Gestion Des Ressources Humaines

MSH
 • La rémunération en entreprise englobe toutes les
formes de compensations financières et avantages
fournis aux employés en échange de leur travail.
1.4. Définition : Cela inclut le salaire de base, les primes, les
commissions, les incitations, ainsi que les
avantages sociaux tels que l'assurance maladie, la
Rémunération retraite, les congés payés, les avantages en nature
et (comme un véhicule de société, logement
avantages sociaux professionnel…), les formations, les allocations
diverses et d'autres avantages monétaires et non
monétaires. La rémunération et les avantages
sociaux visent à rétribuer le personnel pour sa
contribution, à attirer, motiver et retenir les
employés, à favoriser la satisfaction au travail, à
assurer la sécurité financière et à promouvoir le
bien-être général au sein de l'entreprise.
Définition simple
: • La rémunération est le prix d’un
travail ou d’un service rendu.
Rémunération
et
avantages sociaux
1.4.1.
Les composantes de la rémunération
et avantages sociaux
1.4.1.1. Rémunération fixe : La partie fixe de la rémunération est la composante stable et
régulière de la compensation d'un employé. Elle est généralement exprimée sous forme d'un
salaire de base ou d'un montant régulier, et elle ne dépend pas de la performance individuelle
de l'employé. La partie fixe garantit un revenu régulier aux employés, quelle que soit la
situation de l'entreprise.

Autres appellations :
Traitement : c'est la rémunération perçue par les fonctionnaires
Salaire : c'est la rétribution Perçue par les employés
Gratification : c'est la rémunération perçue par les stagiaires
Honoraire : C’est la rémunération perçue par les professions libérales en général, comme les avocats, les
notaires …etc.
Commissions : c'est la rémunération perçue par les commerciaux
1.4.1.2. Rémunération variable : La partie variable de la rémunération est liée à la
performance individuelle de l'employé, ainsi qu'aux résultats de l'entreprise.

La rémunération variable est composée de plusieurs éléments, dont voici quelques-uns des
composants les plus courants :
Bonus sont des paiements supplémentaires accorder aux employés en fonction de leur
performance individuelle, de la performance de l'équipe ou de celle de l'entreprise.
Exemple : Un gestionnaire de projet peut recevoir un bonus annuel basé sur la réussite de ses
projets et l'atteinte des objectifs de coûts et de délais.
Primes sont des paiements ponctuels, souvent basées sur des réalisations spécifiques, des
projets réussis, ou des ventes exceptionnelles. Les primes peuvent être un pourcentage des
ventes où être calculé de diverses manières.
Exemple : Un commercial peut recevoir une prime de vente de 5% sur le chiffre d'affaires
généré au-delà d'un certain seuil de vente.
Option d'achat d'action permettent aux employés d'acheter des actions de l'entreprise à
prix fixe ou réduit. Si la valeur des actions augmente, les employés peuvent réaliser un profit
en les revendant.
Exemple : Les employés d'une start-up peuvent se voir offrir des options d'achat d'actions à un
prix fixe. Par exemple, ils peuvent acheter des actions de l'entreprise à 100 dhs l'action
pendant une période donnée.
Commissions sont couramment utilisées dans les ventes. Les employés reçoivent un
pourcentage des ventes qu'ils réalisent. C’est pour inciter les commerciaux à maximiser leurs
performances de vente.
Exemple : Un vendeur de voitures peut recevoir une commission de 3% sur le prix de vente de
chaque véhicule qu'il vend.
Action gratuite : les actions gratuites sont des actions de l'entreprise offertes aux employés
sans qu'ils aient à les acheter. Cela peut être fait pour les fidéliser et les aligner sur les intérêts
à long terme de l'entreprise.
Exemple : Les employés d'une entreprise technologique peuvent recevoir des actions gratuites
de l'entreprise en signe de reconnaissance de leur travail acharné et de leur fidélité.
Prime de performance : il s'agit d'une prime attribuée en fonction de la performance
individuelle, de groupes ou de l'entreprise dans son ensemble.

Exemple : Les employés d'une agence de marketing numérique peuvent recevoir une prime de
performance trimestrielle basée sur l'atteinte des objectifs de conversion de leurs campagnes
publicitaires.
Prime de parrainage : Prime de parrainage est accordée à un employé qui réfère avec
succès un nouveau candidat qui est ensuite embauché par l'entreprise.

Exemple : Une entreprise de recrutement peut récompenser un de ses employés avec une
prime de parrainage de 1500 Dhs pour chaque candidat qualifié qu'il recommande et qui est
embauché par un client de l'entreprise.