QCM GRH 2022

1. La fonction des ressources humaines est:

o Est l'ensemble des actions mises en œuvre pour gérer les salaires
o Est l'ensemble des techniques permettant de motiver le personnel
o Est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les
ressources humaines impliquées dans l'activité de l'entreprise.
2. Les objectifs de la fonction Rh sont :
o Améliorer et gérer les autres fonctions
o Attirer et satisfaire
o Attirer, conserver, développer, satisfaire et motiver, être efficace
3. l'ensemble des activités de GRH sont:
o Les activités de base, d'équilibre et de rééquilibre
o Planification des ressources humaines et analyse d'emplois
o Evaluation des emplois , recrutement et formation
o Les activités de base, les activités d'équilibre et de rééquilibre, les activités
mobilisatrices.
4. Le service des ressources humaines naît au même temps que l'organisation dès que
le directeur décide d'embaucher une personne:
o Vrai
o Faux
5. Le poste se définit comme étant :
o Ensemble des actions observables accomplies par un membre du personnel
o Ensemble de devoirs qu'un salarié doit accomplir
o Partie de la fonction de travail
o Ensemble des tâches de devoirs et de responsabilités qui exige des connaissances etdes
habilités
6. Effectuer du travail de l'usine est :
o Un poste
o Une opération
o Une tâche
o Fonction
7. L'arrêt de l'ordinateur est :
o Un emploi
o Une tâche
o Une opération
o Un geste
8. Les titres des responsables du service ressources humaines sont :
o Directeur général
o Directeur des affaires sociales
o Cadre général
o Directeur des relations humaines
9. Les conventions collectives est un :
o Contrat écrit régissant les rapports entre employés et salariés
o Contrat écrit régissant les relations de travail conclu entre les représentants et les
salariés
o Contrat régissant les relations de travail conclu entre les représentants d'une
organisation syndicale des salariés ou bien un ou plusieurs employeurs contractant à
titre personnel et les représentants d'une ou plusieurs organisation professionnelles des
employeurs.
10. La première intervention de l'Etat dans les affaires employeurs/salariés a eu lieu
en :
 1940
 1955
 1913
11. Les conventions collectives doivent :
o être faites en discrétion
o être affichées pour tous les collaborateurs afin que chacun connaissent ses droits et
obligations
12. Le CDI se conclu dans les cas suivants :
o accroissement temporaire de l'activité
o ouverture de l'entreprise pour la 1ère fois
o Besoin permanent en poste
13. Les obligations des salariés sont :
o Communiquer les modalités de repos
o choisir le numéro d'immatriculation à la CNSS
o Veiller sur la conservation des choses et des moyens qui lui ont été remis pour
l'accomplissement de son travail
o Présentation de bulletin de paie
14. La période d'essai :
o Est un temps pendant lequel la personne a quitté son emploi et cherche un autre
o Est la période qu'un salarié remplace un autre pendant son absence pour maladie
o Est un temps pendant lequel le candidat est mis à l'épreuve suivi et observé avant
d'être embauché définitivement
15. Les fautes graves commises par le salarié sont :
o Le vol
o L'absence sans juste motif
o Absence justifié
o L'ivresse à domicile
16. Les indemnités de licenciement pour un salarié qui a travaillé 15 au sein d'une
même entité sont :
o 96 heures de salaire
o 240 heures de salaire
o 144 heures de salaire
o 192 heures de salaire
 17. Le SMIG est :
o Salaire maximum interprofessionnel garanti
o Salaire minimum intégral garanti
o Salaire minimum interprofessionnel garanti
18. Le SMIG horaire au juin 2020 est de : Le SMIG horaire de Juillet 2020 est de :
o 14.81dhs/h 14.81dhs/h
o 13.46dhs/h 13.46 dhs/h
o 14.13dhs 14.13 dh/h
19. Le SMIG horaire au juin 2021 est de :
o 14.81dhs/h
o 15.55dhs/h
o 14.13dhs
20. Le SMIG horaire au Septembre 2022 est de :
o 14.81dhs/h
o 15.55 dhs/h
o 14.13 dhs
21. Les heures légales de travail par semaine sont :
o 47 heures
o 49 heures
o 44 heures
o 46 heures
22. Le SMAG concerne
o Le secteur d'industrie
o Le secteur de services
o Le secteur agricole SMAG
23. Un employeur a déclaré son salarié à la CNSS pour 14 jours de travail (2020) à
1800dhs. A-t-il le droit ?
o Oui
191*14,812828,81/26*14=1500
o Non
24. Choisir le mot qui convient : Un emploi cible est un ................ exprimant les choix
de l'entreprise sur les évolutions souhaitables: Ead kdciblih E/s
o Actuel
o Potentiel
o Futur
25. La compétence individuelle est :
o La capacité d'un individu à mobiliser les ressources propres à l'entreprise
o La capacité d'un individu à mobiliser les ressources d'un groupe auquel il appartient
o La capacité d'un individu à mobiliser ses propres ressources et celle de son
environnement de travail pour atteindre les résultats.
26. Choisir le mot qui convient: la compétence spécifique est ...........directement
utilisable dans un emploi :
o Le savoir être Fia ana
Kifch kneml o Le savoir agir
ana fchi o Le savoir faire technique Hadak mymknchi your khdm bla droit mtln
mochkil 27. L'emploi type est l'ensemble des situations de travail présentant des contenues
knchof chi
d'activités :
hal
o Différentes
o identique
o distinctes
o similaires
 28. La cartographie ou la nomenclature des emplois est un document qui regroupe
les :
o Emplois cibles
o Emplois types
o Emplois sensibles
29. La GPEC est :
o La gestion provisoire des emplois et des compétences
o La gestion programmée des emplois et des compétences
o La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
30. L'utilité de l'évaluation des emplois est :
o Assurer un salaire équitable
o Décrire les emplois
o Choisir les candidats convenables au poste
o Justifier les écarts de salaire pour les employés
31. Le SMIG horaire en mars 2020 été de :
 14.81 dhs/h
 13.46 dhs/h
 14.13 dhs/h
32. Le SMIG horaire en Février 2021 est de :
 14.81dhs/h
 15.20dhs/h
 13.46dhs/h
33. Choisissez la bonne réponse :
o Le salaire brut correspond à une partie de salaire conclu sur le contrat après toutes
déductions .
o Le salaire brut correspond à la totalité du salaire sans aucune déduction.
Chkon ki vérser
34. Qui paie la somme des charges totales CNSS+AMO :
o Le patron
o Le salarié
o Les deux
35. Quelle est la date à partir de laquelle le patron commence à payer des indemnité
de retard (CNSS)
o 10 du mois courant
o 15 du mois prochain
11 o 10 du mois prochain
36. Le taux de la part patronale de la CNSS est :
 16.82%
 16.98%
 21.09%
37. Quelle est la stratégie convenable en cas de sureffectif :
Andi zyada
o Embauche
o Recrutement
o Licenciement
38. Quelle est la stratégie convenable en cas de déficit:
o Licenciement
o Recrutement
39. Les cotisations sociales de 2020 s'élèvent à :
o 751.08dhs
o 787.23dhs 14,81*191*27,83=787,23
o 826.56 dhs
40. Les cotisations sociales de 2022 s'élèvent à :
o 751.08dhs
o 787.23dhs
o 826.56 dhs 15,55*191*27,83
41. Le taux global des cotisations sociales au Maroc s'élève à
 27.83%
 28.85%
 29.50%