DROIT DE TRAVAIL 

:
Le contrat de travail :
Le contrat de travail est un contrat synallagmatique à titre onéreux (avec l’argent) et à
exécution successive

Dans le contrat nous avons des clauses :

 Obligatoire :
- les contractants (Nom du salarié, employé)
- Rémunération
- Horaire
- Siege sociale
 Facultatif
- Clause de non-concurrence
- Clause d’exclusivité
- Clause de mobilité
A- Pour qu’une clause de non concurrence puissent devenir légitime et légal il faudrait
qu’il respecte 5 conditions ‘’SINE QUA NON’’ (si une condition ne se respecte pas le
contrat n’est plus valable)
- Il faudrait qu’il touche l’intérêt légitime de la ste
- Il faudrait qu’elle soit limitée dans le temps
- Il faudrait qu’elle soit limitée dans l’espace
- Il faudrait qu’il y ait une contrepartie financière en adéquation avec le facteur
spatio-temporel
- Toutes ses conditions sont cumulatives ‘’ si une manque les autres ne sont pas
valables’’
B- Exclusivité : sur la longévité du contrat
C- Mobilité : le patron a le droit de vous affecter
NATURE DU CONTRAT :
CDI : est toléré au Maroc en France non-écrit, mais par contre la liberté de la preuve
est ouverte mais CDI à temps partiel est impérativement et par écrit (comme le CDD)
1- Suspension du contrat de travail :
- Cas de force majeur
- Congé de maternité
- Maladie
- Accident de travail
2- Démission :
 Doit être écrite dument signer et légaliser et dument notifié
Il faudrait respecter la durée de préavis
<1an => 1 mois de préavis
1-5 ans => 2 mois

> 5 ans => 3 mois

LE LICENCIEMENT :

I. Legal

Pour que le licenciement soit légal il faudrait que le patron ait respecte les conditions de formes et
les conditions de fond

 Conditions de forme :
- Les délais (8jr)
- La notification en bonne eduforme
- Le droit à la défense du salarie présumer coupable
 Conditions de fond :
Faute grave du salarié
o Insulte grave
o Incitation à la débauche
o L’ivresse
o  L’harcèlement

Faute lourde :

II. ABUSIF :

Pour que le licenciement soit abusif il faut que le directeur ne respecte soit les conditions de
forme soit les conditions de fond
EX :
Ahlem salarié chez redouane lui a manqué de respect grossièrement de façon arbitraire le
31/3/2021 à 8h30
CF :
 Redouane à 8jr entre la constatation de la faute grave et la tenue du conseil disciplinaire
 Redouane à 48 h entre la prise de décision de la sanction par le conseil d’écoute et sa
notification du salarié présumé coupable
 Notification en bonne et du forme exemple huissier de justice : la lettre de notification
doit mentionner que le salarié présumé coupable à 90jr pour trainer la sanction devant
les tribunaux
 Le salarié à 90jr pour contester la sanction devant les tribunaux
  Une lettre de notification doit être donner à l’agent de l’inspection par une lettre
similaire

LES INDEMNITES DU LICENCIEMENT ABUSIF :

A- Indemnités du licenciement :
 De 6 mois à 5 ans => 96h/an
 De 5 ans à 10 ans => 144h/an
 De 10 ans à 15 ans => 192h/an
 + de 15 ans => 240h/ans
 Le calcul se fait par tranche
NBR d’heurs par an * salaire *12 /2288

B- Indemnités d’ancienneté
1 mois et demi par an d’ancienneté à condition de ne pas dépasser 36 mois
C- Indemnités de préavis = al2ikhtar
Voir cours
D- Indemnités de congés payés
9a3ida tolatiya après convertit en dh
12----21
8------x
E- Indemnités du 13 -ème mois
A condition que le salarié ait bénéficié du 13 -ème en moins une seul fois
F- Indemnités morales : ta3wid ma3nawi
Toutes les indemnités qui touchent la stabilités morale et psychique et économique
CAS :
MED AMINE est un salarié chez façonnage 3000 depuis le 7/9/1999 le 31/3/2021 la Ste
façonnage 3000 l’a licencié abusivement il touchait un salaire de 23000 dh il a une femme et
un enfant scolarisé dans une école privée. Il n’a pas eu ses conges depuis 2019 inclus
1- calculer les indemnités
CDD :
CDD : est un contrat d’exception pendant que le CDI est un contrat commun
LES CAS DE RECOURS AU CDD :
- Travaux saisonniers : l’agriculture spectacle tourisme
- Job d’été : Travaux pour les étudiants
- Remplacer un salarier en suspension de contrat de travail
- Ste nouvellement installée
- Lancement d’un nouveau produit
- Demande excessive de production
- Faire l’activité principal de la ste

CAS DE NON RECOURS :

- Remplacer un gréviste
- Renouveler le CDD pour une 2eme fois CAD contracter un 3eme CDD, sans respect de délai
de carence
 - Faire des travaux dangereux
- Médecin de travail
- Le CDI à temps partiel est obligatoirement par écrit
- Le CDD est renouvelé tacitement si la clause de renouvellement est mentionnée dans le
contrat
- Un ‘’CDDien’’ qui revient travailler malgré la fin de son CDD dans le silence de la ste son CDD
est reconduit en CDI par la force de la loi

CTT : CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE :

Ste utilisatrice

ju

Ste de travail temporel SALARIE

Contrat de mise à disposition : entre ste uti et ste de TT

Contrat de travail : entre STT ET SALARIE

Subordination administrative juridique : ente ste uti et salarié