Chapitre : 5 : Gestion des ressources humaines

1) Sensibilisation :

Activité 2 page : 220 (avec des modifications)

M.Ali perçoit un salaire mensuel fixe de 350 D et une commission de 1% sur son chiffre d’affaire. Au-delà
de 150 D de commission, il reçoit en plus une prime d’effort de 10% de son salaire variable. Pour le mois de
mars dernier, Ali a vendu pour 20 000 D de produits.

1/ déterminez le salaire brut du mois de mars perçu par Ali.

Commission = 20 000 x 1% = 200 D (salaire variable)

200 D > 150D : donc Ali a le droit à une prime d’effort égal à 200 x 10% = 20 D.

Salaire brut du mois de mars perçu par Ali = 350 + 200 + 20 = 570 D.

2/ L’objectif recherché par l’entreprise à travers l’instauration d’une prime d’effort est d’inciter le vendeur
Ali de fournir encore plus d’effort et de faire de son mieux afin d’augmenter le chiffre d’affaires et par
conséquent l’augmentation de la rentabilité de l’entreprise.

Activité proposée :

De la fiche de pointage des employés du mois d’avril on tire les honoraires de travail concernant l’employé
Firas :

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Totaux

Semaine 1 10 h 10 h 8h 8h 8h 44 h
Semaine 2 12 h 10 h 11 h 9h 12 h 54 h
Semaine 3 10 h 10 h 10 h 10 h 10 h 50 h
Semaine 4 9 h 9h 9h 9h 9h 45 h
o Le taux horaire : 4 D l’heure.
o Régime 40 h par semaine

1/ Déterminez le nombre des heures supplémentaires selon le régime 40 heures.

2/ Calculez la rémunération des heures supplémentaires

Réponse :

1/

Heures de travail Heures normales HS majorées de HS majorées de

25% 50%
Semaine 1 44 h 40 h 4h -
Semaine 2 54 h 40 h 8h 6h
Semaine 3 50 h 40 h 8h 2h
Semaine 4 45 h 40 h 5h -
Totaux 193 h 160 h 25 h 8h
2/ la rémunération des heures supplémentaires :

HS majorées de 25% = (4 + 4 x25%) x 25 = (4 + 1) x25 = 5 x 25 = 125 D

HS majorées de 50% = (4 + 4 x 50%) x 8 = (4 + 2) x 8 = 6 x 8 = 48 D

Total = 173 D

Activité proposée :

« Rejeb » est technicien qui travaille dans une entreprise privé depuis 4 ans. Son bulletin de paie pour le
mois de janvier 2018 se présente ainsi :

Salaire de base ……………….. ?

Heures supplémentaires 120,000
Prime 65,000
Indemnité 45,000
Salaire brut …………………… ?
CNSS (9,18%) 53,244
Salaire imposable …………………… ?
IRPP 42,756
Salaire net ……………….. ?
Travail à faire :

Complétez le bulletin de paie

Réponse :

100
Salaire brut = 53,244 x = 580 D
9 ,18

Salaire de base = 580 – (45 + 65 + 120) = 350 D

Salaire imposable = 580 – 53,244 = 526,756 D

Salaire net = 526,756 – 42,756 = 484 D.

Acticité 5 page 222 :

1-
 Premier cas : salaire au temps = nombre d’heure x taux horaire
= (8 x 5) x 2 = 40 x 2 = 80 D.
 Deuxième cas : salaire au rendement = nombre de pièce x le taux par pièce
= (120+140+160+200+220) x 0,100
= 840 x 0,100 = 84 D.
 Troisième cas : salaire mixte = 80 + (40+60) x 0,020 =80 +2 = 82 D.
2-La forme de rémunération la plus avantageuse pour le salarié est le salaire au rendement.
Activité n°7 page 223 :

Nature d’activité : commerciale

Taux de la TFP : 2%

L’augmentation de salaires est calculée sur la base du mois de janvier

1) Evolution des salaires bruts durant l’année N :

Mois Jan – Fév Mars ------------ Juin Juillet à décembre : 6 mois

Calcul SBrut x 2 (SBrut x 1,01) x 4 (SBrut x 1,05) x 6

Montant 2 SBrut 4,04 SBrut 6,3 SBrut

Salaires bruts annuels 12,34 SBrut

2) Calcul du salaire brut annuel ( au lieu de la masse salariale) :

Salaire brut de l’année N = 12,34 x 5 800 = 71 572 D

Activité n°6 page 222 :

Cas d’une société industrielle ; Taux de la TFP = 1%
1) Masse salariale en N :

Eléments Calcul Montant

Salaires bruts (10 000 + 16 000 + 17 000 + 6 400) x 12 592 800
Charges sociales 16,57% 592 800 x 0,1657 98 226,960
Charges fiscales :
 TFP 592 800 x 0,01 5 928
 FOPROLOS 592 800 x 0,01 5 928

MS : 702 882,960
2)

Salaire mensuel par individu :

Directeur 10 000 / 5 = 2 000
Technicien 16 000 / 20 = 800
Ouvriers 17 000 / 34 = 500
Employés 6 400 / 16 = 400

Eléments Calcul Montant

Salaires bruts ((2 000 x 5) + (800 x 25) + (500 x 29) + 601 200
(400 x 14)) x 12

Charges sociales 16,57% 601 200 x 0,1657 99 618,840

Charges fiscales :
 TFP 601 200 x 0,01 6 012
601 200 x 0,01 6 012
  FOPROLOS

Masse salariale en N+1 712 842,840

3) Taux de croissance de la masse salariale

MS ( N +1 )− MS(N )
= 1,41%
MS( N )

On constate une augmentation de la masse salariale de 1,41%. Cette augmentation provient de

l’augmentation des charges sociales et fiscales suite à l’évolution des effectifs ce qui représente une menace
pour l’entreprise.
2/ Synthèse :

Masse salariale = B.Brut + charge sociale + charge fiscale

Avec :

Charge sociale = S.Brut x 16,57% (cotisation patronale)

Charge fiscale = TFP + FOPROLOS

= S.Brut x (1% ou 2 %) + S.Brut x 1%

Activité industrielle : TFP : 1 %

Activité commerciale : FOPROLOS : 2 %

 Les différents types de rémunération :

 salaire au temps = nombre d’heure x taux horaire .
 salaire au rendement = nombre de pièce x le taux par pièce
 le salaire mixte qui combine le salaire au temps avec une prime liée à la productivité, aux
résultats ou au chiffre d’affaires.

La masse salariale représente le coût de la main d’œuvre. A cet effet la diminution de la masse salariale
d’une année à une autre constitue une opportunité et contrairement l’augmentation de la masse salariale
constitue une menace.