Masse salariale : définition, calcul et intérêt

Vendredi 21 janvier 2022 • 4 minutes

FacturationComptabilitéConseils pratiques

Maitriser les coûts des ressources humaines est l’objectif principal d’un service RH. Gérer,
analyser et maitriser les coûts des ressources humaines est indispensable pour la bonne
rentabilité d’une entreprise. Quels coûts alors suivre pour garder un œil avisé sur la gestion
budgétaire des ressources humaines ? Un type d’indicateur peut être notamment suivi : il
s’agit de la masse salariale. Mais qu’est-ce que la masse salariale ? Comment calculer la
masse salariale et quel est l’intérêt derrière ? Nous vous expliquons tout ce que vous devez
savoir dans cet article.

Masse salariale définition

Quelle est la définition de la masse salariale ? La masse salariale correspond à la somme des
rémunérations brutes et des primes versées par une entreprise à ses salariés au cours de
l’année de l’exercice. Les cotisations patronales ne sont pas prises en compte dans le calcul de
la masse salariale.

La notion de masse salariale se retrouve dans le compte de résultat de l’entreprise au niveau

du titre « Rémunération du personnel ».

La masse salariale est une donnée très utile pour mieux gérer son activité et connaitre le poids
de son effectif sur son chiffre d’affaire. C’est une donnée d’ailleurs très surveillée par les
entreprises qui peuvent s’appuyer dessus pour créer de la valeur ajoutée et motiver leurs
salariés.

Masse salariale calcul

Plusieurs calculs de la masse salariale sont possibles. Tout dépend en fait de ce que vous
attendez du calcul. De plus, selon que vous êtes le dirigeant ou bien le comptable de
l’entreprise, vous aurez besoin de calculer des masses salariales différentes.

 Vous pouvez calculer la masse salariale « classique » :

Marge salariale = salaires bruts + primes versées + heures supplémentaires

Notez que les cotisations patronales ne doivent pas être prises en compte dans ce calcul. Ce
calcul de la masse salariale traduit ce que coûtent l’ensemble de vos employés sur leur temps
effectif de travail.

 Un expert-comptable lui calculera plutôt la masse salariale comptable :

Masse salariale comptable = salaires bruts + primes versés + heures supplémentaires +
charges patronales + provisions congés payés

Ce calcul de la masse salariale prend également en compte les cotisations patronales et les
congés payés. Elle permet d’avoir une meilleure vision d’ensemble sur les coûts totaux que
représentent les rémunérations des employés.

 Enfin, un dirigeant d’entreprise aura tendance à faire le calcul de la masse salariale

budgétaire, qui lui servira notamment à établir son budget prévisionnel :

Masse salariale budgétaire = salaires bruts + charges patronale + indemnités de

licenciement + provisions congés payés

Ce calcul de la masse salariale prend en compte les indemnités de licenciement mais n’inclue
pas les charges patronales. Pour un dirigeant, calculer la masse salariale budgétaire l’aide à
constituer les budgets prévisionnels. Il peut anticiper les hausses de salaire et les budgets qu’il
faudra prévoir. Il pourra donc établir par la suite une stratégie de recrutement et de
rémunération.

Quel est l’intérêt de calculer la masse salariale ?

La masse salariale est une notion à ne vraiment pas négliger. Calculer la masse salariale peut
vous permettre d’élaborer une stratégie de rémunération et d’ajuster vos besoins en
recrutement. De plus, en ramenant la masse salariale sur votre chiffre d’affaire (et donc en
calculant le taux de masse salariale), vous pouvez connaitre le poids que représente votre
masse salariale sur votre chiffre d’affaire. Et cette donnée est très précieuse car elle permet :

 De comparer sa masse salariale par rapport à la moyenne des autres entreprises dans le
même secteur d’activité.
 De mieux visualiser son modèle économique.
 De développer sa stratégie à long terme : objectif de chiffre d’affaires à réaliser,
stratégie d’embauches et de rémunération, etc.

Le calcul du taux de masse salariale se fait comme suit :

Masse salariale de l’exercice Chiffre d’affaires hors taxe de l’exercice

x 100

Le taux de masse salariale correspond donc au pourcentage que représente votre masse
salariale par rapport à votre chiffre d’affaires. Ainsi, un ratio de 20% signifie que pour 100€
de chiffre d’affaires réalisés, l’entreprise supportent 20€ de masse salariale.

Le taux de masse salariale varie beaucoup d’un secteur à l’autre. Par exemple, dans le secteur
de l’industrie, il est plutôt faible. C’est en effet un secteur qui va avoir de grosses dépenses
liées aux matières premières et aux investissements. A l’inverse, dans le secteur tertiaire et de
la prestation de service, le taux est plutôt élevé. C’est un secteur qui a en effet tendance à
utiliser beaucoup de ressources humaines.

Gérer sa masse salariale

Le montant de la masse salariale va dépendre du nombre de salariés que vous avez ainsi que
de la grille des salaires. Il est très important de garder un œil averti sur les rémunérations et
sur le montant de la masse salariale. La masse salariale peut très rapidement représenter
jusqu’à 80% des dépenses de l’entreprise. Elle constitue un gros coût pour les entreprises, et
souvent, c’est le coût principal des entreprises.

Et puis, il y a également les cotisations patronales qui représentent un poids. A chaque fois
que vous versez une rémunération, vous devez payer des cotisations patronales. Et
généralement, les cotisations patronales représentent 45% du salaire brut versé, ce qui est
assez conséquent.

Il est donc important de garder du recul sur le montant de sa masse salariale. Une entreprise
peut notamment surveiller la progression de la masse salariale en appliquant le calcul suivant :

Taux de croissance de la masse salariale =

Masse salariale année N – Masse salariale année N-1 Masse salariale année N-1

Par exemple si vous avez un taux de croissance de la masse salariale entre 2020 et 2021 de
2%, cela signifie que votre masse salariale a augmenté de 2% entre 2020 et 2021. Si vous
constatez que d’une année à l’autre, le taux de croissance de la masse salariale est assez
considérable, vous devez rapidement identifier les raisons de cette croissance. Vous devez
aussi veiller à ce que cette augmentation de la masse salariale s’accompagne d’une croissance
de votre chiffre d’affaires de manière à ce que ça s’équilibre.

Enfin, pour vous faire une idée du coût moyen par salarié, vous pouvez aussi calculer le ratio
suivant :

Masse salariale Nombre d'employés de l'entreprise

Ce ratio permet d’obtenir le montant du salaire brut moyen dans une entreprise.

Il est important de bien gérer sa masse salariale et donc les salaires de ses employés. Une
entreprise doit parvenir à trouver un équilibre entre les trois points suivants :

 Établir une grille de salaire qui motive et reconnait le travail des salariés.
 Proposer une grille de salaire qui reste néanmoins rentable pour l’entreprise.
 Embaucher le nombre d’employés afin que le charge de travail par salarié soit
correcte.

Pour résumer
En calculant la masse salariale, vous avez une vision d’ensemble sur la part de budget que
représentent les rémunérations des employés. Vous pouvez alors mettre en place des stratégies
de rémunération, anticiper les coûts humains et comment évoluera la part du budget consacré
aux ressources humaines.

Il est important pour une entreprise de suivre avec attention l’évolution de sa masse salariale.
La masse salariale peut rapidement représenter un gros coût pour une entreprise. Vous devez
donc suivre et analyser cet indicateur afin de chercher à l’optimiser. Le but étant de trouver un
équilibre entre la valorisation des salariés, la charge de travail et la rentabilité de votre
entreprise.

La notion de masse salariale correspond au total des rémunérations brutes des employés d’une
société. Il s’agit précisément du cumul de la totalité des rémunérations brutes, incluant les
primes, versées aux salariés d’une société.

A quoi sert la masse salariale ?

La masse salariale est un indicateur qui est utilisé pour calculer des statistiques assez précises,
comme notamment le fait de déterminer la connaissance locale de l’appareil productif (aussi
appelée CLAP), ou encore le fait de définir nettement l’acquittement de différentes taxes
telles que la taxe d’apprentissage, la contribution pour la formation professionnelle, ou encore
la taxe sur les salaires.

Comment se calcule la masse salariale ?

Le calcul est relativement simple. Il s’agit de faire la somme de tous les traitements et
rémunérations brutes versées aux salariés tout au long d’un exercice comptable. Comme
évoqué plus haut, cette somme intègre également les primes versées tout au long de
l’exercice. Pour résumer :

Masse salariale sur un exercice comptable = somme de la totalité des rémunérations brutes +
primes

A noter que le calcul de la masse salariale qui est destiné directement à l’administration
fiscale ne prend pas en considération les cotisations et charges patronales.

Dans les faits, d’autres méthodes de calcul sont utilisées par les dirigeants et comptables. Par
exemple, la masse salariale comptable est calculée directement en prenant en considération les
cotisations et charges patronales ainsi que les congés payés. On utilise notamment cette valeur
en interne, en tant que ratio de pilotage dans la stratégie d’une société.

La masse salariale budgétaire est directement calculée en tenant compte des indemnités liées
au licenciement (en excluant les cotisations patronales). Une nouvelle fois, ce type de données
est utilisé en interne toujours dans une logique de pilotage de la société, afin d’anticiper plus
efficacement les budgets.

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Masse salariale : l’intérêt et les enjeux
indispensables de masse salariale
Acceuil » Masse salariale : l’intérêt et les enjeux indispensables de masse salariale

 26 mai, 2022
 Gestion

Tout service de ressources humaines a pour but de bien maîtriser les coûts qui y sont liés.
D’ailleurs, la gestion, l’analyse et la maîtrise des coûts des ressources humaines est un enjeu
indispensable pour la rentabilité de toute entreprise. De ce fait, il est crucial d’utiliser la
donnée de la masse salariale afin de bien piloter son entreprise et pour bien connaître le poids
de ses collaborateurs sur son chiffre d’affaires.

Que représente alors la masse salariale d’une entreprise ? Comment la calculer et la gérer et
quel est son intérêt ? Cet article est votre guide pour découvrir des réponses pratiques à toutes
vos questions.

Qu’est-ce que la masse salariale ?

La masse salariale est un terme qui réfère à la somme des rémunérations brutes et des primes
que verse une entreprise à ses salariés durant une année comptable spécifique. Cette donnée
est extrêmement utile pour les entreprises. D’ailleurs, elle leur permet de mieux gérer leur
activité ainsi que de connaître le poids de l’effectif salariale sur le chiffre d’affaires réalisé
d’une année comptable à une autre. C’est pour cette raison que la notion de masse salariale est
surveillée régulièrement par les dirigeants et par les responsables des ressources humaines
afin d’essayer au mieux de créer une valeur ajoutée et de motiver les salariés.

De point de vue comptable, la masse salariale s’inscrit au niveau du compte de résultat de

l’entreprise sous le titre rémunération du personnel.

Les enjeux indispensables de la notion de masse salariale

Les rémunérations représentent très souvent le premier poste budgétaire pour les entreprises.
Ainsi, la construction d’une politique de rémunération efficace est cruciale pour créer de la
valeur au sein de l’entreprise. Le calcul de la masse salariale ainsi que son interprétation sont
alors essentiels. D’ailleurs, vu que cette notion constitue une part conséquente des dépenses
annuelles réalisées par l’entreprise, une mauvaise gestion peut facilement entraîner
l’entreprise à faire des pertes. Il est essentiel alors de chercher l’équilibre idéal afin de
favoriser la croissance sans engendrer des coûts inutiles sur le long terme. Ainsi, la recherche
d’un bon équilibre financier est un enjeu majeur quant à la gestion de la masse salariale. De
même, cette notion est un levier important pour la performance économique de l’entreprise vu
que la gestion des coûts est essentielle pour assurer la rentabilité et la croissance de l’entité.
Quand la masse salariale est pilotée efficacement, elle constitue un atout considérable de la
compétitivité de l’entreprise.

Par ailleurs, une bonne gestion de la masse salariale permet d’anticiper l’évolution du capital
humain et d’assurer par la suite un climat social convenable. Les équipes seront ainsi mieux
motivés grâce aux évolutions de la rémunération.

L’importance de la masse salariale

Le calcul de la masse salariale est tout d’abord une pratique essentielle pour pouvoir élaborer
une stratégie de rémunération ainsi que pour pouvoir ajuster les besoins en recrutement de
l’entreprise. De même, en comparant le montant de la masse salariale au chiffre d’affaires
réalisé, voire en calculant le taux de la masse salariale, l’entreprise sera capable de connaître
le poids représenté par cette notion sur son bénéfice.

Il est également possible de comparer la masse salariale de l’entreprise à celles des

concurrents et de l’utiliser dans le développement d’une stratégie à long terme, notamment
pour fixer un objectif de chiffre d’affaires à réaliser ou pour établir une nouvelle stratégie
d’embauche. Toutefois, il faut tenir en compte que le taux de masse salariale a tendance de
varier considérablement d’un secteur à un autre. Par exemple, dans le secteur de l’industrie,
on constate que ce taux est assez faible vu que les entreprises industrielles ont des dépenses
importantes relatives aux investissements et aux matières premières.

L’importance de la budgétisation de la masse salariale

Pour optimiser la gestion de la masse salariale, il est essentiel que toute entreprise établie une
stratégie de budgétisation afin de préciser ses dépenses annuelles. Le prévisionnel réalisé doit
alors tenir compte de l’intégralité des données relatives à la gestion du processus dans le but
de limiter les écarts qui peuvent surgir durant l’année.
Les salaires de base et certaines primes constituent la rémunération fixe de l’entreprise et leur
planification n’est généralement pas compliquée. En revanche, la projection des éléments
appartenant à la rémunération variable est souvent difficile, notamment les bonus, les primes
de résultat ainsi que les primes sur objectif. La difficulté réside dans le fait que ces derniers
dépendent de la productivité de la main d’œuvre.

Tout au long de l’année comptable, l’entreprise doit alors corrigée les écarts et ajusté le
prévisionnel tout dépendamment des dépenses réelles qu’elle effectue, dans le but de trouver
le meilleur équilibre financier pour sa structure. Pour le faire, il est possible d’opter pour
l’utilisation de tableaux de bord. Ces outils permettent de faciliter la gestion de la masse
salariale en assurant un suivi permanent des différents indicateurs sociaux. Les rémunérations
peuvent alors être contrôlées au quotidien.

Masse salariale
L'expression de masse salariale est particulièrement
utilisée mais elle peut recouvrir des entités différentes.
Catégories :

Coût - Comptabilité analytique - Comptabilité - Économie du travail

Définitions :

 montant des salaires et appointements versés au personnel, différent de «salaires et

traitements» en comptabilité générale. (source : paulmasson.atimbli)

Définition
L'expression de masse salariale (MS) est particulièrement utilisée mais elle peut recouvrir des
entités différentes.
 La déclaration annuelle des données sociales (D. A. D. S. ) retient comme masse salariale les
salaires bruts ;
 La masse salariale comptable intègre les charges patronales, y compris les provisions congés
payés ;
 La masse salariale budgétaire inclut les cotisations patronales et les indemnités de
licenciement, mais exclut les provisions pour congés payés. [citation nécessaire]