La fin du CDD 2 Cas pratique La fin du CDD Anne Le Nouvel Roberto a été embauché chez E-Manett

en CDD, pour une durée de 6 mois, pour un accroissement d’activité. Deux mois après son arrivée,
Annabelle annonce à Roberto qu’elle doit mettre fin au contrat à la fin de la semaine, parce que le
client à l’origine du surcroît d’activité a des difficultés, ce qui a entraîné l’annulation des 3/4 de la
commande initiale… La tuile !!! Roberto est catastrophé. Et Annabelle aussi… Que pensez-vous de la
situation ? 3 L’arrivée du terme du contrat • Le CDD s'achève au terme prévu au contrat. • Pour un
salarié protégé, la rupture du contrat ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du
travail. • En cas de congé maladie, maternité, ou accident, la date du terme du CDD n'est en principe
pas repoussée. • Le terme du CDD peut être reporté lorsque le CDD a été conclu pour remplacer un
salarié temporairement absent ou dont le contrat était suspendu, jusqu'au surlendemain du jour où
la personne remplacée reprend ses fonctions. La fin du CDD Anne Le Nouvel 4 Cas de ruptures
anticipées En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement
dans les cas suivants : • accord entre l'employeur et le salarié, • demande du salarié qui justifie d'une
embauche en contrat à durée indéterminée (CDI), • faute grave du salarié ou de l’employeur, • cas
de force majeure, • inaptitude constatée par le médecin du travail. La fin du CDD Anne Le Nouvel 5
En cas d’embauche en CDI: Le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur). Durée
du préavis est calculée à raison d'1 jour par semaine, compte tenu : • soit de la durée totale du CDD,
renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise, • soit de la durée effectuée,
lorsqu'il ne comporte pas de terme précis. Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.
La fin du CDD Anne Le Nouvel 6 Rupture par l’employeur en dehors des cas autorisés Le salarié a
droit à des dommages et intérêts. Le montant est au moins égal aux rémunérations qu'il aurait
perçues jusqu'au terme du contrat. La fin du CDD Anne Le Nouvel 7 Rupture par le salarié en dehors
des cas autorisés Le salarié peut être amené à verser des dommages et intérêts correspondant au
préjudice subi. La fin du CDD Anne Le Nouvel 8 Documents à remettre au salarié • Certificat de travail
• Attestation Pôle emploi • Solde de tout compte • État récapitulatif de l'ensemble des sommes et
valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein de l'entreprise dans le cadre des dispositifs de
participation, d'intéressement et des plans d'épargne salariale, • Bordereau individuel d'accès à la
formation (Biaf), sauf s'il a été remis lors de l'embauche. La fin du CDD Anne Le Nouvel 9 Réponse au
cas pratique La situation est sombre… Annabelle ne peut pas mettre fin au CDD de Roberto, elle n’est
pas dans les situations possibles de rupture anticipée. Si elle le fait néanmoins, Roberto pourra exiger
le paiement de la rémunération prévue jusqu’à la fin de son CDD. Au mieux, Annabelle et Roberto
peuvent se mettre d’accord pour rompre le contrat à l’amiable… La fin du CDD Anne Le Nouvel