La main d’œuvre

C’est la partie la plus délicate à réaliser d’une part parce qu’elle varie d’une entreprise à une autre
et d’autre part parce que les entreprises ne font pas apparaître en général le prix facturé au client
de la main d’œuvre sur un chantier de création. La facture fera par exemple apparaître une
prestation qui peut englober les matériaux, les fournitures et la MO.

Dans l’idéal, le calcul du coût s’opère de la manière suivante :

Pour une entreprise, le coût d’un salarié ne se limite pas au versement de son salaire brut. Il
faut aussi y inclure les charges patronales versées à des organismes publics (sécurité sociale,
assurance chômage, retraite) et parfois aussi à des organismes privés (participation de l’entreprise à
une mutuelle).

En moyenne cette part patronale représente au moins 30 %, parfois plus, du salaire brut de
l’employé.

Pour le salarié, c’est la même chose. De son salaire brut, il va déduire sa propre participation
aux mêmes organismes publics et privés que l’employeur. Mais cette part est moindre puisqu’elle
représente en moyenne au moins 20 %, parfois plus, de son salaire brut.

Ainsi pour un salaire horaire brut de 10€, un employé touchera un salaire net de 8€ tandis
que ce salaire représentera un coût de 14€ pour l’entreprise (40 % = coefficient c1 =1.40)

Par ailleurs, un salarié n’est pas toujours en production. Simple bon sens, il ne travaille pas 7/7 j et
24/24 h. Il a des congés, il y a du temps de transport entre le dépôt et le chantier, du matériel à
entretenir, de la formation à suivre etc. Ce coût doit aussi être pris en compte dans le coût de la
main d’œuvre.

C’est sur la base de ce coût salarial qu’il faut calculer les coûts de main d’œuvre de manière à ne
pas sous-estimer le coût global d’un chantier. C’est ce calcul qui est le plus difficile à établir car
les montants seront variables d’un salarié à l’autre, du fait des différences de salaires ou de statuts.

Distinction des heures

Les heures payées sont les heures qui apparaissent sur la fiche de paie. Ces heures ne sont pas
toutes des heures travaillées. En effet, le salaire brut correspond à un forfait d’heures.

Le salaire d’un salarié en CDD ou CDI est en effet mensualisé (employé, ouvriers,
techniciens) ou sur une base annuelle (cadre, direction)

Par exemple, pour un salaire qui correspond à 152 heures payées, cela signifie que le salarié est
payé 38 heures par semaine sur un mois de 4 semaines de cinq jours. Or, un mois travaillé ne
comporte que très rarement 4 semaines de 5 jours. Il peut aussi y avoir des jours fériés, des congés.

http://lyceehorticole-bordeaux.fr | 1
 La main d’œuvre

Les heures travaillées sont donc les heures effectuées au sein de l’entreprise ou pour le
compte de l’entreprise. Certains salariés peuvent en effet effectuer des heures de travail hors de
l’entreprise (étude, prospections…). Ces heures peuvent être déterminées à l’avance. On va
considérer par exemple qu’une mission d’assistance d’ouvrage représente 140 heures travaillées que
le salarié effectue à domicile ou tout autre lieu à l’extérieur de l’entreprise.

Les heures de main-d’œuvre sont les heures travaillées effectuées sur le chantier, en
production.

Cas pratique :

Dans une entreprise, un employé dont le salaire brut annuel est de 18 000 € (14 823,64 € net)
représente un coût annuel salarial, cotisation comprises pour l’entreprise de 25 200 €. Sur l’année,
on relève les données suivantes :

Heures hebdomadaires de travail : 35 h (7h/jour, 5 jours sur 7)

Jours payés : 261 jours
Congés payés : 28 jours
Jours fériés : 9 jours
Congés familiaux : 1 jour
Congé d’entreprise : 1 jour
Intempéries : 6 jours
Formation : 2 jours
Heures de transport non facturées : 1 par jour travaillé
Heures de préparation non facturées : 0,5 h par jour travaillé.

Faites le compte des heures payées, travaillées et facturées

Pour connaitre les heures payées, il faut multiplier le nombre de jours payés par le
nombre d’heures par jour :

261*7=1827 heures payées/an

Pour connaître le nombre d’heures travaillées, il faut connaitre le nombre de jours non
travaillés (une addition des jours non travaillés) et les multiplier par le nombre d’heures par
jour. On fait ensuite la différence entre le nombre d’heures payées et le nombre
d’heures non travaillées :

http://lyceehorticole-bordeaux.fr | 2
 La main d’œuvre

Congés payés : 28 jours (7*28=196 h)

Jours fériés : 9 jours (7*9=63 h)
Congés familiaux : 1 jour (7*1=7 h)
Congés d’entreprise : 1 jour (7*1=7 h)
Intempéries : 6 jours (7*6=42 h)
Formation : 2 jours (7*2=14 h)

Pour connaître les heures facturées, il faut en fait d’abord connaître les heures non facturées,
c’est-à-dire ajouter aux heures non travaillées, les heures de transport non facturées (1
heure/jour travaillé) et les temps de préparation non facturé (0.5/jour travaillé). On fait
ensuite la différence entre les heures payées et les heures non facturées.

Heures non travaillées : 329 h

Heures de transport non-facturées 1 heure/jour travaillé : (261-47)*1=214 heures
Heures de préparation non-facturées 0.5 heure/jour travaillé : (261-47)*0.5=107 heures

Calculez, le coût théorique d’une heure payée, le coût réel d’une heure travaillée et le coût effectif
de main-d’œuvre sur le chantier.

Le coût théorique d’une heure payée sera le rapport entre le coût annuel brut d’un
salarié pour l’entreprise sur le nombre d’heures payées/an : 25 200/1827= 13,80
€/heure
Le coût réel d’une heure travaillée sera le rapport entre le coût annuel brut d’un salarié
pour l’entreprise sur le nombre d’heures travaillées/an : 24 297.60/1498=16,80
€/heure
Le coût effectif d’une heure de main-d’œuvre sera le rapport entre le coût annuel brut
d’un salarié pour l’entreprise sur le nombre d’heures facturées/an : 25200/1177 =
21.4 €/heure

Récapitulons

http://lyceehorticole-bordeaux.fr | 3
 La main d’œuvre

Entre le coût théorique d’une heure de salaire pour l’entreprise et le coût de revient d’une heure de
main-d’œuvre prise en compte pour établir le devis, il existe une différence importante due :

Au fait que toutes les heures payées ne sont pas travaillées, notamment les congés payés du
salarié,
Au fait que toutes les heures travaillées ne sont pas faites sur le chantier et ne peuvent pas
être précisément estimées lors de l’établissement du devis,

Ainsi, par expérience, une entreprise utilisera un coefficient voisin de 1.5 pour passer du coût
théorique au coût effectif. Par ailleurs, selon les données récentes de l’UNEP, le coût moyen de la
main d’œuvre est actuellement de 25 € par heure pour un ouvrier, 35 lorsqu’il s’agit d’un travailleur
non-salarié, c’est-à-dire le chef d’entreprise lui-même.

Pour simplifier, il ne faut pas hésiter à arrondir… au supérieur, bien-sûr ! Cependant, arrondir
conviendra à une entreprise de petite taille ou de taille moyenne. Dans une grande entreprise,
organisée en filiales ou en agences, il sera nécessaire de pratiquer une comptabilité analytique qui
devra détailler précisément tous les postes, tous les coûts, toutes les pertes, tous les bénéfices etc.

Articles Liés

Du coût salarial au prix de la main-d’œuvre.

Du coût salarial au prix de la main-d'œuvre. Les principes généraux Pour une entreprise, le…

Calcul du prix de vente unitaire de la main d’œuvre

Rappel Le coût salarial d'un employé pour l'entreprise, c'est le salaire brut + les charges…

http://lyceehorticole-bordeaux.fr | 4