La gestion des salaires 

 Le Salaire de base :il figure sur le contrat de travail, il est calculé sur la base du nombre
d’heures de travail effectif par mois. Le salaire de base est la partie fixe de la
rémunération. Le salaire de base et la rémunération variable (primes, avantages divers)
constituent la rémunération brute totale.

Salaire de base = Nombre d’heures normales x taux horaires

 Les primes : ce sont des sommes d’argent accordées à un salarié à titre d’encouragement
ou de récompense. (Prime d’ancienneté, prime de rendement..)
 les primes de qualité/rendement : une somme versée aux salariés en contrepartie du
travail réalisé et des résultats obtenus

 les primes d’assiduité : elles récompensent le défaut d’absence du salarié sur une période
donnée (il existe même des primes de ponctualité).

 les primes de sécurité : elles récompensent les comportements favorisant la sécurité, et

donc la baisse du nombre d’accidents du travail.

 Les primes liées à des évènements spécifiques comme

 la prime de fin d’année

 la prime de Noël
 la prime de naissance

 la prime de mariage

 prime de l’aid etc

 Les indemnités : ce sont des sommes d’argent attribuées à un salaire en réparation d’un
dommage ou d’un préjudice (Prime d’usure de vêtements, Prime de salissure…), ou en
compensation de certains frais supportés par le salaire pour l’exercice de sa fonction (Frais
de déplacement justifiés..)

Gestion des temps

Le Code du travail indique que le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le
salarié doit se tenir à disposition de son employeur et n’est pas libre de vaquer à ses
occupations

D’ailleurs, en tant que RH, vous pouvez être amené à gérer une multitude de temps en
fonction du secteur d’activité et des métiers existants dans l’entreprise.

La durée légale de travail

Le Code du travail fixe la durée légale de travail à temps complet à 35h/semaine, soit

151,67h/mois et 1607h/an.

Les heures supplémentaires

D’après le Code du travail, toutes les heures effectuées au-delà de 35 heures sont des
heures supplémentaires.