DROIT DU L

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CHAPITRE 1 Le contrat de travail
Il est caractérisé par une:
1. Prestation de L ⇒ pouvant être manuel, artistique, intellectuel, sportif. Suivant la def
de cour de cassation, l’activité imposée, la réaction attendues
2. Rémunération ⇒ Salaire avec une partie fixe et une partie variable soumis à un
plan de commission
3. Lien de subordination ⇒ selon la cour de cassation il s’agit de l'exécution d’un L
sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des
directives, d’en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son
subordonnée”
⇒ cass sociale du 13 novembre 1956 = société général se caractérisant par 3
prérogatives qui nous montre qu’on est dans le droit commun du L:
⇒ Pouvoir de direction: ordres et directives
⇒ Pouvoir de Control: qualité ponctualité
⇒ Pour de Sanction: avertissement, blâme, licenciement

Qui décide de la qualification du contrat ?

- C’est le juge qui a le pouvoir de requalifier le contrat en contrat de travail en
instruisant le dossier
- Exemple:
⇒ dossier de l’ile de la tentation et d’autres Téléréalité, le juge a requalifié le contrat
du L
⇒ Uber soumis à des directifs et un control avec un logiciel, le juge a requalifié en
contrat de L

CHAPITRE 2: La période d'essai

La durée max pour la période d'essai:
1. Point de départ
⇒ Au début de l'exécution de contrat de travail; Il faut distinguer la période
d’essais (concerne le nouvellement embauché, CDD) de la période probatoire (
l’indiv est déja embauché et est en CDI)
⇒ Redressement où liquidation judiciaire:
- Étape intermédiaire: Société va mal, faillite on la place tt d’abord en
redressement judiciaire pour essayer de la redresser. Si on ne peut pas on l’a
placé en liquidation judiciaire ce qui va actionner des AGS
2. Fin de la période d’essai:
⇒ Dernier jour à 00h00, que le jour soit travailler où non
CDD:
⇒ 2 semaine max pour les CDD < 6 mois
⇒ 1 mois max pour les CDD > 6 mois
CDI: L 1221-19 code du L
⇒ 2 mois: ouvrier et employés
⇒ 3 mois: agent de maîtrise et technicien
⇒ 4 mois: cadres
 3. Renouvellement
⇒ Doit du L prévoit un renouvellement de la période d’essaie 1 fois si un accord de
branche est prévue
⇒Droit du L prévoit le renouvellement de la période ne se présume pas. Elle doit être
expressément prévue dans le contrat de travail. L’accord du salarié est requis

CHAPITRE 3: L’embauche
1. Discrimination pendant un entretien est sanctionnée : 4 500 euro d'amende + 3 ans
d’enprisonnement pour tt discrimination d’embauche
2. L’entretien doit respecter les principes de finalité et principes de spécialité
3. Le candidat n’est pas tenu de déclarer son état de santé où sa situation de handicap
⇔ cela relève du secret médical
4. L’indiv qui se prétend victime doit apporter des commencements de preuves. Le
juge a des pouvoirs d’investigations et d’instructions pour vérifier les propos et les
débuts de preuve
5. La procédure doit se faire dans un délai de 5 ans. Le salarié peut être représenté
par le syndicat s’il le souhaite

Les effets de l’embauche

1. Liberté pour l’employeur d’embaucher qui il veut dans la limite des discriminations.
2. Le conseil constitutionnel a reconnue en 1988 le principe de la liberté d’entreprendre
3. L'âge :
⇒ Un indiv non exempte de la liberté de scolarité peut se voir refusé l’embauche
⇒ Mais la loi prévoit que si un indiv âgés au moin de 15 ans et qu’il peut être
embaucher en contrat d'apprentissage

CHAPITRE 4 Le CDD
Conditions de formes du CDD:
- Contrat atypique/ dérogatoire
- # de CDI = contrat de droit commun
- L’employé doit tjr justifier pq il met en CDD, en cas contraire ⇒ sanction de
requalification
- Sanction de requalification passage de CDD à CDI
- Doit nécessairement être un écrit, et il doit être mentionner :
⇒ qu’il s’agit d’un contrat à durée déterminée
⇒ Avoir la signature du salarié sos.Cass 22 Mai 2019
⇒ Une communication du salarié dans les 2 jours ouvrable L1241.13

Condition de fond du CDD:

- Ces conditions découle directement de la loi de L.1242-1 du code du L
- Recours au CDD se présente sous 5 conditions:
⇒ Accroissement d’activité
⇒ Remplacement
⇒ Travaux saisonniers
⇒ CDD d’usage
 ⇒ Contrat d’incitation à l’embauche

Malgrés les conditions de forme et de fond, il existe qq interdiction pour recourir au

CDD:
- Travaux dangereux (ex; produits toxique)
- Grève et licenciement économique

Les éléments contractuels:

1. Modification unilatéral et la fonction du salarié: un employeur ne peut pas faire
passer un salarié d’une fonction à une autre sans passer par un accord écrit
2. La rémunération: l’employeur ne peut pas modifier le salaire du salarié sans un
avenant même s’il s’agit d’une hausse.
3. Un lieu d'exécution: Cause de mobilité: dans le respect de la vie privée et
familiale.

CHAPITRE 5 La rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur A l’initiative
de l’employeur
- On parle ici de:
⇒ Licenciement
⇒ Fin de rupture de la période d'essaie :
- Rompre la période d’essaie avant la fin de la période d'essai ⇒ requalification
automatique ⇔ CDD ⇒ CDI
- Si l’employeur veut rompre le contrat pour des raisons médical, la cour de
cassation considère cela comme une rupture abusive de la période d’essai du
fait de l’état de santé

# types de licenciement:
1. Licenciement pour fautes grave = faits graves
- La raison pour laquelle il y’a des mise à pied à titre conservatoire
- L’employeur doit justifier de la faute grave
- Mise en danger de la vie d’autrui = violation d’une règle de sécurité
- Violence, menace, propos injurieux, insubordinations = faits pénalement
répréhensible

2. Licenciement pour cause réelle et sérieuse ⇔ fautes simple et sérieuse

- Absence répétée
- Pour arrêt maladie, il faut prouver l’absence prolongée et qu’elle perturbe le
service
⇒ Attention; on ne peut pas être licencier quand il s’agit d’un ATMP

3. Licenciement pour inaptitude

- Cas pro Médecin de L ⇒ inaptitude professionnelle ⇒ Secret médical
⇒ Dans ce cas, on est dans une ATMP ⇔ arrêt maladie pour motif
d’inaptitude pro
 ⇒ Indemnité majoré et doublé par deux + le droit de faire 2 ans pour engager
une procédure de faute inexcusable de l'employeur ( 2 ans de faute
inexcusable = réparation intégrale des préjudices
4. Licenciement pour motif éco
- Lorsque l'employeur envisage une modif essentielle du contrat de L pour ce
motif, il doit adresser un courrier à son salarié. Le salarié a un délai de 1 mois
pour faire connaître son refus. Si au bout d’1 mois et 15 jrs le salarié ne rep
pas, l'employeur considère que son employé a accepté

5. Licenciement pour insuffisance pro

- Une personne qui ne remplit pas ses objectifs ou considéré comme
incompétents ( touche surtout les cadres)
- Le cas des cadres: ils ont un salaire fixe et un salaire variable.
- Si on atteint pas l’objectif car on est pas dans des bonnes conditions de
travail, l’employeurs ne doit pas être à l’origine de cet échec

6. Licenciement qui résulte du comportement du travail dans sa vie privée

- Publication de notre vie privée sur les réseaux sociaux ⇒ qui peut avoir
des incidents sur le travail ( nuire à l’image de la société ).

La rupture du contrat à l’initiative du salarié

- On parle ici de:
⇒ Démission
⇒ Rupture conventionnelle = rupture amiable entre le salarié et l’employeur
⇒ Fin de la période d'essai quand on est en CDD
⇒ Prise d’acte aux torts exclusifs de l’employeur
- Si c’est fait le 8 mars = elle prend un effet immédiat
- Et on va voir le CPH pour demander une requalification de la prise d’acte en
licenciement voulu sans cause réelle et sérieuse
⇒ Résiliation judiciaire du contrat de travail
- Saisir le CPH qui va rompre lui-même le contrat de L

Délais de contestation;
1. 1 an = 12 mois à compter de la rupture de l'arrivée du licenciement pour contester.
Dans tous les licenciements, on doit être convoqué à un entretien préalable
obligatoire avant tt sanction
2. Le courrier doit être remis avec un accusé de réception où en main propre
contre une décharge et doit comporter les info suivantes;
⇒ Le courrier doit préciser l’objet
⇒ Le courrier doit préciser la date de l’entretien, l’heure et le lieu
⇒ Votre droit d'être assisté par un salarié de l’ent où un conseiller de salarié (salarié
protégé, mairie)
⇒ L’employeur peut être assister par un autre personnel (DAF, DF,DRH) mais il doit
le préciser dans le courrier
3. Courrier du licenciement:
⇒ Doit préciser le motif du licenciement
⇒ Doit être signé par l’employeur où son représentant
⇒ Le courrier du licenciement fixe les limites du litiges