentissage). aux conditions initialement prévues.
Les salariés choisis pour exercer ces missions,
missions différentes de celles déjà exercées dans Pour permettre l’exercice de ces missions tout en
l’entreprise par ces salariés, le sont sur la base du continuant à exercer son emploi dans l’entreprise,
volontariat. le tuteur, compte tenu de ses responsabilités
particulières, doit disposer du temps nécessaire au
Ces salariés doivent posséder au minimum les
conditions suivantes : suivi des titulaires du contrat ou de la période.
- qualification supérieure ou égale à la qualification L'OPCA de la Branche prendra en charge dans
de l’apprenant, la limite du nombre d’heures fixé par décret par
- deux ans d’expérience professionnelle dans le apprenant et par an, les heures dédiées à cet
métier. encadrement pédagogique ainsi que leur formation,
pour ce qui concerne les contrats de professionna-
Les personnels qui sont conduits à exercer des
lisation.
missions d’encadrement pédagogique, définies au
premier paragraphe, doivent bénéficier des mesures Les entreprises sont invitées à mettre en œuvre des
d’accompagnement nécessaires et en tant que de modalités particulières de valorisation de la fonction
besoin recevoir une formation spécifique. tutorale. Un point sera notamment fait sur cette
Ils sont porteurs à la fois du projet de l’entreprise et mission lors de l’entretien professionnel.
107
TITRE SEPT - les efforts de formation qui devraient être
réalisés en faveur des salariés ayant les niveaux
CONVENTION TRIENNALE de qualification les moins élevés,
- la prise en compte de l’égalité professionnelle
DE FORMATION
entre les hommes et les femmes dans les actions
de formation,
Les partenaires sociaux s’engagent à se réunir au - la définition des priorités de financement par
moins tous les trois ans pour négocier les priorités l’OPCA de la Branche,
et les moyens de la formation professionnelle, en
- la mise en œuvre des modalités de validation et
portant une attention particulière à la réduction des
de certification,
inégalités constatées d’accès à la formation.
Les négociateurs examineront notamment les points - les conditions de consultation en matière d’EDDF
suivants : et des contrats d’objectifs,
- les conditions de mise en œuvre des entretiens - les modalités de la prise en compte de la
professionnels, dimension européenne de la formation,
- pour chacun des publics jeunes et demandeurs - la définition et les conditions de mise en œuvre
d’emploi concernés par le contrat ou la période des actions de formation destinées à assurer
de professionnalisation, la liste des diplômes ou l’égalité professionnelle, le maintien dans l’emploi
des titres à finalité professionnelle, des qualifications et le développement des compétences des
professionnelles établies par la CPNE ou des handicapés.
qualifications reconnues par la Convention
Collective, dont les actions de formation donnent
lieu en priorité à une participation financière de TITRE HUIT
l’OPCA,
- les publics spécifiques ou les natures de DISPOSITIONS FINANCIÈRES
certifications ou de formations particulières pour
lesquels la durée du contrat de professionnalisation
ARTICLE 8-1
peut être portée jusqu’à 24 mois,
LES ENTREPRISES DE 20 SALARIÉS ET PLUS
- les conditions d’accueil et d’insertion des jeunes
dans les entreprises du point de vue de la Toutes les entreprises de 20 salariés et plus versent
formation professionnelle, et notamment en cas obligatoirement à l’OPCA de la Branche une
d’inadéquation du programme de formation des contribution de :
contrats de professionnalisation,
- 0,225% de la masse salariale au titre de la
- les objectifs en matière d’apprentissage en formation professionnelle,
termes de métiers, de niveaux et d’effectifs
- 0,5% de leur masse salariale au titre de la
formés ainsi que les conditions de mise en œuvre
professionnalisation,
des contrats d’apprentissage,
- le reliquat éventuel des sommes non dépensées
- les catégories de salariés pouvant bénéficier en au titre de l’obligation de formation. Ce reliquat
priorité de la période de professionnalisation, ainsi est la différence entre le montant des dépenses
que la nature des actions de formation spécifiques obligatoires à réaliser au titre du plan de
de professionnalisation correspondant à ces formation et celui des dépenses effectivement
publics, réalisées à ce titre, avant le 31 décembre de
- le développement de l’information des PME sur chaque année.
les dispositifs de formation et sur les dispositifs
de financement par l’OPCA de la Branche, Franchissement du seuil de vingt salariés :
- la recherche de réponses adaptées aux - Les entreprises qui, en raison de l’accroissement
spécificités des problèmes de formation dans les de leur effectif, atteignent ou dépassent au titre
PME et notamment celles de moins de 10 d’une année pour la première fois, l’effectif de
salariés, vingt salariés, versent obligatoirement à l’OPCA
la contribution légale de 0,20 % augmentée d’une
- les conditions générales de prise en charge par contribution conventionnelle de 0,30 % de
l’OPCA de la Branche des actions de préparation leur masse salariale. L’année suivante, ces
et de formation spécifiques dont peuvent entreprises versent obligatoirement à l’OPCA
bénéficier les tuteurs, la contribution légale de 0,35 % augmentée d’une
- la définition des objectifs et priorités de formation, contribution conventionnelle de 0,15 %.
108
ARTICLE 8-2 TITRE NEUF
LES ENTREPRISES DE MOINS DE 10 SALARIÉS
109
ARRÊTÉ D’EXTENSION
ARRÊTÉ DU 17 OCTOBRE 2006 PORTANT EXTEN- 1987 modifiée, les dispositions de l'avenant n° 2
SION D'UN AVENANT À UN ACCORD CONCLU
DANS LE CADRE DE LA CONVENTION COLLEC-
du 15 décembre 2005 à l'accord national du
TIVE NATIONALE DES BUREAUX D'ÉTUDES 27 décembre 2004, relatif à la formation profession-
TECHNIQUES, CABINETS D'INGÉNIEURS- nelle, conclu dans le cadre de la convention
CONSEILS, SOCIÉTÉS DE CONSEIL (N° 1486)
collective nationale susvisée, à l'exclusion des mots :
“avant le 31 décembre de chaque année” du
Le ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du troisième tiret de l'article 8-1 comme étant
logement, contraires aux dispositions des articles R. 964-13 et
Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du tra- R. 950-3, alinéa 2, du code du travail.
vail ;
Vu l'arrêté du 13 avril 1988 et les arrêtés successifs, ARTICLE 2 -
notamment l'arrêté du 30 mars 2006, portant exten-
sion de la convention collective nationale des bureaux L'extension des effets et sanctions de l'avenant
d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils susvisé est faite à dater de la publication du présent
et des sociétés de conseil du 15 décembre 1987 et arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions
de textes la complétant ou la modifiant ; prévues par ledit accord.
ARTICLE 1ER -
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs Nota. - Le texte de l'avenant susvisé a été publié au
et tous les salariés compris dans le champ Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions
d'application de la convention collective nationale des collectives n° 2006/2, disponible à la Direction des
bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs- Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex
conseils et des sociétés de conseil du 15 décembre 15, au prix de 7,61 .
110
ANNEXE 6-2
111
Cette saisine doit être effectuée par lettre recom- 5) et plus généralement d’exercer les prérogatives
mandée avec accusé de réception auprès du prési- définies par les textes conventionnels réglementaires
dent de la Commission Paritaire Nationale de et législatifs.
l’Emploi.
Les saisines présentées par une organisation syn- La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi peut
dicale de salariés ou d’employeurs non signataires diligenter toute étude nécessaire pour préparer
ou non adhérentes du présent accord ainsi que les ses décisions en sollicitant notamment l’appui
saisines de salariés ou d’entreprises sont irreceva- d’organismes susceptibles de lui apporter des
bles. Dans ce cas elles devront être préalablement éléments.
instruites et présentées par une ou plusieurs orga-
nisations signataires ou adhérentes de l’accord. ARTICLE CINQUIEME -
Lorsqu’un projet de licenciement collectif d’ordre éco- SUIVI
nomique porte sur plus de 10 salariés appartenant
à un même établissement occupant plus de 100 sa-
lariés, la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi Dans le cadre de sa mission, la commission Paritaire
est informée par la Direction de l’entreprise intéres- Nationale de l’Emploi assure le suivi :
sée, le lendemain de la première réunion du Comité
d’Etablissement. – de l’application des accords de branche conclus
Les organisations syndicales de salariés ou d’em- dans le cadre de l’obligation quinquennale de
ployeurs contractantes du présent accord disposent négocier sur la formation,
alors d’un délai de six jours à compter de cette date – d e l ’ é vo l u t i o n d e l ’ e m p l o i p a r m é t i e r s
pour saisir la Commission Paritaire Nationale de et qualifications de la branche, notamment
l’Emploi qui disposera alors de quatorze jours pour
consécutive à l’introduction de nouvelles
se réunir et examiner le projet présenté par l’entre-
prise aux représentants du personnel. technologies,
En cas de défaut d’information de la Commission – d u d é r o u l e m e n t d e s a c t i o n s e n f ave u r
Paritaire Nationale de l’Emploi par l’entreprise, le de l’emploi,
délai de quatorze jours mentionné au paragraphe – de tout accord conclu par la branche avec les
précédent court à compter du jour où une organisa- pouvoirs publics,
tion syndicale de salariés ou d’employeurs aura saisi
la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi, pour – de la réalisation de la politique de formation de
autant que cette saisine s’inscrive dans un délai de la branche.
vingt et un jours décompté à partir du jour où les in-
stances représentatives du personnel ont tenu leur ARTICLE SIXIEME -
première réunion. DELIBERATIONS ET AVIS
ARTICLE QUATRIEME -
MISSIONS DE LA COMMISSION Les décisions de la Commission Paritaire Nationale
PARITAIRE NATIONALE DE L’EMPLOI de l’Emploi sont prises à la majorité simple des
membres présents ou représentés, dûment
La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi a pour
mandatés.
mission :
1) d’examiner la situation de l’emploi et son évolution Seules les organisations signataires ou adhérentes
dans la branche afin de permettre l’information du présent accord ont une voix délibérative.
réciproque des partenaires sociaux. Dans le cas de saisine portant sur l’étude d’un
2) d’étudier l’évolution de cette situation et de projet de licenciement collectif d’ordre économique
l’analyser afin d’acquérir une meilleure connaissance visé à l’article 3, les décisions de la Commission font
des réalités de l’emploi dans la branche en vue de l’objet d’un avis qui sera notifié par lettre
le préserver.
recommandée avec accusé de réception à
3) de définir la politique de formation professionnelle l’entreprise concernée.
de la branche et de proposer d’éventuelles
reconversions en fonction de l’évolution des métiers. ARTICLE SEPTIEME -
A cet effet les grandes orientations sont fixées
MOYENS
annuellement et notamment l’accueil en entreprise
des jeunes en alternance et les conditions de leur
formation. L’Organisme Paritaire Collecteur Agréé – Le secrétariat est assuré par la Fédération Syntec,
de branche “FAFIEC” est chargé de leur mise en Affaires sociales, 3 rue Léon Bonnat - 75016 Paris.
œuvre.
– Tous les frais liés à la politique de formation et
4) d’étudier les projets de licenciements collectifs
d’ordre économique visés à l’article précédent qui lui d’emploi de la branche décidée par les partenaires
sont soumis et les possibilités de reclassement des sociaux sont pris en charge par l’Organisme Paritaire
salariés licenciés pour motif économique. Collecteur Agréé de branche “FAFIEC”.
112
ARTICLE HUITIEME - ce cas un texte ou de nouvelles propositions devront
ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE
accompagner la demande et être examinées dans
L’ACCORD
un délai maximal de six mois.
Le présent accord est conclu pour une durée
indéterminée. Il entrera en vigueur dans un délai Toute dénonciation du présent accord, s’effectuera
de trois mois suivant la publication de l’arrêté conformément aux dispositions de l’article 81 de la
ministériel d’extension prévu à l’article L.133-8 du
Convention Collective Nationale.
Code du Travail.
Il pourra être modifié ou révisé à la demande d’une
des organisations représentatives contractantes, dans Fait à Paris, le 19 mai 1995
ARRÊTÉ D’EXTENSION
113
ANNEXE 6-3
Les organisations signataires demandent l’agrément Le FAFIEC intervient sur tout le territoire national y
pour une durée indéterminée d’un Organisme compris les départements d’Outre-Mer, et pour
Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) doté de la les salariés des secteurs d’activité relevant de
personnalité morale conformément aux dispositions l’ingénierie, des études techniques, du conseil, et des
de l’article L.961-9 du Code du Travail. services informatiques, tels que définis au champ
L’Organisme Paritaire Collecteur Agréé reprend d’application de la Convention Collective Nationale
l’ensemble des biens meubles ou immeubles, ainsi étendue du 15 décembre 1987 des Bureaux d’Etudes
que l’ensemble des engagements du Fonds Techniques Cabinets d’Ingénieurs Conseils et
d’Assurance Formation Ingénierie Etudes et Conseil. Sociétés de Conseils modifiée par l’avenant étendu
du 5 juillet 1991.
ARTICLE 2 -
Il regroupe les entreprises concernées par la
DENOMINATION
Convention Collective Nationale et assujettie à la
Cet organisme paritaire collecteur agréé est formation professionnelle continue prévue par le
dénommé FAFIEC. Code du Travail aux articles L. 951-1 (entreprises
114
occupant au minimum 10 salariés) et L. 952-1 - de mettre à la disposition de ces salariés un large
(entreprises occupant moins de 10 salariés) et éventail d’actions de formation dans l’intérêt de la
suivants. bonne marche de l’entreprise et dans le but d’en
améliorer la production,
ARTICLE 4 - - de contribuer à l’insertion professionnelle
COLLECTE des jeunes en mettant en œuvre les moyens
nécessaires à l’information et à la sensibilisation
Le FAFIEC a pour objet de percevoir et gérer les des entreprises afin de développer l’emploi des
contributions financières des entreprises ou jeunes, de financer toutes actions de formation en
établissements au titre : alternance et ce éventuellement par délégation
1°) du versement obligatoire au titre de la formation à des organismes paritaires régionaux agréés à
continue tel que prévu par l’article 49 de la Convention cet effet.
Collective Nationale : à hauteur de 0,225 % de la
masse salariale brute,
ARTICLE 6 -
2°) du versement obligatoire au titre de la formation MOBILISATION DES RESSOURCES
en alternance tel que prévu par les textes législatifs
et réglementaires en vigueur. En l’état : Les ressources financières du FAFIEC, telles que
- une contribution égale à 0,40 % de la masse définies à l’article quatre du présent accord
salariale brute pour les employeurs occupant dix constitutif, sont gérées et mobilisées au service de
salariés et plus, (ou 0,30 % si l’entreprise n’est pas la formation des salariés, pour son financement en
assujettie à la taxe d’apprentissage), application de l’article R 964-4 du Code du travail
- une contribution égale à 0,10 % de la masse complété par le décret n° 95-441 du 24/04/95.
salariale brute pour les employeurs occupant moins
de dix salariés ; ARTICLE 7 -
3°) d e s ve r s e m e n t s f a c u l t a t i f s a u - d e l à d e s UTILISATION DES RESSOURCES
versements obligatoires,
4°) des participations financières extérieures de toute Les ressources du FAFIEC sont versées et gérées
nature : dans trois sections comptables distinctes, cor-
respondant à la nature de chacune des contributions
- dons et legs,
reçues par l’organisme, à savoir :
- concours financiers apportés par les collectivités
publiques, A : Au titre de la formation professionnelle continue :
- et d’une façon générale toutes recettes autorisées 1 - Les contributions conventionnelles obligatoires
par la loi. des entreprises occupant dix salariés ou plus sont
5°) et de toute autre collecte issue d’un accord des mutualisées dès leur versement et constituent un
partenaires fonds commun professionnel à partir duquel sont
financées des actions de formation mises à
ARTICLE 5 -
disposition des entreprises adhérentes et de leurs
MISSIONS
salariés selon les modalités du règlement intérieur.
2 - Les contributions conventionnelles obligatoires
Le FAFIEC a pour missions : des entreprises occupant moins de dix salariés sont
- de contribuer à la définition et à l’orientation de mutualisées dès leur versement et affectées à un
la politique de formation continue de la Branche de second fonds commun professionnel à partir duquel
l’ingénierie des études et du conseil et des sont également financées des actions de formation
services informatiques, mises à la disposition des entreprises adhérentes de
- de mettre à la disposition des salariés employés moins de dix salariés.
dans ces professions les moyens nécessaires pour
B - Au titre de la Professionnalisa tion :
assurer leur perfectionnement, développer leur
formation et leur qualification professionnelle, Les contributions légales au titre de la
- de permettre aux salariés de la profession de Professionnalisation des entreprises occupant moins
bénéficier de la formation professionnelle, de dix salariés et dix salariés ou plus constituent un
d’accroître leurs connaissances et compétences, troisième fonds commun professionnel à partir
notamment en fonction de leurs aspirations duquel sont financées des actions de professionna-
professionnelles et de leurs perspectives d’emploi lisation mises à la disposition des entreprises
dans le cadre de l’activité des professions définies adhérentes et de leurs stagiaires selon les
à l’article 3 du présent accord constitutif, modalités du règlement intérieur.
115
C - Dispositions communes : B - Composition du conseil d’administration :
1 - Les versements provenant de concours extérieurs Le FAFIEC est administré par un conseil
pour des actions de Formation spécifiques sont d’administration de vingt membres désignés par les
affectés à leur objet. Les fonds communs organisations signataires du présent accord à raison
professionnels pouvant participer à un financement de :
complémentaire. - Deux représentants titulaires désignés pour deux
2 - L e FA F I E C n e p e u t p o s s é d e r d ’ a u t r e s ans par chaque organisation syndicale confédérée
biens meubles ou immeubles que ceux de salariés représentative au plan national.
nécessaires à son fonctionnement. - Un nombre égal de représentants titulaires
désignés pour deux ans par les fédérations
patronales représentatives de l’ensemble de la
ARTICLE 8 -
Branche au plan national,
ADMINISTRATION
- outre le président et le vice-président, quatre
autres administrateurs par collège sont également
A - Attributions du conseil d’administration :
membres de la CPNE.
Le conseil d’administration règle par ses Une charte définie dans l’annexe 1 du règlement
délibérations les af faires entrant dans intérieur décrit les rôles et les responsabilités de
l ’ o b j e t d u FA F I E C : l’administrateur. A sa prise de fonction, celui-ci
- Il nomme sur proposition de son président et de en prend connaissance, la signe et s’engage à la
son vice-président le directeur délégué et le respecter. Toute modification de cette charte est votée
directeur financier du FAFIEC, à la majorité absolue du conseil d’administration.
- Il définit les règles de prise en charge des Il peut être mis fin au mandat des représentants
dépenses de formation, et la délégation annuelle désignés sur décision de l’organisation qui a procédé
du directeur délégué, à leur nomination.
- Il définit les règles d’accès et de prise en charge Le cumul des fonctions d’administrateurs dans
de la formation par le FAFIEC dans le cadre de la l’organisme collecteur paritaire et dans un
politique de formation de la Branche, définie par la établissement de formation ou un établissement de
CPNE, crédit devra être porté à la connaissance du conseil
d’administration du FAFIEC ainsi qu’à celle du
- Il gère les fonds collectés au titre de la commissaire aux comptes qui établit, s’il y a lieu, un
Formation Professionnelle Continue, de la rapport spécial.
Professionnalisation, et tout autre versement prévu
Au cas où l’un des membres du conseil d’adminis-
par l’article 4 du présent accord,
tration perdrait la qualité au titre de laquelle il a
- Il dispose de 2 commissions (Formation été désigné, il serait remplacé à la diligence de
Professionnelle et Professionnalisation) compo- l’organisation qu’il représente.
sées d’administrateurs ou de leurs représentants,
- Il peut créer des comités projet ad hoc, dont il C - Fonctionnement du conseil d’administration :
arrête la composition et dont il fixe l’étendue et la Tous les deux ans le conseil d’administration
durée du mandat, désigne par alternance les responsabilités
- Concernant les plans de sauvegarde de l’emploi, suivantes dont les attributions sont définies au
il est responsable de la mise en œuvre des règlement intérieur :
décisions rendues par la CPNE dans le cadre d’un - un Président - un Vice-Président
budget annuel défini à cet effet par le conseil - un Trésorier - un Trésorier Adjoint
d’administration du FAFIEC, - un Secrétaire - un Secrétaire Adjoint
- Il procède à la désignation d’un commissaire aux Les désignations interviennent au sein des deux
comptes et d’un suppléant, appelés à certifier la collèges représentant l’un celui des employeurs,
comptabilité en application de la réglementation l’autre celui des organisations syndicales de
en vigueur, salariés.
- Il vote le budget, approuve son exécution et Le président, le trésorier adjoint et le secrétaire
arrête les comptes sous le contrôle du commis- adjoint sont désignés par un collège. Le vice-
saire aux comptes, président, le trésorier et le secrétaire sont désignés
- Il délibère sur le rapport annuel d’activité et par l’autre collège. A chaque renouvellement des
approuve les états statistiques et financiers dirigeants, tous les deux ans, les fonctions sont
présentés chaque année aux pouvoirs publics. permutées entre les deux collèges.
116
Le président du conseil d’administration du FAFIEC En cas d’absence d’une ou de plusieurs organisa-
est vice-président de la CPNE. Parallèlement, le tions habilitées à siéger, les représentants desdites
président de la CPNE est vice-président du conseil organisations seront informées des décisions
d’administration du FAFIEC. adoptées en séance, pour recueillir leur avis et leur
En cas d’empêchement du président, la présidence position.
du conseil d’administration est assurée par un
Il est tenu procès-verbal des séances. Les
membre du même collège.
procès-verbaux sont signés par le président ou son
Le conseil d’administration, sous son autorité, représentant à la séance et par le secrétaire.
délègue aux président, vice-président, trésorier,
secrétaire, trésorier et secrétaire adjoints, les Les décisions votées par le conseil d’administration
pouvoirs nécessaires pour assurer la gestion ne peuvent être remises en causes lors de
ordinaire du FAFIEC en ordonnançant les dépenses. l’adoption des procès-verbaux.
Le conseil d’administration sera représenté par son
président en justice et dans les actes de la vie civile
et au pénal. ARTICLE 9 -
117
ARRÊTÉ D’EXTENSION
Vu la demande d'extension présentée par les Le directeur des relations du travail est chargé de
organisations signataires ; l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au
Vu l'avis publié au Journal officiel du 22 juillet 2005 ; Journal officiel de la République française.
118
ANNEXE 6-4
- décrets n° 84-1056, 1057 et 1058 du 30 novembre Les parties signataires décident de rassembler
1984, les moyens des différents métiers de la Branche
- décret n° 85-180 du 7 février 1985, professionnelle afin d’en assurer la répartition en
toute équité et de promouvoir les mesures de
- et les circulaires administratives en relation avec
formation en alternance en faveur des jeunes
les modalités d’application de ces mesures.
demandeurs d’emploi.
Le présent accord conclu conformément à ces
Elles conviennent de :
différents textes, exprime la volonté des partenaires
sociaux de contribuer activement : - définir et animer une politique générale de
formation en alternance,
- à l’effort national prioritaire de résorption du
chômage des jeunes, - promouvoir la formation en alternance dans tous
les secteurs d’activité de la Branche, quelle que
- à leur mise à niveau,
soit la taille de l’entreprise,
- et aux besoins de qualification des entreprises.
- favoriser l’accueil et l’insertion des jeunes au sein
Il a pour but de favoriser l’accueil et l’insertion des des petites et moyennes entreprises,
jeunes, par la formation en Alternance. - assurer l’information, tant auprès des entreprises
L’évolution des pratiques professionnelles, des que des jeunes et, notamment, de développer toute
techniques, des mécanismes économiques auxquels opération de sensibilisation, d’orientation et de suivi
les entreprises sont confrontées, a conduit les des jeunes dans le cadre de la formation en
partenaires sociaux et de Branche à préparer alternance,
l’accueil des jeunes dans les entreprises, leur - mettre en place un cadre de référence à la
garantissant des formations en alternance formation en alternance spécifique à la Branche
correspondant aux savoirs requis pour leur insertion. professionnelle répondant :
119
1) aux besoins des jeunes et des entreprises en transversaux, tous les diplômes de l’enseignement
matière de qualification et d’emploi, technique et professionnel doivent figurer sur la liste.
2) aux objectifs d’adéquation de l’emploi et de la La CPNE est également chargée d’établir la liste
formation définis par la Commission Nationale des certificats et diplômes professionnels propres
Paritaire de l’Emploi. à la Branche et les niveaux conventionnels
A ces fins, elles confient à l’Organisme Paritaire correspondants.
Collecteur Agréé FAFIEC : Les enseignements généraux, professionnels et
- le recouvrement exclusif des fonds défiscalisés technologiques dispensés pendant la durée des
au titre de l’Alternance en application de l’article contrats peuvent être assurés par un organisme
49 de la Convention Collective Nationale, externe à l’entreprise ou par son service de formation
- la gestion des fonds défiscalisés selon les règles interne, s’il est identifié, structuré et déclaré.
et modalités déterminées par la Commission Il peut être, également, renouvelé une fois, dans
Nationale Paritaire de l’Emploi, le cas d’un échec aux épreuves correspondant à la
- le financement des formations en alternance dans qualification recherchée, ou lorsque l’objet initial du
les conditions requises par la législation en vigueur contrat n’a pu être atteint, notamment en raison de
et définies par la Commission Paritaire Nationale la maladie prolongée ou accident du jeune, d’un
de l’Emploi. congé maternité ou de la défaillance de l’organisme
L’OPCA est dotée d’une Commission Alternance de formation.
spécifique chargée, sous la responsabilité de L’employeur s’engage, pendant la durée du contrat
son conseil d’Administration, de la gestion de la de qualification, à fournir un emploi au jeune et à lui
formation en alternance, pour faire appliquer les assurer une formation lui permettant d’acquérir une
clauses du présent accord. qualification professionnelle sanctionnée par un
Cependant les parties signataires précisent que les diplôme tel que défini à l’article 8 de la loi 71-577 du
contrats en alternance ne constituent pas une étape 16 juillet 1971 sur l’enseignement technologique ou
obligatoire dans l’accès à l’emploi. un certificat professionnel obligatoirement reconnu
par la CPNE.
ARTICLE 2 - La rémunération se fera sur la base du minimum
CHAMP D’APPLICATION conventionnel en fonction de l’emploi occupé et
du niveau de l’éducation nationale possédé à
Les dispositions du présent accord sont applicables
l’embauche, selon le barème suivant.
sur tout le territoire national ainsi que dans
les Départements d’Outre-Mer, aux entreprises
comprises dans le champ d’application de la Niveau Types de fonctions Coefficient Rémunération brute
de mini à la
Convention Collective Nationale des Bureaux l’Education signature
d’Etudes Techniques, Cabinets d’Ingénieurs Conseils, Nationale du contrat
Sociétés de Conseils du 15 décembre 1987. 210
5 220 1ère année 65 % MC
Fonctions d’exécution 230 2ème année 75 % MC
ARTICLE 3 -
4 240
CONTRAT DE QUALIFICATION 250
120
ARTICLE 4 - dans le suivi du parcours professionnel du jeune.
CONTRAT D’ADAPTATION Ces compétences font appel :
4.1 - Ce contrat est destiné à offrir une formation - à la mise en place de méthodes de travail,
sur le poste de travail, complémentaire à une - au sens de l’organisation en terme de gestion du
qualification antérieurement acquise. Cette temps,
formation sur le poste de travail peut être complétée - à un regard autre sur ses propres pratiques,
par une formation généraliste.
- à l’application d’une évaluation normative,
La formation prévue au contrat a une durée de 200
- à la capacité à repérer les compétences
heures. Pour les contrats d’adaptation conclus sur
acquises, en voie d’acquisition, voire inconnues à
la base d’un CDI à l’embauche, la durée prévue
ce jour chez le jeune.
ci-dessus peut être portée à 400 heures au maxi-
mum pendant douze mois. Porteur d’une mission pédagogique, le tuteur se
doit :
Dans ce cas, la rémunération ne peut être inférieure
à 90 % du salaire minimum conventionnel brut - d’être informé et participer au recrutement du
pendant les quatre premiers mois. jeune,
- de déterminer les voies d’accès à la qualification,
121
- les dates de début et de fin de stage, ainsi que la qui pourraient se manifester dans l’application du
durée du stage exprimée en heures, présent accord seront examinées par la Commission
- la nature du stage, Nationale d’Interprétation en application de l’article
- le cas échéant, le diplôme ou le cer tifica t 85 de la Convention Collective Nationale.
professionnel reconnu par la CPNE,
- l’organisme dispensateur, ARTICLE 8 -
- la référence à la convention de stage, DATE D’APPLICATION
- le numéro d’agrément du certificat délivré par la
CPNE. L’accord entrera en vigueur dès sa signature et les
parties conviennent de présenter à l’extension
ARTICLE 7 - le présent accord dans le cadre du champ
DUREE DE L’ACCORD professionnel d’application étendu de la Convention
Collective Nationale du 15 décembre 1987 modifié
L’accord est conclu pour une durée indéterminée. par l’avenant 12 ter du 11 avril 1996 (non étendu) et
Toutefois, les parties signataires se réservent l’accord du 21 novembre 1995 (étendu).
la possibilité de revoir telle disposition qui leur
semblerait utile, selon les règles de révision de la
Convention Collective Nationale. Les divergences
122
ARRÊTÉ D’EXTENSION
ARRETE DU 21 MAI 1999 PORTANT EXTENSION Le premier tiret du troisième alinéa de l’article 1er est
D’UN ACCORD CONCLU DANS LE CADRE DE étendu sous réserve de l’application de l’article
LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE L. 961-12 du code du travail.
DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES,
CABINETS D’INGENIEURS-CONSEILS,
Les deuxième et troisième tirets du troisième alinéa
SOCIETES DE CONSEILS de l’ar ticle 1 er sont étendus sous réser ve de
l’application de l’article R. 964-1-4 du code du
travail.
La ministre de l’emploi et de la solidarité,
L’article 2 est étendu sous réserve de l’application
Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du de l’article L. 961-12 du code du travail.
travail :
Le quatrième alinéa du paragraphe 3.1 de l’article 3
Vu l’arrêté du 13 avril 1988 et les arrêtés successifs,
est étendu sous réserve de l’application des articles
notamment l’arrêté du 30 mars 1999, portant
L. 981-2 du code du travail.
extension de la convention collective nationale des
bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs- Le deuxième alinéa du paragraphe 4.1 de l’article 4
conseils, sociétés de conseils du 15 décembre 1987 est étendu sous réserve de l’application de l’article
et de textes la complétant ou la modifiant ; D. 981-13 du code du travail.
Vu l’accord du 18 février 1999 relatif à l’insertion des Le tableau des rémunérations figurant au
jeunes par la formation en alternance (une annexe) paragraphe 4.1 de l’article 4 est étendu sous réserve
conclu dans le cadre de la convention collective de l’application de l’article D. 981-14 du code du
susvisée ; travail.
Vu la demande d’extension présentée par les
organisations signataires ; ARTICLE 2
Vu l’avis publié au Journal Officiel du 19 mars 1999 ;
L’extension des effets et sanctions de l’accord
Vu les avis recueillis au cours de l’enquête ; susvisé est faite à dater de la publication du présent
Vu l’avis motivé de la Commission nationale de la arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions
négociation collective (sous-commission des prévues par ledit accord.
conventions et accords).
ARTICLE 3
123
ANNEXE 6-5
ACCORD NATIONAL
8 MARS 2001 DU
SUR LA MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF
PERMETTANT LA DÉLIVRANCE DE CERTIFICATS
DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
Préambule ARTICLE 3
PROCEDURE DE CREATION
Les organisations professionnelles d’employeurs et
les syndicats de salariés relevant de la Convention 3.1 - Demande de création d’un Cer tificat de
Collective Nationale des Bureaux d’Etudes Qualification Professionnelle.
techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et
La Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi
des Sociétés de Conseil du 15 décembre 1987 se
(CPNE) siégeant en matière de Formation est saisie
sont réunis afin d’étudier les mesures à prendre en
des demandes de création de Certificats de
vue de la mise en œuvre d’un dispositif de délivrance
de Certificats de Qualification Professionnelle à Qualification Professionnelle.
l’usage des salariés des sociétés relevant du champ Ces demandes émanent de :
conventionnel de la dite Convention Collective ● L’une quelconque des organisations signataires du
Professionnelle pourra également se faire, pour prospective sur les métiers émergents, les
l’ensemble des salariés des sociétés de la Branche, évolutions d e c o m p é t e n c e s à a n t i c i p e r, e n
à condition d’avoir suivi les programmes de fonction notamment des travaux de l’OPIIEC, ou
formation et les épreuves de qualification appropriées en regard des formations les plus souvent utilisées
soit dans le cadre de la formation continue, soit par dans les demandes de financement des contrats
la Validation des Acquis Professionnels. de qualification traitées par le FAFIEC, en tant
qu’OPCA de la branche.
ARTICLE 1
ENTREPRISES CONCERNEES 3.2 - Formalisation de la demande.
La demande est adressée à la CPNE sous forme
Le dispositif de délivrance de Certificats de
d’un dossier contenant tous les éléments lui
Qualification Professionnelle concerne l’ensemble
des entreprises entrant dans le champ professionnel permettant de prendre une décision sur le bien fondé
d’application de la Convention Collective Nationale d’une création de certificat.
des Bureaux d’Etudes Techniques, des Cabinets – Etude socio-économique de l’impact de la
d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils formation sur l’emploi dans le secteur d’activité
tel que défini à l’article 9. concerné.
– N ive a u d e c o n n a i s s a n c e s d e s s t a g i a i r e s
ARTICLE 2 concernés.
PUBLICS CONCERNES
– Pré-requis éventuels.
Le présent accord s’applique à tous les salariés – Modalités d’application.
participant aux actions de formation organisées dans – Détail de programmes.
le cadre de contrats de qualification conformément
à l’article 3 de l’accord National du 18 février 1999 – Durée prévue.
relatif à l’insertion des jeunes par la formation en – Planification prévisionnelle du déroulement de
alternance. l’alternance.
Ces salariés se verront délivrer un Certificat de – Descriptif des compétences à maîtriser pour
Qualification Professionnelle. l’exercice de la fonction.
124
L’absence de l’un de ces éléments renvoie le dossier ARTICLE 5
auprès du demandeur. DELIVRANCE DES CERTIFICATS
La délivrance des Certificats de Qualification
3.3 - Instruction du dossier.
Professionnelle s’effectue sous la responsabilité de
La CPNE ayant validé la demande transmet le
la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi
dossier au FAFIEC pour expertise.
(CPNE) siégeant en matière de Formation.
La mission du FAFIEC consistera :
– A faire une comparaison du cursus présenté avec
5.1 - Organisation des épreuves.
des cursus existants diplômants ou homologués.
– A réunir le groupe d’expert déterminé par le L’organisation des épreuves est confiée à l’organisme
secteur d’activité concerné pour une analyse de formation qui devra :
pédagogique des contenus de la formation, et la – Faire la preuve, s’il en est autorisé par la CPNE,
définition d’une fiche de qualification. de la validation par évaluation et contrôle continu
– A pré-qualifier des organismes de formation des connaissances théoriques auprès de
susceptibles de dispenser les formations requises. l’organisme de formation.
– A formaliser un dossier d’expertise permettant à la
– S’assurer de l’évaluation par le Tuteur des
CPNE de se prononcer.
c o n n a i s s a n c e s p ra t i q u e s e n s i t u a t i o n
3.4 - Validation de la demande. professionnelle.
Les critères de validation retenus sont les suivants : – S’assurer du bon déroulement des épreuves de
– l’intérêt pour les entreprises de la branche des contrôle des connaissances dans le cas ou un tel
compétences concernées. dispositif est requis.
– l’impact de la formation sur l’emploi dans le – Réunir un jury qui devra délibérer sur l’opportunité
secteur d’activité concerné en regard des analyses de délivrance du Certificat de Qualification
réalisées par l’OPIIEC. Professionnelle et garantir la prise en charge des
– la qualification, se distinguant nettement des frais de déplacements et de participation des
diplômes, des titres homologués ou des
membres du jury.
qualifications déjà validées par la CPNE.
La Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi Dans la perspective de l’accession au CQP par la
(CPNE) siégeant en matière de Formation se Validation des Acquis Professionnels, un processus
prononcera, par un vote à majorité qualifiée de 70 % d’organisation du contrôle des connaissances pourra
des voix, sur la mise en œuvre du Certificat être étudié ultérieurement.
de Qualification Professionnelle, prendra toutes
dispositions pour avertir le demandeur de sa 5.2 - Composition du jury.
décision dans les meilleurs délais.
Le jury est présidé par un membre de la Commission
La CPNE se prononcera sur les aspects de niveau
hiérarchique à affecter au Certificat de Qualification Paritaire Nationale pour l’Emploi.
Professionnelle. Le jury est composé, outre son président, au
La CPNE transmettra à la Commission Paritaire de minimum de 4 personnes :
la Convention Collective Nationale pour inscription – Un (ou plusieurs si possible) professionnel reconnu
du Certificat de Qualification Professionnelle. de la spécialité représentant le groupe d’experts
ayant produit la fiche de Qualification.
ARTICLE 4
PROCEDURE DE REVISION ET DE SUPPRESSION – Un représentant du FAFIEC spécialiste de la
formation du secteur concerné.
La Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi
(CPNE) siégeant en matière de Formation pourra – Un (ou plusieurs si possible) professionnel reconnu
décider de réviser ou de supprimer toute Qualification de la spécialité réprésentant les organisations
qu’elle aura préalablement créée et validée. Elle aura professionnelles d’employeurs.
l’obligation de procéder à la mise à jour annuelle de – Un (ou plusieurs si possible) professionnel reconnu
la liste des certificats créés par la branche.
de la spécialité représentant les syndicats de
Dans le cas d’une suppression, la CPNE transmettra salariés.
l’information à la Commission Paritaire de la
Convention Collective Nationale pour radiation. Le Jury ne peut pas comprendre de personnel de
Cependant, toute action engagée restera éligible à l’organisme de formation.
la délivrance du CQP. Le jury ne peut pas comprendre de tuteur.
125
5.3 - Délibération du jury. la liste des Certificats de Qualification Professionnelle
Les notes obtenues par les candidats sont reportées auprès des entreprises entrant dans le champ
sur un état récapitulatif des notes qui permet au jury d’application de la Convention Collective et de tous
de délibérer. les organismes pouvant avoir à en disposer.
Le jury ayant délibéré prononce majoritairement
l’admission des candidats remplissant les conditions ARTICLE 8
telles que définies dans la fiche de qualification. DUREE DE L’ACCORD
A l’issue de la délibération le Président du jury signe L’accord est conclu pour une durée indéterminée.
le procès-verbal et informe les candidats des Toutefois, les parties signataires se réservent
décisions du jury. la possibilité de revoir telle disposition qui leur
La décision du jury est souveraine. semblerait utile, selon les règles de révision de la
Convention Collective Nationale. Les divergences qui
ARTICLE 6 pourraient se manifester dans l’application du
ENREGISTREMENT DES QUALIFICATIONS présent accord seront examinées par la Commission
Nationale d’Interprétation en application de l’article
La Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi 85 de la Convention Collective Nationale.
(CPNE) siègeant en matière de Formation prendra
toutes dispositions notamment avec le FAFIEC, pour
ARTICLE 9
permettre l’enregistrement des Qualifications
DATE D’APPLICATION
délivrées, en assurer la traçabilité et respecter les
règles de qualité en la matière. L’accord entrera en vigueur dès le 8 mars 2001 et
Ces dispositions devront entre autre permettre la les parties conviennent de présenter à l’extension
communication de l’information dans le cas d’une le présent accord dans le cadre du champ
révision ou d’une suppression du dit certificat. professionnel d’application étendu de la convention
Collective Nationale du 15 décembre 1987 modifié
ARTICLE 7 par l’avenant 12 ter du 11 avril 1996 (non étendu) et
PUBLICATION DES QUALIFICATIONS l’accord du 21 novembre 1995 étendu.
126
ANNEXE 6-6
127
ARTICLE 4 - représentants de personnel ont été informés et
ABSENCES SIMULTANÉES consultés sur le capital temps formation,
Lorsque plusieurs salariés demandent à bénéficier – si l’action de formation n’est pas dans le plan de
d’actions de formation au titre du capital temps formation de l’entreprise, elle doit être validée par
formation, l’accord de l’employeur peut être différé la CPNE.
afin que le pourcentage de salariés simultanément 5-3 Instruction du dossier par le Fafiec
absents de l’établissement, au titre du capital temps
formation, ne dépasse pas 2 % du nombre total de Le Fafiec examine sur pièces la demande en
salariés dudit établissement. fonction des dispositions des articles 1 et 3, et donne
ou non son accord, avec l’indication de la prise en
Dans les établissements de moins de 200 salariés,
charge dans le respect des dispositions de l’article 6.
une demande de formation au titre du capital temps
formation peut être différée, si le nombre total La notification de l’accord, ou du refus motivé,
d’heures de formation demandées dépasse 2 % du est adressée à l’employeur pour transmission au
nombre d’heures de travail effectuées dans l’année. salarié.
Dans les entreprises de moins de 10 salariés, la En cas de refus motivé par une insuffisance de fonds
demande de formation au titre du capital temps disponibles, le salarié verra sa demande reportée
formation peut être différée lorsqu’elle aboutirait à sur l’exercice suivant.
l’absence, au titre du capital de temps de formation
et du congé individuel de formation, de plus de un ARTICLE 6
salarié à la fois. FINANCEMENT
Le salarié dont la demande se trouverait ainsi
différée bénéficie d’un examen prioritaire en cas de Le financement des actions de formation au titre
renouvellement de sa demande. du capital temps formation comprend, les frais
pédagogiques, les frais de transport, de repas et
ARTICLE 5
d’hébergement, les salaires et charges sociales
MISE EN ŒUVRE DU CAPITAL DE TEMPS DE
légales et conventionnelles afférentes à ces actions.
FORMATION Ce financement est assuré respectivement à hau-
teur de :
5-1 Démarche du salarié – pour 50 % par l’OPCA FAFIEC.
Tout salarié remplissant les conditions définies par – pour 50 % par l’entreprise, imputable sur le
le présent accord peut demander à son employeur à budget Formation.
bénéficier d’une action de formation relevant du plan La part restant à charge de l’entreprise peut être prise
de formation de l’entreprise lorsqu’il existe, la en charge par le Fafiec, selon les dispositions de
demande est formulée par écrit, en précisant la l’article 7.
nature et la durée de la formation, ainsi que la
motivation du salarié. Elle doit être adressée 60 jours ARTICLE 7
avant la date envisagée du départ en formation. COLLECTE DU CAPITAL TEMPS FORMATION
(CTF)
5-2 Démarche de l’employeur
L’employeur étudie la demande du salarié. Il dispose La collecte est confiée au Fafiec et organisée selon
d’un délai de 30 jours pour donner sa réponse. En les principes suivants :
cas de refus, la réponse est notifiée et motivée. S’il 7.1 Pour les entreprises de 10 salariés et plus, 0,1
donne son accord et s’il estime que les critères % de la masse salariale est collecté par l’OPCA Fafiec
d’accès sont remplis, il dispose d’un délai de quinze et affecté à une section particulière (0,1% de la masse
jours pour déposer un dossier auprès de l’OPCA salariale restant acquis au congé individuel de
FAFIEC. formation).
Ce dossier comprend : 7.2 Pour ces entreprises, la faculté de verser un
– la demande du salarié, complément annuel de 0, 05 % de la masse salariale
permettra, dans la limite des fonds mutualisés ainsi
– la réponse de l’employeur, collectés et affectés à une section particulière, la
– le formulaire de prise en charge, incluant le coût prise en charge par le Fafiec du financement des
total ventilé entre les frais de personnel, les coûts actions de formations normalement dévolu aux
pédagogiques et les coûts induits, entreprises, comme prévu à l’article 6.
– la copie du PV de la réunion du CE, ou à défaut 7.3 Pour les entreprises de moins de 10 salariés, il
des délégués du personnel, notifiant que les est institué une cotisation de 0,1 % de la masse
128
salariale, pour permettre à ces entreprises ARTICLE 9
d’accéder au dispositif CTF de branche. Cette BILAN
cotisation est collectée par l’OPCA Fafiec et
affectée à une section particulière. Les fonds ainsi Les parties signataires se réuniront à l’expiration
mutualisés permettront la prise en charge totale d’une période de deux ans après l’extension, dans
prévue à l’article 6. le cadre de la CPNE, pour faire le bilan de la mise
en œuvre du présent accord à partir des éléments
fournis par l’OPCA FAFIEC.
ARTICLE 8
Elles examineront, par ailleurs, tous moyens propres
SITUATION DES SALARIÉS
à optimiser le dispositif, ainsi que les modifications
Le temps passé en formation est assimilé à une qu’elles estimeraient nécessaire de lui apporter.
période de travail effectif.
Les salariés concernés par les modalités standard ARTICLE 10
ou en réalisation de mission avec référence horaire FORMALITÉS DE DÉPÔT – EXTENSION
voient la durée de la formation intégrée dans la durée
annuelle en heures ou en nombre de jours. Le Les dispositions du présent accord entreront en
décompte générant des heures supplémentaires vigueur le 1er jour du mois civil suivant la publication
et/ou des repos compensateurs s’effectue au de l’arrêté ministériel d’extension.
prorata du temps de travail effectif hors formation.
129
ARRÊTÉ D’EXTENSION
Vu l’avis motivé de la Commission nationale de Le directeur des relations du travail est chargé de
la négociation collective (sous-commission l’exécution du présent arrêté, qui sera publié au
des conventions et accords) rendu en séances du Journal Officiel de la République française.
5 décembre 2001 et du 31 janvier 2002, notamment
les oppositions formulées par les représentants de Fait à Paris, le 8 février 2002.
deux organisations syndicales de salariés ;
Considérant que le dispositif de capital de temps
de formation institué par l’accord susvisé, sous Pour la ministre et par délégation :
l’exclusion ci-après formulée, est conforme aux Par empêchement du directeur
règles légales et conventionnelles interprofession- des relations du travail.
nelles en la matière. Le sous-directeur de la négociation collective,
P. FLORENTIN
130
ANNEXE 6-7
ANNEXE 6-4
ACCORD PARITAIRE
DU 8 JUILLET 1993
DANS L’INGENIERIE
131
être assuré lors de l’achèvement sur ce chantier des ARTICLE QUATRIEME -
tâches qui leur étaient confiées. ACCES AU FONDS D’ASSURANCE
FORMATION INGENIERIE ETUDES
● Licenciements de personnes qui, quelle que soit
ET CONSEILS
leur ancienneté, ont refusé à l’achèvement d’un
chantier l’offre faite par écrit d’être occupées sur un
autre chantier, y compris en grand déplacement, dans Lorsque les possibilités de réemploi n’existent pas
les conditions conventionnelles applicables à et qu’il est mis fin au contrat de travail des salariés
l’entreprise. à l’issue du chantier pour la réalisation duquel ils
avaient été exclusivement embauchés ; ces derniers
En cas de licenciement du salarié, un préavis est dû pourront bénéficier d’un accès prioritaire aux
conformément aux dispositions conventionnelles de formations proposées par le Fond d’Assurance
la Convention Collective Nationale des Bureaux Formation Ingénierie, Etudes et Conseils (FAFIEC)
d’Etudes Techniques. La lettre de licenciement devra ou au Congé Individuel de Formation, dans les
mentionner les possibilités d’accès au dispositif de limites qui seront fixées par les partenaires sociaux
formation institué par l’article 4 du présent accord. siégeant dans les instances.
Dans tous les cas, les salariés détachés sur des Pour bénéficier d’un accès prioritaire aux formations
chantiers en France ou à l’étranger bénéficient de proposées par le FAFIEC, les conditions suivantes
plein droit des dispositions conventionnelles.
devront être réunies par le demandeur :
●avoir été salarié pendant au moins 6 mois d’une
ARTICLE TROISIEME - société d’Ingénierie à jour de ses cotisations au
INFORMATION ET CONSULTATION DES FAFIEC,
INSTANCES REPRESENTATIVES DU
PERSONNEL
● avoir conclu un contrat de travail à durée
indéterminée ayant pour objet une mission de
Toute entreprise envisageant de licencier sur une chantier,
même période de 30 jours de 2 à 9 salariés pour fin ● exprimer sa demande de bénéficier d’une
de chantier, dans les conditions prévues ci-dessus, formation d’une durée comprise entre 120 h et 160 h
doit informer et consulter préalablement le comité proposée par le FAFIEC (Fonds d’Assurance
d’entreprise (ou à défaut les délégués du personnel). Formation Ingénierie Etudes et Conseil) et ce dans
Chaque salarié sera convoqué à un entretien un délai de 6 mois à compter de la notification du
préalable 7 jours francs avant la notification des licenciement.
licenciements pour fin de chantier. Le FAFIEC déterminera les conditions de prise
Toute entreprise envisageant de licencier plus de 10 en charge des coûts liés à cette formation et des
salariés pour fin de chantier, sur une même période rémunérations afférentes, dans la limite d’un plafond
de 30 jours, dans les conditions prévues ci-dessus, égal au salaire brut minimum conventionnel
doit informer et consulter le comité d’entreprise (ou correpondant au coefficient hiérarchique du
à défaut les délégués du personnel) 30 jours francs demandeur. Cependant, l’indemnité versée par le
avant la notification des licenciements pour fin de FAFIEC ne pourra être inférieure au montant brut
chantier. auquel l’intéressé aurait pu prétendre auprès de
l’ASSEDIC.
Lors de la réunion du comité d’entreprise (ou
à défaut les délégués du personnel) seront Une enveloppe budgétaire annuelle sera prévue à
étudiées les possiblités de reclassement au sein de cet effet, dont le montant sera déterminé par le
l’entreprise ou sur d’autres chantiers. Conseil de Gestion du FAFIEC.
Le procès verbal de séance signé par le Président Un bilan annuel sera présenté par le Président du
et le Secrétaire du comité d’entreprise mentionnera FAFIEC à la Commission Paritaire de la Convention
le contenu de cette information et consultation, Collective qui pourra prendre toute disposition utile
notamment les éventuelles propositions de en cas de difficulté de mise en œuvre du présent
reclassement. accord.
132
ANNEXE 6-8
133
ARTICLE 4 - Le salaire de base pour une UTE est égal à 4 x S/H
GARANTIES ET CONTREPARTIES où H est l’horaire collectif mensuel en vigueur dans
LEGALES ET PROFESSIONNELLES l’entreprise et S le salaire mensuel ou au prorata si
4.1 - Pour l’applica tion du présent accord, les horaire réduit.
entreprises feront appel en priorité au volontariat. Les
difficultés personnelles ou familiales présentées par le La récupération devra s’effectuer dans un délai de
personnel concerné seront prises en compte pour les 10 semaines à une date fixée d’un commun accord
décisions d’affectation. entre le salarié et la Direction.
Lorsqu’un salarié est mobilisé pour des travaux 4.5 - Repos compensateur
exceptionnels alors qu’il a souscrit à des engagements
personnels financiers à titre personnel ou familial, Chaque entreprise attribuera un repos
l’entreprise rembourse les éventuels dédits ou autres frais compensateur égal à 50 % d’une UTE, pour toute
sur justificatifs. UTE mise en œuvre dans le cadre du présent
Il ne sera pas demandé à un même salarié de accord.
travailler plus de deux dimanches successifs, sauf
exception motivée. 4.6 - Conditions pratiques d’exercice des droits
4.2 - Les salariés visés par le présent accord, quelle Les conditions pratiques d’exercice des droits
que soit leur catégorie professionnelle, bénéficieront de ci-dessus sont précisées au sein de chaque
contreparties de différentes natures répondant aux deux
entreprise dans le cadre de la législation en vigueur.
principes suivants :
● Les travaux exceptionnels liés au passage à l’Euro ARTICLE 5 -
et à l’An 2000 seront soit payés, soit récupérés au DISPOSITIONS DIVERSES
choix du salarié, avec les bonifications identiques.
5.1 - Les entreprises, outre les contreparties visées
● Les contreparties sont liées à la réalisation
d’unités de travaux exceptionnels (UTE). à l’article 4, prendront en charge les frais annexes
découlant des contraintes occasionnelles liées à la
Ces contreparties se substituent aux dispositions restauration, à l’hôtellerie, aux transports, selon les
légales, réglementaires, conventionnelles ou
barèmes et procédures en vigueur dans l’entreprise.
autres ayant le même objet, si ces derniers sont
globalement moins favorables. 5.2 - S u iv i d a n s l ’ e n t r e p r i s e : l e s i n s t a n c e s
4.3 - Une UTE représente un forfait de 4 heures de représentatives du personnel sont informées
travail demandée par la Direction. Elle est réalisée trimestriellement de l’utilisation éventuelle de ce
en dehors des horaires appliqués au personnel dispositif.
concerné conformément aux plages horaires
définies ci-après en 4.4. Cette demande fait l’objet Le présent accord ne fait pas obstacle à la mise en
d’une confirmation écrite. Elle est formulée avec un place de mesures complémentaires.
délai de prévenance qui, sauf exceptions motivées,
ne peut être inférieur à 3 jours. Pour la journée de ARTICLE 6 -
Noël et du 1er janvier, ce délai est porté à 15 jours, DUREE, MODIFICATION, SUIVI ET BILAN
sauf exception motivée.
En cas de non respect du délai de prévenance pour Les dispositions du présent accord sont applicables
les jours fériés, les frais qui auraient éventuellement à compter du 1er décembre 1998 jusqu’au 31 mars
été engagés par le salarié lui seront remboursés sur 2000.
justificatifs selon les règles de chaque entreprise.
Pour l’année 2000, ces dispositions feront l’objet d’un
Chaque mise en œuvre effective d’une UTE avenant particulier tenant compte des dispositions
constitue un engagement de mise en application des de la loi sur la durée légale du travail.
dispositions prévues aux paragraphes suivants.
4.4 - Taux de rémunération ou récupération Les parties conviennent de se réunir dans les trois
mois précédant son échéance afin d’examiner, le cas
Les unités de travaux exceptionnels (UTE) réalisés échéant, sa prolongation.
sont récupérées ou rémunérées au choix du salarié,
avec les coefficients de majoration suivants : A l’initiative de l’une ou l’autre des parties signataires
en journée de 20 h à 6 h du présent accord, avec un préavis d’un mois, une
procédure de modification du présent accord pourra
- semaine - 1,50 être engagée pour tout ou partie de ces dispositions.
- samedi 1,25 1,75
Un bilan général de l’application du présent accord
- dimanche et jours fériés 1,75 2,00 sera présenté avant le 31 décembre 1999 à la
A partir de la 3ème UTE effectuée dans la semaine, Commission Paritaire de la Convention Collective
les taux précédents sont majorés de 0,25. Nationale.
134
ARRÊTÉ D’EXTENSION
Vu l’arrêté du 13 avril1988 et les arrêtés successifs, Le deuxième alinéa du paragraphe 4.2 de l’article 4
notamment l’arrêté du 20 juillet 1998, portant est étendu sous réserve de l’application des articles
extension de la convention collective nationale des L. 212-5 et suivants du code du travail.
bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-
conseils, sociétés de conseils du 15 décembre 1987
et de textes la complétant ou la modifiant ; ARTICLE 2-
Vu l’accord du 15 janvier 1999 (Travaux exceptionnels L’extension des effets et sanctions de l’accord
liés au passage à l’euro et à l’an 2000) conclu dans susvisé est faite à dater de l’application du présent
le cadre de la convention collective susvisée ; arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions
prévues par ledit accord.
Vu la demande d’extension présentée par les
organisations signataires ;
Vu l’avis publié au Journal Officiel du 9 février 1999 ; ARTICLE 3-
Vu les avis recueillis au cours de l’enquête ; Le directeur des relations du travail est chargé de
Vu l’avis motivé de la Commission nationale de l’exécution du présent arrêté, qui sera publié au
la négociation collective (sous-commission des Journal Officiel de la République française.
conventions et accords).
Fait à Paris, le 30 mars 1999.
ARRETE
ARTICLE 1ER-
Pour la ministre et par délégation :
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs Par empêchement du directeur
et tous les salariés compris dans son champ des relations du travail :
d’application, entrant dans celui de la convention L’administrateur civil,
collective nationale des bureaux d’études techniques, E. AUBRY
135
ANNEXE 6-9
136
nécessaires à la mise en place de l’Euro dans le cas deux postes de travail, il ne sera pas demandé à un
où les contraintes d’exploitation des systèmes même salarié de travailler plus de deux dimanches
d’information imposent d’effectuer les tests, les successifs, sauf exception dûment motivée par écrit.
bascules et les éventuelles corrections d'urgence de
programmes y afférents en dehors de la semaine de ARTICLE 5 :
travail, dans le cadre de l'horaire collectif de GARANTIES ET CONTREPARTIES LÉGALES ET
l'entreprise. Ces conditions doivent être cumulatives. PROFESSIONNELLES
137
objet, sauf si ces dernières dispositions sont plus Les périodes travaillées, demandées par la direction
favorables. pour les travaux exceptionnels liés au passage à
l'Euro, constituent une contrainte supplémentaire et
5.3 Procédure
sont décomptées en journées.
Une TEA est une période d'activité planifiée et
A ce titre, les délais de prévenance sont identiques
commandée par l'employeur ; elle a une durée
à ceux visés au § 5.3.
préfixe de 3 heures 30 minutes de travail. Elle est
réalisée en dehors des horaires appliqués au On rappelle que l’ amplitude de cette journée est
personnel concerné comme dit à l’ar ticle 1 définie conformément à la loi.
conformément aux plages horaires définies ci-après Ces jours seront soit payés au taux journalier , soit
en 5.4. et concerne les travaux décrits à l’article 1. récupérés ou éligibles au CET d'entreprise ou de
Cette demande fait l’objet d’une confirmation écrite. branche, si les conditions d'accès au CET le
Elle est formulée avec un délai de prévenance qui, permettent, avec des bonifications identiques
sauf urgences motivées et volontaires, ne peut être correspondant aux coefficients multiplicateurs
inférieur à 3 jours ouvrables. Pour la journée et la décrits au § 5.4.
nuit de Noël et du 1er janvier, ce délai est porté à 15
Le taux journalier est égal à la rémunération annuelle
jours calendaires, sauf exception motivée.
rapportée au nombre moyen annuel de jours ouvrés
En cas de non respect du délai de prévenance pour compris dans le forfait du collaborateur.
les jours fériés, les frais qui auraient éventuellement
été engagés par le salarié lui seront remboursés sur ARTICLE 7
justificatifs. DISPOSITIONS DIVERSES
Chaque mise en oeuvre effective d'une TEA
constitue un engagement de mise en application des 7.1. Les entreprises, outre les contreparties visées
dispositions prévues aux paragraphes suivants. à l’article 5, prendront en charge les
frais annexes découlant des contraintes
5.4 Taux de rémunération ou récupération occasionnelles liées à la restauration, à
Les TEA réalisées un dimanche ou un jour férié sont l’hôtellerie, aux transports, aux frais de garde
récupérées ou rémunérées au choix du salarié, avec d'enfants éventuels (selon les procédures en
les coefficients multiplicateurs suivants : vigueur dans l'entreprise) dans le respect des
Journée 2,00 dispositions relatives aux ordres de missions
prévus par la Convention Collective Nationale.
Nuit 2, 25
7.2. Suivi dans l’entreprise : les instances représenta-
Il est également précisé que lorsqu'une TEA est tives du personnel sont informées trimestrielle-
réalisée le samedi, le coefficient multiplicateur est de ment de l’utilisation éventuelle de ce dispositif.
1, 25 en journée, de 1, 75 la nuit de vendredi à 7.3. Le présent accord ne fait pas obstacle à la mise
samedi et de 2, 00 la nuit de samedi à dimanche. en place de mesures complémentaires plus
A partir de la 3ème TEA effectuée dans la semaine, favorables, par accords d’entreprise ou
les coefficients multiplicateurs habituels précédents d’établissement, conclus avec les délégués
sont majorés de 0,25. syndicaux.
Le salaire de base pour une TEA est égal à 3, 5 x ARTICLE 8
Th, où Th est le taux horaire de salaire applicable au DURÉE, MODIFICATION, SUIVI ET BILAN
salarié.
Les dispositions du présent accord sont applicables
5.5.Repos compensateur légal
à compter 1er juillet 2001 jusqu’au 30 juin 2002 ; les
L o r s q u e l a l é g i s l a t i o n p r é vo i t u n r e p o s parties conviennent de présenter à l'extension le
compensateur, chaque entreprise attribuera un repos présent accord.
compensateur égal à 50 % d’une TEA, pour une TEA A l’initiative de l’une ou l’autre des parties signatai-
mise en œuvre dans le cadre du présent accord. res du présent accord, avec un préavis d’un mois,
5.6. Conditions pratiques d’exercice des droits une procédure de modification du présent accord
pourra être engagée pour tout ou partie de ces
Les conditions pratiques d’exercice des droits ci- dispositions.
dessus sont précisées au sein de chaque entreprise Un bilan général de l’application du présent accord
dans le cadre de la législation en vigueur. sera présenté avant le 30 juin 2002 à la Commission
ARTICLE 6
Paritaire de la Convention Collective Nationale, un
rapport d’étape étant prévu en octobre 2001.
CAS DES COLLABORATEURS EN RÉALISATION
DE MISSION AVEC AUTONOMIE COMPLÈTE. Les parties signataires se réservent la possibilité
d'examiner les divergences qui pourraient se
Pour ces collaborateurs, le décompte du temps de manifester dans l'application du présent accord
travail est effectué en jours, avec une limitation à 217 au sein d'une commission d'interprétation les
jours/ an sauf disposition d'entreprise plus favorable. réunissant.
138
ARRÊTÉ D’EXTENSION
ARRÊTÉ DU 11 OCTOBRE 2001 PORTANT Le premier alinéa de l'article 4 est étendu sous
EXTENSION D'UN ACCORD CONCLU DANS LE réserve de l'application de l'article L. 212-7 (2e
CADRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE
NATIONALE DES BUREAUX D'ÉTUDES alinéa) du code du travail, en tant que la durée
TECHNIQUES, CABINETS D'INGÉNIEURS- hebdomadaire de travail calculée sur une période
CONSEILS, SOCIÉTÉS DE CONSEILS. quelconque de 12 semaines consécutives ne peut
dépasser 44 heures.
La ministre de l’emploi et de la solidarité,
Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du Le deuxième alinéa de l'article 4 est étendu sous
travail ; réserve de l'application de l'article L. 221-6 du code
du travail, en tant que la possibilité de déroger à
Vu l'arrêté du 13 avril 1988 et les arrêtés successifs, la règle du repos dominical est subordonnée à une
notamment l'arrêté du 30 juillet 2001, portant autorisation administrative.
extension de la convention collective nationale des
bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs- Le premier alinéa du paragraphe 5.4 de l'article 5 est
conseils, sociétés de conseils du 15 décembre 1987 étendu sous réserve de l'application de l'article
et de textes la complétant ou la modifiant ; L. 221-6 du code du travail, en tant que la possibilité
de déroger à la règle du repos dominical est
Vu l'accord du 13 juillet 2001 (travaux exceptionnels
subordonnée à une autorisation administrative.
le dimanche et les jours fériés liés au passage
à l'euro) conclu dans le cadre de la convention Le paragraphe 5.5 de l'article 5 est étendu sous
collective susvisée ; réserve de l'application de l'article L. 212-5-1 (3e
Vu la demande d'extension présentée par les alinéa) du code du travail, en tant que les heures
organisations signataires ; supplémentaires effectuées au-delà du contingent
ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire
Vu l'avis publié au Journal officiel du 13 septembre dont la durée est égale à 100 % de ces heures, dans
2001 ; les entreprises de plus de dix salariés.
Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;
Vu l'avis motivé de la Commission nationale de la ARTICLE 2
négociation collective (sous-direction des
conventions et accords) rendu en séance du L'extension des effets et sanctions de l'accord
2 octobre 2001, susvisé est faite à dater de la publication du présent
arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions
prévues par ledit accord.
ARRETE :
ARTICLE 1ER
ARTICLE 3
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs Le directeur des relations du travail est chargé de
et tous les salariés compris dans son propre champ
l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au
d'application, entrant dans celui de la convention
Journal officiel de la République française.
collective nationale des bureaux d'études techniques,
cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseils
Fait à Paris, le 11 octobre 2001.
du 15 décembre 1987, tel que défini par l'accord
du 21 novembre 1995 tel qu'étendu par arrêté du
8 février 1996, et complété par l'avenant no 23 du
15 avril 1999, les dispositions de l'accord du 13 juillet Pour la ministre et par délégation :
2001 (travaux exceptionnels le dimanche et les jours Par empêchement du directeur
fériés liés au passage à l'euro) conclu dans le cadre des relations du travail.
de la convention susvisée, à l'exclusion des deuxième, Le sous-directeur de la négociation collective,
troisième et quatrième alinéas de l'article 3. P. FLORENTIN
139
ANNEXE 6-10
140
Enfin, une convention est conclue entre l'Etat entreprise déterminera l'âge d'accès au dispositif
et l'entreprise, fixant pour la période retenue visée en fonction de la durée évoquée ci-dessous (4.2),
à l'article 7 le nombre maximum de salariés de façon à limiter le portage à une durée n'excédant
susceptibles de bénéficier d'une cessation pas 3 ans en général et 4 ans pour les salariés pour
d'activité à effet de valider, au titre de l'assurance lesquels une attention particulière aura été portée
vieillesse, les périodes pour lesquelles le salarié a dans les conditions de l'article 4, 2ème alinéa.
bénéficié d'un revenu de remplacement de la part
de son entreprise. Article 4.2 - Conditions d’ancienneté
Les salariés bénéficiaires justifieront d’une
ARTICLE 3 - ancienneté de 8 ans dans la branche et de
CHAMP D’APPLICATION 5 ans dans l’entreprise ou dans le groupe auquel
appartient l’entreprise.
Le présent accord national s’applique aux salariés
titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée Article 4.3 - Conditions de classification
employés par une entreprise ou un établissement
relevant, par son activité principale des activités L'entreprise précise dans quelles conditions les
définies par la Convention Collective Nationale des Ingénieurs et Cadres classés en position 3 sont
Bureaux d'Etudes Techniques, des Cabinets éligibles au dispositif.
d'Ingénieurs Conseils et des Sociétés de Conseils,
à l'exception des codes NAF 721Z, 722Z, 723Z et Article 4.4 - Autres conditions
724Z. La liquidation d’un avantage vieillesse, avant
Lorsque, du fait d’une cession ou d’un changement l’entrée dans le dispositif, ne s’oppose pas à l’accès
d’activité, l’entreprise ou l’établissement soumis au au dispositif de cessation d’activité.
présent accord sort du champ d’application de
Les personnes qui bénéficient de la préretraite
celui-ci, l’accord continue à produire ses effets tant
progressive, au titre de l’article L. 322.4 du Code
pour les salariés bénéficiaires du dispositif de
du Travail, peuvent accéder à ce dispositif qui s'y
cessation d’activité que pour ceux susceptibles
substitue.
d’en bénéficier.
L’entreprise précisera, par accord collectif, les
ARTICLE 4 -
conditions particulières lui permettant d'évaluer la
CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ AU DISPOSITIF charge et la durée pendant laquelle les salariés
potentiels bénéficieront du dispositif. Pour ce faire,
Chaque entreprise ou établissement concerné le salarié fournira à l’employeur le relevé datant de
détermine, chaque année, après consultation moins de trois mois, faisant apparaître le nombre
des Instances Représentatives du Personnel, en de trimestres validés par la CNAV au titre de
fonction de l’emploi, les âges et catégories éligibles l’assurance vieillesse.
aux conditions fixées par le présent accord. L’entreprise rappellera les garanties attachées aux
Dans les catégories éligibles, une attention particu- salariés gérés dans ce dispositif leur permettant
lière sera portée aux salariés ayant travaillé dans de conserver leurs droits, lorsque l'entreprise est
des conditions spécifiques de pénibilité, telles que engagée dans une procédure collective.
travail posté, travail continu, travail itinérant, travail
de nuit, ou rencontrant des difficultés particulières
d'adaptation aux nouvelles technologies. ARTICLE 5 -
PROCÉDURE D’ADHÉSION
Un salarié n'entrant pas dans les catégories ainsi Modifié par l’avenant n°2 du 11 septembre 2003 à l’accord national
déterminées, mais satisfaisant aux conditions du 27 mai 2002 relatif à la cessation d’activité de certains travailleurs
prévues aux alinéas 4.1 et 4.2, pourra cependant salariés.
demander à bénéficier du dispositif. L'entreprise
examinera la demande du salarié et quelle que soit L'entreprise fournira aux salariés remplissant les
sa situation, restera souveraine dans sa décision, conditions définies à l'article 4 et auxquels elle
au vu des perspectives d’emploi et après informa- envisage de proposer la cessation d'activité :
tion des Instances Représentatives du Personnel.
– l'offre d'entrée dans le dispositif, accompagnée
Article 4.1- Condition tenant à l’âge d'une copie du présent accord et de l'accord
L’entreprise fixe l’âge minimal pour accéder au d'entreprise ; le salarié dispose d'un délai d'un
dispositif de cessation d’activité. En tout état de mois pour faire connaître par écrit sa décision
cause, les salariés bénéficiaires doivent être âgés d'accepter cette proposition et d'adhérer au
d’au moins 55 ans. Il est précisé que chaque dispositif ;
141
– l'entreprise s'oblige à remettre par écrit à chaque le retour du salarié dans le dispositif, moyennant
salarié un bilan des acquis sociaux et salariaux, préavis d’un mois. Pendant les périodes de reprise
dont le salarié bénéficie, y compris la participation de travail, tous les droits du salarié et notamment
et l'intéressement accès aux oeuvres sociales et l’ancienneté sont conservés.
la nouvelle situation où il se trouvera placé, l'objet
Dans tous les cas, le refus du salarié n'entraîne pas
de ce bilan étant d'éclairer le salarié avec
la rupture du contrat de travail, et ne modifie pas le
exactitude sur les nouvelles conditions de
présent dispositif à son égard.
rémunération et les garanties applicables ;
– la possibilité pour l'intéressé d'avoir, avant de Article 6.3 - Ressources garanties
prendre sa décision, un entretien avec un
représentant de la direction de l'entreprise ou de Article 6.3.1 - Montant de l'allocation
l'établissement, entretien au cours duquel il Sous réserve de l'entrée en vigueur et du maintien
pourra avoir communication de son salaire de des dispositions réglementaires permettant cette
référence tel que prévu à l'article 6.3.2, et être mesure, le salarié bénéficiaire de la cessation
assisté, s'il le souhaite, d'un salarié de son choix d'activité perçoit une allocation correspondant à
appartenant à l'entreprise. 65% du salaire de référence pour la part n'excédant
A compter du premier jour du mois qui suit pas le plafond prévu à l'article L. 241-3 du Code de
l'adhésion au dispositif de cessation d'activité, le la Sécurité Sociale, auxquels s'ajoutent :
salarié entre dans le dispositif, sauf disposition plus – pour le bénéficiaire dont la durée prévisionnelle
favorable prévue par accord d'entreprise. Cette totale d'éligibilité au dispositif est inférieure ou
adhésion vaut acceptation par le salarié de égale à 12 mois, 65% du salaire de référence
l'ensemble du dispositif tel que défini dans le pour la part de ce salaire, comprise entre un et
présent accord et l'accord d'entreprise. deux fois ce même plafond,
L'adhésion au dispositif donne lieu à – pour le bénéficiaire dont la durée prévisionnelle
l'établissement d'un avenant au contrat de travail totale d'éligibilité au dispositif est comprise entre
signé par l'employeur et le salarié. Cet avenant 12 et 24 mois, 60% du salaire de référence pour
rappelle l'ensemble des droits et obligations des la part de ce salaire, comprise entre un et deux
parties résultant notamment de l'accord. fois ce même plafond,
Le salarié qui remplit les conditions définies à – pour le bénéficiaire dont la durée prévisionnelle
l'article 4 peut refuser l'offre de l'employeur. Ce totale d'éligibilité au dispositif est comprise entre
refus ne peut entraîner son licenciement. 24 et 36 mois, 55% du salaire de référence pour
la part de ce salaire, comprise entre un et deux
fois ce même plafond,
ARTICLE 6
RÉGIME DU DISPOSITIF DE CESSATION – pour le bénéficiaire dont la durée prévisionnelle
D’ACTIVITÉ totale d'éligibilité au dispositif est supérieure à
36 mois, 50% du salaire de référence pour la
Article 6.1 - Statut du salarié part de ce salaire, comprise entre un et deux
fois ce même plafond.
Les personnes ayant adhéré au dispositif de
cessation d’activité conservent la qualité de salarié Article 6.3.2 - Salaire de référence
d e l ’ e n t r e p r i s e, l e u r c o n t ra t d e t rav a i l
Modifié par l’avenant n°2 du 11 septembre 2003 à l’accord national
étant suspendu pendant les périodes de
du 27 mai 2002 relatif à la cessation d’activité de certains travailleurs
cessa tion d’activité.
salariés.
Article 6.2 - Reprise de périodes de travail dans Le salaire de référence servant de base à la détermi-
l'entreprise nation de l'allocation visée à l'alinéa précédent est fixé
au douzième des rémunérations visées à l'article R.
Le salarié qui bénéficie du dispositif de cessation
322-7-2 du Code du travail, soit les rémunérations sur
d'activité peut être amené, à la demande de
lesquelles ont été assises les contributions au régime
l'employeur, à assurer des périodes de travail dans d'assurance-chômage, au titre des 12 derniers mois
l'entreprise à laquelle il appartient, pendant civils précédant l'adhésion au dispositif, calculées
une période de 24 mois suivant son entrée dans le selon les règles définies dans le cadre du régime
dispositif. d'assurance chômage.
Toutefois, lorsqu'une période de reprise de travail,
Le salaire de référence pour les salariés bénéficiant
telle que prévue à l'alinéa précédent, a débuté
d'une préretraite progressive est celui qui a servi
avant l'expiration des 24 mois suivant l'entrée dans de base au versement des allocations de préretraite
le dispositif, elle pourra se poursuivre. progressive revalorisé, le cas échéant, dans les
L’interruption d’une période de reprise de travail à conditions prévues aux articles 1er et 2 du décret
l’initiative de l’une ou l’autre des parties entraîne n° 98-1024 du 12 novembre 1998.
142
Article 6.3.3 - Revalorisation Article 6.3.9 - Participation et intéressement
Le salaire de référence est revalorisé suivant le Conformément à la législation relative à la
taux d’évolution de l’AS-FNE, tel que prévu par le suspension du contrat de travail, les salariés
décret du 9 février 2000.
e n c e s s a t i o n d ' a c t iv i t é s o n t exc l u s d e s
Article 6.3.4 - Modalités de versement répar titions des sommes issues de la
Modifié par l’avenant n°2 du 11 septembre 2003 à l’accord national du p a r t i c i p a t i o n e t d e l'intéressement, lorsqu'elles
27 mai 2002 relatif à la cessation d’activité de certains travailleurs existent dans l'entreprise.
salariés.
L'allocation est versée par l'entreprise. Article 6.4 - Acompte sur l’indemnité de mise à la
Lorsque l'Etat par ticipe par tiellement aux retraite
allocations, l'entreprise assure le versement de Lors de son adhésion au dispositif de cessation
l'allocation complète jusqu'au premier jour du d’activité, le salarié reçoit un acompte sur le
mois qui suit le 57e anniversaire de l'intéressé ;
montant de son indemnité de mise à la retraite,
l'allocation est ensuite versée par l'Assedic.
déduction faite de tout acompte déjà versé au titre
Article 6.3.5 - Cotisations sociales d’une future indemnité de départ.
L'allocation versée au salarié, qui n'a pas le Cet acompte ne peut être inférieur à 50% du
caractère de salaire, est soumise aux cotisations montant de l’indemnité de mise à la retraite à
applicables au revenu de remplacement visé par laquelle pourrait prétendre le salarié si cette
l'article L.351-25 du Code du Travail (à ce jour CSG indemnité était calculée en fonction de l’ancienneté
et CRDS). appréciée à la date d’entrée dans le dispositif.
Article 6.3.6 - Justificatif de versement
Article 6.5 - Couverture sociale
Il est remis mensuellement au salarié en cessation
Les salariés participant au dispositif de cessation
d'activité, au moment du versement de l'allocation,
un bulletin en précisant le montant. Un bulletin d’activité acquerront des droits à la retraite
précisera, chaque année, le cumul annuel brut et le complémentaire, sur la base des cotisations
net imposable. calculées sur le salaire de référence mentionné à
l’article 6.3.2 et dans les conditions prévues par
Article 6.3.7 - Durée du versement l’Agirc et l’Arrco ; le salaire est calculé pour
Lorsque le salarié est entré en dispense totale correspondre au temps de travail contractuel
d’activité, l’allocation ne commence à être versée du salarié, sur la base de la moyenne mensuelle
qu’au terme de la période pendant laquelle il précédant l'entrée du salarié dans le dispositif, et
bénéficie, le cas échéant, du solde de ses droits revalorisé dans les conditions prévues à l’article
acquis en matière de congés payés et de tout autre
6.3.3 du présent accord
dispositif de capitalisation en temps.
Cette allocation cesse d’être versée dès la sortie du L'accord d'entreprise prévoit les conditions de
dispositif, telle que précisée à l'article 6.6. maintien du personnel dans les régimes éventuels
de retraite supplémentaire, de prévoyance, et de
Article 6.3.8 - Reprise d’une activité professionnelle couverture de frais médicaux.
chez un autre employeur
Lorsque les entreprises cotisent à des taux ou
Tout salarié en cessation d’activité qui reprendrait
régimes supplémentaires (en application par
une activité chez un autre employeur doit auparavant
recevoir l'accord de l'employeur qui assure exemple des articles 82 et 83 du CGI), l'accord
l'allocation. Il doit informer celui-ci de la rémunération d’entreprise prévoit les conditions de versement
perçue. des cotisations correspondant à la différence entre
Le versement de l’allocation est suspendu en les taux applicables dans l’entreprise et les taux
cas de reprise d’une activité professionnelle chez obligatoires.
un autre employeur, assurant au salarié une Conformément aux dispositions législatives et
rémunération au moins équivalente. conventionnelles relatives aux salariés et au
Si cette rémunération n’est pas équivalente, le personnel percevant le revenu de remplacement,
salarié bénéficie d’un maintien partiel du versement l'accord prévoit les conditions du maintien des
de l’allocation, de telle sorte que la somme de ces salariés en cessation d’activité dans le régime de
deux éléments lui assure l’équivalent de 80 % de prévoyance complémentaire.
son salaire de référence, et l'entreprise s'assure
du respect de validation au titre de l'assurance- De la même façon, dans les entreprises où existe
vieillesse des périodes pendant lesquelles le un régime de prise en charge complémen-
salarié cumule ces deux éléments. taire des frais pharmaceutiques, médicaux et
143
chirurgicaux, l'accord prévoit les conditions de entraîne l'arrêt immédiat et définitif du versement
son maintien en faveur des salariés en cessation de l'allocation.
d'activité.
Les périodes pendant lesquelles les salariés
Article 6.6 - Sortie du dispositif perçoivent l'allocation définie à l'article 6.3.1 entrent
Modifié par l’avenant n°2 du 11 septembre 2003 à l’accord national en compte pour la détermination du temps
du 27 mai 2002 relatif à la cessation d’activité de certains travailleurs d'ancienneté.
salariés.
144
ANNEXE 7
DURÉE DU TRAVAIL
ANNEXE 7-1
ANNEXE 7-2
145
ANNEXE 7-1
146
ARTICLE 2 - permettant la matérialisation de la réduction
DUREE CONVENTIONNELLE DU TRAVAIL effective du temps de travail et dont l’utilisation
paraît adaptée aux variations de charge de travail
La durée hebdomadaire conventionnelle du travail des salariés de la branche.
effectif est fixée à 35 heures à compter de la date
d’effet précisée au chapitre 11 du présent accord. Les parties signataires conviennent que les jours
fériés sont non travaillés et payés. Lorsque l’activité
Cette définition ne fait pas obstacle à des
de l’entreprise les fait travailler ces jours là, ces
dispositions plus favorables qui pourraient exister
dans les accords ou les usages des entreprises. derniers donnent lieu à la récupération selon les
dispositions conventionnelles ou établies par
l’entreprise dans le respect des dispositions légales.
Sont considérés comme jours fériés les jours fériés
CHAPITRE 2 légaux, à savoir : les 1er janvier, lundi de Pâques,
DISPOSITIONS RELATIVES 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet,
15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre.
AUX HORAIRES DE TRAVAIL
Conformément aux dispositions légales, les
ARTICLE 1 - entreprises conservent la faculté de modifier ou
DISPOSITIONS COMMUNES de maintenir l’horaire collectif en vigueur dans
l’entreprise avant la date de signature du présent
Les entreprises de l’Ingénierie, de l’Informatique et accord.
du Conseil offrent la particularité de compter une
majorité de cadres, compte tenu des prestations Trois types de modalités de gestion des horaires sont
intellectuelles de haut niveau qu’elles sont à même a priori distingués à l’initiative de l’entreprise :
de proposer. Par ailleurs, les moyens bureautiques ● Modalités standard ;
modernes font évoluer l’exercice traditionnel de
● Modalités de réalisation de missions ;
l’activité professionnelle et le contrôle traditionnel des
horaires de travail, par l’employeur. Cette évolution ● Modalités de réalisation de missions avec
paraît rencontrer les aspirations des salariés qui autonomie complète.
souhaitent travailler selon un rythme propre, Les définitions de ces différentes modalités sont
néanmoins compatibles avec les contraintes de précisées dans les articles ci-après.
l’entreprise.
Concernant l’encadrement, compte tenu de la Pour relever des modalités de réalisation de
nature des fonctions et responsabilités confiées au missions, les personnels doivent tout d’abord
personnel concerné, la référence à une mesure répondre aux conditions d’autonomie définies à
de temps exprimé en nombre de journées ou l’article 3 ou à l’article 4.
demi-journées de travail peut être plus adaptée que Les salariés lors de la mise en œuvre du présent
le calcul en heures et vient compléter utilement accord sont informés des modalités qui les
les dispositions légales (notamment les durées concernent après information, lorsqu’elles existent,
maximales légales qui continuent à s’appliquer). des institutions représentatives du personnel. Les
Afin à la fois de faire bénéficier l’ensemble des changements suivent l’évolution professionnelle du
salariés d’une réduction réelle du temps de travail et collaborateur et tiennent compte de leurs souhaits.
de favoriser l’émergence de nouvelles organisations
du travail dans les entreprises, les parties
signataires conviennent de mettre à la disposition ARTICLE 2 -
147
Ces modalités concernent les ETAM ; les Ingénieurs jours d’ancienneté conventionnels. Le compte de
et Cadres peuvent également relever de ces temps disponible peut être utilisé pour enregistrer les
modalités standard. jours accordés aux salariés concernés par ces
Compte tenu de l’organisation du temps de travail modalités. Toutefois, ce chiffre de 219 jours pourra
sur l’année (modulation annuelle présentée au être abaissé par accord d’entreprise ou
chapitre 3), la rémunération de ces collaborateurs d’établissement, négocié dans le cadre de l’article
ne peut être inférieure au salaire brut de base L. 132-19 du code du travail.
correspondant à un horaire hebdomadaire de
39 heures ou à l’horaire hebdomadaire inférieur Le personnel ainsi autorisé à dépasser l’horaire
effectivement pratiqué à la date de signature du habituel dans la limite de 10 % doit bénéficier d’une
présent accord. rémunération annuelle au moins égale à 115 % du
minimum conventionnel de sa catégorie.
ARTICLE 3 - L’adoption de ces modalités de gestion du temps de
REALISATION DE MISSIONS travail ne peut entraîner une baisse de salaire brut
de base en vigueur à la date de ce choix.
Ces modalités s’appliquent aux salariés non
concernés par les modalités standard ou les
réalisations de missions avec autonomie complète.
ARTICLE 4 -
Tous les Ingénieurs et Cadres sont a priori
REALISATION DE MISSIONS AVEC
concernés à condition que leur rémunération soit au
AUTONOMIE COMPLETE
moins égale au plafond de la sécurité sociale. De
plus, en fonction de l’activité de l’entreprise, un
accord d’entreprise doit préciser les conditions Les personnels exerçant des responsabilités de
dans lesquelles d’autres catégories de personnel management élargi ou des missions commerciales,
peuvent disposer de ces modalités de gestion. de consultant ou accomplissant des tâches
de conception ou de création de conduite et
Compte tenu de la nature des tâches accomplies
de supervision de travaux, disposant d’une
(responsabilités particulières d’expertise technique
ou de gestion qui ne peuvent s’arrêter à heure fixe, grande autonomie, libres et indépendants dans
utilisations d’outils de haute technologie mis en l’organisation et la gestion de leur temps de travail
commun, coordinations de travaux effectués par des pour remplir les missions qui leur ont été confiées
collaborateurs travaillant aux mêmes tâches,…) doivent bénéficier de dispositions adaptées en
le personnel concerné, tout en disposant d’une matière de la durée du travail : les salariés ainsi
autonomie moindre par rapport aux collaborateurs concernés sont autorisés, en raison de l’autonomie
définis à l’article 3, ne peut suivre strictement un dont ils disposent, à dépasser - ou à réduire -
horaire prédéfini. La comptabilisation du temps de l’ horaire habituel, dans le cadre du respect de la
travail de ces collaborateurs dans le respect des législation en vigueur.
dispositions légales, se fera également en jours, avec
un contrôle du temps de travail opéré annuellement La rémunération mensuelle du salarié n’est pas
(chapitre 3). affectée par ces variations.
Les appointements de ces salariés englobent les La comptabilisation du temps de travail du
variations horaires éventuellement accomplies dans collaborateur se fait en jours, avec un maximum fixé
une limite dont la valeur est au maximum de 10 % à 219 jours, compte non tenu des éventuels jours
pour un horaire hebdomadaire de 35 heures. d’ancienneté conventionnels. Le compte de temps
La rémunération mensuelle du salarié n’est pas disponible peut être utilisé pour enregistrer les jours
affectée par ces variations. accordés aux salariés concernés par ces modalités.
Les dépassements significatifs du temps de travail, Toutefois, comme à l’article 2, ce chiffre de 219 jours
commandés par l’employeur, au delà de cette limite, pourra être abaissé par accord d’entreprise ou
représentant des tranches exceptionnelles d’activité d’établissement, négocié dans le cadre de l’article
de 3,5 heures sont enregistrés en suractivité. Le L. 132-19 du code du travail.
compte de temps disponible peut être utilisé pour
Le personnel ainsi concerné doit bénéficier d’une
enregistrer ces suractivités qui ont vocation à être
compensées par des sous-activités (récupérations, rémunération annuelle au moins égale à 120 % du
inter-contrats,…) par demi-journée dans le cadre de minimum conventionnel de sa catégorie.
la gestion annuelle retenue. L’adoption de ces modalités de gestion du temps de
Ces salariés ne peuvent travailler plus de 219 jours travail ne peut entraîner une baisse du salaire brut
pour l’entreprise, compte non tenu des éventuels en vigueur à la date de ce choix.
148
Pour pouvoir relever de ces modalités, les nécessité de repenser fondamentalement les
collaborateurs concernés doivent obligatoirement organisations en recherchant systématiquement une
disposer de la plus large autonomie d’initiative et meilleure productivité globale, notamment grâce à
assumer la responsabilité pleine et entière du temps
qu’ils consacrent à l’accomplissement de leur une souplesse accrue, capable de faire face aux
mission, le bon accomplissement de cette mission fluctuations d’activité structurelles ou occasionnelles
caractérisant la mesure réelle de leur contribution à ainsi qu’aux cycles de l’activité, spécifiques aux
l’entreprise. Ils doivent donc disposer d’une grande différents métiers de la branche.
latitude dans leur organisation du travail et la
gestion de leur temps et doivent également
bénéficier de la position 3 de la convention collective ARTICLE 1 -
(en général les positions 3.2 et 3.3 et dans certains MODALITES DE LA MODULATION
cas 3.1) ou avoir une rémunération annuelle
supérieure à 2 fois le plafond annuel de la sécurité En application de l’article L. 212.2.1 du code du
sociale ou être mandataire social. travail, la durée du travail effectif peut faire l’objet au
note : Bien que l’ar ticle 4 du chapitre 2 de l’accord niveau des différents projets gérés par l’entreprise
national du 22 juin 1999 sur la durée du travail ou au niveau de ses différents services, d’une
stipule que le nombre maximum de jours travaillés des modulation sur l’année permettant d’adapter la
salariés en modalité “réalisation de mission avec durée du travail aux variations de la charge de
autonomie complète” est 219, l’arrêté d’extension du travail.
10 novembre 2000 a limité ce plafond à 217 jours en
application de l’article L. 212-15-3 du Code du Travail. Pour les salariés concernés par les modalités de
En outre, depuis la loi du 30 juin 2004 ce plafond réalisation de missions (chapitre 2), les périodes de
est augmenté d’une journée non rémunérée effectuée au suractivité et les sous-activités se compensent à
titre de la solidarité. Le plafond est donc aujourd’hui de 218 l’intérieur de la période de 12 mois de référence.
jours, dont une journée non rémunérée.
Pour le personnel régi par les modalités standard et
notamment pour le personnel ETAM, les dispositions
ARTICLE 5 -
AMENAGEMENT D’HORAIRE -
convenues sont les suivantes.
JOURS COMPLEMENTAIRES DE REPOS ● pour compenser les hausses et les baisses d’activité
associées à la charge de travail de l’entreprise,
Indépendamment des modalités exposées ci- l’horaire hebdomadaire de travail des salariés peut
dessus, tout salarié à titre individuel a la possibilité
varier autour de l’horaire moyen hebdomadaire de
de demander à son employeur de disposer d’un
volume de jours de repos complémentaires en 35 heures pour les collaborateurs bénéficiant de
contrepartie d’une récupération du temps cette durée effective de travail de telle façon que
correspondant selon des modalités à définir par les heures effectuées en suractivité de cet horaire
l’entreprise, les heures ainsi récupérées n’ayant bien moyen se compensent avec les heures effectuées
évidemment pas la nature d’heures supplémentaires. en sous-activité, dans le cadre d’une période de 12
Cette possibilité, fixée à un maximum de 12 jours, mois consécutifs.
est conditionnée par l’acceptation par le ● l’organisation du temps de travail est construite selon
collaborateur des modalités de récupération définies
par l’entreprise. Cet accord ou un refus motivé est une programmation indicative préalable, établie par
formalisé par un écrit de la part de l’employeur. projet ou service et communiquée trimestriellement
au salarié. Les variations d’horaires liées à des
Une information semestrielle détaillée sera transmise
aux délégués du personnel et au comité d’entreprise ou modifications de charge de travail font l’objet
d’établissement pour permettre le suivi du dispositif. d’une information auprès des salariés concernés
en respectant un délai de prévenance de 8 jours.
ARTICLE 6 - ● les heures effectuées pendant la période de
CAS DU PERSONNEL EMBAUCHE
modulation au delà de la durée hebdomadaire
PENDANT LA PERIODE DE REFERENCE
légale ne sont pas considérées comme des heures
Pour les modalités de réalisation de missions supplémentaires. Elles ne s’imputent pas sur le
(articles 3 et 4), le nombre de jours travaillés de contingent d’heures supplémentaires visé au
219 ne s’applique qu’aux salariés ayant au moins un chapitre 4. Elles ne donnent donc pas lieu aux
an de présence continue dans l’entreprise à la fin de majorations prévues par l’article L. 212.5 du code
la période ouvrant droit aux congés payés. du travail ni au repos compensateur prévu à l’article
L. 212.5.1 du code du travail.
● la durée hebdomadaire du travail ne peut excéder
CHAPITRE 3 46 heures sur une semaine et 43 heures en
moyenne sur une période de 12 semaines
ORGANISATION DU TEMPS consécutives, sauf dérogation convenue par accord
DE TRAVAIL SUR L’ANNÉE d’entreprise ou d’établissement. De façon
symétrique, sauf dérogation, la durée hebdomadaire
La contrepartie indispensable aux contraintes liées du travail ne peut être inférieure à 28 heures par
à la réduction du temps de travail est l’absolue semaine.
149
● seules les heures effectuées sur l’année, au delà syndicales, le comité d’entreprise ou à défaut les
de l’horaire annuel normal de l’entreprise ou délégués du personnel seront consultés et
de l’établissement ont la nature d’heures l’employeur devra solliciter l’accord des salariés
supplémentaires. Elles peuvent être payées, avec concernés.
les majorations y afférentes, ou être remplacées Rappelons que les heures supplémentaires dont
par un repos équivalent (chapitre 4). Ces heures le paiement aura été remplacé par un repos
supplémentaires s’imputent sur le contingent équivalent ne s’imputent pas sur le contingent
annuel d’heures supplémentaires, sauf si leur annuel d’ heures supplémentaires applicables à
paiement est remplacé par un repos équivalent. l’entreprise. De tels repos peuvent s’imputer par
● une comptabilisation mensuelle du temps de travail contre au crédit du compte de temps disponible du
est opérée dans l’entreprise. Les entreprises qui collaborateur (chapitre 5) ou être pris selon les
mettent en œuvre la modulation instituée par modalités définies par l’entreprise.
le présent accord garantissent aux salariés
concernés un lissage de leur rémunération ARTICLE 2 -
mensuelle sur toute la période de modulation CONTINGENT D’HEURES
indépendamment de l’horaire réellement accompli. SUPPLEMENTAIRES
Si le volume annuel des heures travaillées est
inférieur à l’horaire annuel normal de l’entreprise Lorsque les organisations du travail retenues dans
ou de l’établissement pour un salarié, le reliquat les entreprises, en fonction des exigences du
marché, conduisent à organiser le temps de travail
n’est pas reportable sur la période annuelle
sur l’année, les parties signataires conviennent que
suivante.
le contingent d’heures supplémentaires prévu par
l’article L. 212.6 du code du travail est fixé à 90
ARTICLE 2 -
heures par an et par salarié.
MISE EN ŒUVRE
Ce contingent pourra être majoré de 40 heures. Cette
La mise en place dans une entreprise ou un possibilité est expressément subordonnée à un
établissement de l’organisation du temps de travail accord d’entreprise ou d’établissement négocié et
sur l’année, conformément à l’article L. 212.2.1 du conclu dans le cadre de l’article L. 132.19 du code
code du travail est effectuée après information des du travail ou en l’absence de délégués syndicaux, à
représentants du personnel (à défaut, les salariés de l’avis conforme du comité d’entreprise ou à défaut
l’entreprise) du choix ainsi opéré. des délégués du personnel, ou à l’autorisation de
Par ailleurs, conformément à l’article L. 212.2.1, en l’inspecteur du travail.
cours de période, le recours au chômage partiel est Dans le cas où l’entreprise ne choisirait pas
possible selon les dispositions légales en vigueur. l’annualisation et son volume annuel de 1610
heures, les parties signataires conviennent que le
contingent prévu à l’article 33 de la convention
collective devra être réajusté en fonction des
CHAPITRE 4 nouvelles dispositions légales.
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
CHAPITRE 5
ARTICLE 1 -
REMPLACEMENT DU PAIEMENT COMPTE DE TEMPS
DES HEURES SUPPLEMENTAIRES PAR UN
REPOS EQUIVALENT DISPONIBLE
Les heures supplémentaires sont les heures de Le compte de temps disponible (CTD) permet de
travail accomplies à la demande de l’employeur au- matérialiser l’application de la loi du 13 juin 1998
delà de la durée conventionnelle du travail, compte sur la réduction du temps de travail. Il peut être
tenu des modalités d’aménagement du temps de constitué pour tout salarié, quel que soit le mode
travail retenues. Elles sont définies au chapitre 3 - retenu pour la comptabilisation de son temps
Article 1 - dans le cas d’une modulation sur l’année. de travail. Il peut être géré sur toute période de
Les parties signataires conviennent que tout ou référence de 12 mois consécutifs (année civile,
partie du paiement des heures supplémentaires et exercice comptable, période de congés payés). Les
des majorations y afférentes peut être remplacé par jours crédités au compte de temps disponible
un repos équivalent. Cette disposition pourra être doivent être utilisés à l’intérieur de la période de
mise en œuvre sur le fondement d’un accord référence ou au maximum 3 mois après la fin de cette
d ’ e n t r e p r i s e. E n l ’ a b s e n c e d ’ o r ga n i s a t i o n s période.
150
Viennent s’imputer au crédit de ce nombre : Les jours inscrits au compte de temps disponible
constituent une créance salariale. Le compte
● les jours disponibles nécessaires à l’application
de l’accord : écart entre le nombre de jours individuel est tenu mensuellement par l’employeur
normalement travaillés du salarié en fonction de ses et est remis au salarié, sous forme d’un document
droits à congés ou absences accordés par individuel. Ce document précise quelle est la période
l’entreprise ou la convention collective (hormis les de référence choisie par l’entreprise.
jours d’ancienneté conventionnels) et le Un bilan sur le fonctionnement et l’utilisation du
nombre maximal autorisé par accord d’entreprise compte de temps disponible est communiqué
ou par cet accord. annuellement au comité d’entreprise ou à défaut
● les périodes de suractivité (tâches exceptionnelles aux délégués du personnel, ainsi qu’un rapport
semestriel intermédiaire.
accomplies pour les salariés concernés par les
modalités de réalisation de missions). La prise des jours disponibles à l’intérieur de la
période de référence majorée de 3 mois est
● l e s é ve n t u e l l e s c o n ve r s i o n s d ’ h e u r e s obligatoire. En l’absence d’accord particulier, si le
supplémentaires en repos équivalents (pour les
compte de temps disponible d’un salarié dépasse
bénéficiaires des modalités standard).
15 jours, l’entreprise veillera à ce que 5 jours soient
Viennent s’imputer au débit de ce compte : utilisées en récupération dans un délai de 2 mois, à
●la prise de jours de repos une date à définir d’un commun accord.
- à l’initiative du salarié pour le tiers des jours Si à l’échéance de la période de référence le compte
crédités, de temps disponible présente un solde négatif, ce
dernier est remis à zéro.
- à l’initiative de l’employeur (périodes d’inter-contrats
à condition que le collaborateur ne soit pas présent Les parties signataires conviennent par ailleurs que
dans l’entreprise ou récupérations en le Compte Epargne-Temps (chapitre 6) peut
compensation des périodes de suractivité). également être alimenté par l’éventuel solde positif
du compte de temps disponible.
●ce r t a i n e s f o r m a t i o n s , d é f i n i e s c o m m e
coïnvestissements (chapitre 8).
Si une formation définie comme un coinvestissement
n’est pas envisageable ou effectuée sur la période,
la prise des jours se répartit pour moitié à l’initiative CHAPITRE 6
du salarié et pour moitié à l’initiative de l’employeur.
COMPTE EPARGNE-TEMPS
Par ailleurs, si les modalités de travail chez un client
retiennent strictement une durée de 35 heures
par semaine et que les horaires de travail du Un compte épargne-temps, prévu par l’article L. 227.1
collaborateur concerné sont aménagés en du code du travail peut être ouvert à l’initiative d’une
conséquence, le collaborateur travaillant sur une base entreprise ou d’un établissement. Il a pour projet de
de 35 heures ne peut en plus bénéficier de jours permettre au salarié qui le désire d’accumuler
disponibles supplémentaires : dans ce cas les jours des droits à congé rémunéré. Les congés concernés
disponibles nécessaires à l’application de cet accord peuvent être :
sont progressivement débités, prorata temporis, pour ● des congés légaux (congé parental d’éducation,
l’annulation de ces jours sur la période annuelle de
congé sabbatique, congé pour création ou reprise
gestion (hormis les jours dont l’employeur et le
d’entreprise…) ;
collaborateur seraient convenus au titre de la
fomation de coïnvestissement). Le collaborateur est ● des congés pour convenance personnelle ;
informé, à l’établissement de son ordre de mission,
● des congés de fin de carrière (permettant au
de l’application de ces dispositions.
salarié d’anticiper son départ à la retraite ou
La gestion du compte de temps disponible sur une de réduire sa durée de travail au cours d’une
période plus longue que l’année, pour tenir compte préretraite progressive).
de durées de projets supérieures à 12 mois,
peut être instituée par accord d’entreprise ou La mise en place d’un régime de compte épargne-
d’établissement, établi avec les délégués syndicaux temps, doit être négociée avec les délégués
dans le cadre de l’article L. 132.19 du code du syndicaux, dans le cadre de l’article L. 132.19 du
travail. Des modalités de fonctionnement du compte code du travail, pour tenir compte des spécificités de
de temps disponible adaptées à l’entreprise ou à l’entreprise ou de l’établissement et définir avec
l’établissement peuvent également être négociées précision les modalités d’alimentation du compte
par la même voie. (ainsi que son abondement).
151
Les droits acquis dans le cadre du compte épargne- travail, le contrôle hiérarchique restant en général
temps sont couverts par l’assurance de garantie des mensuel.
salaires dans les conditions de l’article L. 143.11.1 Le système retenu, quel qu’il soit, doit permettre
du code du travail. En outre l’employeur devra d’identifier clairement le temps de travail effectif, y
s’assurer contre le risque d’insolvabilité de compris les tranches exceptionnelles d’activité et les
l’entreprise, pour les sommes excédant celles dépassements d’horaires, accomplis à la demande
couvertes par l’assurance de garantie des salaires. de la hiérarchie, pour les personnels assujettis à un
Une information écrite devra être apportée au horaire collectif ou individualisé.
salarié sur l’assurance souscrite.
Les parties signataires affirment par ailleurs leur
accord sur la possibilité de l’externalisation de la
gestion des montants individuels et de la création
CHAPITRE 8
d’un compte épargne-temps de branche. Les LA FORMATION
modalités pratiques de mise en place et de
fonctionnement de ce système d’externalisation et Les efforts de perfectionnement et de formation
de ce compte de branche feront l’objet d’un accord professionnelle constituent une exigence forte pour
national, négocié avec les organisations syndicales les salariés de la branche. Cette exigence est
dans les six mois suivant la signature du présent partagée par l’entreprise pour continuer à assurer la
protocole. qualité du service souhaitée par la clientèle et
Cette négociation complémentaire établira par consé- nécessité par l’évolution des techniques.
quent les modalités de mise en place et Les parties signataires conviennent que la formation
de fonctionnement d’un compte épargne-temps pour d’adaptation, dont l’objet est d’actualiser les
les entreprises ou établissements dépourvus connaissances et les pratiques pour une utilisation
d’accord et définira dans ce cadre les modalités à court terme par l’entreprise, dans le cadre du poste
d’alimentation du compte, notamment : de travail, doit être incluse dans le temps de travail
● report des congés payés dans la limite de 10 jours effectif.
par an En ce qui concerne les formations qui doivent
permettre au salarié de gérer au mieux son parcours
● solde positif du compte de temps disponible
et développement professionnel (par exemple
● primes d’intéressement dans les conditions définies acquisition d’une qualification complémentaire,
par l’article L. 441.8 du code du travail progression professionnelle, extension du champ
de compétences, reconversion…), les parties
● etc.
signataires sont désireuses de mettre en œuvre
des dispositions capables de conduire à leur
CHAPITRE 7 développement. Dans ce but elles conviennent que
MESURE DU TEMPS ces formations peuvent faire l’objet d’un coinvestisse-
ment qui requiert l’accord de l’entreprise et du
DE TRAVAIL EFFECTIF salarié : l’entreprise paye le coût du stage et
l’opération est réalisée en partie en débitant le compte
L’organisation du travail dans l’entreprise ou de temps disponible. Dans ce cadre, 50 % du temps
l’établissement implique la mise en place d’un correspondant à cette formation peuvent être
dispositif permettant d’assurer avec rigueur la imputés au débit du compte de temps disponible
mesure du temps de travail effectif. (ou au débit du compte épargne-temps s’il en existe
Un tel dispositif peut être constitué soit par un un dans l’entreprise ou l’établissement).
document déclaratif quotidien, hebdomadaire ou Entrent dans le cadre de formations pouvant donner
mensuel établi à la journée, rédigé par le salarié et lieu à coinvestissements :
visé par la hiérarchie, soit par tout système de ● les formations diplômantes ou homologuées par
pointage.
l’Etat,
Les règles et les modalités d’application dans les ● les formations validées par la Commission Paritaire
conditions prévues par la loi et par le présent accord
Nationale pour l’Emploi (CPNE) comme
seront définies au niveau de l’entreprise. Ces
coinvestissables,
documents constituent les éléments d’appréciation
● les formations validées sur saisine de la CPNE.
à la fois au sens de l’article L. 212.1.1 du code du
travail et en cas d’horaire individualisé, au sens Des dispositions propres à l’entreprise ou à
de l’article D. 212.21 du code du travail. En cas l’établissement peuvent être établies par voie
d’horaire individualisé et de document déclaratif, d’accord avec les représentants des organisations
la récapitulation hebdomadaire est effectuée syndicales signataires avant l’élaboration du plan de
conformément à l’article D. 212.21 du code du formation.
152
CHAPITRE 9 CHAPITRE 11
LE TEMPS PARTIEL APPLICATION DE L’ACCORD
153
ARRÊTÉ D’EXTENSION
Considérant que les partenaires sociaux ont Le premier alinéa de l’article 1er du chapitre IV est
pu librement confier le suivi de l’accord à une étendu sous réserve de l’application des articles
commission prenant la forme d’une association ; L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail tels
Considérant que la collecte des fonds par un qu’interprétés par la jurisprudence de la Cour de
organisme paritaire collecteur agréé en vue du cassation.
154
La dernière phrase du premier alinéa du chapitre V ARTICLE 3
est étendue sous réserve de l’application de l’article
4 de la loi n°98-461 du 13 juin 1998. Le directeur des relations du travail est chargé de
l’exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal
Le deuxième point du troisième alinéa du chapitre V Officiel de la République française.
est étendu sous réserve de l’application de l’article
L. 932-1 du code du travail.
Le dernier alinéa du chapitre V est étendu sous Fait à Paris, le 21 décembre 1999.
réserve de l’application de l’article 7 du décret
n°98-494 du 22 juin 1998.
Le deuxième point du cinquième alinéa du chapitre VI
est étendu sous réserve de l’application de l’article 7
du décret susvisé.
Pour la ministre et par délégation :
Le troisième alinéa du chapitre VIII est étendu sous
réserve de l’application de l’article L. 932-1 du code Le directeur des relations du travail,
du travail. J. MARIMBERT
ARTICLE 2
155
ARRÊTÉ D’EXTENSION
ARRETE ARTICLE 3
ARTICLE 1 ER
Le Directeur des Relations du Travail est chargé de
L’article premier de l’arrêté du 21 décembre 1999 l’exécution du présent arrêté qui sera publié au
portant extension de l’accord du 22 juin 1999 sur Journal Officiel de la République française.
156
ANNEXE 7-2
ACCORD
DU 29 MARS 2000
SUR L’ÉTUDE ET LE SUIVI DE L’AMÉNAGEMENT
DU TEMPS DE TRAVAIL
ARTICLE 2
Montant des dotations budgétaires.
Compte tenu du caractère variable du budget de la
Rapports des membres de l’ADESATT à la collecte annuelle prévue au chapitre 12 de l’Accord
Commission Paritaire de la Convention Collective
Nationale. National, les parties signataires conviennent que les
budgets prévus par le présent avenant ne peuvent
Les organisa tions membres de l’ADESATT être fixés en valeur par le présent texte. L’ADESATT
remettront annuellement et séparément un rapport
informera annuellement les parties signataires des
à la Commission Paritaire Nationale. Ce rapport
pourra suggérer aux membres de la Commission montants des budgets prévus par le présent accord.
Paritaire Nationale d’ouvrir des négociations sur tout ARTICLE 7
point relatif à l’aménagement du temps de travail. Application, formalité de dépôt du présent avenant.
ARTICLE 3 Les parties signataires conviennent de demander dans les
Accès des membres de la Commission Paritaire de meilleurs délais l’extension du présent accord. Le
la Convention Collective Nationale aux Etudes et présent avenant est applicable dès le mois suivant son
Recherches de l’ADESATT. extension.
157
ARRÊTÉ D’EXTENSION
ARRETE DU 10 NOVEMBRE 2000 PORTANT des entreprises de la branche n’enfreint pas les
EXTENSION D’UN ACCORD CONCLU DANS LE dispositions légales en vigueur, les organisations
CADRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE
NATIONALE DES BUREAUX D’ETUDES signataires ayant fixé des règles qu’elles ont estimé
TECHNIQUES, CABINETS D’INGENIEURS- propres à garantir le paritarisme au sein de la
CONSEILS, SOCIETES DE CONSEILS. branche ;
La ministre de l’emploi et de la solidarité, Considérant que la collecte de ces fonds par un
organisme paritaire collecteur agréé n’est pas
Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du
contraire aux dispositions légales en vigueur
travail ;
à la stricte condition qu’elle fasse l’objet d’une
Vu l’arrêté du 13 avril 1988 et les arrêtés successifs, comptabilité séparée.
notamment l’arrêté du 21 décembre 1999, portant
extension de la convention collective nationale des ARRETE :
bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-
conseils, sociétés de conseils du 15 décembre 1987 ARTICLE 1ER
et de textes la complétant ou la modifiant ;
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs
Vu l’accord du 29 mars 2000 sur l’étude et le suivi de et tous les salariés compris dans le champ
l’aménagement du temps de travail conclu dans le d’application de la convention collective nationale
cadre de la convention collective susvisée ; des bureaux d’études techniques, cabinets
Vu la demande d’extension présentée par les d’ingénieurs-conseils, sociétés de conseils du
organisations signataires ; 15 décembre 1987, tel que défini par l’accord du
21 novembre 1995 tel qu’étendu par arrêté du
Vu l’avis publié au Journal officiel du 6 juin 2000 ; 8 février 1996, les dispositions de l’accord du 29 mars
Vu les avis recueillis au cours de l’enquête ; 2000 sur l’étude et le suivi de l’aménagement
du temps de travail conclu dans le cadre de la
Vu l’avis motivé de la Commission nationale de convention collective susvisée.
la négociation collective (sous-commission
des conventions et accords), notamment les ARTICLE 2
oppositions formulées par les représentants de deux
L’extension des effets et sanctions de l’accord
organisations syndicales de salariés ;
susvisé est faite à dater de la publication du présent
Considérant que les partenaires sociaux ont pu arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions
librement confier le suivi et le bilan d’un accord prévues par ledit accord.
portant sur l’aménagement du temps de travail à une
commission prenant la forme d’une association dont ARTICLE 3
les membres sont les signataires de cet accord ;
Le directeur des relations du travail est chargé de
Considérant que le financement de cette l’exécution du présent arrêté, qui sera publié au
association par une collecte effectuée auprès Journal Officiel de la République française.
158
ANNEXE 8
PRÉVOYANCE
ANNEXE 8-1
ANNEXE 8-2
ANNEXE 8-3
159
ANNEXE 8-1
le salarié,
ARTICLE 2 - ● en l’absence de bénéficiaire désigné, dans l’ordre
BENEFICIAIRE DU REGIME
suivant :
La notion de salarié s’entend pour tous les titulaires - au conjoint,
d’un contrat de travail, à l’exclusion des enquêteurs - à défaut aux enfants par parts égales,
vacataires et des bénéficiaires du régime de - à défaut aux parents et à défaut aux grands-
prévoyance prévue par l’Accord du 16 décembre
parents,
1991.
● à défaut de toute personne susnommée, le capital
Sont bénéficiaires du présent accord, sans sélection
médicale : revient aux héritiers.
1) Les salariés inscrits à l’effectif de l’entreprise y Le salarié peut, à tout moment, modifier la
compris, dans le cas de suspension du contrat de désignation du (ou des) bénéficiaire de préférence
travail notamment pour maladie ou congé par lettre recommandée adressée à l’organisme
parental. assureur qui en accusera réception.
2) Les salariés atteints d’une pathologie sur venue
antérieurement à la date du présent accord. ARTICLE 4 -
3) L e s a n c i e n s s a l a r i é s i n s c r i t s c o m m e GARANTIE INVALIDITE ABSOLUE
demandeurs d’ e m p l o i o u b é n é f i c i a i r e s d e s ET DEFINITIVE
a l l o c a t i o n s d e préretraite FNE s’ils souscrivent
dans les six mois qui suivent la rupture du contrat A partir de la date où le participant est reconnu par
de travail. la Sécurité Sociale en état d’invalidité absolue et
4) Le conjoint ou concubin, bénéficiaire du définitive avant 60 ans nécessitant l’assistance d’une
tierce personne (3e catégorie du Code de la Sécurité
versement du capital décès s’il adhère, dans les
six mois suivant l’événement au régime de Sociale), il lui est versé par anticipation le capital
prévoyance, au titre des seules garanties capital décès prévu à l’article 3.2.
décès et rente éducation.
ARTICLE 5 -
ARTICLE 2 BIS - GARANTIE RENTE EDUCATION
SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL A
L’INITIATIVE DU SALARIE Article 5.1 - En cas de décès du salarié, une rente
éducation dont le montant est calculé en
En cas de suspension volontaire du contrat de travail,
les salariés peuvent à leur demande conserver le pourcentage du salaire de référence défini à
bénéfice des garanties décès (capital décès et rente l’article 8 est versée pour chaque enfant à charge.
éducation) sous réserve du paiement de la cotisation Article 5.2 - Notion d’enfants à charge
correspondante. Sont considérés comme enfants à charge du
En outre, les salariés en congé parental bénéficient participant tous les enfants légitimes reconnus,
sans supplément de cotisation, dans les conditions
prévues aux articles 6 et 7, des garanties incapacité naturels, adoptifs, recueillis ou à naître au sens de
et invalidité. la législation fiscale ou au sens de la législation sur
Le salaire de référence visé à l’article 8 est celui des les allocations familiales.
12 mois précédant la suspension du contrat de travail. - jusqu’à leur 18e anniversaire, sans condition,
- jusqu’à leur 25e anniversaire, pendant la durée :
ARTICLE 3 - ● de l’apprentissage ou des études,
GARANTIE CAPITAL DECES ● de l’inscription auprès de l’Agence Nationale pour
160
●sans limitation de durée en cas d’invalidité Si le taux d’invalidité (n) est compris entre 33 % et
reconnue par la Sécurité Sociale avant le 21e 65 % l’assureur apporte un complément calculé sur
anniversaire, les mettant dans l’impossibilité de se la base de 3 (n) de la rente fixée ci-dessus.
livrer à une activité professionnelle.
Par assimilation, sont considérés à charge les Article 7.1.2 - Invalidité résultant d’une maladie :
enfants légitimes, à naître et nés viables, et les ● Invalidité de 2e catégorie et 3e catégorie, l’assureur
enfants recueillis. complète les rentes versées par la Sécurité Sociale
Article 5.3 - Montant de la rente éducation : à hauteur de 80 % du salaire brut tel que défini à
Il sera versé pour les enfants à charge désignés en l’article 8 sans pour autant excéder le salaire net
5.2 : qu’aurait perçu le salarié en activité.
● 8 % du salaire de référence par enfant jusqu’à l’âge ● En cas d’invalidité de 3e catégorie, la personne
de 17 ans révolus. concernée peut, en sus des rentes bénéficier du
● 12 % du salaire de référence par enfant âgé de plus versement par anticipation du capital décès.
de 18 ans, et jusqu’à 25 ans révolus. ● Invalidité de 1 ère ca tégorie : le complément
Article 5.4 - Paiement de la rente éducation : mentionné ci-dessus est divisé par deux.
La rente éducation est cumulative avec le capital Article 7.2 - La rente complémentaire d’invalidité est
décès. Elle est due et payable mensuellement à versée mensuellement à terme échu directement au
compter du 1er jour du mois qui suit la date du décès. bénéficiaire jusqu’à son 60e anniversaire.
ARTICLE 6 - ARTICLE 8 -
GARANTIE INCAPACITE TEMPORAIRE SALAIRE DE REFERENCE
DE TRAVAIL
Le salaire annuel de référence représente le total
Article 6.1 - Définition des rémunérations brutes perçues au cours des 12
mois précédant l’événement. Il est calculé en tenant
Il s’agit d’un arrêt total de travail entraînant le
compte de tous les éléments contractuels du salaire
versement d’indemnités journalières de la Sécurité
soumis à cotisation limité aux tranches A, B, et C des
Sociale hors assurance maternité.
rémunérations.
Article 6.2 - Délai de carence
ARTICLE 9 -
Le délai de carence appliqué à la garantie est de 90 REVALORISATION DES PRESTATIONS
jours consécutifs d’arrêt de travail.
Article 6.3 - Montant L’ensemble des prestations sera revalorisé chaque
1er janvier et 1er juillet, en fonction de l’évolution du
La garantie consiste à assurer à un salarié ayant plus salaire minimum conventionnel de l’intéressé.
d’un an d’ancienneté un complément d’indemnité
destiné à compléter les versements de la Sécurité ARTICLE 10 -
Sociale à hauteur de 80 % du salaire brut tel que ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE
défini à l’article 8 jusqu’au classement en invalidité L’ACCORD
par la Sécurité Sociale sans pour autant excéder le
salaire net qu’aurait perçu le salarié en activité. Le présent accord est conclu pour une durée
indéterminée. Il entrera en vigueur le 1er jour du mois
ARTICLE 7 - civil suivant la publication de l’arrêté ministériel
GARANTIE INVALIDITE TOTALE d’extension prévu par l’article L.133-8 du Code du
OU PARTIELLE travail.
Article 7.1 - En cas d’invalidité totale ou partielle Les entreprises relevant du présent accord
survenue postérieurement à l’entrée en fonction du bénéficieront d’un délai de 12 mois à compter de
salarié, et indemnisée comme telle par la Sécurité l’entrée en vigueur de l’accord pour se mettre en
Sociale, il est versé une rente complémentaire dont conformité avec les nouvelles garanties prévues.
le montant est fixé ainsi qu’il suit : Les entreprises qui ont conclu un contrat de
Article 7.1.1 - Invalidité résultant d’un accident de prévoyance avant la date d’extension du présent
travail : accord pourront maintenir leur adhésion au régime
antérieur, à condition que celui-ci fasse bénéficier
Si le taux d’invalidité (n) est supérieur ou égal à 66 %, leurs salariés d’une garantie équivalente.
l’assureur complète les rentes versées par la Sécurité
Sociale à hauteur de 80 % du salaire brut tel que Les dispositions du présent accord pourront être
défini à l’article 8 sans pour autant excéder le salaire réexaminées à la demande d’une ou plusieurs
net qu’aurait perçu le salarié en activité. organisations représentatives contractantes.
En cas d’incapacité d’au moins 66 %, la personne Tout dénonciation du présent accord s’effectuera
concernée peut, en sus des rentes bénéficier du conformément aux dispositions de l’article 81 de la
versement par anticipation du capital décès. Convention Collective Nationale.
161
ANNEXE 8-2
162
que la part salarié excède 50 % du montant total des Pour les situations visées à l’article 2 paragraphes 3
cotisations quel que soit l’organisme assureur. et 4 de l’Accord du 27 mars 1997, il sera proposé
Il est rappelé que l’article 7 de la Convention Collective des cotisations individuelles par le biais d’un régime
Nationale des Cadres du 14 mars 1947 spécifique.
prévoit une cotisation de 1,5 % calculée sur la 4 - Clause de Révision
tranche A du salaire des cadres. La cotisation de Tous les 5 ans au plus à compter de la date
0,70 % sur la tranche A prévue à l’article 2 ci- d’extension, les dispositions prévues par le présent
dessus est imputable à cette obligation. Avenant feront l’objet d’un examen par les
Aucune cotisation n’est due pour tout participant partenaires sociaux.
bénéficiant des prestations incapacité de travail ou
invalidité prévues par le présent Accord.
ARRÊTÉ D’EXTENSION
163
ANNEXE 8-3
L’accord étendu du 31 mars 1999 prévoit un examen de ses dispositions à l’issue de la période
quinquennale d’application.
Suite à cet examen, l’accord est reconduit en l’état, en maintenant les taux de cotisation permettant de
couvrir les risques décès-invalidité rente éducation et incapacité temporaire.
164
ANNEXE 9
PREAMBULES ARTICLE 3
La loi du 4 mai 2004 institue l’obligation de mettre en FONCTIONNEMENT DE L’OBSERVATOIRE
place au sein des branches un observatoire paritaire PARITAIRE DE LA NÉGOCIATION
de la négociation collective. COLLECTIVE
Réel outil de suivi des négociations d’entreprise, la L’OPNC se réunit dans le cadre de la CPCCN.
finalité de cet observatoire paritaire est d’instituer et
pérenniser un contact étroit entre les partenaires A titre d’information, une synthèse récapitulative des
sociaux de branche et la réalité des négociations accords recueillis, par thème, société et syndicats
et ce, afin d’adapter au mieux les dispositions conven- signataires sera transmise lors de chaque
tionnelles. Commission Paritaire de la Convention Collective
Nationale à l’ensemble de ses membres.
ARTICLE 1
165
ARTICLE 5 - Les fédérations Syntec et CICF acceptent la prise
MODALITÉS DE PUBLICITÉ DE LA CRÉATION en charge financière des frais administratifs liés
DE L’OBSERVATOIRE PARITAIRE DE LA au fonctionnement de cet observatoire pour les
NÉGOCIATION COLLECTIVE 6 premiers mois sous réserve d’un volume de
Dans le cadre d’une convention avec le FAFIEC, les dépenses acceptable.
Fédérations Syntec et CICF s’engagent à informer
- A l’issue de ces 6 premiers mois , sur proposition
l’ensemble de sociétés relevant du secteur de la
création de l’Observatoire Paritaire Négociation et de la commission, un avenant sera formalisé afin
de leur obligation à transmettre leur accord de définir le financement de cet observatoire.
d’entreprise ou d’établissement.
ARTICLE 8
ARTICLE 6
ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE DE
RÉUNION TRIMESTRIELLE DE L’OPNC L'ACCORD PORTANT CRÉATION DE
L’OBSERVATOIRE PARITAIRE DE LA
Une commission composée d’un représentant
désigné par chacune des organisations syndicales NÉGOCIATION COLLECTIVE
de salariés représentatives au plan national Le présent accord est conclu pour une durée
signataires du présent accord et d’un nombre égal
indéterminée. Il entrera en vigueur à compter de la
de représentants des organisations syndicales patro-
nales se réunira une fois par trimestre. publication de l’arrêté ministériel d’extension.
La première réunion se tiendra au plus tard Ses conditions de révision et de dénonciation sont
dans les trois mois suivant le mois civil portant publi- régies par les articles 81 et 82 de la convention col-
cation au journal officiel de l’extension du lective.
présent accord.
Cette commission aura notamment pour objet
d’apporter des précisions sur les conditions Le présent accord sera déposé par la partie la plus
techniques de la mise en œuvre du présent accord. diligente, conformément à l’article L. 132-10 du code
du travail et les parties conviennent de le présenter
ARTICLE 7
à l’extension auprès du Ministère compétent, à l’ex-
MOYENS DE L’OBSERVATOIRE PARITAIRE DE piration du délai légal.
LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
166
ARRÊTÉ D’EXTENSION
Vu les avis publiés au Journal officiel du 15 Le directeur des relations du travail est chargé de
décembre 2005 ; l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au
Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ; Journal officiel de la République française.
Vu les avis motivés de la Commission nationale de
la négociation collective (sous-commission des
conventions et accords), rendus en séance du 16
mars 2005, Arrête : Fait à Paris, le 23 mars 2006.
167
ANNEXE 10
ANNEXE 10-1
ANNEXE 10-2
ANNEXE 10-3
ANNEXE 10-4
169
ANNEXE 10-1
ACCORD CONVENU ENTRE LES ORGANISATIONS de maintenir cette politique conventionnelle, et sans
SYNDICALES DE SALARIES ET LES
renoncer en aucune manière aux décisions prises
ORGANISATIONS PATRONALES SUR LE
CHAMP D’APPLICATION PROVISOIRE dans les accords de 1991, comme de 1994, la
D’AVENANTS ET D’ACCORDS CONCLUS DANS Commission Paritaire de la Convention Collective
LE CADRE DE L A C . C . N . D E S B U R E A U X décide d’arrêter, à titre transitoire, les dispositions
D’ETUDES TECHNIQUES, CABINETS
D’INGENIEURS-CONSEILS, SOCIETES suivantes et les propose au Ministère du Travail aux
D E C O N S E I L ( E T E N D U PA R A R R E T E fins de leur extension :
MINISTERIEL LE 21/02/96).
ARTICLE 1ER
La Commission paritaire, constatant que le contour
Le champ d’application des avenants et accords
du champ d’application de la Convention Collective
précisés reste celui de l’avenant n°7 du 5 juillet
Nationale, tel que défini en dernier lieu par
l’avenant n°12 bis du 2 mai 1994, et basé sur le 1991, exprimé en codes NAP (APE) et déjà étendu
principe selon lequel le rattachement professionnel par le Ministère du Travail, après consultation
est fondé sur l’activité principale et réelle des préalable de la Commission Nationale des
entreprises, a entraîné un blocage des procédures Conventions Collectives.
d’extension concernant tous les avenants à la
Convention conclus depuis cette date.
ARTICLE 2
Considérant que les avenants dont l’extension doit
être obtenue rapidement sont les suivants : Pour les activités relevant des classes 77.01 et
77.03 (ingénierie et services informatiques), la
- avenant n°13 du 2 mai 1994 et n°14 du 3 octobre
Commission décide - toujours dans le but d’obtenir
1994, sur les salaires minima conventionnels,
l’extension des avenants précités - de proroger
- avenant n°15 du 14 décembre 1994, sur la jusqu’à l’extension de l’avenant n°12 bis du 2 mai
formation professionnelle et la transformation du 1994, ou de tout autre accord de même objet s’y
FAFIEC en OPCA, substituant, le statu quo qui existait avant
- accord du 19 mai 1995 relatif à la CPNE, 1991, consistant à ce que les entreprises ayant
partiellement une activité du ressort de la
- avenant n°16 du 11 juillet 1995, sur les salaires
Convention Collective de la Métallurgie puissent
minima conventionnels.
opter entre cette convention ou celle des Bureaux
Consciente de son attachement à la politique d’Etudes Techniques dès lors que le personnel de
conventionnelle qu’elle a développée et qui a fait la ces entreprises employé aux études est compris
preuve de son efficacité en matière salariale et dans une proportion de 20 à 80 % des effectifs.
en matière de formation professionnelle, de la
nécessité de ne pas remettre en cause l’application
des mesures qu’elle a adoptées de façon paritaire
et de l’urgence de favoriser l’extension des
avenants actuellement suspendus, dans le seul but Fait à Paris, le 21 novembre 1995.
170
ANNEXE 10-2
171
Web master ou administrateur de site : Le Web Pour le titulaire d’un diplôme de niveau III de
master ou administrateur de site encadre une l’Education Nationale, dans la profession considérée
équipe technique de salariés chargée du bon (BTS professionnel par exemple) la position de
fonctionnement et de la maintenance d’un site départ se situe en 3.1
internet ou intranet.
Concepteur multimédia : sous la direction d’un IC 1.2 2.1 2.2 2.3 3.1
chef de projet web, il élabore les processus de
conception et de réalisation de documents tous Web master X X X
médias, et en particulier des sites internet ou
intranet. Concepteur multimédia X X X
Web planner ou responsable marketing Web planner X X X
multimédia : Ce salarié est chargé d’élaborer les
campagnes de publicité ou de communication en Ingénieur d’études
ligne. Ces campagnes prennent la forme de web ou multimédia X X X X X
bandeaux publicitaires appelés "bannières", de
Consultant net X X X X X
boutons ou d’opérations spéciales (animations,
envoi en nombre de courriers électroniques). Chef de projet web X X X
Ingénieur d’études Web ou multimédia : Sous la
direction d’un chef de projet web, il réalise pour le
Pour le titulaire d’un diplôme de niveau I ou II
compte de clients internes ou externes des études
de l’Education Nationale, dans la profession
ou des développements informatiques liés à des
considérée, la position de départ se situe en 1.2
projets multimédias.
Consultant Internet-Intranet-extranet : Ce salarié
est chargé de proposer une technique en fonction ARTICLE 4
de l’expression des besoins du client. Il est en APPLICATION DE L'ACCORD
capacité de réaliser une analyse des besoins, une
étude de faisabilité, de proposer des Les parties conviennent de mettre cet accord en
développements techniques ainsi qu’une veille œuvre dès sa signature. A l’issue d’une période
technologique. d’un an elles se rencontreront pour en tirer les
Chef de projet web ou chef de projet Internet : Le enseignements et proposer les éventuelles révisions.
chef de projet web encadre une équipe technique de Les Fédérations patronales présenteront l’accord au
salariés chargée de la conception d’un site internet Ministère concerné aux fins d’extension.
ou intranet, il participe au choix de l’architecture,
de l’arborescence et du contenu du site internet ou
intranet à réaliser.
ARTICLE 3 -
POSITION AU SEIN DE LA GRILLE DE
CLASSIFICATION DES MÉTIERS SPÉCIFIQUES
À L’INTERNET.
Infographiste X X X X
Développeur web
ou multimédia X X X
Graphiste multimédia X X X
Web master X X X
Concepteur multimédia X X X
172
ANNEXE 10-3
173
ANNEXE 10-4
174
ANNEXE 11
AUTRES
ANNEXE 11-1
DÉCISION DE L’AGIRC DU 16 JUIN 1988
ANNEXE 11-2
AVIS D’INTERPRÉTATION DU 19 MARS 1990
RELATIF À L’ARTICLE 31
ANNEXE 11-3
AVIS D’INTERPRÉTATION DU 7 JANVIER 1997
RELATIF À L’ARTICLE 31
ANNEXE 11-4
AVIS D’INTERPRÉTATION DU 25 AVRIL 1990
RELATIF AUX ARTICLES 7 ETAM, 7 IC, 43 ETAM, 43 IC
ANNEXE 11-5
AVIS D’INTERPRÉTATION DU 25 JUIN 1996
RELATIF À L’ARTICLE 25
ANNEXE 11-6
AVIS D’INTERPRÉTATION DU 7 JANVIER 1997
RELATIF À L’ARTICLE 16 B
ANNEXE 11-7
AVIS D’INTERPRÉTATION DU 19 FÉVRIER 2001
RELATIF À L’ARTICLE 59
ANNEXE 11-8
AVIS D’INTERPRÉTATION DU 19 FÉVRIER 2001
175
ANNEXE 11-1
Monsieur le président,
Comme suite à la demande de prise en compte par transposition de l’ancien critère, cas par cas, en
le régime de retraite des cadres des classifications respectant la règle des moindres transferts
instituées par la convention collective nationale d’agents entre les régimes de retraites de cadres
applicable au personnel des bureaux d’études ou salariés non-cadres.
techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et
La commission administrative a admis que, dans
des sociétés de conseil du 15 décembre 1987, l’hypothèse où des personnels se trouveraient
nous avons l’honneur de vous faire savoir que exclus du régime (au titre des articles 4, 4 bis ou 36
la commission administrative de l’A.G.I.R.C. a - annexe I) du fait de la mise en place des
procédé à l’examen de ce texte, selon les nouvelles classifications, ils continueraient à cotiser
dispositions des articles 4 ter et 36 - annexe I de la dans les mêmes conditions, tant qu’ils exercent les
Convention collective nationale du 14 mars 1947. mêmes fonctions dans le même établissement au
Le Classement des cadres n’a soulevé aucune titre d’une clause de sauvegarde.
observation particulière.
En ce qui concerne les bulletins d’affiliation,
Le choix de la position 3-2 comme limite de l’article devront figurer l’appellation du poste et la position,
4 bis de la Convention précitée, a été accepté. à l’exclusion du coefficient de salaire, de façon à
Pa r c o n t r e l e s m e m b r e s d e l a c o m m i s s i o n éviter toute erreur avec les anciens coefficients
administrative ont considéré que la position 2-2 Parodi.
était la plus proche de l’ancien seuil d’accès de En cas de complément ou de nouvelle extension de
l’extension article 36 qui était fixé au coefficient l’article 36, il ne pourra être procédé à la validation
230. des services passés par le régime du fait de
Sur un plan pratique, pour les sociétés qui faisaient l’absence de reclassement précis des emplois.
application de l’article 36 à partir d’un coefficient Nous vous confirmons à ce propos que l’activité
égal à 230 ou inférieur à ce coefficient dans des travaux à façon informatique étant entrée dans
certains cas particuliers, il sera procédé à la le régime de retraite des cadres par la loi de
transposition automatique de ce seuil, à la position généralisation de la retraite complémentaire, il ne
2-2. peut y être fait application d’une extension article
Les entreprises qui cotisaient au titre d’une exten- 36. Des exceptions existent cependant au sein des
sion définie par un coefficient compris entre 230 groupes économiques ou en cas de fusion.
(exclu) et 299, recevront de leur institution Enfin, pour des raisons de simplification
d’adhésion, un questionnaire sur le reclassement administrative, il a été estimé préférable de retenir
de leur personnel. le 1er octobre 1988 correspondant au début d’un
Les mêmes renseignements seront demandés trimestre civil, comme date d’effet de ces nouvelles
d’une part, aux entreprises anciennes qui référaient classifications, au regard des régimes de retraites.
à un critère salaire ou à un double critère ou d’aut- Nous vous prions d’agréer, Monsieur le président,
re part, à celles qui avaient classé leurs salariés l’expression de nos sentiments distingués.
dans des systèmes détachés des coefficients dits
Parodi, tels que ceux de la métallurgie, du
bâtiment…
Le directeur général
Les services de l’A.G.I.R.C. qui recevront ce
document de la caisse de retraite, procèderont à la Jean-Paul MOUZIN
176
ANNEXE 11-2
Sur l’article 31 de la Convention Collective ●Soit procéder à une répartition au prorata des
Nationale des Bureaux d’Etudes Techniques, salaires avec majoration pour enfant à charge,
Cabinets d’Ingénieurs-Conseils, Sociétés de
Conseils, du 15 décembre 1987 “Prime de ●Soit majorer de 10 % l’indemnité de congés payés
vacances”, la commission a rendu l’avis de chaque salarié.
d’interprétation suivant à l’unanimité :
Ces solutions n’ont qu’un caractère indicatif :
I. - L’article 31 de la Convention Collective toutefois, quelle que soit la solution suivie, les
Nationale du 15 décembre 1987 prévoit l’attribution modalités d’attribution retenues par l’entreprise
d’une prime de vacances à l’ensemble des salariés doivent être semblables pour l’ensemble des
rentrant dans son champ d’application. salariés et sont généralement applicables prorata
Le montant global des sommes devant être ainsi temporis.
versées par l’entreprise à l’ensemble des salariés
au titre de cette prime doit être “au moins égal à 10
% de la masse globale des indemnités de congés II. - Enfin, l’alinéa 2 de l’article 31 apporte une
payés” constatés au 31 mai. possibilité d’atténuation importante à l’obligation
conventionnelle développée ci-dessus en spécifiant
Cependant, la Commission Paritaire de la que “toutes primes ou gratifications versées en
Convention Collective n’a pas souhaité préciser les cours d’année à divers titres et qu’elle qu’en soit la
modalités de répartition de cette prime laissant nature, peuvent être considérées comme primes de
ainsi à chaque entreprise, compte tenu des particu-
vacances” si elles respectent les deux conditions
larités de sa politique salariale, toute latitude en ce
suivantes :
domaine.
Ainsi les entreprises peuvent-elles opter pour les ●être au moins égale aux 10 % de la masse globale
solutions suivantes : des indemnités de congés payés,
●Soit diviser le 1/10ème global par le nombre de ●être versée pour partie entre le 1er mai et le
salariés et procéder à une répartition égalitaire, 31 octobre.
ANNEXE 11-3
177
ANNEXE 11-4
AVIS
D’INTERPRÉTATION DU 25 AVRIL 1990
(RELATIF AUX ARTICLES 7 ETAM, 7 IC, 43 ETAM ET 43 IC)
Sur les articles 7 ETAM et 7 IC “Période d’essai” de Sur les articles 43 ETAM et 43 IC “Allocations
la Convention Collective Nationale des Bureaux maladie” de la Convention Collective Nationale des
d’Etudes Techniques, Cabinets d’Ingénieurs-Conseils, Bureaux d’Etudes Techniques, Cabinets d’Ingénieurs-
Sociétés de Conseils, du 15 décembre 1987, Conseils, Sociétés de Conseils, du 15 décembre
la commission a rendu l’avis d’interprétation 1987, la commission a rendu l’avis d’interprétation
suivant à l’unanimité : suivant à l’unanimité :
“Sauf dispositions particulières prévues par voie
d’accord d’entreprise, la lettre d’engagement ou le “Le maintien du salaire tel que prévu aux articles
contrat de travail ne sauraient prévoir une période 43 ETAM et 43 IC s’entend dès le premier jour
d’essai supérieure aux maxima fixés par les articles d’absence pour maladie ou accident dûment constaté
7 ETAM et 7 IC, renouvellement inclus”. par certificat médical”.
ANNEXE 11-5
ANNEXE 11-6
Sur l’ar ticle 16 b “Absence pour recherche l’unanimité, considère que les termes “avis
d’emploi” de la Convention Collective Nationale des réciproque” ne veulent pas dire qu’il faille un accord de
Bureaux d’Etudes Techniques, Cabinets d’Ingénieurs- l’employeur pour déterminer les heures choisies “au
Conseils, Sociétés de Conseils, du 15 décembre gré” du salarié et réciproquement.
1987, la Commission Nationale d’Interprétation, à
178
ANNEXE 11-7
Sur l’article 59 “Moyens de transport” de la Convention Collective Nationale des Bureaux d’Etudes
Techniques, Cabinets d’Ingénieurs-Conseils, Sociétés de Conseils, du 15 décembre 1987, la Commission
a rendu l’avis d’interprétation suivant à l’unanimité :
“Sauf stipulation contraire, signifie que celle-ci présente un caractère exceptionnel nécessitant soit des
procédures écrites et acceptées, soit des situations particulières justifiant d’une dérogation”.
ANNEXE 11-8
ANNEXE 11-9
La commission paritaire nationale a rendu les avis compensation sera précisée dans l’ordre de mission
d’interprétation suivants à l’unanimité : ou par accord d’entreprise.
La signature d’un accord d’entreprise définissant les Le dernier alinéa du point G de l’article 70 de la
modalités des ordres de mission ne dispense pas de conventioin collective nationale évoque les délais de
l’établissement d’un ordre de mission. route. La commission précise que le délai de route ne
correspond pas nécessairement au temps de trajet.
Cet ordre de mission pourra se contenter de renvoyer
La commission ne peut se prononcer sur une
aux modalités prévues dans l’accord d’entreprise dans
éventuelle assimilation du temps de trajet en temps de
le respect des dispositons conventionnelles.
travail effectif.
AVIS N°2
179