L’effet de Noria

L’effet de Noria est un indicateur utilisé pour calculer et étudier la variation de la masse
salariale. Ce calcul est basé sur l’évolution des salaires sortants et entrants au sein
d’une société. Zoom.

Effet de Noria : définition et particularités

L’effet de Noria est défini comme le taux de variation de la masse salariale causé par la
variation de l'ancienneté des salariés. Il résulte à la fois de leur vieillissement et du
remplacement des plus âgés par le recrutement de salariés plus jeunes. Peu connu, cet
indicateur tire son nom de la roue à eau baptisée Noria. Cette machine hydraulique sert
à puiser de l’eau par le biais de plusieurs godets fixés à une roue tournant sans fin.
L’effet de Noria est rapporté à la masse salariale d’une entreprise et offre le pourcentage
d’économie recherchée pour l’année d’exercice suivante. Comme la gestion des
ressources humaines (RH) est transversale, la lecture de l’effet de Noria doit être
associée à deux indicateurs, à savoir le taux d’absentéisme et le taux de rotation du
personnel.
 Le taux d’absentéisme

Ce taux se focalise généralement sur la proportion des employés absents, quel que soit
le motif : congés planifiés, arrêt maladie, assistance maternelle… Pour calculer le taux
d’absentéisme au sein d’une entreprise, l’utilisation de la formule suivante est
nécessaire :

(Nombre d’heures d’absences de la période ÷ Nombre d’heures de travail en théorie sur la

période) x 100
 Le taux de rotation du personnel

Le taux de rotation du personnel est également connu sous le terme anglais turn-over. Il
est nécessaire pour évaluer la proportion de renouvellement des employés dans une
société tous les ans. Ci-après la formule utilisée pour calculer le taux de turn-over :

Taux de turnover = [(Nombre de départs au cours de l’année N + Nombre d’arrivées au

cours de l’année N)/2]/Effectif au 1er janvier de l’année N
Calcul de l’effet de Noria : comment s’y prendre ?
Pour calculer l’effet de Noria, les éléments suivants doivent être pris en compte :
 La masse salariale
Par définition, la masse salariale est le cumul annuel des salaires bruts de l’ensemble du
personnel d’une entreprise.
 Les salaires sortants
 Les salaires sortants sont définis comme la moyenne annuelle des rémunérations brutes
perçues par les anciens employés, et ce, quel que soit le motif de leur départ :
licenciement, retraite ou départ volontaire.

 Les salaires entrants

Il s’agit de la moyenne des salaires bruts des nouveaux employés établie en une année.

Ci-après la formule utilisée pour calculer l’effet de Noria :

Effet de Noria = (salaire des employés entrants – salaire des employés sortants) ÷ masse
salariale  
Bon à savoir : la conséquence de l’effet de Noria est souvent négative étant donné que le
salaire annuel brut des employés entrants est toujours moins élevé que celui des
sortants.